关于人才工作会议精神心得体会.docx

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1、关于人才工作会议精神心得体会 阅历是工作或学习中的阅历和理解，也可以称为阅历【篇一】.人才工作会议精神心得体会 乡村振兴，人才是关键。.强调：要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。全国、全省组织部长会议对培育、引进、用好各类人才，加快推动乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在聚农人、强农技、兴农策方面下功夫，引导乡土人才深耕三农沃土，为乡村振兴注入强劲动力。 围绕聚农人，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施引才入村汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园

2、、农业科技园区等落户。推广科技小院等培育模式，吸引高校讨论生深化农村开展有用技术讨论和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，根据双向选择、按需选任、精准对接的原则，实行科技特派员+农户公司+科技特派员+农户等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓舞本土人才返乡。打好乡情牌乡愁牌，深化推动外出农夫工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农夫合作社等新型农业经营主体。创新实施选青推优方案，摸排返乡高校生、退伍军人、外出务工经商人员、巾帼能

3、人、致富能手、优秀青年等六类人群，分类跟踪培育、动态调整，吸引和鼓舞优秀人才回村任职、回乡创业。围绕强农技，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业进展，必需加强技术引领。要为产业引智。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、试验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培育开发。要为产业增智。深化实施农村创业创新带头人培育行动，开展菜单式培育，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培育基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面赐予集成支持。乐观发掘各领域能工巧匠、民

4、间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才十佳名人评比。要为产业联智。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。围绕兴农策，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量进展的重中之重，必需强化激励保障作用。要真金白银激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农夫合作社等创办众创空间、孵化园等双创基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，赐予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务送到家，配备金融村官，推动小额信

5、贷等金融服务延长到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓舞村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与.资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓舞农业产业化龙头企业参加农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于进展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及四荒地、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业进展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、

6、方法，建立符合乡土人才进展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新乐观性、主动性。【篇二】.人才工作会议精神心得体会 乡村振兴，关键在人。培育造就一批能够引领带动产业进展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的磁场效应乘数效应放射效应，通过精准引进、多维培育、关怀关爱等措施，着力细心打造一

7、支懂农业、爱农村、爱农夫的三农工作队伍。 充分放大磁场效应，精准引进急需紧缺人才。用人之道，重在拴心。探究设立人才引进专项资金，为引进人才供应良好的薪资待遇、工作条件、生活条件; 拿出十足的诚意，乐观营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。千军易得，一将难求。坚持不求全部、但求所用的原则，因地制宜，乐观与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业进展的领军型人才。探究推行龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户的产业进展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业高校生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓舞龙头企业乐观打

8、造引进人才创新平台，促进产业链条不断延长进展，以人才振兴促进产业振兴。 充分放大乘数效应，细心培育本土有用人才。国力之强由于人，人材之成出于学。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大乘数效应，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深化实施现代农夫培育方案、农村创业创新带头人培育方案等，选派一批村.组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参与示范培训; 与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和询问服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，关心成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地

9、头培训、手把手指导等方式培育大批技能人才。鼓舞支持村.组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参与农业相关专业学历训练、职业训练，提升综合素养。 充分放大放射效应，尽情释放人才工作活力。水不激不跃，人不激不奋。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生放射效应，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关怀关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并准时兑现绩效嘉奖。对回乡创业的优秀人才，从人才进展专项资

10、金中列支特地预算，赐予项目奖补、贴息贷款等优待政策。大力宣扬乡村振兴人才先进事迹，在全.营造敬重人才、敬重学问、敬重制造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片宽阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。 【篇三】.人才工作会议精神心得体会 近日，.在.人才工作会议中着重强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特别人才，要有特别政策，不要求全责怪，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。对待特别人才尚且如此，各级.委政府对待广义人才更要依之甚笃、照之甚严，全盘考虑、多维切入，书写人才事业新篇章。 钝角视野开阔，高屋建瓴，立足全局讲统筹。在人才工

11、作统筹规划上视野要大要广，用人、育人不能只看自己的局部区域，只看眼前，要统筹地方与全局，眼前和长期的需求，实现人才工作的可持续进展。各级.组织要总揽全局，统筹各方资源，坚持海纳百川的开放思想和全球视野，统筹国际国内科技人才资源，建立人才流淌监测体系。组织人事部门要主动从制度藩篱到不拘一格转变，健全人才引进、培育、使用、评价、流淌、激励机制政策，有效地激活人才工作的一池春水。基层.组织要主动贴近人才，着力打通政策关、制度关、心理关，乐观探究乡土人才回流，打出乡情牌，从住房保障、子女训练、配偶就业等方面搭建有温度的空间，从而招揽天下英才。直角横平竖直，公正廉明，选人用人立得住。在识才辨才上选拔者品

12、德要刚要直。.指出：组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。各级.委政府要坚持公道正派，公正选人、公正用人，切忌掺入个人情感，撇开个人喜好和一己私利，坚持知事识人，用事例和力量来分析和评价人才。坚决杜绝任人唯亲、唯关系论，让热衷拍马溜须、混水摸鱼、投机取巧之辈没有市场。要正确熟悉到人才的概念不唯高学历为第一要素，应届高校毕业生、实干企业家、有阅历的退休干部等，都可以成为引进的对象。要把实践作为衡量人才的根本标准，发觉人才的闪光点，实实在在地把人才的优势优点发挥到极致，真正选出为民服务、敢于担当、力量出众的各方人才。锐角楔入精准，方向明确，定向培育有目标。在育才用才上思路要细要准，君子用人如器

13、，各取所长，要围绕人才进展愿景、所学专业、学历阅历等进行精准滴灌，杜绝大水漫灌培育方式。摸清本土专家外来人才等人员信息，结合当地人才缺口状况，围绕缺什么、补什么，欠什么、学什么，因人施教。要优化完善人才培育机制，结合人才特点及用人需要，整合培训资源，创新培育模式，重点围绕提高人才学习力量、实践力量、创新力量个性化设置培训内容。对于技术人才要从传授单一技术技能转为向市场经济、现代农业科技等多个领域延长，探究实施定向培育方案，精准提高人才力量和综合素养，激发人才潜能，让人才真正强起来。【篇四】.人才工作会议精神心得体会 近日，.出席.人才工作会议并发表重要讲话，强调要下大气力全方位培育、引进、用好

14、人才。人才的成长必定离不开组织的培育，不妨在育才、引才、用才的过程中加点化学试剂，助力产出纯净洁净、担当作为的人才队伍。 育才需加点催化剂，助力催熟人才队伍。催化剂，在化学反应中充当转变化学反应速率的作用。在人才队伍的培育过程中，催化剂可以更好地促使他们进入角色、适应角色、既好又快地成长起来。人尽其才，百事俱举。引进人才后不能将其束之高阁，要放在能干事、勇干事的大舞台上历练摔打，方能更好地助力人才队伍激发潜能、制造价值。同时也要坚持术业专攻，供应一人一议、一事一议的服务保障体系，依据人才的专长和需求，搭建量体裁衣干事平台，把人才进展、人才评估标准放在工作第一线，作为广阔人才队伍的磨刀石试金石，

15、让人才在.和人民最需要的地方经风雨、见世面、长才能、壮筋骨。在全.营造一个关怀人才、敬重人才、关心人才的良好氛围，可以更有效地助力催熟人才队伍。 引才需加点酸碱指示剂，精准识别人才队伍。酸碱指示剂在化学反应的过程中充当检测反应溶液酸碱性的作用。酸碱指示剂可以精准识别肯吃苦、能吃苦、吃得苦的真人才，也可以促使其在现实中找差距、补缺漏、明方向。在急难险重的工作中，在人民群众的口碑中，加点酸碱指示剂，可以精准识别人才队伍干事创业的初心是否动摇、为民服务的思想是否变质。联系群众鱼得水，脱离群众树断根。只有反复回味群众的真看法与实建议，反复思索群众的真诉求与真意愿，真心倾听原汁原味的群众心声和呼声，想群

16、众所想、急群众所急、解群众所困，擅长与群众发生化学反应，这样才能产出想干事、能干事、干成事的人才队伍。 用才需加点标记试剂，跟踪培育人才队伍。标记试剂在化学反应中用于追踪化学物质反应变化过程。引才，需引字当头。对于人才队伍而言，不能一引了之，要持续跟踪关注其后续进展，真正做到扶上马再送一程。追踪人才队伍的成长途径，探寻人才成长的进展规律，总结人才培育的进展阅历。人才是第一资源，创新是第一动力。新时代新进展，离不开创新活力充足的专业人才，而连续、无盲点的跟踪培育，可以很好地助力组织培育的各项政策、方案的无缝链接、培育效果最大化。要建立平台+人才的培育模式，为人才队伍乐观制造干事创业的机会，赐予人

17、才宽阔的进展成长空间，把人才放在卡脖子领域、关键项目的枪口刀刃上，善用、活用、巧用人才，着重培育提升人才队伍的干事热忱和创业.，充分释放人才活力、潜力。 留才需加点粘合剂，牢牢留住人才队伍。粘合剂是借助其粘性将两种分别的材料连接在一起。留才要留心，留心要粘心，黏住人才的事业心、进取心、为民谋福心。许多年轻人把下基层当成是一种镀金过程，而不是炼金过程。想要留才，首先得要爱才，把人才和庸才区分开，将人才归好类、汇好总。坚持专心留人、用情留人、用事业留人、用环境留人，想方设法为各类人才供应施展才华的舞台，对优秀人才进行评价、鼓舞、嘉奖，畅通人才提拔使用的通道，准时把握人才动向，为人才纾难解困，营造人

18、才各得其所、尽展其才的.大环境。其次要惜才，甘当店小二，不当甩手掌柜，将服务意识贯穿留才始终，懂得换位思索，站在人才的角度想问题、出政策。 【篇五】.人才工作会议精神心得体会 治国经邦，人才为急。全面推动乡村振兴，必需把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前，中办国办印发关于加速推动乡村人才振兴的看法（以下简称看法），提出促进各类人才投身乡村建设。看法一出，无疑预示着，农村人才振兴将迎来重大利好。各级.委作为一线指挥部，必需精确靶向、精细导向、精准定向，充分发挥乡村引才、育才、用才优势，激活乡村人才一池春水，善用人才金钥匙，开启进展金锁石。 精确引才靶向，不能捡到篮子里都是菜。乡村振兴是一

19、篇大文章，需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之路、广纳天下英才时，应充分考虑经济进展水平和所处阶段的差异、乡村性质及进展定位的不同，推动引才工作趋于科学化、差异化、精确化，从实际动身，紧扣当地乡村振兴的需求，明确引才重点，明晰引才重心，遴选人才坚持以缺什么引什么用什么招什么为政策的根本遵循，不一味追求高精尖缺、只看帽子不看里子，彻底规避引来的用不上、能用的没引来的尴尬局面。鞋子合不合适，脚最清晰，政府的引才工程做得怎么样，应当把话筒交给用人单位、基层群众，多走访几人、多调查几户，最终把那些群众口碑好、政治素养优、带富力量强的优秀人才引进来选出来护起来推上去。 精细育才导向，坚决补

20、短板更延长跳板。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴，是鸡与蛋的关系，人才培育工作，不仅要擅长借鸡生蛋，也要擅长孵蛋成鸡。由政府牵头，和高校结对，与企业联姻，组织实施分层次培训方案，同时要发挥引进人才的传帮带作用，带动本土人才培育。一树十获者，木也； 一树百获者，人也十年树木，百年树人，打好乡村振兴长久战，就要涵养功成不必在我的境界，抛弃一时利益和局部利益，多做打基础、利长远的事，人才培育不是一项立竿见影的工程，来不得半点急功近利，要创新人才培育模式，构建人人成才、人人进展的开发机制，才能既培育出高精尖缺、创新创业的顶天人才，又培育出土专家田秀才等立地人才。 精准用才定向，确保以人才优势促进展。骏马能历险，犁田不如牛； 竖车能载重，渡河不如舟。人尽其才、才尽其用，关键在知人善任，各级.委要同步绘制产业地图与人才地图，实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位缺口和就业技能精准对接，让田秀才土专家创业先锋致富能手等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就慧眼，不断增加观看力、辨别力和预见力，在激荡纷纭中冷静观看，在复杂实践中望闻问切，建立乡土人才库，充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围，进一步激励广阔人才担当作为、奋勇争先。