2023年强党建提能力转作风促发展建设行动实施方案落实环境2篇.docx

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1、2023年强党建提能力转作风促发展建设行动实施方案落实环境2篇2023年“强党建、提能力、转作风、促发展”能力作风建设专项行动实施方案范文（1）为全面贯彻落实习近平总书记考察调研山西重要讲话重 要指示精神，全力推进抓党建促基层治理能力提升，促使各 项决策部署落地落实落细。以推动干部队伍能力大提升、作 风大转变为重点，积极开展“强党建、提能力、转作风、促 发展”能力作风建设专项行动，现结合我局工作实际，制定 如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯 彻党的十九大和十九届历次全会精神及习近平总书记关于能 力作风建设的重要论述，认真贯彻落实中央、省、市、县关 于干部

2、队伍能力作风建设的相关精神和要求，结合抓党建促 基层治理能力提升专项行动工作要求，进一步把思想统一起 来、动力激发出来，为实现“锚定四县目标、打造五 彩X”发展蓝图营造干事创业的良好氛围，引导广大党员干 部躬身入局、担当作为，攻坚克难、锐意进取，以优异的成 绩迎接党的二十大胜利召开。二、工作目标十是严守各项纪律。一是严守工作纪律。上班期间禁止 打游戏或开展其他与工作无关事情，严格值班值守、应急处 置，严禁推诿扯皮，拖而不决、决而不断，严禁工作不按程 序汇报，严格高质量、高标准完成相关工作。二是严守廉政 纪律，严禁“吃、拿、卡、要”，办公室及纪检干部要加强 监督检查，对于多次违反纪律的，科室负责

3、人、分管领导、 主要领导要及时开展廉政谈话，对于屡教不改的报送纪检组、 组织部等相关部门，属于编外人员的解聘或退回派遣单位。通过“强党建提能力转作风促发展”能力作风建设专项 行动活动的开展，主要解决五个方面的问题，达到三个目标。（一）解决五个方面的问题一是解决工作懒惰散漫、不思进取、思维滞后，工作中 缺乏主动性、创造性的问题；二是解决作风涣散、纪律观念淡薄、宗旨观念不强，缺 乏对上有令不行、有禁不止的问题；三是解决责任心缺失、事业心不强，工作消极应付，在 职不作为、慢作为，办事推诿扯皮，效率低下，执行力弱的 问题；四是解决缺乏创新意识、进取意识，对工作中出现的新 情况、新问题，缺乏应对措施、工

4、作标准低、争先进位意识 差的问题；五是解决办事、办文、办会及公务接待方面的奢侈浪费 问题，整治公款报销和支付个人负担费用，公款吃喝、公车 私用的问题。（二）达到三个目标一是积极营造优质宽松的工作环境。理顺各股室职责分 工，推进行政权力公开透明运行，规范权力行使，要严格查 处不作为、乱作为行为。列出详细的权力清单，要简化程序、 提高效率。二是全力打造作风过硕的干部队伍。树立正确的事业观、 工作观、政绩观，以强烈的事业心和责任感干事，按照县委安排，健全完善干部培养教育、奖惩激励、监督制约机制、 干部考核机制，实行“竞争上岗、淘汰下岗、交流轮岗”； 开展作风评议，在干部队伍中大力倡导“公道、正派、务

5、实、 实干、高效、清廉”的良好风气，进一步激发干部活力，真 正做到“能干事、会干事、干成事、不出事“，确保中央、 省、市、县决策部署的贯彻落实。三是探索建立高效运转的工作推进机制。紧紧围绕服务 效率，领导干部要真正沉下心来，带头解决实际问题，抓实 关键环节，减少中间环节，注重细节，为干部职工做表率， 靠自身突破带动全局突破。梳理强烈的时间观念，把握主动 权、打好组合拳，为高效完成全年任务奠定坚实基础。三、方法步骤(-)动员部署严格按照县委的统一部署要求，进一步细化分解，结合 工作实际，按照实施方案，广泛动员群众，把干部思想和行 动统一到县委、县政府和局的要求上来，让广大干部职工了 解专项行动的

6、重要意义和任务目标，调动大家的积极性。(二)学习教育以理论学习中心组、三会一课、主题党日、每周一学等 为载体，通过个人自学、集中学习和专题研讨的方式，重点 围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十 九届历次全会精神、习近平总书记三次视察山西重要讲话精 神和抓党建促基层治理能力提升专项行动、乡村振兴、农村 集体资产“清化收”专项工作、平安建设、移风易俗和信访 维稳等内容开展学习，进一步提高广大党员干部的政治意识、 思想意识、理论水平和业务能力。（三）查摆整改以“强党建提能力转作风促发展”为主题，严格按照“深入开展学习” “认真查摆突出问题” “广泛征求意见， 积极谈心谈话”“认真撰写

7、领导班子对照检查材料和个人发 言提纲” “严肃认真开展批评和自我批评”召开民主生活会, 全面进行问题大起底。要把自己摆进去、把思想摆进去，把 工作摆进去，全面检视和深刻反思，对照五个问题进行深挖 细照、逐条梳理、对号入座，做到问题逐项过筛子，明确改 进方向，提出整改措施，形成问题梳理报告。（四）总结巩固各股站室要“亮家底”、查“漏洞”，针对薄弱环节和 突出问题，把整改显性问题与隐性问题、立行立改与长效机 制结合起来，认真总结能力作风建设专项行动工作成效，针 对普遍性问题以及监管方面存在的漏洞，修订一批制度、出 台一批制度，推动建立职责清晰、体系严密、权力规范、运 行高效、落实有力的能力作风建设

8、长效机制。及时将工作中 形成的好经验好做法用制度形式运行好、坚持好，提高工作 效率和办事效率。分管领导要对出台的制度严格审查把关， 要强化制度执行，抓在日常、严在经常，坚决维护制度的严 肃性和权威性。四、组织领导为加强对“强党建提能力转作风促发展”能力作风建设 专项行动的领导，特成立工作领导小组：组长：XX副组长：XX成员：各股站室负责人五、工作要求（-）端正态度，提高认识。全体在职工作人员充分认 识“强党建提能力转作风促发展”能力作风建设专项行动的 意义，克服消极厌倦和畏难情绪，以积极向上的精神和认真 负责的态度自觉投身到这次行动中来。（二）强化措施，严格奖惩。各股站室要认真联系自身 工作实

9、际，确定本科室的效能重点整顿。严格落实责任制， 并将作风建设考核与年终责任制考核相挂钩，作为个人评先 评优的重要依据。（三）注重实效，完善制度。不断完善干部教育管理的 好方法、好形式，形成上下联动、职责分明、完整有效的制 度体系，充分发挥作风建设的引导和激励作用，更好地服务 发展大局，以良好的机关作风建设促进长效机制的建立，以 群众的满意度来检验机关干部作风建设的成效。X市X区大数据应用发展管理局“改作风抓落 实优环境促发展”专项行动工作方案范文（2）局机关各科室、中心：为认真贯彻落实中共X市X区委关于印发X区改作 风抓落实优环境促发展”专项行动工作方案的通知精神， 增强作风建设和改善发展环境

10、的责任感、使命感，求真务实、 真抓实干，促进作风转变、决策落实、效率提高，推动干部 职工淬炼新作风、勇担新使命，为建设“如来如愿”的 “多彩x创新之城”提供坚强的纪律作风保障，结合我局实 际情况制定如下工作方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深 入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，坚 定不移推进自我革命，深刻感悟“两个确立”的决定性意义, 不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力营造 积极健康经济环境、国泰民安社会环境、风清气正政治环境。二、目标任务“四个意识”明显增强。忠诚拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”，自觉围绕核心聚力、向核心看齐、

11、从政 治上考量、在大局中行动，坚决把“总书记有号令、党中央 有部署、市委区委有安排、全局上下见行动”要求落实到具 体工作中，确保风清气正政治生态持续巩固。行政效能显著提升。秉持“事情不过夜、三天有着落”理念，坚持细致、精致、极致的工作标准，践行“马上就办、办就办好”的基本准则，扎实开展好“千人进千企”行动， 不断提高政务服务质量和效率，确保行业营商环境越来越优。行政效能显著提升。转作风、改方式、提效率，扎实开 展好“千人进千企”行动，不断提高政务服务质量和效率， 确保全区营商环境越来越优。担当实干成为自觉。坚决把讲政治体现在狠抓落实上， 不断增强使命意识、争先意识，以勇于担当的责任用心干事,

12、以只争朝夕的劲头抓紧干事，加快推进大数据产业发展，西 部信息安全谷、智慧城市、5G建设，数据资源聚通用、确保 党中央、市委和区委决策部署落地生根。三、具体措施（一）照镜子，找问题召开转作风专题组织生活会、党组扩大会，对照X区 “改作风抓落实优环境促发展”专项行动工作方案要求和 姜书记在动员大会上的讲话精神认真查找自己属于哪类干部, 务实地开展批评与自我批评。理清“十不准” “十做到”正 负面清单，以此为“任务书” “路线图”，积极树立正面典 型，争做“领头雁” “开山虎”千里马啄木鸟”老 黄牛”式干部，转作风、促改革、强担当、谋发展，已焕然 一新的党风政风推动高质量发展、创造高品质服务。（二）

13、建制度，立规范一是建立对上联系制度。原则上分管领导每月到市局请 示汇报工作不少于X次，主要领导不少于X次。及时向市局汇报我局及西部信息安全谷建设工作开展情况和工作亮点、 成效，报告我局乃至我区需要市局协调解决或政策支持的事 项。同时熟悉市局各项政策及各处室负责的重点工作，有的 放矢争取各项政策支持和专项资金。二是建立项目调度会制度。项目科牵头，将各个项目落 实到人，每两周召开一次项目调度会，由各项目经办人对负 责的落地和对接项目进行跟进，汇报进展情况；项目科负责 汇总所有项目进展情况以及存在的问题和需要提请区委区政 府决议或协调的问题，及时更新项目库内容。三是建立工作周总结制度。每周五下午召开

14、班子领导和 科室负责人工作会，由科室负责人汇报本周项目推进、重点 工作开展情况，存在的问题和下周工作计划，以及需要提请 领导班子、区领导协调解决的事项；办公室汇总全局重点工 作形成总结报送分管区领导及西部信息安全谷领导小组办公 室。四是建立联系企业制度。按区委统一安排，将各企业的对口联系人落实到人，依托“千人进千企”行动，扎实推进 为企业办实事活动。项目联系人每月主动深入项目地一次， 深入实地走访企业，了解企业困难，摸清企业情况，建立企 业问题清单。对于企业提出的问题，权责范围内的马上办， 权责范围外的积极协调相关部门助力办，帮助企业排忧解难, 助推企业发展。五是建立企业座谈会制度。每季度召开

15、一次本行业企业 座谈会。听取各企业经营发展情况，积极协调企业发展中存 在问题，以及对我局工作的意见建议，并开展联系企业人员 的服务测评，提高服务企业质量。六是建立好作风标兵。原则上每季度评选一次好作风标 兵，每次评选2-3人，根据每周工作完成情况、项目落实服 务情况、企业反馈等情况做评价依据。评选结果授予荣誉证 书并纳入年度争先创优及绩效工资考评等级、干部晋级推荐 使用的重要依据。七是建立督查检查制度。办公室对每周工作安排落实情 况进行表格化、清单化管理，及时督查检查完成情况，对每 周完成不到位进行上榜通报，批评五次以上进行谈话问询， 通报批评；十次以上取消年度评先评优资格；二十次以上， 年度考核按不合格处理。八是建立常态化学习制度。原则上每两周组织一次学习, 重点通过集中学习、研讨式学习方式着力解决对相关政治理 论及业务工作怎么看、怎么办、怎么干等问题；同时聘请相 关专家研讨相关问题。九是严格考勤制度。严格落实请假制度，休假人员经分 管领导、主要领导签字同意后向办公室报备。办公室不定期 开展上下班考勤抽查。每人年初拟出当年休假计划统一报办 公室，建立加班报备制度，加班可调休。