【如何与人相处】与各种人相处的种种类型.docx

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1、【如何与人相处】与各种人相处的种种类型会与人相处，可以让你少走弯路，尽早胜利。其实，每一个人要取得胜利，仅有很强的工作力量是不够的，你必需两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。 事实上，由于家庭背景、文化程度、爱好爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。如果你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，沟通起来就简单多了。哈佛高校公关学教授史密斯泰格总结了与各种人相处的种种类型： 无私好人型 这种人由于他们的确是天底下最和善的人，所以也就往往简单被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。假如那样的话你就错了，其实他们才是你可以

2、真心相处的伴侣。办公室里无友情的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。 固执己见型 这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和看法，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以劝说他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提示他将会产生什么严峻后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开头动摇，怀疑起自己打算的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。 高傲无礼型 这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不

3、要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。假如求他办事，那就另当别论了。 毫无表情型 这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了.，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的连续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。 缄默寡言型 这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感爱好的事，他立刻会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。 自私自利型 这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他

4、永久把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必需从心灵上关注他，让他感受情感的暖和和珍贵。 生活散漫型 这种人缺乏抱负和乐观上进的心，在生活中比较懒散，工作上缺乏.。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。 深藏不露型 这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的隐秘，其实，这是一种特别自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。 行动迟缓型 这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做伴侣可以，和他共事，就不是抱负的搭档了。 草率决断型 这种人乍看起来反应灵敏，经常在交涉进行到.时，突然做出决断，缺乏深

5、谋远虑，简单做出错误推断。和他相处最好的方法就是常常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做打算。 过分糊涂型 这种人有点精神分裂倾向，做事时留意力不集中，记忆力低下，理解力量不够。这种人和行动迟缓者一样，不是抱负的共事伙伴。但交伴侣，这种人很有人缘。看起来任凭、大度。 家庭妇女型 这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今日早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。假如实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你

6、心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，由于他们比较有同情心。 搬弄是非型 这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是处处打听四周人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你厌烦，但他们并不行怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。 欺侮新人型 这种人的思想，其实在我

7、们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素养低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你假如不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。 性格奇怪型 这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭受”冲突，但不要记恨他们。

8、他们一般是事情过去了也就算了，会仍旧像从前一样对你，所以，你不要企图去转变人家什么，当然，人家也不想转变你什么。对这种人，留意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。 清狂傲岸型 这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们到处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的学问或者奇闻，就会当自己的学问当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜爱吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。 阴毒恶人型 这种人才是你最应当引

9、起留意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过肯定长的时间，是不行能发觉他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们特别热忱主动，并会乐观地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了关心你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵害他们的利益。你侵害了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如肯定量的金钱，肯定量的时间，但是，关键时，你是肯定不能占他们的廉价的，也肯定不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会马上拉下脸来，与你拼个你死我活。 这种人很难应付，由于他们一般早已

10、以他们的假相取得了上司的信任，你假如没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。假如你发觉了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，由于他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的方法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威逼。假如你真想与他们争斗一番的话，你必需越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更信任他们而不信任你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，马上离开他们的预备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，由于你是肯定耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，沟通起来就简单多了。