薪酬结构策略优秀PPT.ppt

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1、薪酬结构薪酬结构 主要是指企业总体薪酬所包含的固定部主要是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。（主要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。薪酬结构策略主要有四种：这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于特别次要的地位，所占的比例特别低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依靠于工作绩效的好坏。当员工的绩效特别优秀时，薪酬则特别高；当绩效特别差时，薪酬则特别低(甚至为零)。一、高弹性薪酬模式一、高弹性薪

2、酬模式二、高稳定薪酬模式二、高稳定薪酬模式 这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬处于特别次要的地位，所占的比例特别低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比例比较低。这种薪酬模型，员工的收入特别稳定，几乎不用努力就能获得全额薪酬。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占确定的比例。当两者比例不断调整和变更时，这种薪酬模型可以演化为以激励为主的模型，也可以演化为以稳定为主的薪酬模型。三、调和型薪酬模式三、调和型薪酬模式 企业在进行薪酬设计时，还可以选择一种叫做混合型的薪酬结构策略。这种策略的特点是针对不同岗位、不同人才的特点选择不同的薪酬结构策略。比如对严格要求自己、主动要求上进，而且宠爱接受挑战的员工可以接受高弹性的薪酬模型；对于老醇厚实做事、追求工作和生活稳定的员工可以接受高稳定型的薪酬模型。四、混合型的薪酬结构策略四、混合型的薪酬结构策略