【求职应聘自我介绍】毕业求职应聘阅历jiqiao.docx

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1、【求职应聘自我介绍】毕业求职应聘阅历jiqiao 毕业求职应聘阅历jiqiao;快毕业了，应聘求职摆上了日程，假如能找到一个满足的工作单位，对于每个同学来说都是一个生疏的话题，在做同学助理的这段时间 ，和一些聘请企业有了不少的接触，有些心得同各位共享。 一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，由于我们学校是专业财经类学校，所以聘请的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很出名的企业，只要一

2、发聘请信息就许多人来的那种，比如美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我信任里面有一部分确定是来积累阅历的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣扬，我当时尴尬不已，只能告知他，我们都是根据正规的宣扬渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看同学的爱好和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，确定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。同学们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR们的

3、精神面貌、做事手法就似乎看到了这个公司内部的环境一样，HR面试同学的时候喜爱讲第一感觉，同样，同学找企业的时候也讲究第一感觉。 二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个HR谈天的时候告知我筛选简历是他觉得最苦痛的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能由于厌烦拙劣的格式而忽视简历上的信息，也不能由于简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜爱那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必需过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位

4、，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如CET4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等许多，但是就是没有看到他写通过了CET4，没方法，你再优秀我也只能扔到一边了。 关于简历怎么写最好，我不想再多说，由于网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个HR在旁边跟我说：瞧，我还得翻一页才能看到他；大部分人的简历都喜爱上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血

5、性、爱好等等，我不禁想到，假如我是个HR，我要知道那些有什么用呢；许多人实践经受许多，获奖证书也许多，但是写的太简洁，通常对实践经受的描述就是一句话，某年某月在某某干过某事，试想，假如你是HR，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。简历就是HR熟悉你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些力量，聘请不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，力量是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素养的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的力量！ 在我看来，简历写得怎么样，不仅能反

6、映一个人的态度，而且能反映这个人的学习力量。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，确定是专心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，由于这不明摆着让HR知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习力量，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就任凭下个模板，根据自己的想法写进去，也不思索简历是不是这样做的？什么样的简历是HR们喜爱看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知

7、的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是如何做预备得出这个结果的呢？这只能说我们许多人不具备学习思索的力量，对此我只能无语。 三，接下来就要说说企业聘请的要求了。几乎每场聘请会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，聘请同学的时候第一会看他的沟通沟通力量。我见过大部分学习成果不好，但思维活跃、具备良好沟通沟通力量的人都能进二面或者被录用，也见过许多学习成果好得很，嘉奖写了一大块的同学，由于自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特别一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成果好，有的企业倒是就喜爱要那些老实的、不活

8、泼的同学，当然这只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你确定喜爱会说话、会表达的人，就算是聘请那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有乐观主动的优点，在以后的工作中，只要乐观主动，沟通沟通力量很快就熬炼起来了。所以，假如同学们觉得自己沟通力量不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通沟通力量都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人沟通，让别人能教你。 具备良好沟通沟通力量的人，不肯定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通沟通力量，是看这个人是不是能倾听别人的看法、并且仔细思索后给出好的提议，看这个人是不是乐观主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思索加乐观主动等等。我们身边许多同学平常装酷、装纯、或者宅起来，很少去沟通，在找工作面前就会发觉那全是在装B；也有一些貌似滔滔不绝，但是不留意倾听别人的看法，不给别人说话的机会、不接受