依法行政的基本要求有-夯实依法行政基础 提高依法行政水平.docx

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1、依法行政的基本要求有|夯实依法行政基础 提高依法行政水平 近年来，我局在市委、市政府的正确领导和上级业务主管部门的指导下，全面强化法制观念，不断规范执法行为，大力加强执法监督，取得了依法行政工作的明显成效。在十五期间，没有出现因执法程序错误造成行政诉讼，没有出现因使用法律不当造成案件处理不公，没有出现因事实不清、证据不足造成冤假错案，没有出现因监督机制不全、监督措施不力造成不作为或乱作为。连续几年被荆州市劳动保障局、石首人民政府评为依法行政工作先进单位。我们的主要做法是： 一、加强领导，组织建设规范化 一是调整领导小组，充实工作专班。多年来，我局在依法行政工作中始终坚持一把手负责制。2023年

2、，我们成立了“四五”普法工作领导小组，2023年，因人事变动，我们准时调整成立了新的依法行政工作领导小组、“四五”普法工作小组、贯彻执行行政许可法工作领导小组，负责对全局依法行政工作开展组织领导和监督检查，为依法行政工作供应了牢靠的组织保证。2023年，我局设立了政策法规股、充实了劳动监察大队、调整了劳动争议仲裁委员会办公室及其他二级单位执法人员队伍，使全局依法行政工作形成了规范化运作机制。 二是强化工作责任，完善考核机制。几年来，我局除与各股室、二级单位每年签订业务工作目标责任状外，还特地签订依法行政工作目标责任状，把依法行政工作分解细化到各责任单位，并严格评议与考核，以此作为确定行政执法人

3、员考核等级及年度考核等次的重要依据。与此同时，我们还准时出台行政执法考评暂行方法，量化、细化了依法行政工作的考评标准，增加了执法人员的责任意识。 二、强化措施，执法队伍专业化 几年来，我们把打造一支过硬的执法队伍放在依法行政工作的突出位置，重点把握三个环节： 一是抓资格认定。我们始终坚持执法人员培训上岗、持证上岗、考核上岗。对学历在高中以下的，实行待岗学习，取得相应学历后才能上岗。每年组织执法人员参与市政府法制部门和荆州市劳动保障局的执法培训，经考试合格后，领取湖北省行政执法证或劳动保障监察证，没有取得资格证书的不得上岗执法。 二是抓法规培训。每年年初，我们都具体制定年度培训方案，严格学习考勤

4、，通过专业化的行政执法业务培训，使执法人员娴熟把握法律法规、规章，提高他们运用相关法律、法规开展依法行政工作的力量。另外，我们还组织执法人员旁听仲裁案件审理和听证会的过程，利用现场观摩的形式提高执法人员的办案力量和业务水平。 三是抓执法考核。在开展执法过程中，我们将文明执法、热忱服务作为切入点，做到“持证上岗，亮证执法，文明执法”，对态度不好、业务不精、素养低下、不适应执法岗位的人员，先后调整了15人。由于依法行政，文明执法，到目前为止没有发生一起执法人员执法违法的现象，也无一例详细行政行为被复议机关和人民法院撤销、变更。 三、规范管理，监督检查制度化 一是仔细清理规范性文件，确保劳动执法合理

5、合法。为了保障行政行为的合法性，我局对本部门的规范性文件进行了仔细清理，搜集国务院、劳动部、省劳动厅自1958年以来废止的规范性文件364份，编写名目下发至每个二级单位，让每个工作人员了解政策动态。我们还将.、省、地、市的主要劳动保障法律法规及地方性政策收录整理，编印成劳动保障政策法规汇编，除每个职工人手一册外，还赠阅给市委、市政府、市人大、市政协主要领导、上级业务主管部门、市直各部办委局、乡镇办区.政一把手及规模企业法人代表手中，有力地普及了劳动保障政策法律法规学问。目前，我们正在组织力气编写石首市劳动保障依法行政规.本，预备将近几年来依法行政的阅历、工作中的亮点、执法中的特点一一收录，汇编成册，作为指导我们今后行政执法工作中的范本。与此同时，依据我市统一支配，对比荆州市劳动保障局审批项目，对行政许可事项进行仔细清理，共清理上报了93项，其中涉及就业类18项，养老保险类23项，医疗保险类17项，工资福利类14项，培训类16类，其它5项。此外，我们还参加荆州市劳动保障局行政审批手册的编写工作。