2023年在党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会上的点评篇.docx

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1、2023年在党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会上的点评篇刚才某某同志做的党建述职报告，讲的非常全面、深刻，我本人 也多次到某某调研，对某某党建工作取得的成绩和存在不足有所了解。 下一、履职情况1、履行第一责任人职责，提高思想认识,擘画工作思路一是党建工作投入加大。在人员培训，活动场所建设，贫困党员 帮扶上真投入、有力度、见实效。二是党员队伍建设不断增强。克服 了工作忙、人员分散等实际困难，深入开展“*”专题教育。同时， 严把入党关口，确保党员质量。三是党员宗旨意识不断提高。通过开 展帮联、对接等活动，帮助机关干部转变工作作风，树立群众意识， 发挥了党员的先锋模范作用。明确管党治党责任。坚

2、持把抓党建、强 党建责任放在心上、抓在手上,做到党建与行政工作一体化研究、一 体化布置安排，把党建工作纳入厂“三大工程、九化协同”总体工作 布局;坚持签订党建工作责任书，通过党建工作推进会、党建述职评议 会、党支部书记例会等形式,对党建工作进行系统部署、统筹推进，切 实做到一肩挑、不偏沉，牢固树立起抓好党建是本职的意识。先后召 开党委会XX次，研究专题党建工作X次XX项,研究干部调整X次，研究 党风廉政建设X次。明确党建工作思路。在系统调研基础上,形成履 行党建工作责任制的“六位一体”履职体系。即:以党建工作责任制 为主线，以五心工程为载体，以“季检查、月调度、周推进”为手段，以 支部分档升级

3、为抓手，以重点突破项目和重大活动落实为重点，统筹推 进党建工作责任落实的工作架构，层层压实党建工作责任。组建党建 工作智库。成立厂党委智囊团，对“六精”炼钢文化、团队愿景、党 建工作架构、智能化钢厂推进布局等方向性、全局性工作进行系统擘 画，起到了把方向、管大局、保落实的作用。2、方法先行，牢牢抓住基础基层和关键重点，统筹推进以建设过硬支部为目标，持续夯实支部基础工作。坚持把推进党 组织标准化建设作为过硬支部建设的重要途径,通过搭平台、重监督、 固制度、树“三榜”和建机制，有力提升了基层党组织建设的科学化 水平。全年发展党员x人,xx人次参加党校培训。以“两学一做”学 习教育常态化制度化为重点

4、，实现学习教育标准化、智能化。利用精 益党建系统，将党建基础工作从纸面搬上屏幕，党支部、党小组、党员 活动全部网络化，党员业绩考评、党支部基本制度建设实现单元化、 模块化。具体做法分别在XX市委、XX集团党委、分公司党委座谈 会上进行经验交流，山钢推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨 规范化党支部建设经验交流会在我厂召开。带头过双重组织生活，上 党课两次,进行了党的十九大精神厂内第一讲，按时参加所在支部的主 题党日活动。以党建项目认领为抓手,使问题导向、改进提升成为常态。自己 主动认领党建项目，并引领支部将日常工作中的难点、问题点通过项 目攻关形式促问题解决，全年结题党建项目XX项。对上级考

5、评、群众 评议和自己查摆问题全部进行了认真整改。针对“三会一课”制度落 实不够好问题，通过班子成员带头上党课、过双重组织生活、把班子 成员所在支部建成示范支部等措施，让大家通过“现场观摩看、跟着 示范干”，逐项对标提升;针对“三型”党组织建设突破不够等问题，坚 持发挥智囊团作用，通过“党委定调子、集体趟路子、大家动脑子、 共同推果子”，已经结出初步成果。（三）落脚常态长效，探索出了加强基层党建工作的新路子在理念指导上，树立起“党建工作，抓实了就是生产力，抓细了就是 凝聚力，抓强了就是战斗力”的理念，使大家充分认识到，党建基础工作 标准化，是党的建设的坚实基础，是实现全面进步、全面过硬的重要手

6、段,必须下真功夫、慢功夫和苦功夫认真抓细抓实抓好。在具体举措 上,建立和完善了党建工作责任制落实细则、党建考核评价等制度，下 发了推进党支部标准化建设实施意见，确定了 “一书十标准”，对 “三会一课”、组织生活会等，从内容、形式和标准要求上进行规范, 推动了学习教育的常态化制度化。在党员管理上，形成“双线规范、三榜拉动”党员先锋榜评价机 制。坚持每月打分排序，分出ABC级，形成A级党员有荣誉感,B级有紧 迫感,C级有危机感的良性民主评议机制。一年来,130余名党员登上先 锋榜,党员先锋模范作用得到充分发挥。在长效机制建设上，形成了以党建信息系统为平台的基础工作常 态化制度化长效机制，以项目攻关

7、为抓手的问题整改长效机制，以示范 支部建设为引领的全面进步、全面过硬长效机制，以先进党员典型带 动的做“四高一大”合格党员长效机制。党建引领和保障作用持续增 强。全年产钢XXX万吨，同比提高8%;降本增效再创佳绩,累计降低成本 XX亿元，降低幅度创历年之最;产品质量保持稳定，品种结构增效能力 不断增强，内部市场化建设、智能化钢厂建设迈出新步伐。二、存在问题一是开展党建工作缺乏创新，党建工作多是按照上级部署逐一 完成，创新不足，未能形成自身的工作亮点。二是对党员的管理不够 严格，还有党员违纪问题的发生。三是在工作中党员发挥作用不明显, 个别党员参与工作热情不高，存在自扫门前雪，个人顾个人的现象,

8、 缺乏服务群众的积极性、主动性。在抓党建工作精力上，投入还不够。 对党建知识学习得少，理论研究不深，对党建工作主动研究、思考、创 新不够;对具体工作提要求多，研究方式方法少;在考核上，要效果多、压 责任压担子多，教方法措施少，关注主观意愿少。党支部基础工作还很 不平衡，部分支部亮点很亮，但少数支部短板也很明显，特别是在老支 部书记、老党员占比较大的党支部，存在基础工作推动慢、推进难现 象。部分党员干部在能力素质、年龄结构、工作激情等方面,还存在 不适应全面从严治党新要求和党的一切工作都要到支部的新形势。距 离全面过硬目标还有差距。虽然山钢规范化党支部党建现场会在我厂 召开，与会人员对我们的基础

9、党建工作给予了较高评价,但我们也清醒 地认识到，抓一般、补短板的任务还很重。主要原因:一是在思想认识上,还存在党建工作为其他工作让路， 可以缓一缓、让一让、放一放的思想，在党建与行政工作一体化推进 方面，有的党支部书记还不同程度存在在行政工作上用力多，在支部工 作上思考少、研究少的情况。二是在能力水平上，自身还有很大提升 空间，行政工作可以更多地靠命令,但对书记来说，不仅业务要精通，还 要政治素质高、度量大、肩膀宽、耳朵硬、办事公，更要作风民主、 联系群众、调查研究、善于总结，对个人的综合素质要求更高、更全 面，在这方面，还需要学习提升。三是在考核导向上，重“用”但轻培养 教育的思想还不同程度

10、存在，在培养教育的耐心上还需要加强，在党委 书记当好第一培训师上，还需要做更多深入细致的工作。四是在对标 先进单位和适应党建工作新要求上，还存在眼界不够宽、视野不够高 等问题，在专业管理上走出去的较多,但在党建方面走出去的较少，通 过到枣矿对标党建基础工作，感触颇深。三、下一步工作思路将按照新时代党的建设总要求，把党建作为抓好企业生产经营的 根和魂，紧紧围绕生产经营中心和改革发展大局，充分发挥党委把方向、 管大局、保落实作用，切实将党要管党、全面从严治党各项要求落到 实处。从讲政治的高度，深刻认识党的政治建设的极端重要性,提高管 党治党的责任意识，把讲政治贯穿于党的建设实践全过程，履行好党建

11、工作责任制的具体内容。从夯基固本的高度，扎实做好打基础、抓重 点的工作。在党员层面，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想 武装头脑，切实发挥好党员先锋模范作用。在支部层面，立足“三个基 本”和“一书十标”持续发力，扎实推进“两学一做”学习教育常态 化制度化，结合学习枣矿抓党建基础工作的经验，切实做好补“缺项”、 提“短板”、树“品牌”等工作，推动全面从严治党向基层延伸,把党支 部建设成为坚强堡垒，带领党员创先争优作表率，带动全体职工凝心聚 力创佳绩。在党委层面，认真开展好“不忘初心、牢记使命”主题教 育，使党组织的政治引领力更强、大局管控力更强、监督执行力更强、 凝聚保障力更强。从提升能力素

12、质的高度，扎实做好党员干部培训工 作，自觉把思想和行动统一到党的十九大精神上来，落实到建设“魅力 XX”和开创“智能化钢厂建设”的新篇章中来，为基层党支部建设 提供有力的人才支撑，为企业稳定发展提供坚强政治保障。书记抓党建述职点评2今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司新一届党委班子成 立以来首次组织支部书记述职考核会议，可以说是意义重大。刚才 XX位同志都针对各自在XX年度开展的整体工作，进行了述职。下面 我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职，二是对党员领导干部提 几点要求。 述职考核的三个目的和意义：刚才对大家在去年分管的党务工作进行了检查、考核和落实。通 过这次述职，让大家明确自己的

13、位置，包括你的职务描述、职务职责 和职务目标，简单地说就是你是干什么的？应该有哪些义务和权力？ 应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?有一个清醒认识。其次, 这次述职会议参加人员的范围比较广，基层党委书记及支部书记全部 参加了述职、南京区域的书记也提供述职材料，通过委托的方式参与 述职。通过实事求是述职，大家分别就XX年的工作进行总结、分析、 评价，同时找出各自支部和个人存在的问题，分析了原因，让大家互 相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。达到提高各自支 部工作的目的，达到提高领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质 的目的。三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式

14、的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织 体系的目的，营造党员领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好 工作秩序。通过这次述职，可以看出，大家对这项工作比较很重视，作了一 定的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很 好，党委班子成员，参与述职的人员均进行打分。党委会对各大家的 述职报告签署考核意见，然后反馈给各位，最后由人事部门负责整理 存档。今后公司要逐步规范述职考核程序，每年进行一次全面的述职 考核工作。下面我针对当前工作现状，提出几点要求。一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前，公司发展 正处于爬坡阶段，特别需要大家有这种思想观念。在这个“重

15、要时期”, 公司的发展能否快速、健康、稳定，关键在于各级党员领导干部。大 家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作 作风，要有“攻坚克难”的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动 力，就无法干好工作，就不能带好党员队伍，就无法完成任务、实现 目标。这既是企业发展的要求，更是一个合格党员领导干部应该具备 的首要思想素质。二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。 目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。来自比如：有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治 百度工作”的习惯作风，对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动 处理，以身作责，而是推卸责任甘当“老好

16、人”；又比如：工作中出 现问题，部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的 倾向都属于“思想工作”的范畴，我们一定要下大力气尽快纠正过来。大家是党员干部，要摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认 真负责、顾全大局，不利于公司的话不讲，不利于公司的事不做。要 善于站在公司利益的角度，积极主动地去解决问题、处理问题;要层 层为公司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为公司着想负责，学 会正确处理好各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态, 不上交、不激化。三是要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念。一个企业能否 长远发展、健康发展、高效发展，关键靠我们整个集体的凝聚力和向 心力，更为

17、关键的就是我们的党员领导干部的凝聚力。要提高对企 业的“忠诚度:对于我们每一个人来说，尤其是对于党员领导干部 来说，你对公司发展的信心如何，你对企业的忠诚度有多高，就决定 了你的人生观、事业观和价值观，决定了你今后对企业的贡献多少, 决定了你的领导价值。四是要务实创新，进一步增强基层党建工作的生机与活力。要坚 持常抓不懈、常抓常新，进一步推进基层党建工作力度，发展党员、 积极分子培训、党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作规范 化、制度化;要积极创新方法，寻找党建工作突破，对各项工作进行 细化，努力培育组织工作品牌项目，加强宣传推广，扩大影响力。五要准确定位，在基层党建工作中发挥作用。抓党建服务、保障 和促进中心工作;要自觉学习提高，努力提高自身能力水平，成为党 建工作的行家里手，发挥参谋助手作用;要注重作风形象，扎实学习 先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵制不正之 风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。总而言之，企业需要的领导干部应该是：一个品德高尚的人;一 个具有强烈团结、协作意识的人;一个轻视权力、责任至上的人;一个 不断创新、永远提高的人。发挥好组织动员，在教育职工、管理职工、 团结职工上抓落实，引导党员干部、职工坚决与党委保持高度一致, 保障各项工作制度落到实处。