六个带头个人剖析检视对照检查材料.docx

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1、六个带头个人剖析检视对照检查材料根据市委组织部要求，我原原本本、逐字逐句的学习了*报告 和党章，学习了在*上的重要讲话精神，学习了*报告学习辅导百问 *党章修正案学习问答等辅导材料。紧紧围绕“全面贯彻思想，深 入学习贯彻*精神，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个 意识、坚定四个自信、做到两个维护，弘扬建党精神，坚持自 我革命，增强党组织政治功能和组织功能”这个主题，深入查找了深 刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通 做实思想等七个方面的问题和不足，分析研判了*年度组织生活会个人 问题整改落实情况，深刻剖析存在问题的根源，并对改进措施进行了 深入思考。现将个人对照检

2、查情况报告如下：一、查摆出的突出问题（一）“深刻领悟两个确立的决定性意义、坚决做到两个维 护”方面一是对践行“两个确立”的实践要求还存在差距。在理论学习中 忽略了 “两个确立”是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角 度体现了党中央集中统一领导的辩证关系，割裂了 “两个确立”之间 的内在联系。比如，考虑问题、落实工作局限于本职业务工作，更的 是从理清工作思路、细化工作措施、加快工作进度等方面抓落实，从 政治影响、政治意义、政治生态、政治文化等角度思考不够深。二是深刻领悟“两个确立”的决定性意义有差距。对“两个确立”畅通群众投诉举报渠道。三是切实规范公务接待行为。强化“三公”经费预算管理，开展

3、 “三公”经费专项检查活动，进一步规范公务接待、公务消费活动， 严控“三公”经费支出。规范公车使用管理，加大公车私用等行为监 督检查力度，有序推进公车改革。加大超标办公用房整改力度，定期 组织开展复查，确保整改到位。（三）坚持不懈抓落实，坚决贯彻落实上级决策部署。一是保持战略定力。坚持“强工兴市”发展战略不动摇，一任接 着一任干，一张蓝图绘到底。同时，围绕“四个全面”战略布局，深 入研究本地贯彻路线，认真抓好今年工作，为落实“十四五”规划走 好重要一步。二是增进民生福祉。围绕社会保障更全、公共服务更好、社会治 理更优的目标，在民生和社会事业领域出台更实举措，投入更大财力， 提供更优服务，让发展

4、成果更好更公平惠及全市人民，不断提升群众 幸福指数。三是突出转型发展。牢牢抓住招商选资、“五水共治”等重点工作 和关键环节，积极培育“五大战略新兴产业”，加快推动县域经济向都 市区经济转型，开创转型发展新局面。（四）坚持不懈抓履责，确保党委主体责任落到实处。一是认真履行主体责任。切实担负起抓党风廉政建设的政治责任, 加强领导和组织实施，防止责任虚化空转。进一步明确各级党委（党工 委、党组）领导班子、主要负责人和其他成员履行主体责任的具体内容, 细化落实工作举措，形成实实在在的工作支撑。深入开展党风廉政教 育，不断加强作风和纪律建设、坚决惩治腐败，定期听取党风廉政责 任制落实情况。二是不断强化责

5、任追究。进一步落实“一案双查”，对违反党的政 治纪律和政治规矩、组织纪律和组织原则的单位，对“四风”问题突 出、发生顶风违纪问题的单位，对出现区域性、系统性腐败案件和不 正之风长期滋生蔓延的单位，既要追究主体责任，又要追究监督责任， 同时还要严肃追究领导责任。三是严格落实党内监督。加大政务公开力度，持续推进简政放权 工作，推动权力公开透明运行。紧紧盯牢资源配置、行政审批、工程 建设、政府采购等权力腐败易发多发的重点领域和关键环节，深化廉 政风险防控，堵住制度漏洞。探索权力运行“痕迹化”管理，着力构 建全流程的实时监控和痕迹管理系统。（五）坚持不懈抓队伍，不断规范干部选拔任用工作。一是健全完善干

6、部选拔任用机制。进一步规范动议工作，改进完 善民主推荐办法和考察方式方法，切实发挥党组织在干部选拔任用工 作中的领导和把关作用。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众 公认、人岗相适的用人导向，加大对各系统、行业、部门干部在全市 面上统筹选拔任用力度，不断完善“好班长好班子好梯队二二是落实从严管理干部要求。综合运用个人有关事项报告、“一报 告两评议”以及训诫、提醒、函询等方法，并强化“八小时外”的监 督，打好干部监督管理“组合拳”。逐步消化超职数配备问题，严肃查 处领导干部违规兼职取薪、“吃空饷”等问题。三是完善激励关爱机制。完善机关事业单位工作人员调动办法， 进一步加大镇乡与街道、镇乡与机关

7、之间的干部交流力度。重视基层 干部培养使用，在政治上、工作上、生活上给予更大的倾斜和支持。 建立健全谈心谈话制度，做到分层分级谈心谈话全覆盖。是我们党在新时代取得的重大政治成果，领会不深刻，对“两个确立” 是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素的重 大意义，认识上有欠缺。（二）在带头用思想凝心铸魂方面。一是工作谋划不实。用思想指导实践、推动工作、加快发展做的 还不够到位。对一些事关*发展的重大问题研究得不深入，有时仅限于 提一些泛泛的想法和要求，思路多、方法少，缺乏焦裕禄同志那种凡 事探求就里的精神。比如，围绕做大做强*等主导产业，县政府提出要 规划建设*专业园区，但只是在会

8、议上作了安排部署，对专业园区建在 哪、如何建、谁来负责等细节问题，没有进行进一步的深入研究，没 有拿出具体的方案，导致*专业园区建设停留于口头上，主导产业发展 的步子迈的还不够大。二是理论武装不强。班子虽然注重运用新思想新理论武装头脑， 在政府系统定期组织集中学习活动，认真学习研读规定书目，不断提 升班子和成员的理论水平，但在经常性开展深入系统学习的时间较少、 次数不多，在全面化、常态化开展学习教育方面做的还不够到位。比 如，少数同志缺乏对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体 系和思想的系统学习研究，特别是不能真正做到及时跟进学的最新重 要讲话、重要文章和指示批示精神。（三）在带头坚持和

9、加强党的全面领导方面。一是管党治党狠抓党建的主业意识不强。对“党要管党、从严治 党”的认识不到位，认为政府的“主业”是抓经济、抓发展、抓稳定， 管党治党是党委系统的事，对思想政治建设、作风建设和党风廉政建 设抓得不紧、标准不高，班子成员中存在着党员意识淡化、党性意识 不强等问题。比如，班子党内生活制度坚持得不好，开展积极健康的 批评与自我批评不够，教育管理和监督制约机制不健全，自身存在的 问题不能得到及时有效的解决。对各项政治教育、警示教育等活动不 重视，对近年来各地出现的领导干部违规违纪案件，认为“事不关己， 高高挂起“，没有组织班子成员在思想上进行深刻的反思和警醒。二是贯彻执行党的组织纪律

10、不严。政府班子能够自觉按照党的组 织原则、组织程序办事，但也存在一些问题：一是在重大事项决策过程中，民主集中制坚持得不好，一些议题 事前通报、酝酿的不充分，班子成员缺乏深入的了解和思考，有时候 随大流、说套话，没有充分凝聚班子成员的智慧。二是党员领导干部双重民主生活会制度落实不到位，少数班子成 员没有以普通党员的身份参加县政府办公室党支部的组织活动。三是批评与自我批评开展不力，班子成员之间相互批评、相互提 醒较少，有好人主义倾向，存在“自我批评不认真、互相批评不较真” 和“你好我好大家好”的问题。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方 面。对照强调的“人民就是江山、江山就是

11、人民”的以人民为中心的 发展思想，县政府党组成员的宗旨意识和为民执政理念还不强。主要体现在三个方面的问题：一是政绩观有偏差，没有做到以民为本。片面强调经济建设，对 民生事业重视不够，有时把发展经济与改善民生割裂开来，单纯追求 GDP、工业增加值、财政收入等经济指标的增长，而对群众的生产生活 关注的较少，对群众的利益诉求回应和解决得不及时。比如，对个别 化工企业违规排放废气污染物的现象，出于稳定企业生产、稳定经济 增长的考虑，没有及时采取果断措施，一定程度上影响了群众的生活 环境。二是“官本位”意识浓，决策论证不充分。一些重大决策深入调 研、听取意见不充分，没有把政府意志与群众意愿很好地统一起来

12、， 导致一些决策脱离实际，违背群众意愿。比如，在过去的*建设中，有 时候凭主观决策，没有考虑群众的接受能力，调研论证的不充分，政 策制订的不到位，个别社区建成后群众搬迁入住的积极性不高，旧村 拆迁复垦工作跟不上，实际效果和预期目标存在较大差距。三是脱离基层，疏远群众。深入基层、深入群众的时间较少，与 群众面对面沟通交流不够，没能做到从群众中来、到群众中去。思想 上脱离群众，不善于调动群众的积极性，“干部拼命干，群众冷眼看”， 出了问题一味责怪群众觉悟不高，没有从工作方法上找问题。特别是 在一些重大项目建设过程中，少数同志没有深入细致的做好群众工作, 没有把项目建设的意义和有关政策讲清楚，一些群

13、众不支持、不配合， 甚至个别群众在征地拆迁过程中漫天要价、阻拦施工。*和*两个大项 目之所以存在开工难的问题，主要原因就是前期的群众工作不扎实, 征地拆迁工作进展不力，没有做到一切为了群众、一切依靠群众。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是开拓创新的力度不大。工作中常规性做法较多，创新性措施 较少。有的同志口头上强调解放思想，行动上却墨守陈规，观念更新 的节奏不快，开拓创新的力度不大，不善于创造性地开展工作，防范 化解风险挑战和破解矛盾困难能力不足、工作不到位。比如，在破解 土地、资金等要素制约难题上，这些年大会小会讲，但攻坚克难的魄 力不大，思想上认为这是各地普遍存在的共性问

14、题，坐等观望，没有 拿出切实有效的措施，这些问题依然没有得到解决。二是责任担当的意识不强。有的同志面对棘手和疑难问题时，过 于爱惜自己的“羽毛”，过多考虑自身的形象，怕冒风险、怕担责任、 怕引火烧身，该决断时不敢决断，该拍板时不敢拍板，习惯于当“老 好人有的同志只看到成绩，对工作中的问题熟视无睹，习惯于找客 观原因，没有从根本上寻求解决问题的办法。比如，针对*违法占地建 房、*涉疫矛盾纠纷等问题，个别负责同志在工作推进过程中怕触及矛 盾，思想上有顾虑，没有及时采取措施依法严肃处理。说到底，这是 带头发扬斗争精神不够，不敢直面矛盾，缺乏担当意识的表现。三是拼搏进取的氛围不浓。有的同志看不到发展中

15、的差距，盲目 乐观，小进即满、小富即安，干劲不足、拼劲不够，缺乏昂扬向上、 奋发进取的精神，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。比 如，在对待*经济基础差、发展底子薄这个问题上，个别同志只看到表 面，认为这是历史因素造成的，甚至滋生了等靠要、躺平摆烂的思想， 没有深层次思考*不发达的根本原因，缺乏焦裕禄同志那种“敢教日月 换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的豪情壮志。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。主要存在三个方面 的问题：一是全面从严治党思想认识不到位。对全面从严治党的重要性、 紧迫性和复杂性认识不足，存在应付和观望心理，缺乏打持久战的思 想准备。有的同志认为，抓作风转变

16、是“一阵风”，有“避风头”、“躲 枪口、等等看”的思想。个别同志认为落实八项规定是做给上级看 的，面上一套，心里一套，偏重于“不许做什么”，而轻视了 “应该做 什么“，思想上、行动上尚未做到自觉、自律。二是激浊扬清正风肃纪执行有差距。执行八项规定有循序渐进的 想法，力度还不大，一些问题没有得到彻底解决。比如，改进调查研 究做得不深入，到基层调研还有乡镇和部门陪同的现象；对部分单位 存在的公款消费、公务接待超标准等问题教育惩处不力，还没有彻底 遏制；有的同志迎来送往、接待应酬还比较多，占用了不少精力。再 如，管党治党的措施不过硬。对政府系统作风建设要求不严格，监督 检查方式比较单一、渠道比较有限

17、，惩戒机制不完善。一些单位大局 观念不强、服务效能不高，个别工作人员上班迟到、早退和工作期间 聊天、打游戏等问题还一定程度上存在。二、问题产生的原因一是世界观改造不彻底。有的同志忙于日常事务性工作，除了学 习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、 抓得不紧，心静不下、定力不强，学习不够深入、理解不够透彻、贯 彻不够自觉。对有些思潮认识模糊、辨别力不强，对有些原则问题是 非界限把握不准，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力。不少同 志没有经历过艰苦工作环境和严格的党内政治生活的洗礼和考验，加 之后天学习不深不透，对马克思主义、共产主义、社会主义的认识可 能还没有那么深刻，对

18、共产主义远大理想的理解和坚守可能没有那么 彻底，信念、信仰也可能没有那么坚定。部分同志对已经面临和即将面临的具有新的历史特点的伟大斗争 准备不足，对新的形势新的任务不适应，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀， 世界观、人生观、价值观这个总开关把得不牢靠，思想防线出现溃堤 的危险。通过查摆，大家认识到，正确坚定的理想信念是共产党人精 神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”， 就会得“软骨病”，表现在作风上，就必然会出现种种问题。二是学习不深，党性修养的境界下降。政治理论学习不够深入， 世界观、人生观、价值观这个“总开关”把关不严，自我改造、自我 教育、自我革新、自我净化做得不够到位

19、。学习的主动性、自觉性不 够，抱着实用主义的态度，存在“现用现学、急用急学、不用缓学” 的现象。今年工作时间紧、任务重，涉及项目建设、环境建设、城市 建设等方方面面，领导干部学习的专业性、针对性不强，工作理念与 先进县市存在较大差距。三是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一 切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践 行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不 满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不 能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工 作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不

20、 多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群 众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情 上做得不够到位。四是责任担当不够强烈，竞争意识有所弱化。近年来，我市的发 展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，领导班子中难免会滋生 一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在多年维持的高增长 水平，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏 难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，竞进精神和责 任担当不够。三、今后整改方向及主要措施（一）坚持不懈抓学习，解决理想信念不坚定的问题。一是加强和改进学习。推进中心组学习常态化、制度化，进一步 完善学习

21、内容、丰富学习形式，确保每月集中学习时间不少于*次。创 新方法，结合“五水共治”、三改一拆”等工作，通过“走出去、请 进来”等方式，邀请相关专家学者上课。完善周一夜学制度，一月一 专题，增强学习实效。二是推进社会主义核心价值体系建设。深入开展社会主义核心价 值体系教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚发展共识， 并巩固其在党的执政基础建设中的重要地位。利用好*同志等先进典型, 浓厚全市干事创业氛围。三是加强意识工作。定期研究意识领域工作，有针对性地加强对 意识领域的引导和管理，弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固和拓展 党的宣传阵地。结合上级“净网”行动部署，进一步强化网络舆情引 导，严厉打击网络谣言，切实让网络空间清朗起来。（二）坚持不懈抓作风，严防“四风”问题反弹回潮。一是深入推进惩防体系建设。按照惩防体系工作细则，强化重点 领域和关键环节的廉政风险防控体系建设，实现干部作风建设常态化、 长效化管理，切实扎紧制度的“笼子”。进一步规范、压缩办事审批程 序，推进招投标中心规范化建设，严密程序，规矩办事，实现全过程 阳光操作。二是深化“正风肃纪”专项行动。继续加大干部作风建设的明察 暗访力度，对“酒局、饭局”等违纪行为，做到早发现、早处置。针 对少数部门、窗口单位存在的吃拿卡要等不良行为，出台相关政策制 度，从源头予以防范。加强社会监督体系建设，提升网上投诉平台，