薪资的实务操作介绍优秀PPT.ppt

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1、2015薪资实操薪资实操 1薪酬专员 做工资、发工资l1、工资表制作与工资条制作数据收集、新进员工管理、离职员工管理、调动员工管理、转正员工管理、绩效考核结果、工资调整管理、员工考勤管理、员工社保/公积金管理、员工补贴管理、员工扣款管理、21 1、工资表制作与工资条制作单位：元XX公司公司工资条工资条3单位：元XX公司公司工资条工资条4科目l工资科目，有一级科目和二级科目。l一级科目：应发工资和实发工资5l实发工资=应发工资=应发工资代扣代缴部分l应发工资的二级科目一般包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。l代扣代缴的二

2、级科目一般包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金、工会费、个税等。678工资表各项目的计算及留意事项l1、基本工资+绩效工资+补贴=工资总额l 2、工资总额养老（个人）医疗（个人）失业（个人）住房（个人）考勤扣款个人所得税+补贴其他其他扣款=工资实发 l3、养老（公司）+医疗（公司）+失业（公司）+工伤（公司）+生育（公司）+住房（公司）=公司福利支出合计 l4、工资总额考勤扣款+其他补贴其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计93 3、刚好精确地发放工资工资表审批工资表审批付款申请单签批付款申请单签批工资发放汇总表工资发放汇总表财务付款财务付款/支付领取支付领取工资发放清单工资发放清

3、单/现金分装现金分装银行发放工资银行发放工资/现金发放工资现金发放工资10留意最低工资的标准l最低工资不包含项l1、延长法定工作时间的工资l2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴l3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴l注：个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金11如何计算出勤工资、缺勤工资？缺勤工资：当月应发工资=基本工资日工资*缺勤天数例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数30天，工作日21天，缺勤3天。缺勤工资是多少？12l例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数31天，工作日22天，缺勤3天。缺勤工资是

4、多少？13如何计算加班工资？l延长工作时间的限制措施l1、从适用人员范围限制延长工作时间l2、从程序上限制延长工作时间的一般情形l与工会和劳动者协商l3、从时间长度上限制延长工作时间l一般：每日不超过1小时l特殊：每日不超过3小时，每月不超过36小时14法定休假日除公休日和女职工爱护休假外，职工休假有如下几种：1、节假日休息国家法定的全体人民或部分人民的休息日2、年休假除了公休假、节假日休息外，还要给职工享受保留工资的一段连续休息时间。单位因工作须要不能支配职工年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工作酬劳。

5、1516171819如何计算个人所得税？2021l2011年9月1日起调整后，2015新个人所得税税率表也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表，如下所示：l应纳个人所得税税额=（总工资-三险一金-，免征额）适用税率-速算扣除数；l扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）；个税免征额3500元（工资薪金所得适用）。22工资、薪金适用的个人所得税工资、薪金适用的个人所得税23个人所得税缴纳状况表24速算扣除数的计算方式l本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额x（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除额l因为在常规计算个人所得税的时候，运用的是超额累计

6、进税率计税方法，即把分级的全部税率统一计算，再减去上一级多算的税。直观的看就是：l 1500*3%+4500*10.+（总工资-三险一金-免征税额-之前已经计算过的额度）*适用税率=个人所得税l 这样就过于繁杂，简化的过后的计算方式(即超额累计进税率计税法）就是总工资-三险一金-免征税额*适用税率，然后把之前多算的税减掉（即速算扣除数）就可以了。25l明明确确须须要要缴缴纳纳个个人人所所得得税税的的工工资资、福福利利项项目目。l1、加加班班费费应应计计个个人人所所得得税税。l2、绩绩效效工工资资，包包括括月月度度绩绩效效，季季度度绩绩效效，年年度度绩绩效效，提提成成，奖奖金金等等均均应应计计个

7、个人人所所得得税税，但但每每年年可可以以用用一一次次“一一次次性性奖奖金金”的的计计税税方方法法，与与当当月月工工资资单单独独计计税税。l3、饭饭补补、交交通通补补、车车补补、房房补补等等福福利利性性补补贴贴假假如如是是以以货货币币方方式式发发放放的的，均均应应计计个个人人所所得得税税。26l明确不须要缴纳个人所得税的工资、福利明确不须要缴纳个人所得税的工资、福利项目。项目。l1、社会保险、住房公积金个人缴纳部分是、社会保险、住房公积金个人缴纳部分是不计个人所得税的不计个人所得税的l2、对劳动者获得的补偿金、对劳动者获得的补偿金l3、退休金、退休金l4、差旅补贴、误餐补贴、差旅补贴、误餐补贴2

8、7劳务酬劳适用的个人所得税l一、什么是劳务酬劳所得税?劳务酬劳所得包括哪些行业?l中华人民共和国劳务酬劳所得，是指个人从事装潢、设计、安装、化验、制图、医疗、测试、法律、询问、会计、讲学、广播、新闻、翻译、书画、审稿、影视、雕刻、录像、录音、表演、演出、展览、广告、技术服务、经纪服务、介绍服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。l二、劳务酬劳所得个税适用范围l劳务酬劳所得的应纳税所得额为：每次劳务酬劳收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务酬劳收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。2829奖金、稿酬、股息、分红的个人所得税l奖金、稿酬、股息、分红等适用的个人所得税是固定

9、的，即20%李丽获分红25000元，个人所得税为？30年终一次性奖金的试用的个人所得税l一特性奖金的个人所得税是依据国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知。纳税人取得去年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。l（一）确定运用税率：全年一次性奖金收入12=商数（依据商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）l（二）年终奖应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率A-速算扣除数A。31l丁某年底12月工资为8500元，另获一次性奖金48000元，则小丁12月工资应纳个人所得税为：32l丁某年底12月工资为8500元，另获一次性奖金48000元，则小丁12

10、月工资应纳个人所得税为：一次性奖金4800012=4000，对应税率为10%，速算扣除数为105年终奖应当税额=48000*10%-105=4695元12月工资应纳个人所得税=（8500-3500）X 20%-555=445元故，小丁年底12月共计应缴纳个人所得税=445+4695=5140元33工资、薪金适用的个人所得税工资、薪金适用的个人所得税34类别 缴纳比例 缴纳金额（最低档即40%）单位 个人 单位 个人 养老保险 20.0%8.0%291.91 116.76 医疗保险 7.5%2.0%109.46 29.19 失业保险 2.0%1.0%29.19 14.60 生育保险 0.4%-5.84 -工伤保险 0.6%-8.76 -大病保险-合计 -445.16 160.55 贵州省贵阳市20142014年社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准35