汽车4S店安全标准化之特种作业人员管理制度.docx

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1、特种作业人员管理制度1 .目的为规范特种作业人员的管理，预防事故发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规， 特制订本制度。2 .适用范围适用于特种作业管理人员和特种作业人员、特种设备作业人员的管理。3 .引用文件3.1 特种作业人员安全技术培训考核管理规定4 .职责4.1 安全部负责特种作业人员管理制度的制定，并对特种作业人员进行管理。4.2 特种作业人员严格按照制度执行。5 .内容及要求5.1 特种作业人员必须的条件5. 1. 1年龄满18周岁以上；5. 1. 2身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；5.1. 3初中以上文化程度，具备必要的安全技术知识和技能5. 1. 4相应特

2、种作业规定的其他条件6. 1.5特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特 种作业操作证（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。5.2特种作业人员管理办法5.2.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术 理论学习和实际操作训练。5.2.2 2.2特种作业人员必须持证上岗。应当遵守安全生产的有关强制性标准、规章制度和 操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。5.2.3 2. 3特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序 和作业方式中存在的安全问题提出建议、检举权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应接

3、受采纳特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。5.2.4 在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急 措施后撤离危险区等。5.2.5 特种作业人员要保持相对稳定，跨地区从业或跨地区流动施工的特种作业人员必 须接受当地安全生产监督管理部门的监督管理。5.2.6 特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作：1）未按规定进行复审或复审不合格的；2）违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；3）弄虚作假骗取特种作业操作证的；4）经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。5. 2. 7离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核, 经确认合格后方可上岗作业。特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。5. 3企业的职责要求5. 3. 1应当建立特种作业人员档案，并实行动态管理。5. 3.2应加强对特种作业人员进行继续教育，岗位培训的力度，做到时间保证、费用落 实，通过学习培训使特种作业人员能及时掌握新知识，新技术和新方法。特别是做好流动人 员和分包单位的管理工作。5. 3. 3应当向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的 操作规程和违章操作的危害。应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。6.附录6.1 特种作业人员档案6.2 特种作业人员管理台账