公务员职业道德规范-公务员职业道德规范学习心得体会.docx

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1、公务员职业道德规范|公务员职业道德规范学习心得体会 公务员职业道德规范学习心得体会 做为一名.员，我深深的感受到，当我们通过法定程序进入公务员队伍后，就与国家行政机关建立了行政法意义上的职务关系。这样，公务员在执行公务时，是代表国家在行使行政权力，从事.事务的管理，而非个人行为。因此，公务员的职业道德规范在实践中具有重要意义。 我知道“水能载舟、也能覆舟”这个深刻的道理，廉与腐虽然只有一字之差，却是两条截然不同的路，可谓泾渭分明，廉能存浩浩浩荡气，举坦坦正义，它能深化民心，受民拥护，而腐能涌浊浪邪气，败.风气，它为民所恶，为民所弃，最终会动摇执政.的根基，祸莫大焉。我觉得要做好本职工作，人民心

2、中的好公仆，必需要做到以下几点：一、要树立正确的人生观在我们这个国家中，要树立正确的人生观，也就是树立为人民服务的人生观、道德观，是对.员干部最起码的要求。为人民服务目的是为最大多数人服务，因此，在处理我与他人关系时，应当遵循“我为人人，人人为我”的准则。从个人讲，首先应当强调“我为人人”，即每个人都要努力为.，为人民作贡献，每个人这样做了，.物质财宝、精神财宝才会丰富和进展，这就是.主义的人生观，它也是以马克思主义为指导的科学人生观的最高形态，只有树立这样的人生观，才能坚持全心全意为人民服务，立足本职工作，以求实的态度，从实际需要和现实动身，发扬.的优良传统和作风，扎扎实实地为人民办实事，谋

3、利益。要明确为人民掌好权、用好权，就要坚固树立坚决的抱负信念，.全心全意为人民服务的宗旨，对.和人民交给自己的工作要有高度的事业心和责任感，兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责地干好。在工作中要充分敬重群众的自创精神，勤于思索，不断探究，勇于创新，要不怕困难，不怕挫折，百折不挠，知难而进，要常常深化基层，深化群众，倾听群众的看法和呼声，吸取群众的才智和阅历，以一流的工作成果回报人民回报.，假如对群众的看法和要求充耳不闻，或者听之任之，报喜不报忧，瞒上欺下，则是对人民不负责任，丢失.性的表现。所以树立怎样的人生观，会打算你今后走的路子，只有树立正确的人生观，你的路子永久不会走错，你的路子也就会越走越远。

4、二、要存一颗淡泊平常之心古人早就谈过：“淡泊明志、淡泊志远”；这个“淡泊”不是对事业工作的淡泊，而是对名利物质私欲的淡泊。我国正处在改革攻坚阶段和.转型时期，经济和.生活处在深刻变动之中，各种冲突错综复杂，.问题千头万绪，在这个改革开放的环境中，伴随着国外发达资本主义国家先进科学管理和技术的引进以及对外沟通的日益扩大，资产阶级的一些腐朽颓废的思想会乘隙而入，一些封建主义的残渣也借机死灰复燃。个人主义、享乐主义、拜金主义都有所进展，并占有肯定市场，有些人甚至公开宣扬“不要特地利人、只要特地利已”、“不爱讲为人民，只爱讲人民币”、“人的本性是自私的”等等错误观点，再加上.上有人过着灯红酒绿、纸醉金

5、迷的生活，这样复杂的.环境对我们都是严峻的考验，是否经得起改革开放和执政的考验，是否经得住权力、金钱、美色的考验，对每个.员干部的确是一道十字路口，在这样的环境下，我们肯定要明确是非，要经得起来自各方面的各种各样的诱惑，我觉得有一颗淡泊平常之心很重要，有淡泊平常之心，就会看轻权力、金钱和美色，要知道权力都是.和人民给予的，而不是个人的资本，它只能用于为人民服务，而不是个人谋私的工具，看轻权力，金钱和美色，也就会把更多的精力投入于工作当中，把更多的时间用于事业当中，灯红酒绿、纸醉金迷只不过是飘散的烟雨，决不是我们生活追求的目标，它是海市蜃楼，镜中之花，对有一个淡泊平常之心的人决不会被它所迷惑。因

6、此，要保持廉洁从政，廉洁自律，淡泊平常是一个最好的防备武器。三、要公正公正、一身正气扶贫开发办公室是一个民生部门，也存在或大或小的权力，在权力行使过程当中，肯定会遇到人情关、金钱关，在这种时候，假如稍有偏差，就会偏离正确的航向，会对人民群众的利益带来损失。因此，容不得来点差错，更绝不能以权谋私，要.同志提出的：“权为民所用、情为民所系、利为民所谋“的服务宗旨，做到公正公正，一身正气。这样才能敢作敢为、勇于进取，这样才能抵御来自.上的不正之风，抵抗来自各方面的压力，对不符合安全生产条件许可的企业坚决予以惩罚，仔细落实安全措施，不留安全隐患。只要自己一身正气，才能带动全办干部职工勇挑责任，共同做好

7、全县的扶贫开发工作，精彩地完成.和人民交给的工作任务。 公务员职业道德规范学习心得体会 参与这次公务员职业道德培训活动，是一次给我自己提高自素养和工作力量的好机会，在学习中，我深深地体会到公务员职业道德水平和依法行政力量在.进展中具有重要作用和地位。这次培训班，公务员给我指明白如何加强自身职业道德建设，提高依法行政工作水平的方向和详细方法。下面是我学习职业道德建设方面的一些心得体会。 一、提倡公务员的职业道德具有非常重要的意义1、公务员职业道德以其.示范和.导向作用直接影响政风和.风气。它是.的主体性道德,在各行各业的职业道德中居于首要地位。公务员是.和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者,

8、是行政管理活动的领导者和管理者,其道德面貌如何,能否在各自岗位上以身作则,将直接影响整个.的道德风尚。孔子之言:“君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃”从一个侧面说明：官德和官风好且正,就会大化流行,从而变化为好的民德、民风;而官德败坏,官风不正,就会导致民德滑坡,民风败落。.在谈到.风对.风气的影响时,曾引用.的话说,“只要我们.的作风完全正派了,全国人民就会跟我们学。.外有这种不良风气的人,只要他们是和善的,就会跟我们学,改正他们的错误,这样就会影响全民族。”实践也证明,.的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开头的。因此,我们应当以“官德”建设带动全民的、各行各业的道德建设。2、加强

9、公务员职业道德训练,是防治腐败,促成廉政建设的重要手段。腐败现象在全国各地滋生扩散,严峻破坏了政府的威望,对此,我们不仅要以法控权,强化吏治,而且应当从治本做起,加强思想道德训练,增加公务员保持廉洁的自觉性。一切腐败行为都说明腐败是从践踏道德开头的。从腐败动机的形成,到腐败过程的实施,都起始于对道德的背离,对良心的背叛，从肯定意义上来说,假如没有道德的约束,法则徒具其名。因此,公务员职业道德建设就成为防治腐败的第一道线。二、如何加强公务员道德建设公务员职业道德的特别性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，打算了我们必需把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓，当作全.职业道德建设

10、的重中之重来抓，综合运用训练、法律、行政、舆论等手段来加强公务员职业道德建设。(一)结合时代特点加强公务员道德训练坚持两手抓，两手都要硬，加强思想政治训练，强化精神文明建设。首先是加强优良传统训练。任何符合时代的道德规范总是要继承和进展从前.中的有乐观作用的道德规范。我国自古就强调官德吏风，讲求“诚意正心修身治国平天下”，主见“为政以德”的伦理原则，认为为官要刚要诚。某次是结合时代要求，加强执政为民思想的训练。在当今公务员应加强服务意识，由于是代表国家在行使行政权力，权力是人民给予的，人民之所以给予公务员权力就是为了更好地实现人民自身的权利，这就要求公务员要把为人民群众谋取实实在在的利益放在第

11、一位，坚持把执政为民落实到制定和实施.和国家的方针政策中去，落实到关怀群众详细的生产生活上，做到权为民所用! 情为民所系! 利为民所谋。其实我们.所提出“以德治国” 的方略从本质意义上说，首先是指执政.的.员和领导干部、国家机构的广阔公职人员自身的道德建设，即政府公务员职业道德建设。再次是加强自律。道德训练为的是把外在的道德要求内化为心中的道德法则去遵守，把“他律”转向“自律”。道德不只是一种外在的约束，就其本性而言，道德更是一种内在自律性力气。因此，加强公务员道德训练还需要用正确的道德信念进行自我磨砺，做到“自重、自省、自警、自励”。把外在强制力转化为内在的自觉，把他律转化为自律，“堂堂正正

12、做人，兢兢业业做事，清清白白做官。”在当今.假如只靠外在训练和内在“自律”还不足以防止违反道德的行为发生。在现实中，道德自律的效果总要依靠于个人的觉悟和素养，假如个人的觉悟和素养不高，道德自律的作用就会很小，因此我们需要加强道德他律的建设。(二)加强学习提高公务员职业道德素养一个公务员素养的凹凸，直接反映了他的职业道德水平。要形成机关职业道德的良好风貌，必需以公务员良好的职业素养为前提条件。否则，门难进、脸难看、话难听，事难办，不仅是公务员个人的问题，还会造成不良的.影响，直接影响.和政府的形象。公务员的主要素养有：首先在政治上要与.保持全都，对.和人民忠诚，能仔细执行.和国家的路线、方针、政

13、策。能在各级.委、政府的正确领导下，搞好各项工作。其次是要有仆人翁责任感的敬业精神。有了这种精神，就会干一行，爱一行，就会保持昂扬的热忱和干劲，就会有良好的工作态度。这种敬业精神，是在大量的日常工作中体现出来。第三，要有精益求精的业务水平和工作力量。假如一个公务员只有为人民服务的思想，而没有过硬的业务水平和工作力量，也是不能实现其抱负和愿望的。在实际工作中，假如别人来机关办事、询问，一问三不知，不能把工作干好。因此，要提高公务员的综合素养，首先要加强学习，既要学习理论，又要学习业务，在学习中把握、思索和运用。其次要加强培训，针对新形势、新政策、新任务、新要求，要进行常常性的培训，同时，注意研讨

14、，活学活用，力求每个公务员成为本岗位的行家。再次，为了提高工作效率，端正工作态度，强化为民服务，还要长久开展效能建设等活动。通过学习，全方位提高公务员道德素养，进而提高机关的整体办事效率，优化政务环境，树立和维护.和政府在人民心目中的形象。(三)健全制度保障公务员职业道德建设俗话说：“没有法规，不成方圆。” 职业道德离不开规章制度的约束，制度约束是规范管理和服务的根本内容和最终保障。一要严格公务员的招考、录用制度。公务员的整体素养凹凸直接取决于公务员的引进渠道，近年来国家出台的公务员公开招考、录用制度，很大程度上推动了公务员队伍素养的改善，但是，有些地区的一些部门，不能严格根据国家有关规定招考

15、、录用公务员，扭曲了“任人唯贤”的原则要求，反而出现“任人唯亲”、“任人唯权”、“任人唯钱”等所谓的原则，使.的政策在执行过程中严峻变形，即损害了国家、.的利益，又损害了正常参考人员的利益，同时打消了正常参考人员参加公务员考试的乐观性，最终使热衷于公务员工作的人被拒之门外，而一些根本不具备公务员素养的人确混进公务员队伍，降低了公务员队伍的整体素养。因此，有关部门应严格把好公务员考试关、录用关，真正从源头上提高公务员的素养。二要严格公务员的守纪、问责制度。改进机关作风、优化政务环境，是实施公务员法，依法行政的必定要求。公务员法明确规定了公务员必需遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职

16、权，侵害公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。“国无常强，无常弱。奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。”公务员是“奉法者”，是依法行政的主体，公务员的力量、素养、作风等，直接影响依法行政的效果。实施公务员法，全面推动依法行政，就要针对存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素养和力量，尤其是要提高依法行政的水平，使广阔公务员自觉做到严格根据法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工作。而要达到以上效果，就要加强对公务员的问责制度。真正的问责制度，应贯彻于政府管理的全过程，贯彻于平日和特别时期。通过启动行政问责，实施“服务承诺”、“首问负责”、“限时办结”等制度，有效地促进了政府职能

17、的转变，不仅增加了公务员的服务意识，而且也增加了公务员的职业道德意识。三要严格公务员的年度考核、淘汰制度。要紧紧围绕贯彻落实公务员法，进一步探究完善以工作实绩为核心，职业道德以德能勤绩廉为主要内容的领导干部综合考核评价体系，努力提高干部考核工作的科学性和精确性。把目标考评工作与干部选拔使用有机结合起来，发挥其应有的作用。要把常常性的考核成果作为干部“能上能下”的重要依据，扩大考核成果的运用。同时，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出机制。要调整不称职、不适应的干部，重点在干部“能下”方面取得突破。近年来，很多企事业单位通过年度考核、末位淘汰制度的运行和实践，增加了公务员的忧患意识，起到了明显的效果。它的推行将给全部公务员一种压力感，令那些工作不求上进，混进机关过日子捧着“铁饭碗”的人随时有被清退出公务员队伍的可能。这是提高公务员队伍的整体水平的一项得力措施。