XX集团公司总工会2023年工作计划范文.docx

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1、XX集团公司总工会2023年工作计划2023年，集团公司工会工作的总体要求是：以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行党的二十大精 神，认真落实集团公司党委和市总工会工作部署，紧紧围绕 中心工作、服务大局，聚焦满足职工群众对美好生活需求, 拓宽服务领域、健全服务体系、强化服务保障，团结动员广 大职工积极投身改革发展主战场，为推动集团公司高质量发 展、加快实现“*”发展目标尽责担当、贡献力量。一、强化政治引领，坚定水务队伍铁心向党、一心跟党 的信心决心（一）深入学习宣贯党的二十大精神。把学习宣传贯彻 党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务, 贯穿工会工作各个领域，着力在全

2、面学习、全面把握、全面 落实上下功夫，将学习成果转为广大职工忠诚拥护”两个确 立“，增强“四个意识“、坚定“四个自信“、做到“两个维 护”的思想自觉和行动自觉；转化为激励广大职工紧扣集团 公司发展目标，绰厉奋发、勇毅前行的精神力量，为 奋力实现集团公司振兴发展新突破再创新业、再立新功。 议精神，坚持“大谋发展、大抓经济”意识推动组织工作高 效服务高质量发展，激活基层治理、招商引资、优质教育“主 引擎”作用，不断把党的政治优势、组织优势转化为发展优 势，为*蓄势腾飞提供坚强的效能支撑。一、聚焦现代化，探索微观党建，升级微治理“红色引擎”。 紧盯基层治理的最小单元，着力强化资源下沉、为民服务和 组

3、织动员“微观党建”机制，逐步形成城乡社区精细化治理 格局。探索区域共建推动资源汇聚。深化“双报到”和社区“大党委”议事机制，推动社区党组织与机关企事业单位等 党组织签订共建协议，把阵地、人才和资源等单点优势整合 为区域优势，帮助解决市场整改、车辆乱停等群众关切问题 3000多个，引领区域协同发展。探索村级代办把握民心所向。 强化党组织核心作用，精准选定13个试点村，依托“一网 通办”互联网平台推动14项高频政务服务事项办理端口下 移到村，建立专属审批渠道打通流程堵点，通过干部“上门 领单” “跑腿代办”累计代办残疾证申请、救助对象认定等 民生实事超过145件，进一步密切党群鱼水深情。探索党群

4、联动激发自治热情。打造“近邻党建”品牌，成立小区党支 部10个，运用楼长制管理模式，科学划分“全科网格”，聚 焦疫情防控、邻里调解等治理重点将服务触角延伸到户到人。 试点搭建“党支部+村民小组+党员+群众”协同管理的“党 建共建积分超市”的运营模式，建立党组织主导下的科学评 定和动态管理体系，激活村民“主人翁”意识。二、聚焦工业化，突出软硬兼施，启动大招商“蓝色引 擎”。坚持制造业当家，立足沿海优势，完善大招商工作机 制，抓好组织体系和队伍建设，持续优化营商环境，焕发实 体经济崭新动能。“领导抓”带动“全员抓”，夯实体系“硬 支撑:创建驻大湾区招商联络处，实行县“四套”领导班 子和潮州港管委会

5、领导班子挂钩联系制度，选派优秀青年干 部组建5支招商队每月至少走出去一次开展“敲门招商二 借助打好“干部思想作风转变”战役契机，深入开展全县干 部队伍调研工作，创新选树“岗位标兵” 113人和“集体标 兵”83个，将项目立项审批等刚需课程列入干部培训年度计 划，不断深化“放管服”改革。“政策链”融合“人才链”, 优化发展“软环境”。全面梳理惠企政策并精心编印*县、 潮州港经济开发区招商引资优惠政策汇编，涵盖促创新、 促投资、降成本、助融资、强保障、入园规定等7大方面。 创新建立乡贤智库，聘请境内外关心、支持*经济社会发展 的各地*商会会长、企业家28人作为招商引资顾问。建立 人才驿站优才服务政

6、策体系，一站式提供交通食宿、参观考 察、洽谈对接等方面服务。2月5日上午，举行*县、潮州 港经济开发区2023年招商大会暨项目签约仪式，成功与12 家企业进行集中签约，初步意向总投资140亿元，年总产值 166亿元。三、聚焦城镇化，坚持链条管理，打造优教育“绿色引擎”。 围绕“人”字做文章，通过“全链条”管理推动教育高质量 发展，为新型城镇化源源不断培养人才。拓宽人才引进渠道。 深化运用促进教育创新发展14条措施，建立县人才储备中 心”编制流转池”，针对急需紧缺教育人才，适当放宽引进 条件；实行激励奖励，对符合条件的研究生，一次性给予住 房补贴10万元。累计共引进高水平教育人才80名。优化办

7、学组织结构。构建5个城乡教育共同体，推进内部资源共享 和工作体系对接；创建高中、初中各一个教研创新发展实践 基地，加快缩小县域内普通学校之间的办学差距；高质量完 成48所“麻雀学校”撤并工作，优化教育资源均衡配置。 建强教研人才梯队。完善校长选拔任用制度，拓宽选人用人 视野，把德才兼备的教师选拔到校长岗位上。分类分级制订 培养规划，构建学科带头人梯级培养体系，建立学校后备干 部人才库，积极开展赴外挂职锻炼，形成青蓝相继良好局面。 完善考核评价体系。建立退出岗位机制，完善年度考核和差 异化绩效考评机制，推动建立乡镇教育促进会争取民间奖教 力量。开展教学质量检测，强化结果运用，与年度考核、评 先评

8、优、职称晋升等挂钩，发挥正向激励作用。在县委县政 府全力支持下，县域内教育日益优质均衡，近日成功入选* 省基础教育高质量发展实验区。（二）加大水务先进典型宣传力度。积极开展先进典型 宣传活动，由集团公司*等*名获评“*工匠”和“*最美 职工”荣誉称号的优秀职工代表组成劳模宣讲团，深入基层 一线广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，大力弘扬劳 模精神、劳动精神、工匠精神，让身边学有榜样、比有标杆 的先进典型教育引导职工群众积极投身企业改革发展的生 动实践，让“见贤思齐、见贤思进”在集团公司上下蔚然成 风。持续实施先进典型培塑行动，深入挖掘、广泛报道各条 战线涌现出的先进人物事迹，营造劳动光荣的社

9、会风尚和精 益求精的敬业风气，传递榜样正能量。（三）持续加强精神文明建设。采取线上、线下共步方 式，依托职工书屋、职工特色文化示范基地等平台阵地，加 强国防知识宣传教育，增强职工国防观念，培育爱国主义精 神。开展学习宣贯二十大、奉献水务建新功”知识竞赛活 动，强化安全生产法的学习理解，提高职工安全健康意 识和安全技能。积极组织篮球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、 歌咏比赛等丰富多采的文体活动，不断丰富职工文化生活, 满足职工精神生活需求，培养集体精神、荣誉意识。二、融入中心大局，汇聚推动水务事业高质量发展的坚 实力量（一）着力提高职工队伍能力素质。贯彻落实关于开 展“双才双助”行动实施意见，确保思

10、想政治引领和服务 大局两项重点工作落实落细。广泛开展“检漏工”“化验工” 等技能大赛，引导职工学技能、强本领，以赛促训、着力提 升职工技能素质，促进人才队伍建设。同时选拔优秀业务技 能代表，积极参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比 武大赛，发现优秀人才，提升集团公司在产业内影响力和知 名度。（二）广泛开展职工创新活动。持续发挥职工创新工作 室、劳模创新工作室平台创新引领作用，制定出台集团群 众性技术创新活动奖励办法（试行），鼓励职工立足一线岗 位，积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动，激 发职工创造潜能和创新热情，为企业发展建言献策、出力用 智，解决实际问题，推动集团公司群众性技术

11、创新活动呈现 典型带动、全员创新的蓬勃局面，助力集团公司奋力实现 发展目标。（三）积极组织职工文明志愿服务活动。聚焦依法管水 用水、优化营商环境等重点工作，动员职工群众争当社会服 务志愿者，广泛深入社区开展志愿服务，面对面向市民群众宣传节水知识，解答用水政策，解决涉水问题。三、坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好职工服务 关爱工作（一）持续抓好职工关爱慰问工作。精心组织“冬送温 暖”“夏送清凉”活动，及时将企业的关怀送到职工心坎上。 坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送去节日的慰 问和企业大家庭的温暖。关心关爱一线“苦脏累险”职工, 为分散、偏远班组改善生活福利设施，扩大送温暖活动的覆

12、盖面。（二）加大困难职工帮扶力度。健全完善集团公司困难 职工帮扶制度，重点帮助本人及家庭成员患病而致贫、返贫 的职工，做好职工医疗互助金补助申请工作，结合实际，力 所能及解决生活困难。（三）积极创新职工服务活动。逢年过节依法按章为会 员集体采购节日慰问品，提高职工满意度。大力实施生日、 结婚、生子、生病、退休职工慰问行动，让企业改革发展成 果更多惠及职工群众。（四）维护好女职工的特殊权益。紧密突出“女职工素 质提升”核心需求，积极开展女职工维权活动，组织广大女 职工积极参与全总、省总普法宣传活动，增强广大女职工的 法治观念；举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等 活动，全方位培育了知性、知

13、美、知爱的新时代水务女职工 队伍。升级女职工特殊关爱室、组织“两癌”免费筛查、申 请关爱金，全方位保障女职工健康权益。组织未婚女职工参 加*区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心 关爱工作。四、切实维护职工群众合法权益，着力构建彰显“和谐 水务”的劳动关系（一）严格落实职工民主管理制度。召开集团公司一届 *次职代会暨工会一届*次会员代表大会，审议集团公司工 作报告集团公司工会工作报告，续签集体合同及专 项集体合同，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表 决权和监督权。根据职工董事、职工监事规定，差额选 举集团职工董事，保障职工民主决策、民主管理、民主监督 的权利。（二）丰富维护职工

14、权益形式。开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商 量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的 协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。持续开展生产安全隐患 和职业危害报告奖励工作，推动“职工群众身边无隐患”工 作不断深化。五、不断加强自身建设，促进工会工作高质量发展（一）坚定工会组织坚定政治方向。坚持用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通做实上下功 夫，引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用习近平新时 代中国特色社会主义思想，坚持工会工作的正确政治方向， 坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领 导。（二）打造高素质工会组织工作队

15、伍。创新培训方式, 采取“请进来”和“走出去”、理论学习和现场观摩相结合 等形式，开展有针对性、实效性的工会干部教育培训活动; 注重工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理论 联系实际，指导职工之家深化建设的能力，努力增强集团公 司基层工会组织力、引导力。（三）规范工会经费管理。全力做好2023 年度工会经费收支预算和2022年度收支决 算编报工作，加强资金统筹，规范项目设置, 让工会经费真正惠及职工群众。配合集团公 司审计部门做好工会经费收支及预算执行 情况的审查、审计工作，提高工会经费使用 效益、维护工会资产安全。组织会议上的发言材料：三抓三硬打造党建金招牌尊敬的*:大家好，今天我发

16、言的题目是三抓三硬 打造党建金招牌。 深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工 作会议上指示精神，将优化政务服务与党建深度融合，抓党 建引领、强化组织保障；抓队伍建设、促能力提升；抓业务 融合、添服务动力，精准施策、靶向发力，培树新风尚、苦 练基本功、全员提素质，推动各项工作干在实处、走在前列。 一、抓引领、强保障，夯实党建工作责任的“硬任务” 强化政治统领，致力为业务工作铸魂；强化党建引领，致力 为业务发展把向；强化头雁效应，致力为业务建设聚能；强 化政治功能，致力为支部组织力赋能。推行党支部抓党小组、 党小组抓党员、党员广泛联系群众的“层阶管理”工作模式， 形成党员教育不断链、党

17、员素质不掉链、服务运转不脱链的 全链条管理模式，不断增强党员干部的思想自觉、政治自觉、 行动自觉，做到思想合心、工作合力、行动合拍，为政务服 务高质量发展提供政治保障。二、抓队伍、促提升，压实建设过硬队伍的“硬措施” 一是坚持与理论中心组学习相结合，当好政治上的“领头雁二 将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二 十大精神列入理论中心组重要学习计划，局领导干部率先垂 范，紧密围绕市委市政府重点工作、结合单位主责主业，公 开承诺践诺，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行 力，增强推动高质量发展本领。二是坚持与学习教育相结合，拧紧思想上的“总开关二打 造“唱念做打”党建工作法，唱”好

18、主旋律，“念”好思想 经，“做”好风向标，“打”好当面锣，锻造一支忠诚、干净、 担当的行政审批队伍；开展“三亮”活动，党员亮身份，工 作亮标准，服务亮承诺，增强党员主体意识，发挥党员先锋 模范作用。三是坚持与廉政建设相结合，栓牢行动上的“螺丝帽二完 善干部奖惩机制，日常监督机制，制度长效机制，切实增强 党风廉政建设工作的政治自觉和行动自觉。形成用制度管权、 按制度办事、靠制度管人的权力运行长效制度体系，多措并 举营造“勤政廉洁、政务高效、环境清朗”的政务服务氛围。 三、抓融合、添动力，提升党建业务融合的“硬实力” 创立“党建+”工作模式。“党建+窗口建设”，立标杆、树形 象，创服务新温度；“党

19、建+特色服务”，开创“政策找人、 服务上门”先河，延伸“政策找企”，送政策上门、企业得 实惠，创服务新广度；“党建+项目服务”，政策先行、辅导 预热，为项目提供帮代办、“妈妈式”服务，促项目快速落 地投产，创服务新速度；“党建+深化改革”，勇创新、硬举 措，开展“减材料、减环节、减时限”，创服务新高度。实 现党建与业务深度融合、同频共振，推动“放管服”改革纵 深发展、营商环境持续优化、社会信用体系建设不断加强、 便民利企举措多点开花。*局将继续坚持以党建助推业务、以业务压实党建，充分 发挥党组织战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用，聚合优 势、夯基固本，在党建与业务双融双促上下更大功夫，让人 民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可 持续。组织工作服务高质量发展工作汇报今年以来，我县深入贯彻落实党的二十大和省委经济工作会