2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案.docx

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1、2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案一、单选题：1、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。(C )国务院 发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日Cv 1988年7月21日Dx 1991年7月1日2、女职工劳动保护特别规定共有( B)条(不含附录)。A、12 B、16 C、21 D、283、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动 安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女 职工的后顾之忧，有利于促进(A )的和谐与稳定。A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系4、为了减少和解决女职工在劳动中因(B )

2、造成的特殊困难，保 护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势5、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次 常务会议通过，自(A )中华人民共和国国务院第619号令公布之 日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日6、女职工劳动保护特别规定的适用范围是(D )。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社 会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社

3、会组织等用人单位及其女职工7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(C ) 条件。A、工作 B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 (B )告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(B )的 劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期89、(A B C)属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工 特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同(B C) oA、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合

4、同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的91、(A B D )属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调 D、痛经92、孕妇不可以从事下列工作(A B C D ) oA、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱93、属于矿山井下作业的有：(A B C ) oA、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池94、女职工不可以从事的工种或作业有：(A C D ) oA、修建地铁A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有(A B C ) OA、刑法B

5、、民法通则C、治安管理处罚法 D、劳动法96、生育医疗费用包括下列哪几项：(A B)A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(A B )A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查98、女方有(ABC)情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内99、企业职工一方与用人单位可以订立(ABC)等专项集体合 同。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制100.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中(A B C D )等有 毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业

6、。A、一氧化碳B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 与其（B ） oA、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B ）, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间 或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7

7、个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 （D ） oA、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（C ）天产假，其中产前可以休假15天。A、 56 B、 90 Cx 98 D、 12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B ） 天。A、10B、 15C、 20D、 2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D ）产假。A、25 B、 30 C、 40D、 4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职 工产假前工资的标准由（A ）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或

8、者流产的医疗费用，按照（C ）,对已经参 加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单 位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动 时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 （C ）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C ） 哺乳时间。A、半小时B、45分钟 C、1小时D、1.5小时22、婴儿

9、满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构 确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C ） OA、3个月B、4个月 C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B ）周时间逐渐 恢复原工作量。Ax1B、1 至 2 C、2 D、2 至 324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、（ B ）年，全国人

10、大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007B、 2005 C、 2010 D、 200327、在劳动场所，用人单位应当（C ）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、（ A ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定 的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安 排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期 改正，按照受侵害女职工每人（C ）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元

11、以下 D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县 级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D ）的 罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国 务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保 护，依法开展职业健康监护和（A ）,切实保护女职工的职业健康 与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法 权

12、益的，女职工可以依法（C ）,依法向劳动人事争议调解仲裁机 构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法 权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A ）和 其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危 害，尤其是保护女性（B ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续 发展。A、孕产 B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职

13、工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D ）体力 劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级 D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B ）次以上、每次负重超过20 公斤的作业。A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C ）公斤的作业。A、15 B、 20 C、 25D、 3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B ） 级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C三、四 、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B ） 级低温作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准

14、中规定的第 （C ）级体力劳动强度的作业。Av一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C ） 级高处作业。Av一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确 诊后，月经期间可适当给予（A ）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（B ） 级的作业。A 一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷 作业）温度（A ）的作业。A、等于或小于12B、等于或小于13C、等于或低于14D、等于或低于1545、低温作业

15、是指工作环境平均气温（B ）的作业。A、等于或低于01B、等于或低于51C、等于或低于12D、等于或低于1546、高处作业是指坠落高度在基准面(B )以上的作业。A、1米 B、2米 C、3米 D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为(C ) 天。A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于(A )的劳动范围，怀孕 后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C ) 级的作业。Av 一、二B、二、三 Cx 三、四50、应该对女职工定期进行(D )的查治

16、。A、妇科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病51、(A )是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规 章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订 的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推 行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通 过（B ）,先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议53、签订女职工权

17、益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（D较小的企业，可以通过签订（D来覆盖。A、行业性、专业性C、地域性、专业性）的女职工权益保护专项集体合同B、区域性、行业性D、区域性、专业性54、妇女在政治的、经济的、（B ）、社会的和家庭的生活等 各方面享有与男子平等的权利。B、文化的A、劳动权益C、就业方面D、受教育方面55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的 公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职 工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及(B )。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权56、对女职工在

18、劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排 女职工从事禁忌劳动以及女职工的(B ) oA、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利 D、平等就业的权利57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利 和从事科学、(A )、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术 B、就业 C、培训D、学习58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利 益的权益，包括(C )等。A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权C、物权和债权59、实行男女平等是我国的基本(A )。A、国策B、原则C、目标 D、任务60、国家鼓励妇女(A ),运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立

19、、自强B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部， 必须坚持(B)的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或 者依法向(C)申请仲裁，或者向人民法院起诉。Av公安机关B、妇女组织C、仲裁机构D、工会63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女 职工的求助请求后，应及时(C )或者处理。A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解64、对妇女实施(B ),构成违反治安管理行为的，受害人可 以提请公安机关对违法行为人依法

20、给予行政处罚，也可以依法向人民法 院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭 暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处 理，(C )参加。A、工会女职工委员会B、工会可以C、必须有工会66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调 查，(B )应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面C、用人单位 D、被调查方67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级 工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设 (C )。A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员68、工会发现企业违章指挥、强令

21、女职工冒险作业，或者生产过程 中发现明显重大事故隐患和职业危害，(B )提出解决的建议，企 业应当及时研究答复。A、必须 B、有权 C、不能 D、无权69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者(A )。Ax提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起(C )内订立书面劳动合同。Av 10日 B、15日 C、一个月D、三个月71、劳动者在试用期内提前(A )通知用人单位，可以解除劳动 合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日72、用人单位不得依照劳动合

22、同法第四十条、第四十一条的规 定与孕期、产期、哺乳期的女职工(C )劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 (D )的工资报酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、劳动者连续工作(B )以上的，享受带薪年休假。A、6个月B、一年 C、三年D、五年75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付(B ) 工资的标准向劳动者支付。A、半个月 B、一个月 C、一个半月D、二个月76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不 成的，(C )可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职

23、工委员会B、妇联 C、工会77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C )以上的固定 期限劳动合同。A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年78、企业劳动争议调解委员会由(A )代表和企业代表组成。A、职工 B、工会 C、劳动行政部门79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供(A )等待遇， 保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假80、职工应当参加生育保险，由(A )按照国家规定缴纳生育保 险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同81、职工应当参

24、加工伤保险，由(A )缴纳工伤保险费。A、用人单位 B、职工个人C、用人单位和职工个人共同82、职工应当参加失业保险，由(C )按照国家规定缴纳失业 保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国 务院卫生行政部门的规定组织(C )的职业健康检查，并将检查结 果如实告知劳动者。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活 动中，因接触粉尘、放射性物质和其他(A )等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、严寒酷暑85、职业健康检查

25、应当由(A )级以上人民政府卫生行政部门 批准的医疗卫生机构承担。A、县级 B、市级 C、省级二、多选题(共15题)86、女职工劳动权益受到侵害时，(A B C D )是合法的维权途 径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申 请调解和仲裁87、(B C D)属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有(B C ) OA、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感 到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕 单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换 男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位