非典型雇用--人材派遣现况讲解优秀PPT.ppt

《非典型雇用--人材派遣现况讲解优秀PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非典型雇用--人材派遣现况讲解优秀PPT.ppt（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 非典型僱用非典型僱用 人材派遣現況人材派遣現況主講：邱祈豪主講：邱祈豪課程大綱課程大綱l現階段國內外局勢現階段國內外局勢l兩則勞動派遣法院判決兩則勞動派遣法院判決l派遣法制定前勞基法的派遣法制定前勞基法的運用運用l勞動派遣法簡介勞動派遣法簡介定義定義將自己僱用之勞工派往他人處，接受他人之將自己僱用之勞工派往他人處，接受他人之指揮吩咐，為他人之目的服勞務指揮吩咐，為他人之目的服勞務人材派遣的國內局勢人材派遣的國內局勢產業界最愛產業界最愛（1 1）：不用負資遣費、退休金、勞健保、徵才不用負資遣費、退休金、勞健保、徵才面試、職前訓練等費用面試、職前訓練等費用l勞委會：勞委會：勞工與雇主間有勞動契約

2、非屬職業介紹、勞工與雇主間有勞動契約非屬職業介紹、不依就業服務法處罰不依就業服務法處罰l經濟部：經濟部：人力派遣可為公司營業項目、公司法修人力派遣可為公司營業項目、公司法修正正多樣化的派遣形態多樣化的派遣形態l人材產業：專營、兼營者人材產業：專營、兼營者l保全、外包、經紀人、委外、勞務承攬保全、外包、經紀人、委外、勞務承攬l企業間借調（非營利的派遣）企業間借調（非營利的派遣）l大企業集團成立專屬派遣公司大企業集團成立專屬派遣公司東彗（東元）、萬通（統一）、東彗（東元）、萬通（統一）、中勤（京華城）東宜中勤（京華城）東宜(IBM)(IBM)l跨國集團跨國集團manpowermanpower、藝珂

3、、寶聖納、東彗、藝珂、寶聖納、東彗（2 2）人材派遣業實態及展望l業界平均每年成長三至四成業界平均每年成長三至四成以上以上l勞退金改為可攜帶式後、投勞退金改為可攜帶式後、投入派遣行列之勞工將再增加入派遣行列之勞工將再增加派遣法制化進展實況派遣法制化進展實況l經建會經建會83年人力發展計年人力發展計畫畫l立委提案三種版本立委提案三種版本l勞委會數十次研討會勞委會數十次研討會勞動派遣勞動派遣（3 3）的危險的危險l中間剝削中間剝削l強制勞動強制勞動（4）l勞動力買賣勞動力買賣勞動派遣的國際局勢勞動派遣的國際局勢l1934年年ILO第第96號公約號公約（職業介紹以國家獨佔為原則、私營（職業介紹以國家

4、獨佔為原則、私營的應立法規範政府管理）的應立法規範政府管理）lILO理事會：派遣係職業介紹理事會：派遣係職業介紹l1997年年ILO第第181號公約號公約（開放包含派遣在內之職業介紹）（開放包含派遣在內之職業介紹）（）（）勞動派遣判決勞動派遣判決派遣機構（承包商篇）派遣機構（承包商篇）l案由：案由：開利公司承攬高雄航空站空開利公司承攬高雄航空站空調維修工程，簽訂三年之承調維修工程，簽訂三年之承攬契約，轉而與勞工簽訂三攬契約，轉而與勞工簽訂三年之定期勞動契約，高市政年之定期勞動契約，高市政府認違反勞基法規定，不予府認違反勞基法規定，不予核備核備（6）開利公司主張開利公司主張l特定性，應指工作本身

5、而非公司特定性，應指工作本身而非公司業務範圍業務範圍l承攬具不確定性，人力應彈性承攬具不確定性，人力應彈性l最高法院：公共工程屬特定性最高法院：公共工程屬特定性l派遣形態：承攬、勞動契約應一派遣形態：承攬、勞動契約應一样样l學說：電視台特定節目之演員有學說：電視台特定節目之演員有特定性、屬定期勞動契約特定性、屬定期勞動契約高雄市政府主張高雄市政府主張l勞基法以繼續性工作為主，特勞基法以繼續性工作為主，特定性為例外定性為例外l勞委會認本案屬繼續性工作勞委會認本案屬繼續性工作l公司營業項目為經常性經濟活公司營業項目為經常性經濟活動動l最高法院判決，僅供參考而已最高法院判決，僅供參考而已高等行政法院

6、高等行政法院(7)(7)判判旨旨l所謂核備應解釋為核定備查所謂核備應解釋為核定備查l公共工程屬特定性工作公共工程屬特定性工作l是否為特定性工作應以勞工工作是否為特定性工作應以勞工工作內容，非以雇主經濟活動認定內容，非以雇主經濟活動認定l未以不定期、定期契約工混合從未以不定期、定期契約工混合從事相同工作之情形事相同工作之情形說明說明l派遣形態除依勞基法規定外，派遣形態除依勞基法規定外，尚應適用審議中勞動派遣法之尚應適用審議中勞動派遣法之法理法理l有無明示、取得勞工同意，否有無明示、取得勞工同意，否則應回歸勞基法不定期契約之則應回歸勞基法不定期契約之原則原則（8 8）定期契約相關法令定期契約相關法

7、令l勞基法第九條勞基法第九條l勞基法施行細則第六條勞基法施行細則第六條l行政解釋：反覆更新視為不定期行政解釋：反覆更新視為不定期契約契約l行政解釋：不得混合工作否則視行政解釋：不得混合工作否則視為不定期契約為不定期契約業界版草案不定期契約規業界版草案不定期契約規定之特色定之特色l派遣勞動契約為特定性、短期性派遣勞動契約為特定性、短期性l要派契約可長期性要派契約可長期性l缺點缺點l修改勞動憲章修改勞動憲章l派遣勞動契約與要派契約無一样派遣勞動契約與要派契約無一样性性人材派遣的陷阱人材派遣的陷阱勞工篇勞工篇（9 9 9 9）l案由：案由：勞工違反服務年限義務遭公司訴請勞工違反服務年限義務遭公司訴請

8、法院追討賠償金，勞工以工作之實法院追討賠償金，勞工以工作之實際態樣為勞動派遣形態，公司蓄意際態樣為勞動派遣形態，公司蓄意隱瞞，勞工可逕行中止勞動契約為隱瞞，勞工可逕行中止勞動契約為由抗辯，二審判勞工勝。由抗辯，二審判勞工勝。l每月薪資為每月薪資為3 3萬萬5 5千千，受訓，受訓1919日、合格後加薪日、合格後加薪5 5千。千。l應服務至少兩年，兩年內離應服務至少兩年，兩年內離職或被解僱須賠償違約金職或被解僱須賠償違約金4040萬。萬。勞動契約內容勞動契約內容公司營業項目公司營業項目l電腦軟體程式買賣電腦軟體程式買賣l電腦軟體維修電腦軟體維修l人力派遣人力派遣本案後續發展l勞工於簽訂勞動契約後，

9、勞工於簽訂勞動契約後，即被派往應材公司受訓即被派往應材公司受訓1919日，獲日，獲5 5張軟體平台等張軟體平台等執照，並被派往南科台執照，並被派往南科台積電工作（再派遣）。積電工作（再派遣）。勞工之工作態樣勞工之工作態樣l勞工受訓後在應材公司工作、與該公勞工受訓後在應材公司工作、與該公司正規員工混合編組、接受應材公司司正規員工混合編組、接受應材公司幹部之指揮監督、但薪資等勞動條件幹部之指揮監督、但薪資等勞動條件與應材公司干脆僱用之正規員工差別與應材公司干脆僱用之正規員工差別頗大。頗大。l理論整理：理論整理：l同工不同酬同工不同酬l以實際工作態樣判斷從屬勞動關係以實際工作態樣判斷從屬勞動關係勞工

10、辭職方式勞工辭職方式l勞工電應材公司會計小勞工電應材公司會計小姐辭職，請其先電話記姐辭職，請其先電話記錄。六天後勞工北上辦錄。六天後勞工北上辦理書面辭職手續理書面辭職手續（好大膽的辭職（好大膽的辭職方法）方法）公司反應公司反應l公司以勞工未履行兩年勞公司以勞工未履行兩年勞動契約為由，由律師發函動契約為由，由律師發函要求賠償要求賠償4040萬元，勞工不萬元，勞工不願賠償，遂決定訴訟願賠償，遂決定訴訟訴訟過程訴訟過程l簡易訴訟：本案爭訟金額僅簡易訴訟：本案爭訟金額僅4040萬，適用簡易訴訟。萬，適用簡易訴訟。l第一審判決勞工敗訴，敗訴第一審判決勞工敗訴，敗訴一方上訴一方上訴(11)(11)。二審第

11、一次調查庭二審第一次調查庭 爭議重點爭議重點l勞動派遣勞動派遣買賣契約的附隨行為買賣契約的附隨行為l勞動派遣形態有民法勞動派遣形態有民法484484條勞工同意權條勞工同意權之適用之適用非勞動派遣不涉及勞工同意權非勞動派遣不涉及勞工同意權問題問題l再派遣違法再派遣違法既非勞動派遣更無再派遣既非勞動派遣更無再派遣情事情事l勞方無故曠職三日已被懲戒解僱，無資勞方無故曠職三日已被懲戒解僱，無資格再終止勞動契約格再終止勞動契約 有效辭職有效辭職 二審其次次調查庭二審其次次調查庭 爭議重點爭議重點有效辭職經公司訴訟代理人確認後有效辭職經公司訴訟代理人確認後l辭職屬同意權辭職屬同意權 形成權形成權 （最高法

12、院（最高法院5757台上台上36473647號判例）號判例）l調薪應經受訓合格調薪應經受訓合格工程師證照五張工程師證照五張l調薪應經考核通過調薪應經考核通過勞動契約及工作規勞動契約及工作規則未記載。則未記載。l非未調薪係每月缺勤數日非未調薪係每月缺勤數日舉證責任轉舉證責任轉換換二審第三次調查庭 爭議重點l辭職理由不一样辭職理由不一样中止勞中止勞動契約意思表示前後一样、動契約意思表示前後一样、形式上的辭職理由無法判形式上的辭職理由無法判斷勞動契約中止的真正缘斷勞動契約中止的真正缘由，甚至有道德危險（明由，甚至有道德危險（明指老闆違法將遭拒簽命運）指老闆違法將遭拒簽命運）法律小百科法律小百科（）（

13、）l民事訴訟法第民事訴訟法第277277條規定，對條規定，對爭訟一方有利的部分，需自行負爭訟一方有利的部分，需自行負舉證責任。舉證責任。l法諺：法諺：舉證責任之所在，敗訴之所在。舉證責任之所在，敗訴之所在。法律小百科法律小百科（2 2）勞動基準法第勞動基準法第2323條第條第2 2項：項：雇主應備置工資清冊、雇主應備置工資清冊、將發放工資、工資計算項將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。工資清冊應保存五年。法律小百科法律小百科（3 3）民法第四八四條：民法第四八四條：僱用人非經受僱人同意，不得僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人

14、。將其勞務請求權讓與第三人。受僱人非經僱用人同意，不得受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。當事人之一使第三人代服勞務。當事人之一方違反前項規定時，他方得終止方違反前項規定時，他方得終止契約契約。結論結論l辭職最好用存證信函、否則有辭職最好用存證信函、否則有被否認之可能性。被否認之可能性。l勞動派遣法尚未制定前、派遣勞動派遣法尚未制定前、派遣活動屬灰色地帶、勞資爭議應活動屬灰色地帶、勞資爭議應適用勞基法、就業服務法、勞適用勞基法、就業服務法、勞動派遣草案法理。動派遣草案法理。（10）回顧（一）回顧（一）l 成功的人跟成功的人在一起，喜歡成功的人跟成功的人在一起，喜歡自由人跟喜歡自由的人在

15、一起，倒楣自由人跟喜歡自由的人在一起，倒楣的人跟誰在一起？的人跟誰在一起？答：倒楣的人答：倒楣的人 回顧（二）回顧（二）l 此處不留爺自有此處不留爺自有怎麼樣？怎麼樣？答：留爺處答：留爺處回顧（三）回顧（三）l 經營彈性化、在人經營彈性化、在人事管理上要靈活運用事管理上要靈活運用什麼勞工？什麼勞工？答：派遣勞工答：派遣勞工回顧（四）回顧（四）l人在失敗不能灰心人在失敗不能灰心要越挫怎樣？要越挫怎樣？答答 越勇越勇回顧（五）回顧（五）l再接？再接？答答 再勵再勵回顧（六）回顧（六）l喜歡自由的人可以喜歡自由的人可以選擇什麼工作方式？選擇什麼工作方式？答答 派遣方式派遣方式回顧（七）回顧（七）l勞

16、動派遣法尚未制勞動派遣法尚未制定前派遣糾紛要適用定前派遣糾紛要適用什麼法律？什麼法律？答答 勞基法勞基法回顧（八）回顧（八）l愛在心裡怎麼樣愛在心裡怎麼樣？答答 口難開口難開職業介紹職業介紹勞勞 工工利用業者利用業者職業介紹業者職業介紹業者 勞勞 動動 契契 約約 關關係係 勞動派遣勞動派遣派遣勞工派遣勞工要派機構要派機構派遣機構派遣機構 勞勞 動動 契契 約約 關關 係係 使使 用用 從從 屬屬 關關 係係勞動派遣法草案概要第一、派遣定位為補充性及短期性之第一、派遣定位為補充性及短期性之 性質，以派遣期間及適用業務性質，以派遣期間及適用業務 設限。設限。其次、對派遣機構、要派機構規範其次、對派遣機構、要派機構規範第三、將部份雇主責任安排由要派機第三、將部份雇主責任安排由要派機 構負責。構負責。派遣機構規範派遣機構規範 1 1 禁止再派遣禁止再派遣2 2 明示義務明示義務3 3 徵得派遣勞工同意徵得派遣勞工同意 4 4 職業訓練職業訓練要派機構規範要派機構規範 1 1 民刑事制裁民刑事制裁 2 2 禁止供应特定勞工禁止供应特定勞工 3 3 逕行中止要派契約之責任逕行中止要派契約之責任 4 4 職業訓練職業訓練 5 5 遇缺時優先雇用派遣勞工遇缺時優先雇用派遣勞工 6 6 連帶工資給付責任連帶工資給付責任