规章制度--请假管理制度优秀PPT.ppt

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1、1.正常上班时间请假，由各部门主管视生产 状况而定。事假按各部门正常上班总工时的0.8%的比例批假（每人/每月按22天8小时算），但不能影响工厂的正常运作。2.请假必需提前提出申请（各部门至人事部领取请假单）且需有职务代理人，由部门主管（经理）初批后报上级批准，三天（含）以下报分管副总批准，三天以上由总经理批准（注：主管级含以上人员请假须总经理或代理人批准方为有效）。准假后方可休假，并与其岗位工作职务代理人交接清晰工作，方可离开工作岗位。3.员工年请事假不得超过十五天，特殊状况需超假者须供应相关证明。4.请假（期内）遇公司发放福利（食、物品）时，则不补发，请假（期内）不享受薪资。（法定带薪假期

2、除外）5.请假单交人事部备案，未按规定办理请假或未经批准而擅离职守者，一律按旷工论处。6.如请假理由不充分或影响工作时，部门主管（经理）有权缩短假期、延后准假或不准假。7.假期内（事、病、婚、丧、产假）因其它缘由或突发性（不行抗力）因素可能导致延长假期，应事先刚好向部门主管（经理）报告，事后书面说明缘由，由部门主管（经理）签署确认，报上级批准后，可赐予补办请假。8.应出勤而未出勤者，由部门主管（经理）当日（次）刚好填写缺勤人员报告单，报人事部考勤员处备案。9.旷工一天按其日工资3倍扣薪。连续旷工三天视为自动离职处理，不支付工资。10.在休假期间，发觉有在其它公司工作或从事有薪工作者，应赐予惩罚

3、或除名。11.公司营销部、财务部、研发工程师级工作人员及各部门主管（经理）级管理人员请假必需报总经理批准方可生效，特殊状况由分管副总代为批准。12.请假人员提前到岗或延期归来时，应刚好到人事部考勤员处销假并领取代管出勤考勤卡。13.凡请假人员（假期内）在外一切行为与公司无关。14.假期类别15.事假：公司员工个人缘由需请假，申请经批准可休事假，年请假不得超过十五天，特殊状况需超假者须供应相关证明报公司批准。16.病假：经医生鉴定病情须要休息或住院治疗，可申请休假。17.请病假必需填写请假单并附劳动保障卡定点医院或 镇级以上人民医院证明，由部门主管（经理）和人事部门审核是否属实。18.员工因工作

4、致伤按工伤保险处理，但员工因违章操 作而发生工伤，员工本人担当主要责任。婚假/丧假：符合婚姻法规定，领取结婚证后，可申请休假。直系 亲属死亡的，可申请丧假。员工结婚须依据婚姻法规定登记结婚，当男方超过 二 十五周岁、女方超过二十周岁 时，给婚假十天。一方达到，一方享受。否则，给婚假三天。父母、配偶或亲生子女丧亡者，视状况给丧假五至十天。请丧假时，如属突发事务可临时请假，如来不及办理请假手续，可事后补假。假期结束 后供应医院或其他有关证明，到人事部销假。产假：在本公司工作满一年以上的女职 员，合法结婚怀孕可享受产假。女职员在生育前（提前50天左右）应停止工作，按支配生育相关规定，赐予三个月产假，非正常生产的,另外再赐予15天，但必需出具医院证明 男职员的妻子生育时，赐予男职员五至七天假期。本管理制度经审核和批准后，自2008年3月1日起实施。深圳市万禧通电子有限公司 人事行政部