组织生活会个人（六个方面）对照检查材料范文.docx

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1、组织生活会个人（六个方面）对照检查材料按照关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民 主评议党员的通知要求，本人采取个人自学、研讨交流、 党课辅导等方式，原原本本、逐字逐句学党的二十大报告和 党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲 话精神。围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做 到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会 主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党 尽责、为党奉献，坚持人民至上，解决群众急难愁盼问题, 把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党员义 务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、 作用发挥、纪律作风等方

2、面的不足和问题，深刻剖析原因， 明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下。一、存在的问题（一）政治信仰方面一是用马克思主义发展轨迹激发政治信仰上还需提高。对学 习马克思主义经典著作经常性的回顾复习不够，对学习马克 思主义经典著作的重大意义的认识不强，放松了马克思主义 经典、马克思主义原理的学习，导致自己在用马克思主义立 场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题上思路不广、 办法不多。具体表现在对工作的谋划研究不够，在主动服务 一项工作，在爱岗敬业、创新求进的默默奉献中，展现党员 干部的时代担当（三）严守底线，夯实思想根基。始终绷紧纪律这根弦，使 守纪律成为一种内在自觉，常思贪欲之害、常怀律

3、己之心、 常修为政之德。认真树立正确的世界观、人生观和权力观, 保持高尚的精神境界，养成健康的生活方式。严格执行党员 领导干部廉洁从政的各项规定，严守党的政治纪律和政治规 矩，抵制诱惑，经受考验。敬畏人民赋予的权力，恪守法纪 底线，清白做人做事，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。XX县委组织部上年度人才工作述职报告2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的XX大精神 和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力 发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才 发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX” 奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人

4、才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委 人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会 议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情 况。完善党管人才格局。制定关于调整县委人才工作领导 小组成员的通知，及时调整领导小组成员单位。制定2022 年县委人才工作领导小组工作要点和县委人才工作领导 小组工作规则，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权 责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格 落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县 2021年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和

5、 县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇 党委（党组）书记领办人才项目，并对XX个乡镇党委书记 领办人才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定关 于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知，深 化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编 制XX县“十四五”人才发展规划，系统规划“十四五” 时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培 训班，全县130名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点 产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告 激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远。（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源创新引才方式集聚人才。成功牵头

6、组织“避暑引才”计 划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型 经验在国家改革内参、学习强国平台和湖北日报等重要 媒体刊发，市委组织部XX部长多次在会议上点名表扬，省 委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打 造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。 积极组织申报重点人才项目，成功引进“院士专家企业行” 2人，“科技副总” 1人，“科技特派员”（含“三区人才”） 23人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。 召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名 省派人才安排一名县领导和2名服务专员结对联系，全力做 好专家服务基层的保障工作。聚焦基

7、层发展集聚人才。牵头 实施“才聚荆楚梦圆XX”计划，开展两批次164名事业单 位人才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。 组织实施“百名人才服务基层行动”，选派7个领域494名 人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升 级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理， 强化续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈 话等制度，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集 聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定湖北 XX茶产业技术研究院共建合作协议，积极促成校地合作共 建茶产业技术研究院，为推进XX茶产业提档升级搭建了优 良科创平台。（三）坚持优化人才服务

8、，进一步营造优良生态深化体制机制改革。牵头制定XX县高层次人才分类认 定实施细则（试行）和XX县人才绿卡管理服务实施细则 （试行），组织开展XX县首批高层次人才认定，进一步完 善人才评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展 “我为人才办实事”和“人才服务月”活动，在创业服务、 资金支持、生活保障等方面解决了一批人才急难愁盼问题。 制定实施XX县人才公寓管理办法，办理2022年人才公寓 入住，为43名各类优秀人才解决了住房问题。挂牌成立湖 北省XX县驻粤人才工作站，延伸了人才服务的广度，拓宽 了招才引智的维度。落实高层次人才激励措施，发放高层次 人才生活津贴36万元。加大宣传推介力度。及时

9、在XX红信 微信公众号发布XX人才工作动态，在国家和省、市各类权 威媒体发表人才宣传报道12篇（次）。精心组织“我为人才 办实事”系列电视专栏的拍摄和展播，制作“我为人才办实 事”专题片，全面宣传我县人才工作典型经验做法，在社会 上引发强烈反响。市委组织部常务副部长朱凤娥先后多次到 XX调研人才工作，对XX人才工作取得的突出成效给予了充 分肯定。二、存在的问题一是抓“大人才”工作格局的力度还不够，人才工作主 要通过会议布置，到项目现场调研、督办频次还不够高。二 是在部分人才工作的提前谋划、统筹推进上还有所欠缺，如 在申报重点人才项目时与高校和科研院所的沟通对接较少， 省级选派人才未达预期目标。

10、三、下一步工作打算下一步，我们将深入贯彻落实党的XX大精神，围绕县 委人才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务， 进一步完善“大人才”工作格局，推动全县人才事业高质量 发展。一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细 化工作举措，扎实组织协调各级各部门完成好“我为人才办 实事”活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平台建 设、人才数据统计、书记领办人才项目、人才体制机制改革 等重点工作任务。二是创新工作思路，打造特色品牌。组织好“暖冬人才” 计划和“避暑引才”计划有关活动，引导各领域知名专家人 才来英疗养度假、共谋发展。加强与华中农业大学的深入对 接合作，推动茶产业技术研究院发

11、挥实效。积极参与黄冈市 茶产业及人才战略联盟建设，实现人才与产业精准对接、抱 团发展。三是强化服务保障，营造良好生态。持续深化党委联系 服务专家人才制度，推动各部门在住房保障、子女就学、配 偶就业和医疗保健等方面进一步优化服务。加强对优秀人才、 典型案例的挖掘和宣传力度，在全社会营造尊才爱才敬才用 才的良好氛围。XX县委组织部部长上年度领导干部民主生活会对照检查材料按照县委关于2022年度民主生活会要求，自己认真学习党 的XX大报告和党章，习近平总书记在党的二十届一中全会 上的重要讲话精神，学习贯彻习近平总书记关于各领域各方 面工作的重要论述以及重要讲话和指示精神等内容，结合本 次民主生活会主

12、题，紧紧围绕六个方面具体内容，在谈心谈 话、征求意见的基础上，认真对照检视，深挖问题根源，明 确努力方向和改进措施，现对照检查如下，恳请同志们批评。一、上年度民主生活会查摆问题整改情况在2021年度党史学习教育和省委涉粮问题专项巡视反馈问 题整改专题民主生活会上，通过谈心谈话、征求意见、自己 查找、开展批评等方式，共查摆出XX个方面XX条问题, 针对存在问题制定了 XX条整改措施，目前已全部整改到位 并长期坚持。同时，坚持从制度建设入手，建立健全长效机 制，巩固提升整改实效。二、存在的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方

13、面。一是 政治能力还有待提升。对“两个确立”蕴含的深层次内涵理 解不够通透，在谋划推动组织工作中如何更好维护党的权威、 宣传党的主张研究思考还不够深入，贯彻落实的切入点和落 脚点还不够精准。二是政治视野还不够宽阔。在吃透中央精 神、准确把握中央和省市县委工作的重心和节奏上，思考的 深度、站位的高度、工作的力度还有所欠缺，对一些招商引 资项目还没有站在全市、全省发展大局中统筹全局把握思考。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面。一是学懂弄通做实还有差距。对党的XX大精神的 新思想、新观点理解把握的不够精准到位，学习的还不够全 面系统，大部分时间放在了日常业务工作中，以至于学

14、习时 紧时松，对党的创新理论理解不深不透。二是学用结合不够 紧密。坚持运用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工 作的能力还不足，没有完全做到学思用贯通、知信行合一， 将理论学习成果转化为实际工作的具体措施办法不多，运用 党的创新理论分析解决问题的能力还不强。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是发挥党建 引领作用不够充分。虽然指导建立了相对比较完善的火红牛、 优质苹果、设施蔬菜等重点产业链党建联盟组织体系，但还 存在有效推动党建工作与链上企业发展融合度不高，党建联 盟作用发挥不充分、带动作用不明显等问题，还需持续用力、 久久为功。二是破解组织工作重难点措施还不够有力。今年， 按照省市委

15、组织部安排，紧盯组织工作中X个重点难题，逐 项专题研究、制定方案，全力攻坚破难、固强补弱，但在干 部政治素质考准考实、干部教育培训、优秀年轻干部储备培 养等方面探索建立的制度机制还不够健全完善，缺乏系统性 和长远规划。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面。一是用心用情服务群众还不够细致。面对新冠疫 情冲击，广泛组织动员机关党组织和党员干部，下沉社区开 展值班值守，有序进行全员核酸检测，全力保障人民群众生 命健康，但在调研指导、落实工作中针对群众反映的困难和 诉求，积极调度安排协调的多，走进群众身边，现场解决难 题的少。二是推动改革发展的成效还不够明显。今年，针对 交通

16、运输、物业服务、互联网行业等新兴行业虽然建立了相 对完善的组织体系，但在服务全县大局、推动县域经济发展 的成效不够显著，特别是快递物流行业党员流动性强，党组 织和党员与城市共建结合不紧密，没有真正发挥服务居民的“一线情报员”作用。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是 工作研究谋划还缺乏超前意识。主动对标党的XX大提出的 新目标、新任务、新要求结合组织工作前瞻性思考、系统性 谋划不深入，大多是参照中央和省市县委实施意见开展工作, 在干部、人才等方面创新性的工作思路举措还不多。二是攻 坚克难的韧劲还有不足。面对一些村“两委”班子凝聚力战 斗力不强，个别社区网格作用发挥还不够充分，个

17、别党员组 织观念不强、宗旨意识缺失，个别干部不担当不作为等问题 缺乏一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一 岗双责”还不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设落 实督促检查还不够经常，平时主要以警示教育和谈心谈话为 主，对一些巡视巡察、督查反馈的问题，跟踪问效、一抓到 底做的不够。二是推动干部能上能下的机制还不够健全。考 准考实干部政治素质还有差距，考核评价机制不够健全，部 分干部对于能上能下缺乏正确认识，还未形成能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰良好氛围。三、产生问题的原因分析一是理论武装不够扎实。虽然把加强党的政治理论学习摆在 首要位置，通过集

18、中学习、研讨交流等方式认真学习习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神等党的最新 政治理论，深刻领悟“两个确立”的重要意义，不断强化“四 个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护二 但深 刻反思自己在理论武装方面实效还不够明显，结合工作实际 研究思考不够深入，导致对党的XX大精神实质、思想内涵、 核心要义没有学深学透、融会贯通。二是创新意识不够强烈。对照党的XX大提出的新思想新论 断、作出的新部署新要求，研究谋划工作思路还不够开阔， 举措不够创新，特色不够鲜明，工作的标准层次还不够高。 在遇到重难点任务时，缺乏改革创新、敢为人先、攻坚克难 的锐气和斗争精神，习惯于按照上级安排落

19、实，牢固树立一 流意识，争创一流业绩的劲头还不够足。三是为民情怀不够深厚。自己始终坚持以人民为中心的发展 思想，想问题办事情自觉把群众满意与否作为衡量工作的唯 一标准，但是面对群众诉求的多样性、复杂性，缺少好的方 式方法，站在群众立场，面对面回应群众关切、研究解决群 众困难问题方面不够及时有力，自觉不自觉的和群众拉开了 和前置服务上缺乏有效的办法，用马克思主义方法指导* 工作高质量发展措施不够多。二是用新中国现实伟大成就激发政治信仰上还需提高。党的 十八大以来，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想, 解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去 想办而没有办成的大事，自己也极大增强了

20、民族自豪感和爱 国精神，认识到取得伟大成就是由于党的伟大引导、核心的 正确引导，但对理论创新和伟大成就之间的辩证关系理解还 不够到位，对党的理论成果的历史脉络，发展规律认识不够 清楚，不擅于用历史眼光、国际视野把握发展的本质和内在 联系。导致在全力维护中央权威上做得还不够好，执行上级 的安排部署上，有时存在一定的变通的思想，贯彻落实没完 全做到“不变样”、“不走形二三是用艰苦奋斗的实践精神激发政治信仰上还需提高。艰苦 奋斗的精神有利于对自身成长产生紧迫感，帮助认识到自己 与他人的差距，重新认识、评价自我，摆正个人与社会、个 人与人民群众之间的位置，提高自身品性修养。但由于近年 来生活水平的提高

21、，不自觉得放松了艰苦奋斗的实践精神, 主要表现在认为自己没有贪于享乐，用自己的工资吃的好一 点、穿的好一点无可厚非，导致自我突破有限，工作上也有 时也存在标准不高、要求不严的问题，导致一些工作到目前 还没有打开局面。距离，这是自己用情用力服务群众不够细致，为民办实事的 力度不够大的根本原因。四是自我要求不够严格。自己始终把规矩纪律摆在前面，严 格遵守党章，规范自身言行，做到政治上讲规矩、组织上讲 服从、行动上讲纪律。但是对照党章党规深感自己在落实全 面从严治党政治责任方面，与党中央和省市县委的要求还有 一定差距，特别是在日常工作中，督促检查不够经常，跟踪 问效不够有力，谈心谈话的多，严肃问责相

22、对较少，导致出 现落实“一岗双责”履行不到位、推动干部能上能下氛围不 浓等问题。四、努力方向和整改措施一是深化理论武装，坚定政治立场。始终坚持把党的政治建 设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂，学懂弄通做实党的XX大报告和党章，深刻领 悟党的XX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求， 切实把思想和行动统一到党的XX大精神上来，自觉做共产 主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者 和忠实实践者，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政 治道路上同党中央保持高度一致，以实际行动践行对党忠诚,坚决做到“两个维护工二是认真履职尽责，主动担当作为。紧扣学习宣传贯彻

23、党的 XX大精神这条主线，认真践行新时代党的建设总要求和新时 代党的组织路线，坚持大抓基层的鲜明导向，持续巩固基层 党建“固本强基”难题集中突破年活动成效，注重在产业链 党建联盟创新赋能、新业态新就业群体党建突破提升、抓党 建促乡村振兴提档升级等方面提质增效。持续加大优秀年轻 干部培养选拔力度，健全完善干部容错纠错、能上能下、考 核考评、关爱关怀等制度机制，激励干部担当作为，着力锻 造堪当重任的高素质干部队伍。深入实施人才强县战略，大 力实施“六雁”工程，为全县八大重点产业链引进培养一批 骨干人才和创新人才，为县域经济高质量发展提供人才支撑。三是坚持人民至上，提升服务能力。把实现好、维护好、发

24、 展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点， 坚持党建引领基层治理，全面推进乡村振兴。常态化开展软 弱涣散党组织整顿提升，持续发展壮大村集体经济，依托特 色产业，以“党建联盟”破解产业链联动难题，为提升产业 链现代化水平，助推群众致富奠定组织基础。经常性深入部 门和乡镇广泛开展调查研究、联系帮扶工作，多渠道了解基 层实际情况和人民群众所思所想所盼，面对面用心用情解决好干部群众最急切、最期盼、最关注的问题。四是树牢底线思维，发扬斗争精神。认真落实党风廉政建设 “一岗双责”，严格执行重大事项请示报告制度，定期向组 织报告思想、工作和生活情况，自觉接受干部群众的监督。 严格落实中央“八项规

25、定”精神及省市县委相关规定，时刻 心存敬畏，廉洁从政，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈。 坚持严于律己，以身作则，干干净净做事，清清白白做人, 永葆共产党员的政治本色。时刻保持清醒头脑，坚决抵制腐 朽思想侵蚀，敢于直面与社会不良风气作斗争，带头讲党性、 重品行、作表率。（二）党员意识方面一是对标对表的意识有所弱化。虽然近几年的*工作有了 长足进步，但对标先进地区、对照上级期望，做得还不够。 主要表现在前瞻思考不足，工作视野不够宽阔上，对标东南 沿海先进地区不够，导致在研究制定提高我线政务服务质量 和便民服务水平的工作举措上缺乏有效举措二二是在党忧党的意识有所弱化。从内心深处认为中国共产党 是伟大

26、的党，是完美无瑕的党，片面理解维护党的威信，对 损害党的形象的人和事敢于批评，但对一些批评意见，存在 自觉或不自觉地抵触心理，下意识地首先分辨善意恶意，导 致看不到问题和不足。三是主动服务的意识有所弱化。在服务办事群众上，工作范 围内的事项，能办理的一定办好，对不能办理的事项没有给 予热情周到的指引；在服务企业时，主动深入企业次数不多、 主动排忧解难不够、主动推送惠企政策不多，在把把企业的 难事当作大事要是去研究解决不够。（三）理论学习方面一是学习的持续性有待加强。单位组织的各项集体学习活动 都能积极参加，但学习的自觉性还有欠缺，对学习的重要性 认识不足，自我加压不够，利用碎片化时间学习上不多

27、，没 有真正树立起活到老、学到老、改造到老的终身学习观念。 二是学习的系统性有待加强。学习的内容不系统、不全面, 通常与自身工作相关的知识就多学点，与工作无关的知识就 简单了解，甚至不愿去学，导致知识结构不完整。在把握讲 话精髓要义上还不够透彻，对其中蕴含的哲学思想、重要立 场观点方法还没有学深悟透，对一些重要篇目和重要论述不 能熟悉掌握，没有做到深学深悟、常学常新。三是学习的实效性有待加强。在坚持联系实际学、联系自身 学、结合问题学上做得不够，有时认为工作是工作、学习是 学习，套用理论不一定能解决问题，具体工作中还是要结合 自身实际，能把问题解决了就好。比如，对优化营商环境的 相关理论知识，

28、平时学的不少，关于优化营商环境的一些好 办法、好思路也很认同，但对如何利用这些理论指导实际工 作做的还不到位，认为在目前工作力量薄弱的情况下，能按 照法律规定行使好职权就可以了，要想实践这些理念客观条 件不允许，主观能力达不到，导致服务企业方面没有突破性 进展。（四）能力本领方面一是统筹谋划能力有短板。在用发展的眼光谋划工作，用探 索的思维拓宽工作路子上做得不够好，工作上思维定势表现 突出，打开视野、捕捉“新机”能力还需进一步增强，有时 在开展工作时思想不够解放。比如在充分发挥*机关职能 作用，适应时代要求，提高*工作质量水平方面，缺乏深 入探索；在全面把握新发展阶段的新任务新要求，不断拓展

29、服务企业思路，全面提升新时代*工作水平方面，还有待 进一步深入研究和摸索。二是化解风险能力有短板。对我国于大变革、大调整的世情 缺少全面认知和居安思危的忧患意识和危机感，预判形势风 险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控 的主动权把握得不够紧、不够牢。有时出于求稳考虑，在化 解风险的行动上也慢了半拍，一些可以初期化解在基层，消 除在萌芽状态的风险，对工作造成了一定的影响。三是创新发展能力有短板。创新开展工作能力不足。由于* 工作的政治性、程序性、原则性强，执行刚性强、创新空间 小，片面认为开展*工作只要按照法律法规和上级要求按部 就班开展就行，将工作重心放在遵守党委安排指示上面，

30、沿 袭老传统、老做法较多，解放思想、主动研究、开拓创新意 识不强。比如虽然近几年在服务群众、服务企业、监督检查 等方面进行了一些尝试，取得了一些成绩，但依然不够理想。 特别是监督手段的使用还比较单一，对兄弟单位开展服务企 业情况的监督还处于尴尬境地。（五）作用发挥方面一是创先争优的拼劲不够高。虽然年龄的增加，不自觉得放 松了自我要求，工作上进取意识不强，对上级要求严的工作 关注多，对一些非主干业务只求“过得去”，不求“干得硬”， 过去那种见任务就上，见第一就争，见先进就学，见问题就 改的拼搏精神有所弱化。二是示范带动的作用不够强。有时认为自己兢兢业业得干了 20多年了，年龄偏大了，体质慢慢下降

31、了，也该里歇歇气了， 缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。比 如在年前的疫情防控工作中，把自己主要承担疫情转运组的 指挥调度任务，在安排值守执勤时，次数时间比其他同志少， 在深入疫情一线的次数不够多，在发挥共产党员关键时刻敢 于冲上前的示范引领作用发挥不够三是压茬推进的要求不够严。存在重布置、轻落实的现象， 对一些重要工作完成、重大项目落地，年度预目标的完成， 抓落实的力度不够。有时对工作的要求降低，没有接续发力 倒排进度、压茬推进、一件接着一件干、一仗接着一仗打， 缺少不获全胜决不收兵的气概。比如年前的党员的考核评议 工作，由于疫情全面爆发的影响，匆匆忙忙填张表、划个档、 打个

32、分，对工作落实情况把关不严，严重影响了党建工作的 实际效果。（六）纪律作风方面一是作风改进有差距。平时大多数时间坐在办公室里听汇报、 下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强 烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，基层调研还存 在“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”的现象，存在 调研准备不充分，调研过程走马观花、蜻蜓点水，调研报告 质量不高、影响小等问题。二是压力传导有差距。廉政教育抓得不紧，对党员干部八小 时外的约束缺位，存在压力“传而不导”的现象。比如，多 以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对一 些苗头性倾向性问题警钟敲得多、会上讲得硬、实际执行软, 制度执行

33、力和约束力未能充分发挥。三是自我加压有差距。在请示报告制度方面，执行不够严格, 有时觉得只是外出一两天，就没有必要当面向分管县级领导 请假了，存在以电话请示代替当面请示，以口头请示代替书 面请示的现象。同时近年来随着生活条件的改善，生活水平 的提高，不知不觉八小时外的要求。比如，在一些同学朋友 的请吃中，自己往往抹不开面子去参加，有时也会回请。二、问题产生的原因（一）在理论学习上重留痕轻转化。在选定学习内容时，主 要依据是上级有没有要求，和自身工作有没有关系，对有要 求有关系的内容学得多、学的沈，对于其他内容大而化之、 一带而过；在学习过程中，满足于记笔记，开会传达，注重 于学习留痕，对学习思

34、考不足，忽视了学习的效果；在检验 学习效果时，仅仅满足于知道了、了解了，没有把学习效果 放在工作的实际执行落实中去检验。（二）在工作执行上重部署轻落实。在布置工作上下一般粗, 以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科，依葫芦画瓢， 缺少结合实际工作的深入思考，进而形成根据可操作性指导 性的举措；推动工作时，习惯于当甩手掌柜、二传手，对工 作落实情况缺少跟踪问效；检查工作满足于环节是否齐全、 资料是否详实，对于工作的实际效果关注度不够。（三）在工作谋划上重执行轻创新。在面对工作任务时总是 想着尽快完成任务，缺少必要的谋划，对新情况、新问题, 不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案,

35、满足现状，小进则满、小富则安，在创造性得完成任务上欠 缺，不能跳出圈子看问题。（四）在工作作风上重下去轻下沉。每次安排下乡下基层， 大多都是带着任务去的，看重的是下去的数量，忽视了质量, 下沉到第一线、到基层做得还不够好，“一切为了群众、一 切依靠群众”的观念树得还不够牢，没有真正做到与群众面 对面沟通、心贴心交流，为民办实事还简单的停留在帮钱帮 物上，调研缺少多层次、多方位、多渠道了解情况，有时简 单的认为下基层走走看看、查查问问，就是调查研究，调查 完搞个汇报就万事大吉、一了百了，导致缺乏对感性材料的 抽象与概括、分析与综合。三、今后整改方向及主要措施（一）加强学习，提高理论素养。紧扣自觉

36、学习、全面学习、 系统学习的要求，在学原文、悟原理上下功夫。原原本本、 逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在 党的二十届一中全会上的重要讲话精神，把学习党的二十大 精神与学习党的十八大、十九大精神结合起来，与学习贯彻 习近平总书记重要讲话精神结合起来，融会贯通学、联系实 际学，以更加强烈的政治自觉、思想自觉、行动自觉深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”。（二）积极履职，扎实开展工作。紧扣全面落实要求，在抓 得细、落得实上下功夫。始终将习近平总书记的重要指示贯 穿工作全过程之中，狠抓工作落实，不断推动*高质量发 展。要落在快上

37、，坚持先学一步、学深一层、带头宣讲。要 落在实上，持续推动双向融合。把握党建“围绕中心、建设 队伍、服务群众”的职责定位，推动党建与业务深度融合, 在服务群众、服务企业、乡村振兴等工作中当先锋、打头阵。 要落在情上，坚持为民办实事。弘扬伟大建党精神以“时时 放心不下”的责任心精细做好管理服务保障等具体工作（三）做好表率，树立良好形象。坚持努力在前、奋斗在前、 奉献在前。自觉增强党员意识，始终牢记自己的第一身份是 党员，任何时候都要与党同心同德，努力提升道德境界，始 终保持做人的基本品行，自觉做社会主义道德的示范者、诚 信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产 党人人格力量。坚持人民群众的利益高于一切，立足本职岗 位，认真履职尽责，兢兢业业、踏踏实实地做好所肩负的每