【人力资源部劳动就业培训中心】人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿.docx
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1、【人力资源部劳动就业培训中心】人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位同仁: 下午好! 首先真诚地感谢组织给我这次机会,感谢各位领导和同仁们的信任和鼓舞。 “五一”前夕,接到人力资源部发来的通知,告知被提名晋升培训中心副主任职务,要求写一份陈述书,表明自愿接受新的使命,并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的进展做出新的贡献”为主题。兴奋而紧急,带有几分迟疑的心情,我陷入了深深的回忆中。 记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作,从iqc到qc再到ipqc,最终是qa,我熟识了品质管理流程,把握了一些质量管理的方法和技巧,并通过培训认证取得了质量管理内审员资格,参加
2、企业iso9000质量管理体系认证工作。在这段时期,培育了我做事仔细、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题,而每次却总是让“质量”作让步,慢慢地,所谓的iso9000就成了企业的一个招牌,仅仅是销售部门用于向客户供应质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊,才发觉中国的很多企业做iso9000认证几乎都是为证书而认证,那只是为了赢得客户信任实行的一种手段,而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义,每天为认证而做的大量假记录,就像是在打“纸”战,很多的表单让人忙得喘不过气来,而实际的效用却没有多少。几次向老板敬言,老板却说我太死板,面对客户的
3、投诉也总是应付了事。后来有了一个机会,联想集团在深圳的分公司聘请qa主管助理,自己幸运的被录用了。当时联想有一个质量管理理念,就是做产品质量,先做好人的质量。本着这样一种理念,我被安排到人力资源部负责培训管理工作,那时才发觉自己原来是那么喜爱这个职业,于是业余时间就到书店阅读相关的书籍,或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样,在内心深处暗下决心,在将来的职业生涯里,要始终坚决地选择这个职业,并不断学习实践,肯定要在这个领域里有所成果。有了职业生涯的方向和目标,我对工作有了更深地熟悉,体会到自己职业的意义,对待工作中的问题,以及企业里人与人之间的分歧和冲突都有了全新的看法,知道该如何始终保持一
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