关于鼓励员工考取各类资格证书的管理办法.docx

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1、关于鼓励员工考取各类资格证书的管理办法员工岗位技能提升及提职管理方案 一、 目的为充分调动企业广大专业技术人员的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不 断加强学习，实现员工与企业的共同发展，特制订此项鼓励员工考取资格证书的管理办法。二、 适用人员范围除试用期、临时工外所有公司员工均可适用其管理办法 三、 考取各类证书补贴规定1、各类学历证书补贴： 参加国民教育系列学习的：（1） 、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销 60%的学费；（2） 、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销 70%的学费

2、；（3） 、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销 80%的学费。 参加非国民教育系列学习的：（1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销 50%的学费； （2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费；（3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销70%的学费。 2、各类职业资格及职称证书补贴凡参加与本职业务相近的专业学习，取得各类职业资格及职称证书的人员，经公司认可享受待

3、遇的，公司报销全部资料费与考务费。 四、 具体要求1、员工所考取的各种学历、职称、技术等级等证书必须与现从事的岗位相匹配；2、 凡是参加各种考试的员工主要利用业余时间学习，不得占用正常工作时间。如遇特殊情况需占用工作时间，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理；3、在工作与学习发生矛盾时，应服从工作需要，因员工学习造成的缺员空岗问题， 由各部门内部调剂解决。 五、报销流程1、员工自行填写证书补贴申请书，并由部门经理、主管副总签字确认后持证书原件、复印件到综合管理部备案；2、综合管理部负责核查该员工是否有享受补贴的资格及证书的真伪，并在员工递交的证书补贴申请书填写审批意见，确认无误后交由总经理

4、批复；3、凡有作假行为骗取相关补助的人员，一经发现，视情节严重做出相应的处罚并在公司范围内通报批评。 六、服务年限的规定1、凡在岗期间取得本科学历及初级职称和高级技术工的人员，自证书取得日期起， 必须与公司签订 1 年的服务年限协议；2、凡在岗期间取得研究生学历及中级职称和技师的人员，自证书取得日期起，必须与公司签订 2 年的服务年限协议；3、凡在岗期间取得博士学位及高级职称和高级技师的人员，自证书取得日期起，必须与公司签订 3 年的服务年限协议；4、除公司提出解除协议及劳动合同外，凡是未遵守协议，提前提出解除劳动合同及协议的，必须按协议规定，返还所有的补贴费用。 八、其他此管理办法的制定与解释权归综合管理部，综合管理部可根据实际情况对此管理办法做出相应的调整及修改。高总：由于考取各类学历证书费用较高，具体的报销比例还请您作出指示。综合管理部2021 年 1 月 5 日感谢您的阅读，祝您生活愉快。