煤矿班组长选聘工作制度.docx

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煤矿班组长选聘工作制度 煤矿班组长选聘工作制度 为了进一步加强班组长治理，充分发挥班组长在安全生产工作中的重要作用，标准班组长评比聘任程序，形成能上能下、合理流淌、任人唯贤的任用机制，提高矿井整体治理水平，特制定班组长评比聘任工作制度。 一、选举原则：公正、公正、竞争、择优 二、任职资格：班组长候选人必需有2年以上现场工作阅历，具有高中以上文化程度，喜爱本职工作，治理力量强、业务技能娴熟、能吃苦耐劳、身体素养好、群众威信高。 三、评比方法：班组长选举实行公推直选的方法进展，实行本人自荐、群众推举产生候选人，通过召集全体班组成员召开选举会议，实行无记名投票差额选举的方式产生，公开竞聘、民主选举，评比过程必需在由工会、纪委、组织、劳资、班组办等部门组成的民主选举监审组的监视下进展。 四、聘任程序：评比结果必需经10天公示期无异议后，班组长方可进入3个月的试用期。试用期满合格后由矿对其进展聘任，聘任期为一年。民主选举班组长结果必需报矿组织部、工会、生产科、安全科备案。 五、鼓舞大学毕业生到基层班组熬炼，推优评先要向基层班组长倾斜，并应占有肯定比例。