重庆市事业单位公开招聘工作人员面试.pdf

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1、重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法第一条为规范事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据重庆市事业单位公开招聘人员实施办法(渝人发200644 号)，制定本办法。第二条面试工作必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察部门和社会的监督。第三条公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试。专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。第四条市属事业单位面试工作由其主管部门会同用人单位组织实施。区县（自治县）事业单位面试工作由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组织实施。第五条面试可采用结构化面试、现场答辩、实际操作等方式进行。第六条面试工作的基本程

2、序：（一）制定面试方案；（二）面试命题制卷及准备相关测评材料；（三）组建面试考官小组；（四）实施面试；（五）公布面试成绩。第七条面试方案包括面试的原则、形式、内容、程序、时间、地点和成绩计算方法，面试考官的组成以及监督办法等。面试前应将面试方案中考生须知的信息告知考生。制定面试方案时，应保证同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。第八条面试应按照重庆市事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表（附后）要求，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。（一）面试命题坚持“为用而考”原则；（二）面试试题一般应附有参考答案、评分标准及评分表。第九条面试考官面试应具备以

3、下基本条件：（一）公道正派，遵纪守法，严守秘密；（二）身体健康，具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；（三）具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能。第十条市属事业单位面试考官小组由招聘单位及其主管部门组建，区县（自治县）事业单位面试考官小组由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组建。建立了考官库的，应在面试前建立了考官库的，应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。面试考官人数为奇数，一般为7 人，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于 60%；考官小组设主考官 1 名。对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。

4、第十一条组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。面试考场的设置应与面试形式、内容相适应。结构化面试考场应设立考官席、考生席、计时席、记分席、监督席。考场与候考室、已考考生和候考考生应相对隔离。考生出场有先后的，应采取面试前临时抽签的办法确定出场顺序。每个面试考室（场）考官的组成应根据实际情况具体确定，一般采取抽签方式进行分组。面试所需时间视面试方式和内容确定。采用结构化面试的，每位考生面试时间不低于 10 分钟。第十二条面试考官、工作人员应按照重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及职责与操作程序开展面试工作。不得在面试前和面试过程中引导面试考官对考生的评判、评分。招聘单位应对面试考室的面试

5、过程进行全程录象，并保存一年以上，以备查看。第十三条面试成绩实行百分制，按评分标准评定。面试考官对考生面试成绩评定在面试考官对考生面试成绩评定在 6060 分以下的，分以下的，必须在评分表中说明理由。必须在评分表中说明理由。面试考官在面试考官在 7 7 人以上时，人以上时，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分其余考官数），计算出考其余考官的终评合计总分其余考官数），计算出考生的最后得分。生的最后得

6、分。面试考官少于面试考官少于 7 7 人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试成绩须经监督人员签名确认，并应当场宣布。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试成绩须经监督人员签名确认，并应当场宣布。考生面试成绩最后结果在考生面试成绩最后结果在 6060 分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，报招聘单位主管部门和同级政府人力社保部门备案。定分数，报招聘单位主管部门和同级政府人力

7、社保部门备案。第十四条面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机、电子记事本等电子设备一律于面试前交指定的人员保管。禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。第十五条面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。第十六条对面试工作显失公正的，一经查实，政府人力社保部门应宣布面试成绩无效，必要时可以重新组织面试。对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消聘用资格处理。对违反操作

8、规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。第十七条面试工作中有关面试方案、考试试卷、评分记录等资料，市属事业单位由招聘单位或者主管部门存档，区县（自治县）属事业单位由区县（自治县）人力社保局存档。第十八条专业科目测试采取实作考核方式单独进行的，可参照本办法规定办理。第十九条本办法由市人力社保局负责解释。附件：重庆市事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表项目主要内容适岗能力1.专业性知识水平和培训经历。考生的教育背景和学历水平，以及曾参加过的进修、培训2.专业应用水平和操作技能。考生的专业技术能力状况。3一般性技术能力和水

9、平。如计算机应用水平、外语水平和驾驶水平等,已获得的有关等级4自我优势和不足评价。如与岗位的匹配性等。5性格判断。如外向型、内向型等。职业素养团队意识语言表达和逻辑思维能力仪表仪容1爱岗敬业。主要测评事业心、责任心。如对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有标，积极努力，尽职尽责。2服务态度。主要测评对服务对象的服务意识，服务的方式方法。3工作作风。主要测评是否踏实肯干，兢兢业业。1协调沟通能力。人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。2团结协作能力。能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协中所需要的各方面的支持。主要测评考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。1体格外貌。2穿着举止。3精神状态。