2022年党员干部个人对照检查材料(六个方面).docx
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1、2022年党员干部个人对照检查材料(六个方 面)根据支部工作安排,本人认真围绕组织生活会主题,深入 学习党的xx大报告和党章,学习习近平总书记在党的二十届一 中全会上的重要讲话精神,注重运用党的XX大报告学习辅导 百问XX大党章修正案学习问答等辅导材料全面准确领会 党的XX大精神,学习党中央关于2022年组织生活会的有关要 求,进一步提高认识、统一思想、增强自觉,打牢思想基础。 对照六个方面深入查找自身突出问题,针对查找出的问题进行 了深刻剖析,并提出整改措施。下面,按照“六个对照”要 求,现将对照检查情况汇报如下。一、存在的差距和不足(一)政治信仰方面。虽然能按要求做到认清大局、看透 大局、
2、服务大局,不折不扣地贯彻落实好中央、省、市各项决 策部署,但仍存在一是对政治信仰的内涵把握不精准。没有站 在政治追求和政治理想的认识高度,积极、自觉、主动钻研把 握政治信仰的核心要义、政治信仰的战略高度和如何坚定政治 信仰的三层次内涵,对政治信仰的重要作用认识不够深刻,没 有把政治信仰真正融入灵魂和血脉之中,导致自己的信仰认 知、信仰情感、信仰意志出现偏差,削弱了自己克服各种困难和阻力,调控自己行为,实现自我的政治目标和政治理想的能 力。二是对政治信仰的运用转化不透彻。未能时刻将马克思主 义的立场观点方法,内化于心、外化于行,运用到工作中、落 实在行动上也不够灵活有效,在把政治信仰同具体实践有
3、机统 一起来方面存在一定差距。一直存在着“把领导交办的任务干 好就行了”的思想误区,出现信仰缺失,没有时刻拧紧自己世 界观、人生观和价值观的“总开关”,没有充分认识新时代思 想政治建设的作用,使自身的思想觉悟、精神境界、能力水平 有所弱化。(二)党员意识方面。党员意识,是党员行为规范在观念 上的反映,就是一名共产党员,无论在什么时候什么情况下, 都要意识到自己是一名共产党员,心系人民群众,发挥先锋模 范作用。通过查摆发现:一是党员意识弱化明显。生活和在工 作中贪图安逸享受,对事业缺乏干劲,对困难缺乏斗志,不想 干事,甘于平庸,沉醉于舒适圈,迷恋于享乐,热衷于游山玩 水,把心思精力耗费在弄虚作假
4、和追名逐利之中,并且思想上 摇摆不定,容易受其它思想的影响,有时候容易人云亦云,缺 乏自主性,对于工作中对党的路线方针政策执行力度和落实的 行动有时会出现不符合实际,缺乏跳出思维定势的勇气,没有 勇敢突破,导致自己的行动与信仰之间渐行渐远。二是党员作 用发挥不充分。作为普通党员,在具体工作中必须要有突出一 般群众的身份区分,在承担具体工作中,要明确自身党员身份,承担党员的责任和履行党员的义务,但在现实中,我缺乏 自我控制能力,党员意识模糊,有时甚至不能达到普通群众的 标准,在领导分配工作时,总希望干最少的活拿最多的工资, 有挑肥拣瘦的思想,在艰难险重任务分配时,总想躲在一边。 没有从承担党员的
5、责任和履行党员的义务的层面出发,通盘考 虑和科学处理现实工作中的问题。(三)理论学习方面。一是忽视了理论学习的科学性和厚 重性,导致学习理论知识碎片化的量变,没有高质量地转变成 理论知识体系的质变。参加理论学习多是完成上级要求的规定 动作,在党员远程教育日学习中每次都是走形式,人在拍照上 传完成任务就行,集中学习中大多采用简单宣读学习教材和上 级文件内容,没有深入分析、吃透精神。学习材料未能紧密结 合时代变化和实践发展,对于时政热点、工作难点的理论学习 研究不深。二是对理论学习的重要性认识不够深刻。作为一名 党员,总认为理论学习是次要的,甚至是不必要的,集中学习 纯粹是浪费时间,自己完全没有把
6、学习理论作为一种政治责 任,对理论学习的重要性、必要性和紧迫性缺乏清醒的认识。 同时也缺少将理论学习凝心聚力成自己独有的政治智慧和政治 能力,导致自己的政治思想水平和行政执行力还有不足,“本 领恐慌”问题日益突出。(四)能力本领方面。随着工作年限的增长,总认为在本 职岗位工作多年,专业精通,技术过硬,素质全面,自我定位不准,看不到短板和劣势,通过查摆发现:一是综合统筹能力 有差距。进入新的工作岗位后,自身能力、综合素质、专业技 能不足,出现原地踏步,“吃老本”的情况,尤其是与年轻同 志相比,专业素养还有一定欠缺。脾气急、性格躁,工作中有 急躁情绪,应对突发任务,容易着急上火,战略思维能力不 足
7、,有时辨不清大局、判不明大势,因势而谋、应势而动、顺 势而为方面存在差距,缺少居安思危的忧患意识和危机感,应 急处理能力有短板,谋划和推动工作,防范风险意识不足,没 有坚持从坏处准备,做好防范预案,未能做到下好先手棋、打 好主动仗。对于工作中的风险点排查不够及时和全面,一些工 作和流程存在漏洞。二是群众工作能力欠缺。作为基层工作一 员,最重要的就是为群众服务,但是我缺乏的群众思想的深入 了解,在政策推动中没有换位思想,没有把群众需求转化为推 动工作的强大动力,总认为工作是为了完成上级交代的任务, 缺乏与群众的共鸣感,对一些利民政策缺乏通透研究,没有把 利民政策精准推送至有需求的群众,导致部分群
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