煤矿班组岗位练兵、技能竞赛制度.docx

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1、 煤矿班组岗位练兵、技能竞赛制度 煤矿班组岗位练兵、技能竞赛制度 为了解决本单位新职工存在文化水平低、业务素养差等问题，通过加强职工的学习培训，使绝大局部职工娴熟把握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会学问治理要求以及有关规章制度等，进而到达鼓励励学习、提高素养、标准操作、标准治理的目的 （一）、职工学习培训制度 学习培训的主要内容：操作规程、作业规程、必知必会业务学问、“手指口述”安全确认法、有关应急预案和规章制度等。 （二）、有关要求： 要结合实际制定职工培训治理制度及考核方法，考核方法肯定要凸现经济鼓励政策。 必需制定技术培训规划，规划中必需明确：培训内容、授课人和培训时间。 全部参与授

2、课的人员都必需有备课本，每一堂课都必需有教案。 （三）、学习培训的方式、方法 业余自学，通过适当的考核方式和鼓励政策，切实激发职工学习业务学问的内在动力，引导、鼓舞职工自觉学习所从事工种的业务学问。 互帮、互学、互考，要求各队组以不同岗位为小组。各小组的全部职工轮番出题、每天一题，互学、互考、互评（出题人给答题人评卷）。 名师带高徒，要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进展培训。 业余集中培训，每月星期三和星期一组织集中学习培训括动。 岗位技术练兵，依据每年的比武安排，结合本单位实际提前制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排，要求掩盖全部工种，要求全员参与。 职工必需仔细学习本岗位“手指口述”安全确认法，被抽查到不能娴熟背诵口诀的职工，按一般“三违”人员处理。