薪酬纳税策略优秀PPT.ppt

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1、一、职工薪酬无风险节税管理一、职工薪酬无风险节税管理l职工薪酬与所得税的关系职工薪酬与所得税的关系l职工薪酬节税管理的基本思路职工薪酬节税管理的基本思路l职工薪酬节税管理的创新思想职工薪酬节税管理的创新思想l职工薪酬节税管理的方法和原则职工薪酬节税管理的方法和原则l民间节税方法的风险性分析民间节税方法的风险性分析4/15/20231（一）职工薪酬的组成（一）职工薪酬的组成职工薪酬准则其次条职工薪酬准则其次条职工薪酬，是指企业为获职工薪酬，是指企业为获得职工供应的服务而赐予各种形式的酬劳以及得职工供应的服务而赐予各种形式的酬劳以及其他相关支出。职工薪酬包括：其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、

2、奖金、津贴和补贴；工资总额的职工工资、奖金、津贴和补贴；工资总额的组成组成职工福利费；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；住房公积金；工会经费和职工教化经费；工会经费和职工教化经费；非货币性福利；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系赐予的补偿；因解除与职工的劳动关系赐予的补偿；其他与获得职工供应的服务相关的支出。其他与获得职工供应的服务相关的支出。资料资料关于工资薪金及职工福利费关于工资薪金及职工福利费.doc4/15/20232（二）薪酬与所得税的关系（二）薪酬

3、与所得税的关系 l企业增加薪酬，职工在增加收入的同时会多缴个人所企业增加薪酬，职工在增加收入的同时会多缴个人所得税，企业在增加薪酬支出的同时可以少缴企业所得得税，企业在增加薪酬支出的同时可以少缴企业所得税，即企业薪酬的凹凸对所得税的影响是：税，即企业薪酬的凹凸对所得税的影响是：l薪酬水平低，个人所得税少，但企业所得税多；薪酬水平低，个人所得税少，但企业所得税多；l薪酬水平高，个人所得税多，但企业所得税少。薪酬水平高，个人所得税多，但企业所得税少。l同时，企业增加薪酬的同时一般还要增加社保的支出。同时，企业增加薪酬的同时一般还要增加社保的支出。企业依据国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定企业依

4、据国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或方法实际缴付的社保支出在缴纳企业所的缴费比例或方法实际缴付的社保支出在缴纳企业所得税前允许扣除，而且不计入个人所得税的应纳税所得税前允许扣除，而且不计入个人所得税的应纳税所得额。得额。4/15/20233（三）职工薪酬节税管理的基本思路（三）职工薪酬节税管理的基本思路 l企业可适度增加工资薪金且使薪酬构成多样化企业可适度增加工资薪金且使薪酬构成多样化l适度增加工资薪金：企业适度增加工资薪金，适度增加工资薪金：企业适度增加工资薪金，则社保支出随之增加，但工资薪金及社保的抵则社保支出随之增加，但工资薪金及社保的抵税效应使企业总支出基本与所增加的工

5、资薪金税效应使企业总支出基本与所增加的工资薪金总额持平，所以，企业可在自己的承受实力内总额持平，所以，企业可在自己的承受实力内增加工资薪金、不必过多地考虑由此而增加的增加工资薪金、不必过多地考虑由此而增加的社保支出。社保支出。4/15/20234l薪酬构成多样化：适度增加工资薪金，职工个人要多薪酬构成多样化：适度增加工资薪金，职工个人要多缴个人所得税，企业负担也要随之增加，但个人所得缴个人所得税，企业负担也要随之增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。所以，税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。所以，企业应设计合理的薪酬结构，在企业负担适度增长的企业应设计合理的薪酬结构，

6、在企业负担适度增长的同时，降低个人所得税的增长速度，或使个税不增长，同时，降低个人所得税的增长速度，或使个税不增长，比如，给职工增加不缴税的津贴、补贴和自愿性福利，比如，给职工增加不缴税的津贴、补贴和自愿性福利，而不是一味地增加工资薪金。同时，对于高收入者，而不是一味地增加工资薪金。同时，对于高收入者，可以实行职务消费、年终奖、股票期权、向高管低价可以实行职务消费、年终奖、股票期权、向高管低价售房或售车等多种手段分解高收入，规避和降低个人售房或售车等多种手段分解高收入，规避和降低个人所得税。所得税。4/15/20235（四）职工薪酬节税管理的创新思想（四）职工薪酬节税管理的创新思想l从创新薪酬

7、纳税管理的角度动身，一个人为企业供应从创新薪酬纳税管理的角度动身，一个人为企业供应服务，但未必要求企业与其签订劳动合同；同样，企服务，但未必要求企业与其签订劳动合同；同样，企业须要个人为其服务，也未必与个人签订劳动合同。业须要个人为其服务，也未必与个人签订劳动合同。在劳动力市场快速发展的今日，个人完全可以立足于在劳动力市场快速发展的今日，个人完全可以立足于企业之外为企业供应服务，企业也完全可以从劳动力企业之外为企业供应服务，企业也完全可以从劳动力市场中购买服务。劳务派遣和服务外包就是特别好的市场中购买服务。劳务派遣和服务外包就是特别好的创新薪酬纳税管理的思路和方法，进而，假如拓展这创新薪酬纳税

8、管理的思路和方法，进而，假如拓展这种思路，可以得到更加敏捷有效的薪酬纳税管理方法。种思路，可以得到更加敏捷有效的薪酬纳税管理方法。4/15/20236（五）职工薪酬节税管理的方法和原则（五）职工薪酬节税管理的方法和原则 l薪酬构成多样化薪酬构成多样化兼顾激励机制和降低税负的原则兼顾激励机制和降低税负的原则l职工收入延期化职工收入延期化兼顾短期利益和长期利益的原则兼顾短期利益和长期利益的原则l职工收入费用化职工收入费用化把握合理性降低税收负担的原则把握合理性降低税收负担的原则l收益风险科学化收益风险科学化限制涉税风险获得节税利益的原则限制涉税风险获得节税利益的原则4/15/202371.薪酬构成

9、多样化薪酬构成多样化兼顾激励机制和降低税负的原则兼顾激励机制和降低税负的原则l为了发挥薪酬的激励作用，同时降低职工的税收负担，为了发挥薪酬的激励作用，同时降低职工的税收负担，职工的薪酬构成应当多样化。职工的薪酬构成应当多样化。l不同的薪酬构成对职工的激励效果是不一样的。从激不同的薪酬构成对职工的激励效果是不一样的。从激励期限上看，薪酬的不同组成部分可归结为短期激励、励期限上看，薪酬的不同组成部分可归结为短期激励、中期激励和长期激励。长、中、短期薪酬的有效结合中期激励和长期激励。长、中、短期薪酬的有效结合有利于调动职工当前工作的主动性，并将职工的长远有利于调动职工当前工作的主动性，并将职工的长远

10、利益与企业的长远利益联结在一起，有利于企业留住利益与企业的长远利益联结在一起，有利于企业留住优秀人才，发挥其工作潜能，更好地为公司和自身的优秀人才，发挥其工作潜能，更好地为公司和自身的长远利益服务；同时，可以防范道德风险和逆向选择，长远利益服务；同时，可以防范道德风险和逆向选择，激励高级管理人员勤勉进取，创建出优良的经营业绩。激励高级管理人员勤勉进取，创建出优良的经营业绩。资料资料薪酬激励系统薪酬激励系统.ppt4/15/20238l一般来说，工资、奖金、津贴和补贴以及自愿性福利一般来说，工资、奖金、津贴和补贴以及自愿性福利属于中短期激励措施，而法定的社会保障以及职工持属于中短期激励措施，而法

11、定的社会保障以及职工持股支配属于长期激励措施。薪酬构成多样化不但有利股支配属于长期激励措施。薪酬构成多样化不但有利于薪酬激励作用的发挥，而且是分散职工计税收入降于薪酬激励作用的发挥，而且是分散职工计税收入降低职工税收负担的一种最主要的纳税管理方法。低职工税收负担的一种最主要的纳税管理方法。l对于一般职工来说，假如企业不给其供应免于纳税的对于一般职工来说，假如企业不给其供应免于纳税的法定保障和自愿性福利，其收入完全来源于工资和奖法定保障和自愿性福利，其收入完全来源于工资和奖金（或绩效薪酬），即使其全部收入不高，却要缴纳金（或绩效薪酬），即使其全部收入不高，却要缴纳个人所得税。个人所得税。l对于企

12、业的中高层管理人员、核心业务人员、核心技对于企业的中高层管理人员、核心业务人员、核心技术人员来说，其收入往往较高，假如薪酬过于单一，术人员来说，其收入往往较高，假如薪酬过于单一，往往税收负担很重。但假如企业能为其设计多样化的往往税收负担很重。但假如企业能为其设计多样化的薪酬结构，则会在确定程度上帮助高收入者节税，有薪酬结构，则会在确定程度上帮助高收入者节税，有时甚至可以使其税收负担得以大幅度地降低。时甚至可以使其税收负担得以大幅度地降低。4/15/20239比如，法定的保险和住房公积金是免税的，大部比如，法定的保险和住房公积金是免税的，大部分自愿性福利待遇和职务消费是免税的，年终奖（年分自愿性

13、福利待遇和职务消费是免税的，年终奖（年终加薪、年薪和绩效工资）可以独立于发放月份的工终加薪、年薪和绩效工资）可以独立于发放月份的工资薪金单独纳税，而且计税时可以依据月度平均奖金资薪金单独纳税，而且计税时可以依据月度平均奖金水平确定适用税率；股票期权所得也可以区分于获得水平确定适用税率；股票期权所得也可以区分于获得所得当月的工资薪金所得单独纳税，确定适用税率时所得当月的工资薪金所得单独纳税，确定适用税率时同样可以除以取得股票期权形式工资薪金所得的境内同样可以除以取得股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数；低价售房、售车更有助于节税！工作期间月份数；低价售房、售车更有助于节税！构成多样化的薪

14、酬结构，不但使职工具备了基本的生活构成多样化的薪酬结构，不但使职工具备了基本的生活保障，使其安心于本职工作，而且，降低了税收负担，保障，使其安心于本职工作，而且，降低了税收负担，相当于企业在不增资的状况下提高了职工的税后收入相当于企业在不增资的状况下提高了职工的税后收入水平，增加企业薪酬水平在人才市场的竞争力，有利水平，增加企业薪酬水平在人才市场的竞争力，有利于企业吸引人才、留住人才；同时，激发职工努力工于企业吸引人才、留住人才；同时，激发职工努力工作的主动性和工作热忱，可以提高企业的劳动生产率，作的主动性和工作热忱，可以提高企业的劳动生产率，节约企业的用工成本，增加企业的经济效益。节约企业的

15、用工成本，增加企业的经济效益。4/15/2023102.职工收入延期化职工收入延期化兼顾短期利益和长期利益的原则兼顾短期利益和长期利益的原则l使职工收入延期化的主要方法是实行员工持股制度。员工使职工收入延期化的主要方法是实行员工持股制度。员工持股制度是使职工（包括经营者）拥有确定数量的企业股持股制度是使职工（包括经营者）拥有确定数量的企业股权，从而激励职工的一种制度，它能够将企业和职工的短权，从而激励职工的一种制度，它能够将企业和职工的短期利益和长远利益有效结合，尤其使经营者站在全部者的期利益和长远利益有效结合，尤其使经营者站在全部者的立场思索问题，达到企业全部者和经营者利益共同增长的立场思索

16、问题，达到企业全部者和经营者利益共同增长的双赢目的。简言之，员工持股制度是指企业经营者和一般双赢目的。简言之，员工持股制度是指企业经营者和一般职工通过持有企业股权的形式，来共享企业的剩余索取权职工通过持有企业股权的形式，来共享企业的剩余索取权并从企业经营业绩带动股价上升中获得收益的一种薪酬激并从企业经营业绩带动股价上升中获得收益的一种薪酬激励方式。励方式。l不论中外，员工持股制度均有两种基本形式，一是一般职不论中外，员工持股制度均有两种基本形式，一是一般职工持股制度，二是高管人员持股制度。即职工持股支配的工持股制度，二是高管人员持股制度。即职工持股支配的授予对象包括全员持股、高层经理持股、管理

17、与业务骨干授予对象包括全员持股、高层经理持股、管理与业务骨干持股等。持股等。4/15/202311l员工持股支配是企业向职工递延支付酬劳的一员工持股支配是企业向职工递延支付酬劳的一种方式。企业合理地设计员工持股支配，不但种方式。企业合理地设计员工持股支配，不但有助于企业薪酬管理目标的实现，还可以使职有助于企业薪酬管理目标的实现，还可以使职工获得递延纳税、享受职工持股税收实惠待遇工获得递延纳税、享受职工持股税收实惠待遇的好处。的好处。4/15/2023123.职工收入费用化和福利化职工收入费用化和福利化 把握合理性降低税收负担的原则把握合理性降低税收负担的原则l职工收入费用化和福利化就是将职工个

18、人的部分应税收职工收入费用化和福利化就是将职工个人的部分应税收入转化为企业经营费用，且可在企业所得税前扣除，如入转化为企业经营费用，且可在企业所得税前扣除，如将发放工资、奖金、将发放工资、奖金、津贴和补贴的方式改为凭票报销，津贴和补贴的方式改为凭票报销，同时，将职工个人用税后收入负担的支出改由企业福利同时，将职工个人用税后收入负担的支出改由企业福利供应。职工收入费用化和福利化不但可以使职工少缴个供应。职工收入费用化和福利化不但可以使职工少缴个人所得税，还可以使企业少缴企业所得税，但应留意减人所得税，还可以使企业少缴企业所得税，但应留意减税的合理性。税的合理性。l减税的合理性原则主要体现在，企业

19、应为职工报销与企减税的合理性原则主要体现在，企业应为职工报销与企业生产经营活动相关的费用支出，如为职工报销通讯费、业生产经营活动相关的费用支出，如为职工报销通讯费、交通费、差旅费以及公务用车改革的各种费用等；同时，交通费、差旅费以及公务用车改革的各种费用等；同时，企业应尽量为职工供应带薪休假、午餐、医疗保健等国企业应尽量为职工供应带薪休假、午餐、医疗保健等国家允许及可以在企业所得税前列支又不缴纳个人所得税家允许及可以在企业所得税前列支又不缴纳个人所得税的福利待遇。资料的福利待遇。资料供销承包收入供销承包收入.doc4/15/2023134.收益风险科学化收益风险科学化限制涉税风险获得节税利益的

20、原则限制涉税风险获得节税利益的原则l企业通过薪酬设计帮助职工减税的过程中应坚持收益企业通过薪酬设计帮助职工减税的过程中应坚持收益与风险兼顾的原则。薪酬设计中的纳税管理不但要帮与风险兼顾的原则。薪酬设计中的纳税管理不但要帮助职工减税，而且要降低和规避企业和职工减税过程助职工减税，而且要降低和规避企业和职工减税过程中的税务风险。一般来说，纳税人的减税利益越大，中的税务风险。一般来说，纳税人的减税利益越大，涉税风险也可能越大。薪酬纳税管理必需在减税利益涉税风险也可能越大。薪酬纳税管理必需在减税利益与减税风险之间进行权衡，在实现减税利益最大化的与减税风险之间进行权衡，在实现减税利益最大化的同时，科学合

21、理地限制涉税风险，以涉税风险最小化同时，科学合理地限制涉税风险，以涉税风险最小化或者涉税零风险为前提，以保证企业和职工真正获得或者涉税零风险为前提，以保证企业和职工真正获得节税利益。节税利益。4/15/202314（六）民间节税方法的风险性分析（六）民间节税方法的风险性分析l费用报销费用报销l领空饷分解领空饷分解l冒用备用金冒用备用金l挂名股东挂名股东l超额分解超额分解l空设办事处空设办事处l空挂往来空挂往来l私分小金库私分小金库l虚列工资表虚列工资表l借款借款4/15/202315二、职工薪酬主要组成部分的无风险节二、职工薪酬主要组成部分的无风险节税策略税策略（一）工资的无风险节税策略（一）

22、工资的无风险节税策略（二）奖金的无风险节税策略（二）奖金的无风险节税策略（三）社会保险和补充保险的的无风险节税策略（三）社会保险和补充保险的的无风险节税策略（四）股权激励的无风险节税策略（四）股权激励的无风险节税策略（五）（民营）企业股东薪酬的无风险节税策略（五）（民营）企业股东薪酬的无风险节税策略4/15/202316（一）工资的无风险节税策略（一）工资的无风险节税策略l结构工资的组成结构工资的组成l工资薪金的计税规定工资薪金的计税规定l工资薪金的节税策略工资薪金的节税策略l按月均衡发放工资按月均衡发放工资l工资薪金收入福利化或转为企业经营费用工资薪金收入福利化或转为企业经营费用l工资薪金与

23、劳务酬劳相互转化的节税策略工资薪金与劳务酬劳相互转化的节税策略l按工资薪金所得计税的应税项目按工资薪金所得计税的应税项目4/15/2023171.结构工资的组成结构工资的组成l结构工资的组成：基础工资、岗位（职务）工资、技能结构工资的组成：基础工资、岗位（职务）工资、技能工资、绩效工资（效益工资）、工龄工资、津贴补贴。工资、绩效工资（效益工资）、工龄工资、津贴补贴。l绩效工资：效益工资是依据企业的经济效益和职工实际绩效工资：效益工资是依据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资。效益工资发完成的劳动数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。

24、效益工资没挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，属于活工资的部分。有固定的工资标准，属于活工资的部分。l绩效工资的主要形式有计时工资制、计件工资制、提成绩效工资的主要形式有计时工资制、计件工资制、提成工资制、劳动分红。工资制、劳动分红。l计时工资制：依据企业时间工资标准和实际工作时间计时工资制：依据企业时间工资标准和实际工作时间计算和支付职工劳动酬劳的一种工资形式。具体可分为计算和支付职工劳动酬劳的一种工资形式。具体可分为小时工资制、日工资制、月工资制和年薪制等具体形式。小时工资制、日工资制、月工资制和年薪制等具体形式。4/15/202318计件工资制：是依据职工生

25、产的合格产品的数量（或计件工资制：是依据职工生产的合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算职工劳动酬劳工作量）和预先规定的计件单价来计算职工劳动酬劳的一种工资形式。的一种工资形式。提成工资制：提成工资依据职工完成工作量的确定比提成工资制：提成工资依据职工完成工作量的确定比例确定职工的酬劳，有时依据完成的工作量定额地确例确定职工的酬劳，有时依据完成的工作量定额地确定职工的酬劳，是依据工作业绩确定酬劳的一种典型定职工的酬劳，是依据工作业绩确定酬劳的一种典型形式，主要是用于市场推销人员。提成工资制主要有形式，主要是用于市场推销人员。提成工资制主要有三种形式：三种形式：底薪（有底薪（有/无

26、责任要求）提成无责任要求）提成无底薪高提成无底薪高提成底薪（有底薪（有/无责任要求）提成奖金无责任要求）提成奖金劳动分红（利润共享）：是指企业在向职工支付了工劳动分红（利润共享）：是指企业在向职工支付了工资之后，再将确定比例的利润或超额利润向职工进行资之后，再将确定比例的利润或超额利润向职工进行安排的制度。安排的制度。4/15/2023192.工资薪金的计税规定工资薪金的计税规定l目前，个人的各项所得在缴纳个人所得税时，要依照目前，个人的各项所得在缴纳个人所得税时，要依照2007年年12月月29日第十届全国人民代表大会常务委员会日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过的修改后的中华

27、人民共和国个人第三十一次会议通过的修改后的中华人民共和国个人所得税法和所得税法和2008年年2月月18日经国务院修改的中华人日经国务院修改的中华人民共和国个人所得税法实施条例的规定进行相应的税民共和国个人所得税法实施条例的规定进行相应的税务处理。务处理。4/15/202320l个人所得税法其次条规定，个人所得税法其次条规定，下列各项个人所得，应纳下列各项个人所得，应纳个人所得税：个人所得税：l一、工资、薪金所得；一、工资、薪金所得；l二、个体工商户的生产、经营所得；二、个体工商户的生产、经营所得；l三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；l四、劳务酬

28、劳所得；四、劳务酬劳所得；l五、稿酬所得；五、稿酬所得；l六、特许权运用费所得；六、特许权运用费所得；l七、利息、股息、红利所得；七、利息、股息、红利所得；l八、财产租赁所得；八、财产租赁所得；l九、财产转让所得；九、财产转让所得；l十、偶然所得；十、偶然所得；l十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。违约十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。违约金金4/15/202321l个人所得税法实施条例第八条个人所得税法实施条例第八条工资、薪金所得，是指工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以

29、及与任职或者受雇有关加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。职工的工资、薪金所得缴纳个人所得税时，的其他所得。职工的工资、薪金所得缴纳个人所得税时，适用九级超额累进税率，税率为适用九级超额累进税率，税率为5%至至45%。l个人所得税法实施条例第十条个人所得的形式，包括个人所得税法实施条例第十条个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当依据取得的凭证上所注明的价格计算应纳实物的，应当依据取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显税所得额；无凭证的实物或者

30、凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，依据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。证券的，依据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。税所得额。4/15/202322l自自2008年年3月月1日起，工资、薪金所得以每月收入额减日起，工资、薪金所得以每月收入额减除费用除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。元后的余额，为应纳税所得额。l个人所得税法实施条例其次十五条依据国家规定，个人所得税法实施条例其次十五条依

31、据国家规定，企业为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本企业为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。单位的三险一金能否扣除人的应纳税所得额中扣除。单位的三险一金能否扣除l个人所得税法第六条个人所得税法第六条对在中国境内无居处而在中国境对在中国境内无居处而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有居处而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，居处而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以依据其平均收入水平、生活水

32、平以及汇率变更状可以依据其平均收入水平、生活水平以及汇率变更状况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。准由国务院规定。4/15/202323l实施条例其次十七条税法第六条所说的附加减除费实施条例其次十七条税法第六条所说的附加减除费用，是指每月在减除用，是指每月在减除2000元费用的基础上，再减除本元费用的基础上，再减除本条例其次十九条规定数额的费用。条例其次十九条规定数额的费用。l实施条例其次十九条税法第六条所说的附加减除费实施条例其次十九条税法第六条所说的附加减除费用标准为用标准为2800元。元。l依据实施条例其次十八条的规

33、定，下列人员适用依据实施条例其次十八条的规定，下列人员适用4800元的费用扣除标准：元的费用扣除标准：l（一）在中国境内的外商投资企业和外国企业（一）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；中工作的外籍人员；（二）应聘在中国境内的企业、事业企业、社会（二）应聘在中国境内的企业、事业企业、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；团体、国家机关中工作的外籍专家；（三）在中国境内有居处而在中国境外任职或者（三）在中国境内有居处而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；受雇取得工资、薪金所得的个人；（四）国务院财政、税务主管部门确定的其他人（四）国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。

34、员。4/15/202324l工资、薪金所得应纳税额的计算公式为：工资、薪金所得应纳税额的计算公式为：l应纳税额应纳税所得额应纳税额应纳税所得额适用税率速算扣除数适用税率速算扣除数l（每月收入额（每月收入额2000元或者元或者4800元）元）适用税率适用税率速算扣除数速算扣除数l下表为工资薪金所得适用的累进税率表，其中含税级下表为工资薪金所得适用的累进税率表，其中含税级距与不含税级距均按有关税法规定减除有关费用后的距与不含税级距均按有关税法规定减除有关费用后的所得额。不含税级距适用于雇主代雇员负担全部或部所得额。不含税级距适用于雇主代雇员负担全部或部分税款时运用。分税款时运用。国家税务总局关于印

35、发征收个人所国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知（国税发得税若干问题的规定的通知（国税发199489号）；号）；国家税务总局关于雇主为其雇员负担个人所得税税国家税务总局关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知（国税发款计征问题的通知（国税发1996199号）号）4/15/202325级数级数含税级距含税级距不含税级距不含税级距税率税率(%)速算扣除数速算扣除数1不超过不超过500元的元的不超过不超过475元的元的502超超过过500元元至至2000元元的的部部分分超过超过475元至元至1825元的部分元的部分10253超超过过2000元元至至5000元元的的部分部分超

36、过超过1825元至元至4375元的部分元的部分151254超超过过5000元元至至20000元元的的部分部分超过超过4375元至元至16375元的部分元的部分203755超超过过20000元元至至40000元元的部分的部分超过超过16375元至元至 31375元的部分元的部分2513756超超过过40000元元至至60000元元的部分的部分超过超过31375元至元至45375元的部分元的部分3033757超超过过60000元元至至80000元元的部分的部分超过超过45375元至元至 58375天的部分天的部分3563758超超过过80000元元至至100000元元的部分的部分超过超过58375

37、元至元至 70375元的部分元的部分40103759超过超过100000元的部分元的部分超过超过70375元的部分元的部分45153754/15/2023263.工资薪金的节税策略工资薪金的节税策略（1）按月均衡发放工资）按月均衡发放工资因为工资薪金适用九级超额累进税率纳税，假如因为工资薪金适用九级超额累进税率纳税，假如职工的月工资不均衡，每月工资忽高忽低则其职工的月工资不均衡，每月工资忽高忽低则其税负较重，因为工资高的月份可能适用相对较税负较重，因为工资高的月份可能适用相对较高的税率，而工资低的月份适用的税率也较低，高的税率，而工资低的月份适用的税率也较低，甚至连法定免征额都没有达到，无需纳

38、税。甚至连法定免征额都没有达到，无需纳税。目前，工资薪金纳税时法定免征额为目前，工资薪金纳税时法定免征额为2000元，元，所以，假如职工年工资收入在所以，假如职工年工资收入在24000（200012）元及以下，企业在按月计）元及以下，企业在按月计发工资的状况下可以使低收入的职工不缴个人发工资的状况下可以使低收入的职工不缴个人所得税。资料所得税。资料有关个税的问题有关个税的问题.doc4/15/202327l个人所得税法规定：特定行业的工资、薪金所得应纳的税个人所得税法规定：特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。而实施条款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征

39、。而实施条例规定：特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞例规定：特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业；对这业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业；对这些特定行业职工的工资、薪金所得应纳的税款，按月预缴，些特定行业职工的工资、薪金所得应纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，日内，合计其全年工资、薪金所得，再按再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。l这种计税方法使月工资不均衡的特定行业职工按其平均月这种计税方法使月工资不均衡的特定行业职工按

40、其平均月工资纳税，税负均衡合理。工资纳税，税负均衡合理。l依据修改前的实施条例，特定行业仅指采掘业、远洋运输依据修改前的实施条例，特定行业仅指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业，新修改的实施条例增加了国务院财政、业、远洋捕捞业，新修改的实施条例增加了国务院财政、税务主管部门确定的其他行业，这为更多的企业职工留出税务主管部门确定的其他行业，这为更多的企业职工留出了节税筹划空间。假如企业的确因受季节、产量等因素的了节税筹划空间。假如企业的确因受季节、产量等因素的影响，职工的月工资呈现较大幅度的波动，可以向财政税影响，职工的月工资呈现较大幅度的波动，可以向财政税务部门申请，使职工依据均衡的计税方法纳税。

41、务部门申请，使职工依据均衡的计税方法纳税。4/15/202328l对于实行提成工资制的企业，职工的月工资很简洁忽高忽对于实行提成工资制的企业，职工的月工资很简洁忽高忽低、大幅波动。此时，企业就可以借鉴上述计税方法，即低、大幅波动。此时，企业就可以借鉴上述计税方法，即将职工年工资收入平均分摊，按月均衡发放，可以使职工将职工年工资收入平均分摊，按月均衡发放，可以使职工少缴税获得确定的节税利益。当然，要想使职工真正获得少缴税获得确定的节税利益。当然，要想使职工真正获得节税好处，必需变事后的计算税额为事前的节税筹划。节税好处，必需变事后的计算税额为事前的节税筹划。l案例：莫丽是一家公司的促销员，该公司

42、实行提成（绩效）案例：莫丽是一家公司的促销员，该公司实行提成（绩效）工资制，每月工资依据基本工资加提成的方式发放。在一工资制，每月工资依据基本工资加提成的方式发放。在一个纳税年度中，莫丽各月工资收入如下：个纳税年度中，莫丽各月工资收入如下：1000、1000、1500、3700、4500、7900、9000、8200、4000、3000、1300、1100元，全年收入为元，全年收入为46200元。假设不考虑元。假设不考虑“三险三险一金一金”，每月费用扣除额为，每月费用扣除额为2000元，计算莫丽一年的应纳元，计算莫丽一年的应纳税额为税额为3340元。假如公司为莫丽着想，依据莫丽以往年度元。假如

43、公司为莫丽着想，依据莫丽以往年度的业绩，估计其年工资收入，按月均衡发放，到年底再依的业绩，估计其年工资收入，按月均衡发放，到年底再依据其实际业绩结算工资，可以使莫丽节约确定的税款。据其实际业绩结算工资，可以使莫丽节约确定的税款。4/15/202329比如，公司比如，公司1至至12月每月向莫丽支付月每月向莫丽支付3350元，年底元，年底再支付其年终奖再支付其年终奖6000元，莫丽一年收入不变但只需缴元，莫丽一年收入不变但只需缴税税1620元，比未筹划前少缴税元，比未筹划前少缴税1720元，节税率在元，节税率在50%以上。以上。即企业可以将估计的职工年收入按月在即企业可以将估计的职工年收入按月在1

44、12月份均衡发月份均衡发放，为了进行绩效考核，企业平常可以少发工资，到年放，为了进行绩效考核，企业平常可以少发工资，到年底再依据职工完成的全年业绩补发工资，而且可以依据底再依据职工完成的全年业绩补发工资，而且可以依据年终奖的名义发放，会使职工获得明显的节税效果。年终奖的名义发放，会使职工获得明显的节税效果。4/15/202330（2）工资薪金收入福利化或转为企业经营费用）工资薪金收入福利化或转为企业经营费用职工从企业获得的工资为名义工资，名义工资越职工从企业获得的工资为名义工资，名义工资越高，职工缴税时适用的税率就越高。职工为了高，职工缴税时适用的税率就越高。职工为了生活和工作需支付各种各样的

45、费用，如通勤费、生活和工作需支付各种各样的费用，如通勤费、通讯费、午餐费、医疗费、住房费等。支付工通讯费、午餐费、医疗费、住房费等。支付工薪的企业为了保证职工的生活水平，往往以现薪的企业为了保证职工的生活水平，往往以现金、实物和有价证券等形式向职工支付各种补金、实物和有价证券等形式向职工支付各种补贴款。但依据个人所得税法的规定，企业向个贴款。但依据个人所得税法的规定，企业向个人支付的各种补贴款，只有极少数项目不须要人支付的各种补贴款，只有极少数项目不须要纳税，大多数补贴款都应计入工资薪金所得纳纳税，大多数补贴款都应计入工资薪金所得纳税。税。4/15/202331l节税筹划方法：节税筹划方法：支

46、付薪金的企业为职工确定适当的支付薪金的企业为职工确定适当的而不是较高的名义工资，然后以各种补贴的方式保证而不是较高的名义工资，然后以各种补贴的方式保证职工的实际工资水平和生活水平，而且不干脆将各种职工的实际工资水平和生活水平，而且不干脆将各种补贴款发放给职工，而是由企业支付、职工享受各种补贴款发放给职工，而是由企业支付、职工享受各种福利。福利。职工个人的部分应税收入可转化为企业的经职工个人的部分应税收入可转化为企业的经营费用，且可以在缴纳所得税前扣除，如将发放补贴、营费用，且可以在缴纳所得税前扣除，如将发放补贴、津贴的方式改为凭票报销的方式，企业可为职工报销津贴的方式改为凭票报销的方式，企业可

47、为职工报销交通费、通讯费和私车公用等方面的费用。交通费、通讯费和私车公用等方面的费用。l凭票报销的留意事项：凭票报销的留意事项：la.不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证；不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证；lb.发票报销须要领款人签字；发票报销须要领款人签字；lc.报销发票的项目需与企业的经营管理有干脆或间报销发票的项目需与企业的经营管理有干脆或间接的联系。发票报销问题接的联系。发票报销问题4/15/202332l在工资收入福利化方面，企业应在企业所得税前允许扣在工资收入福利化方面，企业应在企业所得税前允许扣除的职工福利费、职工教化经费和工会经费的限额内，除的职工福利费、职工教化经费和

48、工会经费的限额内，最大限度地保障职工的福利，有时，职工享受企业福利最大限度地保障职工的福利，有时，职工享受企业福利的支出也可计入企业的管理费用和销售费用。然后，企的支出也可计入企业的管理费用和销售费用。然后，企业依据职工福利水平的凹凸适度地确定职工的工资薪金业依据职工福利水平的凹凸适度地确定职工的工资薪金收入水平。提高职工福利水平的措施主要有：收入水平。提高职工福利水平的措施主要有：la.企业为职工创建居住条件企业为职工创建居住条件将租入的房屋转租给职将租入的房屋转租给职工工lb.企业为职工供应交通服务企业为职工供应交通服务lc.企业为职工供应免费的餐饮服务企业为职工供应免费的餐饮服务ld.企

49、业为职工供应工作所需的设备和用品企业为职工供应工作所需的设备和用品le.企业为职工供应免费或低收费的医疗服务企业为职工供应免费或低收费的医疗服务lf.企业为职工供应培训机会企业为职工供应培训机会职工教化经费职工教化经费lg.企业为职工创建旅游机会企业为职工创建旅游机会（其他：无息贷款）（其他：无息贷款）4/15/202333l单位发放住房补贴的征免税规定单位发放住房补贴的征免税规定l财政部财政部国家税务总局关于住房公积金医疗保国家税务总局关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知险金养老保险金征收个人所得税问题的通知（财税字（财税字1997144号）三、企业以现金形式发号）三、

50、企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍依据财政部、国家税务总局关于个人所得仍依据财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知（税若干政策问题的通知（1994财税字第财税字第020号）的规定，暂免征收个人所得税。号）的规定，暂免征收个人所得税。l江苏省地方税务局关于住房补贴征收个人所江苏省地方税务局关于住房补贴征收个人所得税问题的批复（苏地税函得税问题的批复（苏地