薪酬分配和考勤制度优秀PPT.ppt

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1、薪酬安排和考勤制度薪酬安排和考勤制度人事劳资处第一部分 薪酬制度一、企业工时概况1、公司实行的工时工作制：（1）标准工时 （2）综合计算工时2、制度工作时间的计算月工作日：365天-11天-104天=250天/12月计薪天数：365天-104天=261天/12超工作时间的计算：第一部分 薪酬制度运行岗位年工作日：365天24小时/天4个班次=2190小时8=273.75天常白班岗位年工作日：365-104-11=250天运行岗位年超工作日：273.75-250=23.75天运行岗位月超工作日：23.75天12个月=1.98天2天（每月按日工资的200%补偿）第一部分 薪酬制度二、企业三次薪酬安

2、排制度改革1、1983年企业内部建立等级工资制度。2、1992年企业内部实行岗位技能工资制。3、2004年企业内部实行多种形式安排制度。第一部分 薪酬制度三、企业工资结构1、目前，企业的工资结构分四个单元：（1）月工资（2）完成岗位责任奖（3）完成指标任务奖（4）完成效益目标奖还有一项其他，比例较小，不构成单元。2、薪金构成表公司薪金构成表公司薪金构成表序号工资项目金额（见习期）备注1月工资700元2完成岗位责任奖346元转正401元3完成指标任务奖1185元月指标600元环保、治安防盗200元要素工资385元按岗位对应4完成效益目标奖800元5其他第一部分 薪酬制度3、工资薪金所得：（1）当

3、月工资（培训期）1500元-保险小计315元=1185元（2）三个月后工资（见习期）2796元-保险小计315元=2481元（3）转正定岗后工资：3181元-保险小计315元=2866元第一部分 薪酬制度4、社会保险支付比例序号保险项目企业比例 个人比例合计1养老保险20%8%28%2失业保险2%1%3%3医疗保险5%05%4生育保险0.8%00.8%5工伤保险1%01%6公积金13%13%26%合计41.8%22%63.8%其次部分 考勤制度目 录第一章 总则其次章 考勤方法第三章 附则第一章 总则第一条第一条 依据依据依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动依据中华人民共和国劳动法、中

4、华人民共和国劳动合同法和上级有关规定，结合本公司实际状况，在原考勤制合同法和上级有关规定，结合本公司实际状况，在原考勤制度的基础上，进行修订。度的基础上，进行修订。其次条其次条 适用范围适用范围本制度适用于公司在岗员工和实习人员，也适用于和公司本制度适用于公司在岗员工和实习人员，也适用于和公司签订劳务协议单位的劳动者。签订劳务协议单位的劳动者。第三条第三条 工作时间和休息时间工作时间和休息时间 一、从事化工产品生产连续作业和其他连续性作业的，实一、从事化工产品生产连续作业和其他连续性作业的，实行四班二运转的，执行每日工作行四班二运转的，执行每日工作1212小时工作制度；实行四班三小时工作制度；

5、实行四班三运转的，执行每日工作运转的，执行每日工作8 8小时工作制度。小时工作制度。二、非四班二运转和四班三运转连续作业的员工，执行每二、非四班二运转和四班三运转连续作业的员工，执行每日工作日工作8 8小时，每周工作小时，每周工作4040小时的工作制度。小时的工作制度。第一章 总则三、作息时间（一）常白班的员工统一休息星期六和星期日，工作日内上下班的时间为：8：0012：00；13：0017：00；中午休息一个小时。（二）四班二运转工作人员上下班的时间为：夜班：20：30次日8：30；白班：8：3020：30。（三）四班三运转工作人员上下班的时间为：夜班：0：308：30；白班：8：3016：

6、30；中班：16：300：30。第一章 总则第四条第四条 刷卡规定刷卡规定一、在岗员工在工作日内，一律一人一卡按时刷卡并一、在岗员工在工作日内，一律一人一卡按时刷卡并做为考勤依据。做为考勤依据。二、全部在岗员工上下班均需亲自刷卡，不准代替刷二、全部在岗员工上下班均需亲自刷卡，不准代替刷卡。违者，按本条九款规定执行。卡。违者，按本条九款规定执行。三、因公、因私不能刷卡记录考勤的，应说明理由并三、因公、因私不能刷卡记录考勤的，应说明理由并由本单位领导签字，且在本单位公示后上报人事劳资处。由本单位领导签字，且在本单位公示后上报人事劳资处。四、在正常工作时间以后接着工作，且达到一小时以四、在正常工作时

7、间以后接着工作，且达到一小时以上的人员，待工作结束后必需登记加班并刷卡。上的人员，待工作结束后必需登记加班并刷卡。五、员工上下班实行刷卡管理制度，刷卡有效时五、员工上下班实行刷卡管理制度，刷卡有效时间分别为：间分别为：（一）常白班工作时间（一）常白班工作时间上午：上午：8 8：0000以前为上班刷卡时间，并按规定将工作以前为上班刷卡时间，并按规定将工作服穿戴齐全到达工作指定地点，否则为迟到；服穿戴齐全到达工作指定地点，否则为迟到；第一章 总则 中午：12：00为下班刷卡时间，12：00以前（含整点）刷卡为早退；下午：1：00前为上班刷卡时间；下午：5：00为下班刷卡时间，5：00以前（含整点）

8、刷卡为早退。（二）四班二运转工作时间白班：8：15前为上班刷卡时间，并按规定将工作服穿戴齐全到达工作指定地点，提前十五分钟进行交接班，否则为迟到；20：30为下班刷卡时间，20：30分以前（含20：30）刷卡为早退。夜班：20：15前为上班刷卡时间，并按规定将工作服穿戴齐全到达工作指定地点，提前十五分钟进行交接班，否则为迟到；8：30为下班刷卡时间，8：30分以前（含8：30）刷卡为早退。第一章 总则（三）四班三运转工作时间白班：8：15前为上班刷卡时间，并按规定将工作服穿戴齐全到达工作指定地点，提前十五分钟进行交接班，否则为迟到；16：30为下班刷卡时间，16：30分以前（含16：30）刷卡

9、为早退。中班：16：15前为上班刷卡时间，并按规定将工作服穿戴齐全到达工作指定地点，提前十五分钟进行交接班，否则为迟到；0：30为下班刷卡时间，0：30分以前（含0：30）刷卡为早退。夜班：0：15前为上班刷卡时间，并按规定将工作服穿戴齐全到达工作指定地点，提前十五分钟进行交接班，否则为迟到；8：30为下班刷卡时间，8：30分以前（含8：30）刷卡为早退。其次章 考勤方法第五条第五条 迟到迟到一、员工在规定上班时间未到达工作地点进行工作者为迟一、员工在规定上班时间未到达工作地点进行工作者为迟到。到。（一）员工迟到超过半小时，按旷工处理；迟到半小时以内，（一）员工迟到超过半小时，按旷工处理；迟到

10、半小时以内，按员工奖惩制度有关规定执行。按员工奖惩制度有关规定执行。（二）迟到的时间按月累计，凡满半小时按一小时计算，以（二）迟到的时间按月累计，凡满半小时按一小时计算，以此类推。此类推。二、常白班员工应在班前做好各项准备工作，接受领导的二、常白班员工应在班前做好各项准备工作，接受领导的工作安排。工作安排。三、连续四班二运转和四班三运转作业员工，按本制度第三、连续四班二运转和四班三运转作业员工，按本制度第三条规定的时间上下班。员工离岗交接班时，如遇接班人员未三条规定的时间上下班。员工离岗交接班时，如遇接班人员未到时，不得停止工作擅自离开岗位下班。到时，不得停止工作擅自离开岗位下班。其次章 考勤

11、方法四、下列状况亦视为迟到，并依据员工奖惩制度有关规定扣发工资。（一）员工占用工作时间穿戴劳动爱护，包括上班未按规定穿戴劳动爱护，领导令其穿戴劳动爱护所占用的时间。（二）事先未请假，上班途中去医院看病占用的工作时间（不行抗拒的缘由除外）。五、下列状况不以迟到论：因气象突然变更，影响车船行驶，由此造成员工步行绕道来公司工作，在途中耽搁不超过一小时的。其次章 考勤方法第六条第六条 早退早退一、员工在工作时间内，未经领导批准，提前结束工作，一、员工在工作时间内，未经领导批准，提前结束工作，离开岗位办理与生产无关的私事或提前下班者视为早退。离开岗位办理与生产无关的私事或提前下班者视为早退。二、早退时间

12、的计算比照本制度第五条迟到之规定执行。二、早退时间的计算比照本制度第五条迟到之规定执行。第七条第七条 旷工旷工一、员工在制度工作时间内，不请假或请假未批准及请假一、员工在制度工作时间内，不请假或请假未批准及请假后超出批假期限不出勤工作属于旷工。后超出批假期限不出勤工作属于旷工。二、员工有下列状况之一时亦属于旷工：二、员工有下列状况之一时亦属于旷工：（一）因私人纠纷，吵嘴打架，不听劝阻，所占用的工作时（一）因私人纠纷，吵嘴打架，不听劝阻，所占用的工作时间。间。（二）占用工作时间从事与生产工作无关的活动，或阻碍他（二）占用工作时间从事与生产工作无关的活动，或阻碍他人正常工作所贻误的时间。人正常工作

13、所贻误的时间。（三）上班前或班中饮酒被责令回家休息，所占用的工作时（三）上班前或班中饮酒被责令回家休息，所占用的工作时间。间。其次章 考勤方法（四）因从事违纪、违法活动致伤休息占用的工作时间。（五）员工在工作时间内无故或借故不听从工作安排，或违章操作，单位领导停止其工作责令停职检查的时间。（六）员工因吸毒被公安机关强制戒毒所占用的工作时间。（七）因个人过失受公安机关收容教化、刑事拘留所占用的工作时间。（八）员工请事假出国须履行请假手续，超过批假期限未返公司上班者，其缺勤工作日为旷工，并按员工奖惩制度有关条款予以惩罚。其次章 考勤方法第八条第八条 事假事假员工在制度工作时间内，请假处理个人私事，

14、经单位领导批准为事假。一、员工休下列事假不计发工资：（一）员工因国家司法部门传讯，开庭等解决个人事端所占用的工作时间。（二）对本公司非明文规定的准休公假，员工凭借外单位开具证明休假处理个人事情，所占用的工作时间。（三）员工未经公司委派，而基层单位领导同意批准的自费学历学习、专业培训等占用的工作时间。其次章 考勤方法二、员工休下列事假按工资支付方法计发工资：（一）领取独生子女证明的员工，其子女在18周岁以下因病住院或患严峻传染病及其他危重疾病确需人护理，应出具区级及其以上医院医生诊断书，由单位领导批准并经人事劳资处审核同意的休假（夫妻双方均为本公司员工的，只给一方休假）。假期一般为三至七天，特殊

15、病情最多不超过二十天（包括公休日和法定节假日在内）。（二）员工家中必需留人办理有关房屋事宜可给假半天，搬家者给假一天（假别按有资事假处理）。其次章 考勤方法（三）员工的直系亲属在外单位工作，因工负伤或因病及非因工致伤等缘由，需前去陪伴护理或处理后事者，对方能够按本公司借工收费规定交纳人工费，其所休假期可按有资事假处理；对方不能按本公司借工收费交纳人工费者按事假处理；对未办理病伤陪伴手续擅自休假所占用的工作时间按旷工处理。第九条 病假员工因病或非因工负伤不能出勤时，凭规定的特约（医保定点）医院诊断休假证明书所休假期为病假。其次章 考勤方法一、下列病休诊断证明书无效以事假论处：(一）非规定之特约（

16、医保定点）医院诊断证明书和探亲员工在当地乡级以下医疗单位出具的病休证明书（急诊一种急症只能出一次证明并不超过两个工作日，住院例外）。(二)病休证明起始日期与病休时间不符的。(三)员工因车祸或意外被他人致伤休假，按本制度第八条事假处理。二、虽持本制度规定之合法病休诊断证明书，但有下列状况之一的，其病休证明无效，按旷工处理：（一）伪造、涂改和字迹不清以及用不正值手段获得的病休证明书；（二）在病休期间从事其次职业及从事有碍复原身体健康活动的；（三）在病休期间从事非法活动的；（四）为了达到生育目的，以病休隐瞒不符合规定怀孕的；（五）员工持有合法病休诊断证明书，经查实诊断证明书所注病情与实际状况不符的。

17、其次章 考勤方法三、其它规定：（一）凡以看病为由办理个人私事的，按本制度第七条处理；（二）员工参与本公司组织的荣誉性养息按出勤处理；（三）员工请各种假，在原假期内发生疾病，按原假处理，原假期已满发生疾病，又取得本制度规定之合法证明时，可按病假处理。第十条 工伤假一、员工因工负伤不能出勤，应由所在单位填写事故报告，经公司安环处审核同意，并由工伤保险协议服务医疗机构出具诊断证明书，经塘沽区劳动行政管理部门备案后，其所休假期按工伤假处理。其次章 考勤方法 二、员工因工负伤，经塘沽区劳动鉴定委员会鉴定，完全丢失劳动实力的人员，在办理退休之前所休息的时间，按工伤假处理。三、员工休工伤假后，定期由公司劳动

18、鉴定委员会鉴定，经鉴定仍在治疗期的人员可接着休工伤假；经鉴定应复工而不上班的人员按旷工处理。第十一条 婚假一、员工达到国家法定婚龄结婚时，可享受三天婚假。二、结婚男女双方为晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁），可享受十天婚假。其次章 考勤方法三、再婚者给假一天，复婚者不享受婚假。四、婚假的假期计算不包括公休日和法定节假日在内。第十二条第十二条 丧假丧假一、员工亲属（包括祖父母、外祖父母、父亲、母亲、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时均给假三天。二、员工的上述亲属在外埠死亡，需员工料理丧事时，可视其路途另给路途假。三、丧假的假期计算包括公休日和法定节假日在内。第十三条第十三条 探亲假探亲假 一、

19、凡符合国家规定享受探亲假员工的休假规定：其次章 考勤方法(一)探望配偶的每年赐予一方探亲假三十天；(二)未婚员工探望父母，每年给假一次；已婚员工探望父母的每四年给假一次。假期均为二十天；(三)探亲员工应在单位领导支配的时间内探亲，享受寒暑假期的教职员工须在寒暑假期间支配探亲。二、探亲假一个假期需分期运用，必需是探望对象家居农村又具备一年一次探亲条件的员工，经单位领导批准，探亲假可分两次运用，但只报销一次路费。三、探亲员工提前返厂上班者赐予表扬，未休满的假期不得补发工资或作为存休。四、未婚或已婚员工与父亲或母亲同居一地，不行享受探亲假。五、探亲假的假期包括公休日和法定节假日，视路途远近，另加路途

20、假。其次章 考勤方法第十四条第十四条 生育假生育假一、支配生育假按天津市支配生育条例规定执行。一、支配生育假按天津市支配生育条例规定执行。二、女员工达到国家法定婚龄，属于下列状况之一的，依据规二、女员工达到国家法定婚龄，属于下列状况之一的，依据规定的特约（医保定点）医院的看法休生育假：定的特约（医保定点）医院的看法休生育假：（一）已婚女工正常怀孕未满四个月流产的，给假十五天至三十（一）已婚女工正常怀孕未满四个月流产的，给假十五天至三十天；怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天；天；怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天；（二）已婚女工上环后怀孕做流产时，给假十五天。休假期间按（二）已婚女工上环后怀

21、孕做流产时，给假十五天。休假期间按出勤处理。出勤处理。三、男员工其配偶在符合支配生育规定的正常生育时，可给三三、男员工其配偶在符合支配生育规定的正常生育时，可给三天护理假；实行晚育的可给男方七天的护理假，均为有资事假天护理假；实行晚育的可给男方七天的护理假，均为有资事假（护理假的假期计算包括公休日和法定节假日在内）。（护理假的假期计算包括公休日和法定节假日在内）。四、依据国家对女工四、依据国家对女工“四期四期”爱护规定，结合本公司实际状况，爱护规定，结合本公司实际状况，已婚女员工怀孕七个月，从第八个月起至子女满二周岁止一律放已婚女员工怀孕七个月，从第八个月起至子女满二周岁止一律放长假，期满后原

22、则上回原岗位。若女员工子女满一周岁，确因工长假，期满后原则上回原岗位。若女员工子女满一周岁，确因工作须要个人自愿提出申请，单位领导签署看法，人事劳资处核实作须要个人自愿提出申请，单位领导签署看法，人事劳资处核实确认，经人事副总经理批准，可以提前复工。确认，经人事副总经理批准，可以提前复工。其次章 考勤方法第十五条第十五条 疗养假疗养假 公司支配荣誉性疗养的员工，休假期间按出勤处理。公司支配荣誉性疗养的员工，休假期间按出勤处理。第十六条第十六条 法定休假法定休假 一、员工休年休假，按国务院令职工带薪年休假条例一、员工休年休假，按国务院令职工带薪年休假条例规定执行。规定执行。二、员工休年节及纪念日

23、，按国务院全国年节及纪念二、员工休年节及纪念日，按国务院全国年节及纪念日放假方法规定执行。日放假方法规定执行。第十七条第十七条 严禁无工作实力的员工出勤严禁无工作实力的员工出勤 为了保证员工身体健康和平安生产，各级领导应制止为了保证员工身体健康和平安生产，各级领导应制止无工作实力的员工出勤上岗。无工作实力的员工出勤上岗。下列状况严禁出勤：下列状况严禁出勤：其次章 考勤方法一、精神病人在发病期间；二、员工在上班前或班中饮酒（以嗅到有酒味或行动有异样反应为准）；三、员工因病体力不能支持者。第十八条 请假手续与批假权限一、请假手续 员工在制度工作时间内不能出勤时，应办理请假手续，否则不予记录考勤。凡

24、事先未办理请假手续或虽办理请假手续，但未经批准擅自休假者，按本制度第七条处理（如遇特殊状况，可补办请假手续）。请假手续以文字请假条为准。其次章 考勤方法二、批假权限（一）员工每月请假在一天以内或补休者由班组长审批。（二）员工每月请假在一天以上，三天以内由工段长审批。（三）员工每月请假在三天以上，一个月以内由所在单位行政领导审批（出国请事假除外）。（四）员工全月请假或一个月以上，由人事劳资处审批。（五）中层干部请假由公司主管领导审批。三、各级领导严格按批假权限行使权力，不得越权批假，否则追究批假人责任。其次章 考勤方法第十九条第十九条 加班、加点加班、加点一、在制度工作时间以外，因生产经营工作须

25、要，经行政一、在制度工作时间以外，因生产经营工作须要，经行政领导确定留下接着工作者，一般每日不得超过领导确定留下接着工作者，一般每日不得超过1 1小时；因特殊缘小时；因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长由须要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过工作时间每日不得超过3 3小时，但是每月不得超过小时，但是每月不得超过3636小时（延长小时（延长的工作时间按加点工资计算，特殊或具体问题各单位可依据实的工作时间按加点工资计算，特殊或具体问题各单位可依据实际状况进行支配）。际状况进行支配）。二、月度加班或加点，要在三个月内给与同等时间补休。如二、

26、月度加班或加点，要在三个月内给与同等时间补休。如补休确有困难时，按本公司工资支付手册规定计发工资。补休确有困难时，按本公司工资支付手册规定计发工资。三、由于个人缘由未达到交接班要求或未完成劳动定额所延三、由于个人缘由未达到交接班要求或未完成劳动定额所延长的时间，不计为加班加点。长的时间，不计为加班加点。四、员工因公出差，工作时间按制度工作日计算，休假日不四、员工因公出差，工作时间按制度工作日计算，休假日不得计算加班加点。得计算加班加点。其次章 考勤方法其次十条其次十条 员工调动工作期间的考勤员工调动工作期间的考勤一、因工作须要调动的员工，本人又听从调动，在办一、因工作须要调动的员工，本人又听从

27、调动，在办理调动手续过程中所占用的时间按出勤处理。理调动手续过程中所占用的时间按出勤处理。二、因工作须要调动的员工，按规定日期报到（一般二、因工作须要调动的员工，按规定日期报到（一般为为1-2天），如到期不报到者，调出单位可不计考勤。天），如到期不报到者，调出单位可不计考勤。三、因员工个人缘由要求调动的，必需得到通知后方三、因员工个人缘由要求调动的，必需得到通知后方可离开原单位，到新单位报到，其办理调动手续的时间按可离开原单位，到新单位报到，其办理调动手续的时间按出勤计算。如到人事劳资处坐等调动者，其坐等时间不计出勤计算。如到人事劳资处坐等调动者，其坐等时间不计考勤。考勤。四、员工调动已离开原

28、单位，又不到新岗位报到，要四、员工调动已离开原单位，又不到新岗位报到，要求人事劳资处重新调动去向或重新支配工作的，其等待时求人事劳资处重新调动去向或重新支配工作的，其等待时间按旷工处理。间按旷工处理。其次章 考勤方法其次十一条其次十一条 考勤方法考勤方法一、各部门以班组或处室为单位，设考勤员负责本班一、各部门以班组或处室为单位，设考勤员负责本班组或各处室人员的考勤工作。组或各处室人员的考勤工作。二、考勤员应按考勤表要求，逐日填写每个员工的出二、考勤员应按考勤表要求，逐日填写每个员工的出勤状况，并张贴在本班组（处室）明显处。月末向员工公勤状况，并张贴在本班组（处室）明显处。月末向员工公布核实，由

29、班组长、工段长签字经单位领导审核后，将原布核实，由班组长、工段长签字经单位领导审核后，将原始考勤记录交所在单位劳资员，作为计发员工工资的依据。始考勤记录交所在单位劳资员，作为计发员工工资的依据。三、考勤记录严禁弄虚作假，如发觉将追究当事人责三、考勤记录严禁弄虚作假，如发觉将追究当事人责任，并按员工奖惩制度有关规定处理。任，并按员工奖惩制度有关规定处理。第三章 附则其次十二条其次十二条 考勤记录规定考勤记录规定考勤表由人事劳资处统一印制，由考勤员依据员工出考勤表由人事劳资处统一印制，由考勤员依据员工出勤状况细致逐日地填写。对于员工出勤和从事非生产性的勤状况细致逐日地填写。对于员工出勤和从事非生产

30、性的工作及各种状况所占用工作时间按以下规定据实记录：工作及各种状况所占用工作时间按以下规定据实记录：（略）（略）其次十三条其次十三条 员工休各种假应履行的手续员工休各种假应履行的手续一、请假手续：员工请事假，须由本人填写人事劳资一、请假手续：员工请事假，须由本人填写人事劳资处统一印制的请假单，依据请假天数，按本制度第十八条处统一印制的请假单，依据请假天数，按本制度第十八条二款的批假权限，由员工所在单位行政领导批准后方可休二款的批假权限，由员工所在单位行政领导批准后方可休假。员工请事假必需依据批假权限按程序逐级申报，并在假。员工请事假必需依据批假权限按程序逐级申报，并在请假单上具体说明请假理由。

31、请事假出国者，还要附公安请假单上具体说明请假理由。请事假出国者，还要附公安部门的批准离境手续及准假期限证明。部门的批准离境手续及准假期限证明。第三章 附则二、员工脱产占用工作时间的请假手续员工参与社会活动、训练、外出讲学、授课、竞赛、民主党派召开的会议等，必需由组织活动的部门，以书面形式将活动内容、参与人员、需占用的工作时间等状况注明，然后报主管领导审批。批复后，短期转所在部门；长期（一周以上）转人事劳资处备查。活动终了，由组织活动的部门向员工所在单位，介绍员工参与活动起止时间和考勤状况。凡员工脱产时间与介绍状况不符者，缺勤天数按旷工处理。三、员工休病假的手续员工休病假持符合本公司规定的病休诊

32、断证明书，依据休假天数依据批假权限办理审批手续，并以此作为考勤依据。四、员工休假应附带的证明（略）第三章 附则其次十四条其次十四条 员工长期休病伤假复工应履行的手续（略）员工长期休病伤假复工应履行的手续（略）其次十五条其次十五条 续假手续（略）续假手续（略）其次十六条其次十六条 本制度经天津大沽化工股份有限公司、天津本制度经天津大沽化工股份有限公司、天津大沽化工投资发展有限公司，二大沽化工投资发展有限公司，二0000八年一月十七日第一届八年一月十七日第一届职工代表大会第八次会议通过后实施，原天津大沽化工职工代表大会第八次会议通过后实施，原天津大沽化工有限责任公司员工考勤制度同时废止。本制度执行过程有限责任公司员工考勤制度同时废止。本制度执行过程中，如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。中，如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。感谢大家！感谢大家！