锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进系列评论汇编（8篇）.docx

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1、锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进系列评 论汇编（8篇）目录提高对中心任务的贡献率1跑出比对手更快的加速度3最大限度地释放 改革效能5坚定不移走高质量发展之路7以“解剖麻雀”的方式研敌知敌9着 力补齐作战体系短板弱项11锤炼与使命任务相适应的过硬本领13聚焦备战 打仗优化人才供给15提高对中心任务的贡献率锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进十年奋进，气象万千；强军宏图,征程再启。党的二十大报告提出如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成世 界一流军队，并作出一系列战略部署，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央 建设巩固国防和强大人民军队的决心意志，体现了党的历史使命、国家战略需求、

2、 我军使命任务有机统一，丰富拓展了党在新时代的强军目标的时代内涵，鲜明标 定了未来5年我军建设的中心任务，意义十分重大、影响极为深远。辨方位而正则。认清所处历史方位科学确定和集中力量完成中心任务， 是中国共产党人科学的思想方法、工作方法，是我们党领导革命、建设、改革不 断取得胜利的一条宝贵经验。90多年来，无论形势和环境如何变化，无论遇到 什么样的风险挑战，人民军队总是在党的绝对领导下，正确认识所处的历史方位 和发展阶段，准确把握不同历史阶段所面临的中心任务，坚定不移实现既定奋斗 目标。人民军队的光辉历程告诉我们，能不能沿着正确方向前进，能不能不断发 展壮大，能不能继续从胜利走向胜利，取决于我

3、们能否有力有效完成中心任务。身化、无人化方向发展，战场空间向太空、网络、深海、极地拓展。对此，如果 没有先进发展理念的引领，就会陷入战略被动，丧失战争主动权，难以如期实现 伟大目标。这就需要各级领导干部真正让实战、创新、体系、集约、融合等新理 念在头脑中扎下根来，推动我军从立足和平环境搞建设转到聚焦实战上来,从经 验式、跟仿式发展转到创新超越发展上来，从各自为战转到体系集成上来，从粗 放发展转到集约高效上来，从军地统筹统管不够转到提高一体化国家战略体系和 能力上来。高质量发展，离不开高水平军事治理。坚定不移走高质量发展之路，贵在提 升领导干部的军事治理水平。今天，部队建设投入越来越多，军事系统

4、运行整体 性、协同性、复杂性显著上升，要推动高质量发展，必须加强统筹，加强军事治 理。一支部队体制再好、编成再优、装备再强，如果治理不善，必然拧不成一股 绳、合不成一股劲，也很难有好的发展质效。只有重视并全面加强军事治理，才 能减少能量无谓消耗、工作虚转空转，提高各平台各要素对战斗力的贡献率。领 导干部作为关键少数，其军事治理水平体现着我军现代化管理能力，体现着 部队建设高质量发展成效。提高领导干部军事治理水平，应着重在增强其改革创 新、科学统筹、依法治军和战略管理能力上下功夫。领导干部只有坚持向科技要 战斗力、向人才要战斗力、向创新要战斗力，扭住依法治军不放松，切实加强和 改进战略管理，来一

5、场以效能为核心的军事管理革命，健全以精准为导向的管理 体系，才能以良好的军事治理推动部队转型发展见成效、上台阶。实现建军一百年奋斗目标、推动我军建设高质量发展，是斗争、备战、建设 相互支撑、相辅相成的发展。坚定不移走高质量发展之路，必须处理好建设与斗 争、备战的关系。建设是斗争和备战的基础，要以加快建设为斗争和备战提供力 量支撑；斗争和备战是建设的牵引，要以有效的斗争和备战为建设创造条件。只 有坚持以战领建，强化战建统筹，打好十四五”规划攻坚战，形成战、建、备 一体推进的良好局面，才能确保各项建设向备战打仗聚焦用力，以实战成效检验 和评判高质量发展。聚力高质量，担当新使命。实现建军一百年奋斗目

6、标是全军的职责使命，推 动部队建设高质量发展最终要靠人来完成。新征程上，广大官兵更新观念、扩容 能力、升级本事，以只争朝夕的状态，以时不我待的节奏，抓住窗口期、跑出加 速度，就一定能不断书写高质量发展的新答卷，确保如期实现既定目标任务。以“解剖麻雀”的方式研敌知敌锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进知彼知己，百战不殆。”始终瞄准主要威胁、战略对手和主要作战对象是 思考研究一切军事问题的起点，也是归宿点。习主席在党的二十大报告中强调全面加强练兵备战,提高人民军队打赢能 力，又指出研究掌握信息化智能化战争特点规律，创新军事战略指导，发展 人民战争战略战术。”这为我们研战谋战立起了根本遵循、明确了

7、主攻方向。当前，世界进入新的动荡变革期，我国国家安全形势不稳定性不确定性增大, 反分裂斗争形势严峻复杂，周边领土主权和海洋权益争端更加凸显，家门口生乱 生战的可能性增大，维护国家政治安全和社会稳定任务艰巨繁重。如何防范敌技 术突袭、如何加快发展制敌胜敌的新力量新手段、如何体系构建管用托底的战 法只有校准研究的起点站位，廓清发力精进的方向领域，用好解剖麻雀 的方法工具，才能找到解决这些问题的金钥匙。解剖麻雀是我党我军倡导并实践的一种重要工作方法，就是通过深入研 究具体典型，看清事物内部各要素之间的联系和规律。麻雀虽小，五脏俱全， 这一方法体现了由点到面、由个别到一般、由特殊到普遍的认识原理，其精

8、髓在 于解剖一只麻雀、破解一类问题、推动一项工作。正如习主席反复强调的，要 坚持问题导向，紧贴作战任务、作战对手、作战环境，深化作战问题研究，有针 对性地做工作。用兵之要，必先察敌情；常胜之家，必先悉敌情。列宁说：一支军队不准 备掌握敌人已经拥有或可能拥有的一切斗争武器、一切斗争手段和方法，谁都会 认为这是愚蠢的甚至是犯罪的。1950年抗美援朝第一次战役之后，彭德怀在 废弃的大榆洞金矿指挥作战，床头始终放着麦克阿瑟麦克阿瑟的两栖登陆 作战两本书，几乎每晚睡前都会翻阅，研透了麦克阿瑟的狂妄自大并作出 针对性部署，为夺取第二次战役胜利发挥了重要作用。在1973年第四次中东战 争中，以军对埃及和叙利

9、亚部署的萨姆-6防空导弹重视不够，沿用以往战法， 导致损失惨重。而在9年后的贝卡谷地之战，以军6分钟就彻底摧毁叙利亚19 个萨姆-6防空导弹阵地，这正是以军苦心研究萨姆-6导弹技战术性能并 针对性采取制敌之策的结果。一定意义上讲，战场对抗就是作战双方研敌知敌情 况的比拼。未来信息化智能化战争中，多维打击强度、态势转化速度、战略影响 深度等都将大大超越既有认知，以“解剖麻雀”的方式研敌知敌，无疑具有更为 重要的现实意义。对手之强，既强在武器装备等显性肌肉上，也强在实战经验等隐性经 脉中。解剖麻雀讲究的是由表及里，需要用工笔画把对手的像画 具体，把藏在对手脑子里的“密封卷搞明白。一方面，要突出研究

10、重点，既重 视从宏观、中观、微观不同层面进行研究，更强调结合练兵备战现实需要，扭住 其作战思想、作战原则、战法打法、装备性能等具体问题展开攻关，以敌为鉴、 反观以求，做到强中见弱、利中见害、虚中见实。另一方面，要追求研究深度, 系统收集占有最新资料，结合任务对比、梳理、消化，掰开揉碎、抽丝剥茧、事 中求是，提高研究的针对性、有效性。比如，跟踪对手无人智能装备发展, 应循照作战理论-作战体系-装备发展-实战运用-启示借鉴的逻辑链路逐层剖 析；分析其作战行动，应重点梳理联合目标定位、多域隐蔽渗透、快速舆论造势 等情况，从情报支撑、指挥控制、力量运用、装备变革等不同方面研提对策，等 等。敌人好比一面

11、镜子，以敌为镜可以知不足；敌人如同一位老师，以敌为师可 以多胜算；敌人犹如一块砺石，与敌过招可以强素质。以“解剖麻雀”的方式研 敌知敌，目的在于为我军军事斗争、练兵备战和改革建设提供有价值的路径参考, 必须摒弃书斋模式，注重成果落地应用，否则就会偏离本质，流于形式。要 科学比对、正确认识，实事求是分析对手优劣短长，确保成果可循可鉴；要研用 结合、持续深化，采取理论研究、进入方案、实践验证、迭代升级等方法，检验 完善研究成果，推动成果进入决策、融入实践、支撑预案；要共享成果、提高质 效，用好信息化手段、搭建数据平台，实现各层级、各领域、各方向研究成果按 需对接、定期推送。不知敌之情者，不仁之至也

12、，真正的军人，大脑时刻装着战争，眼睛始 终瞄着对手。面对未来战争的严峻挑战，我们唯有不断强化研敌知敌的责任感、 紧迫感，熟知其昨天、看清其今天、预判其明天，方能料敌在先、以变应变，肩负起新时代人民军队的使命任务，始终做党和人民完全可以信赖的 英雄军队。着力补齐作战体系短板弱项锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进体系只是存在于指挥机构的规划和运筹中吗？单元要素只是被动执行的 棋子吗？东部战区陆军某合成旅在一次红蓝对抗演习中，因一个班组的协 同误差而败走麦城。此次摔跟头也让官兵们捡了一个明白：体系短板是最危险的 短板，体系弱项是最致命的弱项，差之毫厘就可能谬以千里。兵之胜负，不在众寡，而在分合。

13、自从战争登上历史舞台以来，打造一 个联万心而作一心”的作战体系，就是军事家们致力追求的目标。只不过古今 有所区别的是，体系内各作战要素之间的相互作用不同。在冷兵器、热兵器甚至 机械化战争中，优势兵力几乎代表了战斗力，先进兵器基本上就是撒手铜，弓弩、 骑兵、大炮、坦克、飞机等都曾各领风骚、尽展风采。同时，由于当时的体系相 当于容器，各作战力量之间基本上是物理组合，关联不紧、互通不强，长处 强项发挥到极致可以横扫千军，而一些短板弱项的影响则没那么明显，不至于击 一点而撼全局。有军事专家称：体系作战，就是要把众多的兵种焊成一块精密的手表。 每个零部件都正常运行，手表才能精准报时。如果出现一丝一毫的误

14、差，手表就 可能失灵失准。现代战争是体系与体系的对抗、系统与系统的较量，飞机看似还 是那个飞机，大炮看似还是那个大炮，但机炮各自为战”的场景早已成为历史， 无战不联、无联不胜正在成为现实。如今的作战体系好比大脑，反应灵 敏、互联互通，牵一发而动全身，任何一个弱点、堵点、断点都可能引发多米诺 骨牌效应，产生化学反应甚至几何级、指数级倍增，最终成为阿喀琉斯之踵， 导致整个作战系统瘫痪。仗要联合打，兵要体系练。木桶原理告诉我们，短板补不齐，容量上不 去。我军近年来十分注重聚焦体系练兵中的短板弱项，集思广益、集智攻关，打 通经脉、构建体系，合帐筹划、常态演训I,实现了力量上合、行动上联、 效能上优、指

15、挥上统。同时也要看到，我军作战体系中的短板弱项也不 同程度存在，有的在演习中强调要素齐全，实际组网用链却关注不够，成了有拳 头没神经”的虚联合；有的指挥体系联而不合，信息平台联而不通，数据链、 指挥链、保障链联而不畅这些问题不解决，基于网络信息系统的体系练兵仍 是拼盘化、表面化、形式化，杀伤链就无法从技术层面真正打通。作战体系不是无生命的芯片，而应该装着一颗热腾腾的心片。不练 体系，基本没戏，芯连芯不代表心连心。如果思维还停留在机械化战争 年代，抱着多一链不如少一链的想法，固守自己一亩三分地的思维方式， 觉得体系作战是指挥机关的事，上级让怎么训就怎么训，只看到个体看不到体系、 只练个体而融不进

16、体系，就难以奏好体系作战的协奏曲。明天的战争是一体 化联合作战，今天的训练就必须主动跳出兵种思维军种思维，牢固树立 信息主导理念、联合制胜观念和体系练兵思维，打破空间、结构、兵种、编成的 局限性，习惯在体系中认识和定位自身，努力在体系中训练和提高能力，真正实 现价值取向、思维方法、行为规范、心理意识的融与淬，切实从根本上 解决形合神散”的痼疾。指头强不等于拳头硬，但指头不强拳头肯定不硬。作战体系既有1+1 2的合力优势，也存在100-1 = 0的致命软肋，前面的1 可以为体系作战贡献力量，后面的1则会影响作战体系的聚合效能。每一支 作战力量、每一个作战单元、每一名官兵，都是作战体系中的关键一节

17、，都是战 斗力链条上的重要一环。体系是幕后力量，每一个才是体系的放电尖端。 只有从“每一个练起，抓严单兵单装等基本作战单元联训，抓实班排连营等基 层分队合练，尤其是下功夫破解新力量新领域的指挥协同、战法运用、体系构建、 综合保障等难题，方能整合力量、聚合优势、释放效能，形成奋一战而胜万战 的强大合力。锤炼与使命任务相适应的过硬本领锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。强军事业越往前发展，对于官兵的能力 本领要求就越高。俗话说，没有金刚钻，揽不了瓷器活。能力本领是一个人履职尽责、干事创 业的重要支撑。各级官兵的能力本领如何，直接关系着我军的建设水平和打赢能 力。党

18、的二十大从全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的 全局出发，对国防和军队建设作出战略部署，强调要如期实现建军一百年奋斗目 标。这是人民军队必须扛起的时代重任、必须交出的历史答卷。未来5年，实现 建军一百年奋斗目标是我军的中心任务，必须全力以赴，务期必成。新使命呼唤 新担当，新担当需要新本领。如期实现既定目标，迫切要求每名官兵锤炼与使命 任务相适应的过硬本领。现代社会，知识有保质期，本领有折旧率，能力有迭代率。过 去本领高强不代表现在本领高强,现在本领高强不代表未来也本领高强。尤其改 革转型之后，我们看到，一些曾经的技术大拿”到了新单位突然显得能力单一； 过去单位公认的明星选手，

19、调整到新岗位上，也会碰上知识缺口；一些过去 指挥单一兵种游刃有余，如今一遇联合也感到捉襟见肘面对科技之变、战争 之变、对手之变，每名官兵只有不断进行能力提升、素质升级、本领扩容，才能 战胜新挑战，打开新局面。反之，如果对于自身能力不足、本领落后的现状钝感 麻木，缺乏知识恐慌和本领恐慌，其结果只能是被无情淘汰。踏上新征程，全军官兵怀揣强烈的使命感和责任感，紧盯打赢未来战争砥砺 本领。时代楷模”王锐驾驶的809战车,经历多次软硬件加改装，每一 次王锐都能带头吃透装备、研究战法，实现加装当年车组就形成战斗力，并带领 车组多次打破所在单位训练纪录；最美新时代革命军人某合成旅营长陈松, 面对部队转型，仅

20、用1年多时间就熟练掌握18个专业和12种武器装备运用， 将部队锻造成敢打必胜的刀尖铁拳；调整改革后，舰艇政委有了指挥席位、 新的职责使命，海军运城舰政委李维自觉走上战位练指挥、练谋略，凭借过硬的 能力素质，成为支队首名全训合格的舰艇政委，树立了军政兼优的政治干部好样 子他们的事迹充分说明，只要有决心、不畏难、下功夫，就能练就真本领、 挑起硬担子。责重山岳，能者方可当之。党的二十大提出如期实现建军一百年奋斗目标的 战略部署，蕴含着鲜明的政治指向、战略指向、实战指向，最终要落到全面提高 打赢能力上来。强军征程上，每个岗位都是中间的关键一环，每个战位都是其中 的重要支点。面对如期实现建军一百年奋斗目

21、标这张考卷，我们每名官兵都是答 卷人。目标昭示方向，目标凝聚力量。面对新使命，我们要自我加压、自我完善, 不断提升自身素质，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。军人的主责主业就是备战打仗，本领不强是致命的短板，素质不硬就是最大 的弱点。面对战争形态的新变化、周边安全环境的新形势、使命任务的新要求, 我们要始终做到知责于心、担责于身、履责于行。时刻把自身本领与能打胜仗要 求对标对表，常常自问两个能力不够两个差距很大五个不会”的问题 在自己身上存不存在？存在多少？补足了多少？如果现在就上战场启己能不能 胜任自己的战位？通过自我检视，积极抓住各种机会和条件，补短板强弱项，努 力把自己打造为能

22、打仗的行家里手。行源于心，力源于志。实现建军一百年奋斗目标的过程，也是每名官兵 能力重塑的过程。能力从来不会从天而降，要想获得没有捷径可走，只有在强军 实践中千锤百炼，才能把自己锻造成真金。不经风霜雨雪，难成参天大树。没在 雪域高原上干过怎知缺氧之苦，没在任务会战中啃过“硬骨头怎知攻坚之难, 没尝过基层酸甜苦辣怎知担当之重？多在一线摔打磨砺，钏在岗位精武强能,不 断学习新知识、扩展新视野、掌握新本领，这样才能真正做到我的战位我胜任、 我的战位党放心。聚焦备战打仗优化人才供给锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进军人向战而生，人才为战而育。我军人才工作说到底是为战争准备人才。正 如习主席所强调的

23、：要把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，紧跟 战争形态演变趋势，提高备战打仗人才供给能力和水平。军队是为打仗而存在的，军队人才建设必须服从备战打仗第一需要。实践证 明，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。新 一轮科技革命、产业革命、军事革命正在快速演进，战争制胜观念、制胜要素、 制胜方式发生重大变化，以快吃慢、以明制盲、以远打近、以点瘫体等成为新的 战争规则，这对聚焦备战打仗培养和使用人才提出了更高要求。决胜未来战争, 关键在人才，人才越多越好，本事越大越好。如果没有人才、人才不足或人才质 量不高，是打不了胜仗的。任何时候人才方阵强了，底气就足、腰杆就硬，制

24、衡强大对手就有源源不断 的力量支撑。党的十八大以来，我军坚持打仗需要什么人才就培养什么人才、什 么人才管用就建强什么队伍，人才培养重心聚焦能战，人才建设重点指向善战, 人才选用标准突出胜战，大抓实战化军事训练，彻底扫除与备战打仗要求不符的 和平积弊，不拘一格选贤任能，能战者留、善战者用、胜战者上蔚然成风，立起 了标准导向，归正了育人重心。盖有非常之功，必待非常之人。未来5年，我军建设的中心任务就是实 现建军一百年奋斗目标。使命如山，任重道远。这对我军人才建设提出全新要求， 时间之紧、任务之重、挑战之大前所未有。十年树木，百年树人。人才培养 不是一朝一夕的事，但人才抓建必须只争朝夕。面对国际战略

25、竞争新形势，面对 战争形态演变新态势，面对强军事业发展新情况，我们只有紧盯科技之变、战争 之变、对手之变，围绕备战急需，加大人才供给，全力跑出人才强军的加速度, 才能确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。昨天的战争背影不远，今天的战争面貌一新，明天的战争雏形已现。能打胜 仗的能力标准并非一成不变，而是随着战争实践的发展而不断变化。今天的人才 布局，决定着明天的人才格局、竞争态势。我们要清醒地认识到，机械化时代的 人才与信息化智能化时代的人才，在能力结构需求上虽然有一定共性，但已经发 生了本质变化。我们必须围绕备战打仗确立人才工作目标，依据打仗标准检验人习主席强调：我军学习宣传贯

26、彻党的二十大精神，要把聚焦点和着力点放 在实现建军一百年奋斗目标上，这是未来5年我军建设的中心任务，必须全力以 赴，务期必成。何为中心任务？就是必须按照时间节点完成好的重大任务。当 前距离建军一百年仅有5年，实现既定目标到了吃劲奋斗的攻坚期。使命催征， 时不我待。全军官兵唯有阵厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，一心一意谋中心、抓 中心、干中心，不断提高对中心任务的贡献率，才能如期实现既定目标任务，交 出合格的历史答卷。提高对中心任务的贡献率，首要的是牢固树立中心意识。当下，在个别单位， 工作主次矛盾不清分散中心，面子”工程影响中心，五多现象干扰中心 中心任务始终摆不上位、摆不正位、摆在虚位。倘若中心

27、不居中”的思想屡屡 出现，不是中心胜似中心的问题屡禁不绝，”从事于多务、他务、奇务屡 治不愈，势必会贻害部队风气、消磨官兵士气、迟滞任务进程。中心居中， 才能决战决胜。针对这些问题，要坚持严字当头、系统整治、纠建并举，来一次 全面清仓、彻底纠治。同时，积极引导每个单位争做完成中心任务的增长极、每 名官兵争比对中心任务的贡献率，鲜明立起有利于提高对中心任务贡献率的舆论 导向、工作导向、政策导向。如期实现建军一百年奋斗目标，蕴含着鲜明的政治指向、战略指向、实战指 向。工作孰轻孰重，要用对中心任务的贡献率这个天平称一称；事情孰急孰缓, 要拿对中心任务的贡献率这根准绳量一量，立起用中心任务的贡献率来检

28、验工作 的考核评价体系，使之成为引领发展方向的“风向标、统一思想行动的指挥 棒、检验工作成效的试金石。在实际工作中，无论是军事训练、思想政治 建设，还是后勤、装备建设，都要按照对中心任务的贡献率来调焦正向、对标对 才工作成效，更好发挥人才对强军打赢的关键性作用，有效推动人才供给侧与战 场需求侧精准对接。特别应加速培养联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高 层次科技创新人才、高水平战略管理人才，推动军事人员现代化取得重大进展, 关键领域人才发展取得重大突破。提高备战打仗人才供给能力和水平，具有很强的系统性、专业性。我们应准 确把握军事职业特点和军事人才发展规律，聚焦备战打仗急需，研究破解制约我

29、军人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革 创新，加快实现人才队伍能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级。综合运 用三位一体新型军事人才培养体系，打通人才培养链路，创新教为战、研为战、 练为战的育人模式。坚持按照打仗标准选人用人，把打仗能力作为人才选拔任用 的关键能力和核心要素，对那些一心钻打仗、谋打仗、练打仗的骨干人才重点培 养和大胆使用，扎实做好军事斗争人才准备，牢固立起人才工作服务备战打仗的 鲜明导向。人才的竞争，从某种意义上说，也是人才制度政策的竞争。我们应坚持以作 战需求为牵引，推进军事人力资源政策制度体系优化，加强政策制度配套建设, 构建高水平人才培养

30、体系和人才配置体系。实行更加积极、更加开放、更加有效 的人才政策，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加快形 成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各 展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让人才建设准星 始终对准打仗靶心。表，加强对中心任务贡献率大的建设，压缩对中心任务贡献率小的建设，剔除对 中心任务贡献率为零甚至为负的建设。法定而事遂，本立而功成。始终把提高对 中心任务的贡献率置顶，不作无补之功，不为无益之事，就能确保全力以 赴，务期必成。龙头怎么摆，龙尾怎么甩；兵头怎么站，兵尾怎么看。提高对中心任务的贡 献率，领导干部是关键。各

31、级党委和领导应把提高对中心任务的贡献率当作重要 任务,坚持谋划决策充分体现中心任务要求,决定重大事项优先考虑中心任务急 需，出台政策措施注重集聚完成中心任务合力，方能引导官兵把注意力、发力点 放在中心任务上。否则，上面偏一寸，下面就会偏一尺。率军者披坚执锐，执 戈者战不旋踵。”当前和今后一个时期，是国防和军队现代化建设的关键时期, 更加需要领导干部发挥主心骨、定盘星、冲锋号的作用。广大领导干部只有做到 既表态更表率、既挂帅更出征、既声令更身先，才能以作风严于人、能力高于人、 行动先于人的模范形象，带领官兵聚焦中心、围绕中心、服务中心、保障中心, 持续推动中心任务取得实质性进展，大踏步迈向世界一

32、流。实现建军一百年奋斗目标是一项波澜壮阔的宏大工程,也是一部风雨兼程的 壮丽史诗。广大官兵有幸生逢其时、身在其中，还必将干在其中、功成有我。夫 战勇气也。如期实现建军一百年奋斗目标加快把人民军队建成世界一流军队， 条件充分、任务艰巨、使命光荣。让我们拿出拼的精神、闯的劲头、实 的干劲，不断提高对中心任务的贡献率，全力战胜前进道路上各种困难和挑战, 在新的赶考之路上推进强军伟业、实现强军梦想。跑出比对手更快的加速度锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，实现建军一百年奋斗目标到了吃劲奋斗的攻坚期、加油加压的冲刺期。开局起步之时，我们以什么样的精 神状态

33、，是像动如脱兔般奋跃而上、飞速奔跑，还是守株待兔般希望天上 掉馅饼”，事关强军事业大局，事关部队战斗力，事关建军一百年奋斗目标能否 如期实现。马克思曾说：时间实际上是人的积极存在，它不仅是人的生命的尺度，而 且是人的发展的空间。备战打仗是军人的主责主业，就像一场寂寞的远征，不 可能花香满径，也不可能莺歌燕舞。战争胜负可能是一朝一夕的事，但决定胜负 的力量却是在日复一日的备战中形成的。时间对于世界各国军人来说都是公平的, 关键在于能否在这场寂寞的远征中跑出比对手更快的加速度。我们在衔枚疾走， 对手也不可能徘徊不前。他们不但不会为我们加油助威，而且会绞尽脑汁使绊子、 下套子、找茬子。怕就怕我们一觉

34、醒来落伍了，甚至跌入对方挖好的陷阱。当前，世界百年未有之大变局加速演进,我国安全形势不稳定性不确定性增 大，军事斗争任务艰巨繁重。党的二十大从全面建设社会主义现代化国家、全面 推进中华民族伟大复兴的全局出发，对国防和军队建设作出战略部署，强调要如 期实现建军一百年奋斗目标。这是人民军队必须扛起的时代重任、必须交出的历 史答卷。我们只有坚定决心意志，增强紧迫意识，埋头苦干实干，如期实现既定 目标，才能经得起风高浪急甚至惊涛骇浪的考验，确保中华民族复兴的进程不被 打断。习主席强调：我军学习宣传贯彻党的二十大精神，要把聚焦点和着力点放 在实现建军一百年奋斗目标上，这是未来5年我军建设的中心任务，必须

35、全力以 赴，务期必成。使命如山，任重道远。我们正处在愈进愈难、愈进愈险而又不 进则退、非进不可的时候，容不得一点犹疑、观望和躺平。凡作事，将成 功之时，其困难最甚。要想在不到5年的时间内，把所有明确的重大任务都完 成，没有全力以赴、务期必成”的决心，没有万马奔腾、一马当先”的信心， 没有“心往一处想、劲往一处使”的齐心，是不可能如期实现既定目标的。一支军队最可怕的不是没有对手，而是没有可怕的对手。实现建军一百 年奋斗目标，蕴含着鲜明的政治指向、战略指向、实战指向，最终要落到全面提 高打赢能力上来。对我军来说，无论是安全环境的新形势，还是战争形态的新变 化，都迫切要求我们紧盯强敌对手练兵、瞄准强

36、敌对手备战，以更强大的能力、 更可靠的手段捍卫国家主权、安全、发展利益。只有敢于正视强敌对手、全面研 透强敌对手、虚心学习强敌对手，挪足比的劲头，增强学的意识，激发 赶的动力，瞄准超的目标，学会弯道超车甚至变道超车，才能 跑出比对手更快的加速度，做到致人而不致于人。众力并则万钧举，人心齐则泰山移。推进实现建军一百年奋斗目标，是关系 我军建设全局的一场深刻变革。每个领域、每个系统、每个岗位、每名官兵，都 要朝着建军一百年奋斗目标聚焦和用力，都不能有等等再说、与己无关等错误思 想。尤其要看到，现代战争是系统对系统、体系与体系的对抗，每名官兵都是战 斗力链条上的重要一环。哪个岗位出组漏、哪个节点出问

37、题，都可能导致一着 不慎，满盘皆输”的结局。这就要求每名官兵锚定如期实现建军一百年奋斗目标， 加快推进国防和军队现代化，主动担当作为，勇于攻坚克难，真抓实干、紧张快 干,把担负的任务不折不扣落到实处。四时相催不肯迟，脚踏实地不停歇。过去的伟大成就是拼出来、干出来、奋斗出来的，实现建军一百年奋斗目标同样要靠只争朝夕的奋斗、坚持不懈的实 干。广大官兵应保持马不离鞍、缰不松手”的状态，发扬逢山开路、遇水架 桥”的精神，阵厉奋发、笃行不怠，以冲锋的姿态发起总攻，把各项工作加力加 速向前推进，确保起步就冲刺、开局就精彩。最大限度地释放改革效能锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进深化国防和军队改革是强军

38、兴军的必由之路，也是决定我军未来的关键一招。 这条必由之路能否顺畅抵达目标，这个关键一招能否取得最终效果，既 取决于改革政策是否对路，也取决于改革效能的释放程度。改革航船云帆高扬，强军征途气势如虹。在国防和军队改革中，英雄的人民 军队从器到制，从棋子到棋盘，从头脑到灵魂，破 得有理而立得有力，破得坚决而“立得坚定，让人们感受到了 带着 电闪雷鸣的变化，改革效能也在应对国家安全威胁、日常战备值勤、抗洪抢险 救灾和抗击新冠病毒感染疫情中得到初步显现。然而，体制的建立、力量的优化、制度的健全，并不代表联合指挥实现完全 顺畅，打仗能力得到最大提升，顽症痼疾自然消失殆尽。有了好的发动机，还需 有好的润滑

39、油，这样机器才能运转顺畅；改动了棋盘，还得调整规则，这样才能 避免争执。现实中，有的单位机制缺少联动，龙头开始摆，龙尾还没甩；有 的对改革配套政策不会用、不善用、用不好，还在用老交规跑新高速公路， 等等这些，无异于新瓶装旧酒，是难以充分释放改革效能的。因此，如何最大限 度地释放改革效能，成为摆在全军官兵面前的一道必答题。环环相扣的题，必须丝丝入扣地解。体制转型的“一次创新，我们已取得 成功；机制转轨的二次创新，还需要我们以将改革进行到底的精神，不等不 靠，奋力推进。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。只要我们持续 掀起“效能风暴，用好打仗的体制、胜战的结构、科学的制度，最大限度地释 放

40、改革效能，就一定能让一切战斗力要素的活力竞相迸发，让一切军队现代化建 设的源泉充分涌流。观念转变的程度，决定改革效能释放的力度。给亚瑟王宫廷里一位骑士一 支自动步枪，如果他拿着这件武器骑上马，用枪托砸对手的脑袋，这样就不是转 型。如果他躲在一棵树后边，开始射击，这样做才是转型！如何自觉从建用一 体转变到建用适度分离上来，如何更好厘清职能界面、认清主责主业这些都 要求我们先转观念再理关系，主动来一场思想革命。如果清理不了 观念路障， 释放改革效能就是一句空话。恩格斯指出：衡量一次军事改革是否成功，标准可能有多种多样。但最根 本的一条是看经过这种改革的军队能否经受得住战争的考验。如果说军队改革有

41、一个核心的话，那么这个核心就是从根本上提高战斗力。改革是为了打胜仗, 必须牢牢把握能打仗、打胜仗这个聚焦点。改革效能释放的大不大，关键看对战 斗力的贡献率高不高。最大限度地释放改革效能，需要全军官兵更加充分地理解 新体制的新机理、新编成的新效能，更新观念、创新模式、强化训练，推进改革 成果向战斗力转化，真正把体制优势转换为制胜优势，把发展潜力转变成打赢实 力。”图垂成之功者，如挽上滩之舟，莫少停一棹J最大限度地释放改革效能,必须不折不扣落实各项既定改革决策和部署。全军应保持永远在路上的坚韧和执 着，运用改革创新的办法解决新情况新问题，打通改革最后一公里，确保各 项改革举措落地，坚定不移把改革进

42、行到底。要接续推进改革的落实、完善、优 化工作，进一步优化体制、完善机制、理顺关系，全面提高军队组织功能、作战 效能和运行效率。改革效能如何被激活，如何最大限度地释放，关键在人的能力素质。旧船 票登不上新客船，1.0软件驱动不了 2.0硬件。变革必变能力， 转型必转素质。面对新体制、新装备，广大官兵只有实现素质全面升级、本事全 面扩容、能力全面转型，让能力跟上新要求，才能将能力短板转化为提升战斗力 的跳板，为释放改革效能提供坚强能力支撑。风雨多经人不老，关山初度路犹长。回首来路，改革强军的车辙已深深刻在 强军兴军的征程上；眺望远方，改革迢迢的征途上依然密布荆棘和难关。我们坚 信，只要保持改革促

43、进派和实干家的姿态，永不僵化、永不停滞，披荆斩棘、奋 勇向前，最大限度地释放改革效能，落实落细落稳各项改革举措，奋楫中流的人 民军队一定会不断夺取深化国防和军队改革新胜利。坚定不移走高质量发展之路锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进强军胜战能力之强”，依托于发展质量之高。发展是解决一切问题的钥匙。党的二十大报告强调，高质量发展是全面建设 社会主义现代化国家的首要任务。今天，各行各业都在推进高质量发展。打开强 军事业发展新局面、如期实现建军一百年奋斗目标，同样离不开高质量发展。推进实现建军一百年奋斗目标，是关系我军建设全局的一场深刻革命。这场 革命，很大程度上体现在发展理念的转变上、发展模式的

44、创新上、发展动能的增 强上，也就是高质量发展上。我军要在短短5年内实现建军一百年奋斗目标，极 具开拓性和挑战性，发展慢了不行，质量不高更不行，必须贯彻新发展理念，推 动我军建设发展质量变革、效能变革、动力变革。事实证明，没有高质量发展, 搞得再多也不管用，有些甚至成为部队的包袱和累赘，造成很大浪费。只有坚持 走内涵式、可持续发展道路，坚持质量第一、效益优先，加快先进战斗力有效供 给，才能推动部队建设由量的增值转向质的提升。新时代10年，习主席对我军高质量发展十分重视、念兹在兹，擘画政治建军、改革强军、科技强军、人才强军、依法治军的战略布局，提出五个更 加注重的战略指导，有力推动部队建设向着更高

45、质量、更有效益、更可持续的 目标迈进，高质量发展成为强军征程上日益鲜明的时代符号。未来5年，实现建 军一百年奋斗目标成为我军的中心任务，必须全力以赴，务期必成。这更加需要 各级领导干部增强高质量发展的意识和本领,切实以高质量发展的新成效推动强 军事业大发展。坚定不移走高质量发展之路，重在树牢崭新的发展理念。理念是行动的先导。 发展理念是战略性、纲领性、引领性的，直接关系发展成效乃至成败。党的十八 届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念。对军 队而言，聚焦实战、创新驱动、体系建设、集约高效、军民融合就是五大发展 理念在军事领域的运用。理念先进，军队现代；理念出新，发展出彩。可以预 言，未来5年战争形态会加速向信息化智能化战争转变，信息主导、体系支撑、 精确作战、联合制胜成为其鲜明特征，武器装备向远程化、精确化、智能化、隐