关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定.pdf
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1、关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定协煤发201096 号中共协庄煤矿委员会协庄煤矿关于专业技术人员职称聘任及考核治理的有关规定为贯彻实施集团公司人才强企战略,合理聘用人才,建立健全竞争鼓舞机制,充分调动宽敞专业技术人员积极性、主动性和制造性,科学合理地确定各单位所需专业技术岗位和人员数量,特制定本规定。一、聘任条件拥护党的领导,爱岗敬业,工作主动,认真负责,努力为矿井建设服务,所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或差不多一致,并符合下列条件:(一)高级专业技术人员聘任条件(一)高级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的高级专业技术任职资
2、格。2、具有解决工作、治理过程中,本专业领域重要技术问题的能力。3、具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识,把握本专业国内外现状和现代治理的进展趋势。4、有丰富的生产、技术、治理工作实践体会,在生产、技术、治理工作中有显著成绩和社会、经济效益。5、熟练把握一门外语,具有阅读本专业外文资料的能力。(二)中级专业技术人员聘任条件(二)中级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。2、系统把握现代生产治理和技术治理的方法,有独立解决比较复杂的技术问题的能力。3、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和进展趋势。4、有丰富的工作实践体会,取得有有
3、用价值的技术成果和技术经济效益。5、应把握一门外语,具有阅读本专业外文资料的能力。(三)助级专业技术人员聘任条件(三)助级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的助级专业技术任职资格。2、具有完成一样性技术工作的实际能力。3、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。(四)员级专业技术人员聘任条件(四)员级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。2、具有完成一样性技术工作的实际能力。3、把握本专业的基础理论知识和专业技术知识。二、聘任范畴及岗位设置1、聘任范畴:矿属单位在专业技术治理岗位上,专业技术任职资格与所从事专业技术治理工作一致或相近人员。2、岗位设置:各单位依照不同
4、系列、不同专业工作的性质及其特点、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置岗位。当因工作需要增减岗位设置时,须报经矿专业职称聘任考核工作小组批准。基层区(队)、地面生产后勤单位不设置高级专业技术职务岗位。(附专业技术职务岗位设置情形表)三、聘任程序1、个人申报。按照聘任条件,由个人对比标准写出书面申请,申报相应的专业技术职务。2、单位举荐。各单位经审查后结合工作需求,将符合聘任条件的人员名单举荐到专业职称聘任考核工作领导小组。3、考核评审。经专业职称聘任考核领导小组考核合格,报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批后,可予以聘任。4、聘任工作每两年进行一次。在专业技术人员年度考核完成后,依照
5、考核结果进行专业技术人员的聘任工作。5、有专业技术任职资格,达不到聘任条件的未聘任人员,保留其任职资格。6、基层区(队)、地面生产后勤单位最高只聘任到中级专业技术任职资格。7、为保证聘任工作的公布、公平、公平,实行聘任前公示制度,将考核评审确定人员名单进行公示,公示无异议报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批聘任。四、津贴待遇1、对被聘任为相应专业技术职务的人员,实行技术职务津贴,具体标准为:高级职称 3600 元/年、中级职称 2400 元/年、助级职称 1200 元/年、员级职称 960 元/年。2、在岗位技能工资套改中,当聘用人员行政治理职务级别低于专业技术职务级别时,以专业技术职务级
6、别套改岗位技能工资。五、考核内容及条件考核工作每年度进行一次,按照个人自评、单位初评、专业考评和矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审定的程序,分优秀、称职、差不多称职、不称职四个级别。1 1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面(1)“职业道德”要紧包括:思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事本职工作的上岗情形等。(2)“业务技能”要紧包括:履行岗位职责情形;业务工作能力提高情形;运算机应用能力情形;完成工作量情形;把握专业技术知识情形、反映专业技能水平的其它情形等。(3)“工作业绩”要紧包括:完成任期目标情形;取得新的技术革新项
7、目、科技成果、专利等情形;培养或指导专业技术人才情形;连续教育情形;受到各种奖励情形等。2 2、考核条件、考核条件(1)优秀专业技术人员考评条件:具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强,具有奉献精神,在自己从事的工作领域独挡一面,能正确和谐处理各种关系,群众威信高。对本岗位职责认真负责;业务能力强,能制造性开展工作,工作扎实;能不断提出对本岗位工作有成效的见解;能把握和运用外语;能熟练操作运算机。工作积极主动、按时完成工作量;能专门好地把握运用专业技术知识解决实际问题。积极完成任期目标任务;有技术革新、科技成果等;积极发表论文、著作、译著、作品等;积极培养指导专业技术人员;主动学习
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