优选XX政协机关党支部班子年度组织生活会对照检查材料.docx

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1、XX政协机关党支部班子年度组织生活会对照检查材料根据中共XX县委组织部关于召开2022年度基层党组织组 织生活会和开展民主评议党员的通知和县政协机关党委要 求，县政协机关党支部会前采取个人自学、研讨交流、党课 辅导等方式，组织党员原原本本、逐字逐句学习XX报告和 党章，学习习近平总书记在XX上的重要讲话精神，为开好 此次组织生活打下了思想基础；同时，通过多方面征求了对 支部委员会的意见建议，对照党支部职责，对照完成巡察以 及上年度组织生活等问题整改情况，重点查摆增强政治功能 和组织功能存在的问题和差距，认真剖析问题根源，明确了 下步努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下。一、2022年度

2、组织生活会存在问题整改情况2022年X月X日县政协机关党支部班子召开了组织生活会, 认真对照党史学习教育有关问题，认真查找了 X个方面的X 个问题，认真制定了整改方案和问题清单，明确责任人和整 改时限。党支部对整改落实情况建立台账，实行每周跟踪督 时代中国特色社会思想进机关、进委员、进支部。根据政协 党员、政协委员等差异化需求，采取多种方式教育引导广大 政协委员、政协干部、政协党员坚定理想信念，坚定不移听 党话、跟党走。（三）在增强政治和组织功能上下功夫。一是严格落实民主 集中制。支部书记带头执行民主集中制，充分调动每名支委 成员的积极性主动性创造性，把支部班子的思想、意志和行 动有效统一起来

3、，努力在班子中营造浓厚的民主氛围，防止 议而不决、各行其是，依靠班子的整体合力，不断开创工作 新局面。二是全面落实机关党建工作责任。牢固树立“抓机 关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎 职”的理念，认真落实XX政协机关党建工作责任清单等 责任清单，切实发挥党支部作用。创新机关党建工作品牌, 做到党建与业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。 三是严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治 生活的若干准则，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活 会、谈心谈话、民主评议、双重组织生活会等党内组织生活 制度，防止党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化。围绕人 民群众普遍关心的热点、

4、难点问题，开展载体新颖、内容丰 富、形式多样的党组织活动，使活动内容贴近党员、贴近实 际、贴近工作，从而带动广大党员参与其中，不断增加政治生活的实效性和吸引力。（四）在践行宗旨意识上下功夫。一是坚持从群众中来、到 群众中去，认真履行政协基本职责，不断增强服务群众能力 和水平。按照新目标新部署新要求，重新审视、考量、调整、 完善工作思路和工作举措，聚焦政协“三大职能”，在调研 视察、社情民意、撰写提案、咨政建言等方面，拿出扎实有 力的实际行动，推出务实管用的工作举措，开展破解难题的 创新实践，做好集体协商、专项协商等工作。二是认真落实 “我为群众办实事”长效机制。树立“群众利益无小事”的 观念，

5、强化作风转变，坚决防止形式主义、官僚主义，真正 下沉到基层一线，了解群众所需、所求、所盼，认真听取政 协委员和群众的意见和建议。（五）在主动担当作为上下功夫。一是强化责任意识和担当 意识。振奋精神、解放思想，认清新时代政协工作任务繁重、 困难机遇并存、矛盾问题交织的实际，明确发展的主流和方 向，紧紧围绕“三大职能”，聚焦“五个新政协”，对照政 协章程，强化责任担当，找准政协服务经济社会发展大局 的切入点和着力点创造性开展支部工作，不断将支部工作引 向深入。二是认真学习宣传贯彻XX精神，把学习XX精神中 激发出来的工作热情和进取精神转化为干事创业的强大动 力，克服本领恐慌和责任恐慌，以锲而不舍、

6、奋发有为的精 神状态，以“说了就干、干就干好”的工作作风，抓实抓细 支部工作。大力开展机关党建品牌创新，按照支部“五个基 本”要求，创建“五个好支部”，打造品牌支部。某国企党委书记2022年度述职报告本人作为*党委书记、副总经理，按照领导班子分工， 负责*党委工作，负责分公司发展、文化宣传、*技术研 究及应用研发、工程服务、*中心运行及实验室建设等方面 工作，管理*部门、*部、*中心。现将一年来的履职情 况汇报如下：一、主要工作成绩（一）党建工作方面。一年来，*党委在集团党委的 坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 认真贯彻公司党组和集团党委工作部署，坚持党建引领，持 续加强

7、党的建设，深入推进融入融合，着力推进高质量发展， 确保2022年各项任务目标全面完成。一是突出政治建设，坚持党建引领。严格落实“第一议 题”、理论学习中心组等学习制度，重点跟进学习习近平总 书记关于国有经济、科技创新、人才工作、安全生产、体制 改革等最新重要讲话精神和指示批示，党委委员交流发言40 余次，结合企业实际，研究制定落实中央决策部署具体举措16项，并加强督办一一落实。充分发挥党组织在公司治理中 把方向、管大局、保落实的领导作用，制定*党委工作 规则，明确*党委讨论决定事项清单和重大经营管理事 项决策清单。今年以来，*党委共召开21次党委会，审 议“三重一大”事项81项。二是压实党建责

8、任，全面履行管党治党要求。秘*党委 全年专题研究二十大教育工作方案、党委议事规则等党建工 作15次，制定印发党委党建工作2022年工作要点，在 政治建设、组织建设、融入融合等方面细化16项党建重点 工作，明确牵头领导和责任部门，确保党建重点工作顺利完 成。研究党风廉政建设和反腐败工作要求，制定印发全面从 严治党主体责任和监督责任清单以及落实全面从严治党主 体责任重点任务。党委书记切实负起从严治党第一责任人责 任，班子成员切实履行“一岗双责:今年以来，*党委 专题研究部署党风廉政建设工作4次，班子成员在各自分管 部门工作调研会议上部署党风廉政建设工作共计7次，明确 廉洁防控工作要求。三是规范组织

9、建设，夯实基层党组织战斗堡垒。按照公 司党支部标准化建设要求，*党委下属三个支部执行“两 上两下”程序，顺利完成支委会期满换届。严格把关发展党 员工作，为基层党组织补充“新鲜血液”，全年接收预备党 员7名、正式党员6名。新发展党员全部来自科研生产一线， 进一步筑牢基层党组织战斗堡垒。选优配强基层党组织带头 人，各基层党支部书记均由懂业务懂管理的中层干部以上人 员担任，充分发挥党支部书记第一责任人作用。四是深化“党建+”工程，促进党建优势转化为发展优 势。依托*服务中心，集科研工程党员骨干力量组建 共产党员服务队，聚焦重大工程、研发创新等重点工作，推 动党建工作与中心工作深度融合。全面落实*党建

10、 专项行动，牵头制定集团“党建+*”工作方案，成立* 四个试点工程项目党员攻坚队，加强研发创新攻关，强化责 任担当，主动履职尽责，落实落细具体工作举措，推进新一 代*系统研发与试点。贯彻落实全国国有企业党的建设工作 会议精神，扎实开展“回头看”工作，梳理差距与不足，研 究制定具体改进措施，促进*经营发展不断迈上新台阶。五是坚持问题导向，切实做好巡视巡察发现问题整改。 认真落实公司党组和集团党委做好巡视巡察问题整改“后半 篇”的要求，按期保质保量全面完成公司巡视发现问题整改 并通过集团第一巡察组检查销号。成立专项工作组，牵头制 定专项巡察反馈意见整改落实工作方案，建立问题、任务、 责任“三个清单

11、二实行销号督办，确保问题到期见底清零。 加强制度建设，制定*基层党建绩效考核评价办法（试行）, 修订费用报销规定，切实用制度管权、管事、管人。（二）业务工作方面。一是跟踪行业发展，推动科技创 新。紧跟“双碳”目标等行业热点，组织开展新技术新产品 研发，参与*公司重大科技攻关项目，完成第一阶段项目 督导；策划*上下游产品，丰富公司产品线。二是关注产品 质量和服务质量，不断提升运维保障能力。发挥*中心作 用，加强版本管理，持续提高在线支撑水平；拓展客户资源， 推动同源技术应用和推广；关注工程项目履约服务，深入现 场一线，加强在建系统运维，保障在运系统安全。三是加强 对公司总部支撑。组织选派精兵强将

12、参加*中心、营销部等 部门开展*市场规划等专班、专题研究及支撑服务，加强 与总部联系，争取更多支持。四是加强业务宣传，提升团队 影响力。代表*团队参加第四届*国际峰会、博鳌国际 论坛，作主旨演讲，推介*解决方案，提升团队行业影响 力。（三）纪检工作方面。强化政治监督，通过基层调研、 约谈相关部门负责人等形式，督促做好*等工作，常态化 开展疫情防控监督，确保疫情防控和经营发展两不误。加强 廉洁思想教育。年初制定廉洁大讲堂工作计划，组织党政主 要负责人讲授廉政专题党课。强化警示教育，持续筑牢思想 防线，推动构建良好政治生态。（四）工会工作方面。强化员工关心关爱，编制“工会 慰问小贴士”，推动慰问工

13、作规范化、程序化。开展近三年 新员工座谈会，积极听取新员工想法与建议。积极开展职工 技术创新活动，以部门为班组开展“班组微讲堂”活动20 余场，促进互相学习、经验分享、共同提高。加强职工关爱， 落实各类员工关爱，开展各类慰问活动45次。加强文体宣 教，做好女工工作，组织各类文化活动8次。加强企业宣传， 发布宣传稿件100余篇，营造和谐向上的企业文化。（五）廉洁自律方面。认真落实党委会决策规则，严格 执行“三重一大”决策程序，重大事项决策前坚持充分酝酿， 广泛征求意见，决策中坚持民主集中制，决策结果严格按规 定公示、发布，接受监督，确保科学决策。认真落实中央八 项规定精神，坚持自重自警自省，工作

14、中勤勉、务实，生活 上朴实、自律，力戒形式主义、官僚主义等“四风”问题， 一贯反对奢侈浪费。认真落实党风廉政建设责任制，严格遵 守廉洁从业相关规定要求，自觉守牢底线，不碰红线，在自 身做好廉洁从业的同时，注重开展廉洁文化宣教，提醒家人 和身边同志，防范廉洁风险。二、主要问题和不足一是理论学习不够系统，理论指导实践有待提高。具体 表现在平时虽然能够及时、认真学习有关政策，但不够系统, 缺乏全面的、系统的钻研精神。在实际工作中运用科学理论 分析问题，解决发展中复杂问题、棘手问题的方法和能力需 要不断提高。二是创新求变举措不多，持续学习提升需不断加强。在“双碳”目标背景下，对于能源互联网，尤其是当前

15、新型电 力系统构建方面，如何做好技术储备，突破一批关键核心技 术，思考不够系统全面；同时，对新形势的把握和新知识的 学习力度不够，工作中局限于某个具体专业，导致视野不够 开阔。三是基层调查工作还不够深入细致，关心职工群众不够。 对基层情况了解得不够深入系统，联系群众不够广泛，与员 工交流时，工作要求多、生活关心少，讲问题多、肯定成绩 少，对基层员工未能从思想上给予更多的关心，从工作上、 生活上为员工排忧解难做得不够。三、下一步改进措施(一)加强理论学习，强化理论武装。始终把深入学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把 学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的 首要政

16、治任务抓紧抓好抓实，同深化党史学习教育紧密结合 起来，同深化学习习近平总书记关于国有经济的重要论述结 合起来，系统、深入、联系实际地学，增加党性修养，提高 政治站位。(-)强化能力建设，提高工作成效。认真贯彻中央决 策部署，聚焦“双碳”目标实现，研究制定具体实际落地举 措。始终保持担当作为和永不懈怠的作风，立足岗位履职尽 责，勤勉工作，持续提升专业能力和管理水平，进一步夯实基础，开展关键性技术研究，加大试点项目研发攻关，加强*产业顶层设计思考。（三）加强调查研究，提高服务员工能力。认真贯彻党 的群众路线，深入基层一线，与群众打成一片，利用工作交 流、出差等各种机会与员工谈心谈话，关心员工职业发

17、展和 个人生活，主动了解员工思想动态和工作、生活中的困难、 问题，发挥党组织、工会等作用，进一步加强长期出差员工 关心关爱，优化办公资源配置，切实为广大员工营造良好的 工作生活氛围，提升员工归属感、凝聚力。某国企党委打造“七彩党建”品牌建设工作情况报告*公司党委按照“突出党建特色，彰显品牌效应”的品 牌创建思路，精心打造以“红色先锋”“橙色暖心”“金色活 力” “绿色和谐” “青色成长” “蓝色平安” “紫色创新”为主 题的七彩党建活力品牌，积极构建“七彩党建、支部工作法、 精品党小组、党员项目化负责制”四维立体式党建工作体系, 将党建工作融入公司生产经营全流程、各环节，以高质量党 建推动企业

18、高质量发展。一、工作背景习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强 调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光 荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的 独特优势J国有企业党建如何抓，党建工作到底该如何与 生产经营有机融合，切实发挥引领作用，是当前摆在国有企 业党务工作者面前亟待解决的问题。*公司党委针对基层 党建工作示范引领作用不强、党建与生产经营融合度不高等 问题，积极探索基层党建工作新模式，创新推出有色彩、有 活力、有温度、有内涵的“七彩党建”品牌，让党建工作成 为推动企业高质量发展的强力引擎。二、主要做法*公司党委积极探索党建工作新模式，按照“突出党 建特色，彰显品牌

19、效应”的品牌创建思路，借鉴“七彩”颜 色，精心打造出“红色先锋”“橙色暖心”金色活力”“绿 色和谐” “青色成长” “蓝色平安” “紫色创新”为主题的“七 彩党建活力品牌，积极构建“七彩党建、支部工作法、精 品党小组、党员项目化负责制”四维立体式党建工作体系， 将党建工作融入公司生产经营全流程、各环节，以高质量党 建推动企业高质量发展。（一）打造党建品牌，撬动基层活力。一是推进“七彩 党建”品牌建设。公司党委始终坚持融入中心、服务大局， 不断强化顶层设计，对近年来各基层党支部党建品牌，借鉴 “七彩”颜色进行集群整合、集约运作，创建“七彩党建” 品牌项目，把品牌建设延伸到各个领域、各个岗位，涌现

20、出 了 “党员突击队”“智享空间”“红色驿站”等50余项贴近 实际、成效显著的“七彩党建”子项目，形成了品牌创建人 促，按时完成了查摆问题的全部整改，并长期坚持。目前, 针对X个问题制定的X条整改措施已全部完成整改。一年来, 党支部始终把党史学习教育常态化长效化作为支部工作的 重点来推进、来落实，不断强化支部政治功能和组织功能, 推进支部标准化规范化建设，党支部县委被评为先进基层党 支部。二、存在的突出问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两 个维护”方面。一是忠诚拥护“两个确立”的政治素养还有 待提高。没有更好地从理论、历史、现实的维度上去准确把 握和深刻领会“两个确立”的

21、决定性意义，存在站位不高、 领悟不到位的问题。比如，对中央、省委和县委新制定出台 系列政策措施，政协党组、政协机关党委作了安排部署，但 党支部还不能及时组织学习、吃透政策精神。二是“政治三 力”还不强。对学习把握习近平总书记关于加强和改进人民 政协工作的重要思想上，还缺乏政治视野和全局眼光，思想 观念、思维层次、战略素养的高度还不够，政治判断力、政 治领悟力、政治执行力不强。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 人参与，创建成果人人共享的全员抓党建大格局。二是创建 支部特色品牌。结合支部特点，对各支部工作法进行系统分 析、总结提炼、深化提升，形成了安全党支部“归零”、选 矿厂党

22、支部“四驱”、机运党支部“五线谱”等7个独具特 色的支部工作法，进一步激发了支部工作活力，促进公司党 建工作水平再上新台阶。三是打造精品党小组。认真贯彻“支 部建在连上，党小组建在班组上”的工作方针，将党建工作 重心下移，管理下沉，打破壁垒，按照管理精细、服务精准、 人员精干的原则，打造了 “动漫”“啄木鸟”“铁匠”“锚 索攻关”等23个精品党小组，将党建工作的触角延伸到生 产最前沿、基层第一线，党建基础工作得到进一步巩固和提 升。四是积极开展党员项目化负责制。以问题为导向，引导 党员立足岗位主动担当作为，发挥先锋模范作用，通过项目 化管理、清单化推进、责任化落实的方式，推动破解制约公 司发展

23、难题，实现高质量发展。三、实施情况（二）加强队伍建设，发挥核心作用。一是选优配强支 部班子。近年来，公司党委不断调整优化党支部班子队伍, 选聘7名本科以上学历的“80后”中流砥柱担任基层党支部 书记，将基层党务人员打造成素质硬、党务精、技术强、学 历高的复合型人才，为基层党建工作开展注入强劲动力。二 是“第一书记”抓党建。创新开展党务“第一书记”进基层, 通过竞聘、双选会等形式，先后选拔11名优秀党务骨干包 挂基层党支部任“第一书记”，主动下沉基层、融入基层、 服务基层，提升党支部工作制度化、规范化和科学化水平。 三是强化正向激励。通过开展发现榜样、“党员亮践行动”、 “身边的感动”等活动，发

24、现选树一批善作为、敢担当、甘 奉献的党员先锋，用榜样的感召力凝魂聚力、激励队伍，积 极营造崇尚典型、学习典型、争做典型的浓厚氛围。（三）坚持固本强基，推进全面过硬。一是党内组织生 活守正创新。制订编印党支部工作标准规范手册160余 本，严格落实“三会一课” “主题党日”等党内组织生活制 度，推动基层党建工作步入制度化、规范化、标准化轨道。 创新党内组织生活方式，积极开展情景课堂、党小组井下现 场会、党员奉献日等活动，让组织生活既有“党味”又有“鲜 味:组织党员团员到儿童福利院、特殊教育学校、敬老院 等场所开展慈善公益活动，弘扬传递社会正能量。共计开展 主题党日活动30余次，党员志愿服务680余

25、人次，慈善捐 款捐物12万余元，赢得职工群众和社会各界的一致好评。 二是完善制度从严考核。健全完善党建工作责任考核管理办 法，形成“三级闭环”考核模式，织密“四纵四横”责任考 核网，夯实党建基础。制定支部月度考核清单，实现清单式 考核、闭环化管理；创新开展党建“云考核”，制作支部考 核二维码，对党建工作进行肌体扫描，线上反馈，大大提高 党建考核工作效率。三是星级党员争星晋位。制定下发星 级党员评选办法，建立党员责任考核、党员奉献加分双向 考核激励机制，让党员行有约束，干有激励，实现党员日常 管理的精细化、科学化、规范化，进一步提升基层党组织的 凝聚力和战斗力。四、工作效果“七彩党建”品牌建设促

26、进了党建工作与生产经营的深 度融合，干部职工干事创业激情充分释放，企业盈利能力、 核心竞争力、行业影响力和持续发展能力显著增强，党建引 领力充分彰显。（一）党建工作水平全面提升。在“七彩党建”品牌引 领下，基层党支部实现全面进步、全面过硬。机运党支部被 评为省属企业过硬党支部示范点，选矿厂党支部被评为*集 团过硬党支部、*市直机关工委“五星级”党支部。公司党 委被评为*市直机关工委“十佳党建工作示范点”、*市委、 省国资委、*集团党委“先进基层党组织”等荣誉称号。 “七彩党建”品牌被中国*行业协会评为*年*企业管理现 代化创新成果三等奖。（二）创新创造迸发活力。公司党委搭建“创客中心” 平台，

27、激活创新创效源动力，鼓励职工立足现场找问题、立 课题、解难题，构建了党委发动、支部带动、全员行动的创 新格局。参与创新创造的职工占全体职工的90%以上，累计 征集难题*项，攻克难题*项，“创客杯”青工创新成果1235 项，实现综合创效*亿元，企业创新活力得到全面提升。（三）社会效应有力彰显。公司党委充分发挥党建引领 作用，承接了省煤监局、中国移动*分公司、*县直机关部 门等80余家企事业单位、1500余人次的观摩交流。与枣矿 集团、*高速、*县农商银行等20余家单位开展党建共建 活动，承接省国资委省属企业基层党组织书记党务工作者示 范培训班现场活动，200余人现场观摩，党建品牌影响力和 知名度

28、大幅提升。方面。一是学思践悟不深刻。党支部开展集中学习活动方式 比较单一，没有做到常态化，在学习中还没有真正让党员静 下心、沉下心来学习，对习近平新时代中国特色社会主义思 想，特别是XXX提出的一系列新理论、新观念、新战略理解 得还不够深透，联系政协工作实际，系统把握、学思践悟方 面还存在短板和不足，未能做到融会贯通。比如，党支部征 订了人民政协报XX政协报党支部工作等报刊杂志， 党员同志很少去阅读，放在办公室变黄，支部班子在带头学、 经常学、深入学上还有差距。二是知信行上有差距。运用创 新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力和自觉性有待 提高。在紧跟形势任务，抓贯彻落实方面，存在跟不上、慢

29、 半拍、不彻底的现象。比如，中央颁布中国共产党政治协 商工作条例后，党支部没有第一时间组织党员学习，而是 等省市下发通知后才学习。比如，在学习中央政协工作会议 精神时，只是原文传达学习了一遍，没有结合党支部工作和 政协业务开展学习研讨，也没有组织党员深入实际调研，为 政协党组学习贯彻提供决策参考。（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽 责、为党奉献方面。一是责任压得不严。全面从严治党责任 压力传导不够，没有进一步压实到支部班子成员人头上，导 致党建工作与业务工作没有真正做到同步开展，存在“两张 皮”的现象。比如，年初在制定党建工作要点后，没有把责 任分解到位，也没有召开会议进行安

30、排部署，存在文件一下 了之的现象。比如，在开展党建工作中，如何与政协业务相 融合，没有具体的内容和措施。二是执行纪律不彻底。存在 对党员遵守组织纪律方面监督不够有力、在批评教育管理上 存在不严格的现象。比如，仍有个别党员不能严格遵守组织 纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度和年休假制 度等现象。三是参与政协中心工作不多。党支部工作还普通 存在抓学习、抓“三会一课”、开展主题党日等党建工作， 在如何服务政协“三大职能”，积极参与调研视察、了解社 情民意、参政议政等方面着力不够。比如，今年党支部只组 织一次调研活动，其他业务工作基本没有开展，还不能很好 发挥党员的先锋模范作用。（四）在坚持人

31、民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是 对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群 众多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求 方面还不够完整准确。比如，在逢年过节，党支部开展困难 群众慰问活动，还局限于送粮油、送资金，没有从人民群众 缺乏什么技术、需要什么技能等方面去思考。二是为民办实 事有待提升。支部成员和党员到基层一线走访调研时，工作 调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，调 研督察线路往往事前安排好，真正沉下身子体察民情、解决 民生短板还不够。比如，党支部在开展“双报到”“双联双 促”等活动中，以开展政策法规宣传宣讲为主，走访帮扶对 象时也只是到家中坐一

32、坐，寒暄一下就走，对群众生活生产 情况了解不全面，没有很好地帮助群众理清发展思路。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面。一是责任担当 意识不强。对一些影响政协工作高质量发展的问题和矛盾， 不敢触及，有怕担风险、怕出事、怕影响的思想，缺乏敢于 碰硬、敢于啃硬骨头的精神，说到底是不敢直面矛盾，缺乏 应有的责任担当，在推动党支部工作、政协工作发展中主动 作为不够。比如，政协机关一名党员被纪检监察机关询问， 有关事项交由支部来处理，党支部尽管召开会议研究，但没 有深入开展调查，而是认为该问题应由纪检部门来处理较好。 二是拼搏进取干事创业的精气神不够。面对新情况新问题， 存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的闯

33、劲、拼劲和猛劲，解放思 想、不断创新的意识和本领不够强。比如，党支部工作还局 限规定动作，载体、活动不新颖，党员参加活动的积极性不 高。比如，县直机关工委要求机关党建工作做到一机关一品 牌，但政协机关党支部还没有创建党建品牌。（六）在增强政治功能和组织功能方面。一是民主集中制落 实不到位。支部班子成员参与议事决策不够主动。比如，在 组织召开党支部会议、党员大会等进行集体决策时，个别支 委成员对自己联系的工作发表意见不积极、不主动，没有及 时提醒纠正，集体智慧没有得到充分发挥。二是支部组织作 用发挥不够好。面对党员队伍中存在的问题，还不能采取有 效办法去解决，组织作用发挥有待加强。比如支部中部分

34、老 党员，不参加学习、不能加组织生活，支部认为他们是老党 员，党龄长、党性强，而疏于管理和指导，导致少数老党员 在加强党员教育管理上存在宽、软、弱的问题，个别老党员 先锋模范作用发挥不好。三是党内政治生活还不够严肃。组 织生活质量有待提高，组织生活的经常性、规范性、严肃性 有待加强。比如，个别党员领导干部党员意识、党性观念还 不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作 忙为借口，参加党员主题党日活动不够积极。三、存在问题原因剖析（一）思想锤炼不够。党支部的政治站位不高，没有把政治 理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基 本前提来认识，对理论学习的重视程度不高，认识不清，

35、对 习新时代中国特色社会主义思想和XX精神的理解不深，钻 研不透，缺乏常抓不懈，久久为功的动力和劲头，忽视了理 论与实践的辩证关系，致使理论学习与工作实践产生脱节, 呈现“两张皮”的现象，运用理论指导工作的作用发挥不够， 执行操作不强。（二）党性锻炼不足。党性修养不够，主观世界改造松懈, 正确的世界观、人生观、价值观偏移，导致对一些错误观念 和不良现象抵制不力。随着新时代对政协工作的新要求，党 支部班子还没有转变思想观念，创新精神动力减弱了，大公 无私的牺牲奉献精神少了。有时认为支部工作就是抓党建工 作，如何抓业务是各专委会的事，由于存在这种错位的政绩 观，在作风上表现为心浮气躁，存在党建与业

36、务融全不够的 情况。反思起来，主要还是放松了理论武装，理想信念不坚 定，“总开关”问题没有解决好，精神上缺了 “钙工（三）落实力不强。党建工作局限于常规性的“套路模式”， 习惯于惯性思维，对支部工作与政协工作缺乏总体的谋划和 思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌和本领恐慌，思路僵化、 对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神有所滑坡。在贯彻落 实各项决策部署上，党支部被动机械执行的多，主动执行的 少，敢于亮剑，敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强 整改的力度衰减，缺乏变通性、灵活性和实际性。（四）宗旨意识下降。对“支部为政协做什么”的观念树立 得不牢，在理解和贯彻层面效力发挥的不够好。支部成员忙 于日

37、常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入 党员，调研不深、办法不多、措施不实，没有真正懂政协组 织、懂政协所求。为民情怀涵养不深，没有真正组织发动党 员，把人民群众的所想所盼作为第一信号，关心人民群众的 急、难、愁、盼问题不多，解决问题的力度不大、措施不强， 面对棘手问题，敢于担当、强化服务的意识淡薄，有时存在 拖延和滞后现象。四、下步努力方向和整改措施（一）在强化理论武装上下功夫。一是深入学习XX精神。 把学习XX精神作为今后一个时期的首要政治任务去抓好抓 实，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，在增强“四个意 识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、 态度更坚决、行动更

38、自觉，切实把政协工作和支部工作放在 政治上考量、大局下行动。二是多形式学习。充分利用支委 会、党员大会、“主题党日”活动、“三会一课”等形式，采 取集中学、分散学、辅导学、研讨学等方式加强学习，做到 学深悟透、学思践悟、学以致用，切实把增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本政治原则落 实到具体的工作和行动中。三是凝聚思想共识。党支部班子 率先垂范，在开展理论学习时要坚持先学一步、学透一点, 紧密围绕“怎么看”“怎么办”，谈认识、谈体会、谈收获、 谋发展，扎实开展交流研讨，推动学习讨论往深里走、往实 里走。（二）在坚定理想信念上下功夫。一是强化思想认识。在学 懂弄通做实习

39、近平新时代中国特色社会主义思想上下真功， 更加深刻理解新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实 践要求，更加自觉纠正理念偏差、思维偏差、方法偏差，坚 决破除与新思想不相符的思维定势，自觉把支部工作放在政 协工作大局中去审视，做到眼界更宽、胸襟更宽、思路更宽。 二是强化学思践悟。自觉把习近平新时代中国特色社会主义 思想、习近平总书记重要讲话精神、习近平总书记对政协工 作的重要论述等落实到政协工作各方面、全过程，在“学与 思、学与悟，学与行”上下功夫，把学到的理论知识转化为 推动政协工作的具体思路、工作方法和创新举措，进一步增 强做好政协工作的责任、使命和担当，切实提高履职能力， 不断开创政协工作新局面。三是强化思想政治引领。大力弘 扬伟大建党精神，广泛开展“书香政协” “五好支部”品牌 创新，通过开展演讲比赛、知识竞赛、读书征文、经典诵读 等具有政协特色、职工喜闻乐见的学习活动，推动习近平新