煤矿调研报告范文(多篇).docx

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1、 煤矿调研报告范文(多篇) 第一篇：煤矿调研存在问题的报告 苏虹集团青松岭煤矿调研报告 集团公司领导： 青松岭煤矿属于联合试运转的矿井，公司要求在六月三十日完成技改任务到达安全生产许可证的验收标准。经调查小组到矿全面调查，要按要求要到达验收还存在以下问题： 一、存在问题： 1、现有胜任的矿长贵州矿长资格证无；安全资格证无，未到达矿长的治理阅历。 2、总工程师刚进青松岭煤矿；技术水平还看不出不能评价，证件真假不能评价。 3、安全矿长无贵州的安全资格证，工作治理力量达不到煤矿治理的根本要求，主要不是学采矿专业。 4、机电矿长安全资格证过期，无证担当机电矿长。工作安排不全面。 5、特种作业人员配备不

2、符合要求；虽然人员超数量，但是无特种作业证。 6、15#西翼上山工人不听从矿上治理人员治理，只有矿长才能治理。 二、资金： 工人工资发放不准时，治理人员三月份工资到现在都没有发放。矿级领导集团公司承若的待遇未兑现。造成人心不稳定。 三、设备物资： 1、生产建立中局部设备未按时间规划到位，审批简单。 2、局部小型材料由商贸公司购置，商贸公司配送不准时影响煤矿的建立工程。 3、青松岭属于验收矿井，全部大型设备未到位、安装工作还很大。 四、地面建立： 1、新职工大楼根底根本完工，其它工程多数未开工。 2、主、副井井筒上方无排水沟、井筒上方山体无护坡存在着山体滑坡的重大隐患。 五、井下存在问题: 1、

3、全矿施工工程质量根本达不到验收要求（15号西翼上山特殊严峻、新风井未按设计230施工）。 2、首采工作面布置15#东翼1164水平，与设计方案不符，要进展修改。 3、未在区域进展“煤与瓦斯突出鉴定”。 4、矿上5月份上报的安全生产任务规划与施工作业不符合（新风井和首采工作面未报规划）。 5、职工队伍不稳定，队队长职工换了四五批，造成施工质量差的主要缘由。 6、全部大型设备未选购到位安装。 六、职工工资单价： 1、新风井发碹砌拱支护单价：职工3300元/m，锚喷支护单 价：2200元/m。 2、15#东翼上山、东翼平巷，半煤巷单价：750元/m，全岩巷单价：1450元/m（注不包材料费）。 3、

4、15#西翼上山，全岩巷单价：2200元/m，半煤巷1300元/m。 4、总回风平巷，锚喷支护。单价：2100元/m。 七、煤矿自身措施及建议： 1、矿区环境和面貌的加快速度改造。 2、五月份大型设备购到位后，5月30日全部安装完成。 3、治理机构、软件齐全5月10日完成。 4、矿井试运转验收资料6月底完成。 八、调研组建议： 综合上述调查状况，调研组发觉一些问题，全部工作安排一人说的算。造成青松岭煤矿治理体质不合。人心不稳定。调研组认证分析、建议。 1、煤矿存在问题；集团公司明确专人驻矿负责解决落实问题。 2、明确目标考核任务，全年生产任务必需到达10万吨，（每月必需到达8400吨）；全年掘进

5、进尺必需到达3200米，（每月进尺到达270米）；探防水眼201*米，（每月进尺170米）。 3、安全事故无死亡事故，重伤事故不超过5个（含5个），安全风险抵押金按15/吨预留，预留金额到达100万元。 方案一： 由董事长重新考察认定一名持有贵州（矿长资格证）和（安全资格证）负责全面安全生产工作，（含总工程师）。煤矿班子由矿长和总工程师组建。并对全体班子本钱目标进展考核，生产本钱单价掌握在110元吨。开拓全岩巷6平方单价4200元米。（含本钱）；包括治理工资及工程工资，电费、材料费“安全培训费”其他费用由公司自行负责。并签订目标治理责任书。每月依据产量进尺结算工资。 方案二： 集团公司与矿长、

6、总工程师、副矿长签订目标治理责任书。考核由矿长负责，方案由总工程师负责，薪酬实行根本工资+生产+安全+全年薪资安排方案。 1、全年考核目标矿长30万元，总工程师30万元，副矿长25万元。 2、全年生产掘进任务目标，原煤10万吨，掘进3200米，探防水眼201*米。 3、矿长和工程师底薪21.6万元，副矿长18万元。 4、原煤产量到达10万吨，矿长和工程师每吨1元，副矿长每吨0.5元，超出局部每吨按2元。 5、完成掘进3200米，探水眼201*米，考核2万元。 6、全年未完成任务原煤产量部份按2元/吨扣；掘进按比例扣出。 7、发生死亡事故；矿长和总工程师每人担当2万元的经济损失，副矿长担当1.5

7、万元的经济损失。工伤事故全部费用出赔付保险外，令费用超过50万元的扣矿长和总工程师2%，副矿长1.5% 。 8、死亡事故到达两起，重伤事故到达5起，经济按以上的标准扣除并开除。 9、全年无死亡事故及、重伤到达3起的事故的，矿级领导奖金5万元。 方案三： 如：集团公司直管，集团公司要设立劳资部门对各矿的产量、进尺每月进展验收核算。 苏虹矿业集团煤矿调研小组二o一二年五月三日 其次篇：煤矿调研报告 调研报告 根据集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排，依据我队创先争优活动方案，全队上下积极行动，细心设计创先争优主题活动和主题目标，积极深入队组，深入职工中开展调研和征求意见。 在调研活动中，一方面了

8、解到广阔职工对“创先争优”活动是诚心拥护的，也在努力学习力求深刻把握、仔细实践，从而推动了我队各项工作又好又快进展。但是，在调研过程中，对于消失在工程质量方面的问题，还需要实行更为积极有效地措施，才能把创先争优活动引向更深入。 一、并不是由于事情难我们不敢做，而是由于我们不敢做事情才难的。 随着61二上皮掘进进尺的前移，离开口处中线的位置越来越远，工人们施工的难度越来越大，对尺寸的把握要求就越高，现有的解决方法是将中线位置前移，以此来校正巷道的掘进方向。但是，每一次对中线的前移，都会带来大大小小的误差，日积月累同样会影响到井下工程质量。 在黑暗的井下，看不到中线的位置就犹如失去了前进的方向。如

9、何保证好工程质量？有没有两全其美的方法？能否在不前移中线的前提下，又不影响工人的正常使用？工作中如何才能在为职工带去便利，降低难度，削减时间的铺张，提高工作效率呢？ 带着诸多疑问和技术性的难题，从上月中旬，队长组织专题工作小组，屡次深入井下61二上皮和6116瓦斯巷进展调研，仔细听取工 人在工作中遇到的困难，并依据井下简单的地质构造，恶劣的生产作业环境，亲自动手拉尺子，对中线尺寸、巷道距离反复测量，仔细填写数据，一次次的进展尝试，那种永不服输的精神感动着四周每一名队友。 “功夫不负有心人”在各种技术难题面前，经过很多次的尝试，在失败和汗水过后，最终克制各种困难，胜利将中线进展延长，既不影响工人

10、的正常使用，又不会再移动中线过程中消失误差。在“两点确定一条直线”的根底上，增加到“三个点”、“四个点”、“五个点”? 随着生产战线不断拉长，中线上的“关键点”也不断增多，通过确定中线上的几个点，来确定中线的方向，以此来延长中线，为井下工人指明白方向。 二、通过这次调研，反映出我队存在的几个问题。 1、在安全生产过程中，不难看出我队还缺少技术型人才，现有工人学问水平偏低。 2、队中大学生人数占我队总人数的10%，如何利用好、培育好现有的人才，是我队在今后安全生产中的首要任务 3、队中职工解决问题的力量有限，随遇而安的心理普遍存在。 4、员工思想过于保守，不敢打破传统，缺乏领导力，缺少敢为人先的

11、精神。 三、针对以上问题，制定相应措施和解决方法。 1、加强工人理论和实践相结合。加强案例教学，注意职业道德、安全法律意识和实际安全造作技能的综合培训：要充分考虑员工文化 层次较低的实际，加强技能培训，使培训内容通俗易懂，便于把握。 2、队中要举办一些“岗位技能实操”的活动，要对每一作业地点的特别状况，每一道工序的安全措施，每一台设备的安全操作规程。某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一道工序，每人都进展上台操作，把握全部设备的安全操作规程，严守各项规章制度，仔细落实安全措施。作业人员要进展安全法规、安全意识、安全操作技能、事故预防和处理、避灾自救等方面的培训。只有具备了丰富学问和良好的工作

12、阅历，才具备解决问题的力量。 通过这次调查讨论，在生产工作中还是遇到了一些困难，如何在困难中查找问题，能否在问题中找到解决方法，需要全队上下团结一心、众志成城，为建立更大更强开拓二队发奋努力，策马扬鞭！ 孙志军 201*年11月23日 第三篇：煤矿调研报告 调研报告 根据集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排，依据我队创先争优活动方案，全队上下积极行动，细心设计创先争优主题活动和主题目标，积极深入队组，深入职工中开展调研和征求意见。 在调研活动中，一方面了解到广阔职工对“创先争优”活动是诚心拥护的，也在努力学习力求深刻把握、仔细实践，从而推动了我队各项工作又好又快进展。但是，在调研过程中，对于

13、消失在工程质量方面的问题，还需要实行更为积极有效地措施，才能把创先争优活动引向更深入。 一、并不是由于事情难我们不敢做，而是由于我们不敢做事情才难的。 从上月中旬，队长组织专题工作小组，屡次深入井下运输系统进展调研，仔细听取工人在工作中遇到的困难，并依据井下简单的地质构造，恶劣的生产作业环境，亲自动手拉尺子，对中线尺寸、巷道距离反复测量，仔细填写数据，一次次的进展尝试，那种永不服输的精神感动着四周每一名队友。 二、通过这次调研，反映出我队存在的几个问题。 1、在安全生产过程中，不难看出我队还缺少技术型人才，现有工人学问水平偏低。 2、队中职工解决问题的力量有限，随遇而安的心理普遍存在。 3、员

14、工思想过于保守，不敢打破传统，缺乏领导力，缺少敢为人先的精神。 三、针对以上问题，制定相应措施和解决方法。 1、加强工人理论和实践相结合。加强案例教学，注意职业道德、安全法律意识和实际安全造作技能的综合培训：要充分考虑员工文化层次较低的实际，加强技能培训，使培训内容通俗易懂，便于把握。 2、队中要举办一些“岗位技能实操”的活动，要对每一作业地点的特别状况，每一道工序的安全措施，每一台设备的安全操作规程。某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一道工序，每人都进展上台操作，把握全部设备的安全操作规程，严守各项规章制度，仔细落实安全措施。作业人员要进展安全法规、安全意识、安全操作技能、事故预防和处理

15、、避灾自救等方面的培训。只有具备了丰富学问和良好的工作阅历，才具备解决问题的力量。 通过这次调查讨论，在生产工作中还是遇到了一些困难，如何在困难中查找问题，能否在问题中找到解决方法，需要全队上下团结一心、众志成城，为建立更大更强运输队发奋努力，策马扬鞭！ 第四篇：葫芦素煤矿调研报告 葫芦素煤矿调研报告 内蒙古昊盛煤业有限公司陈岐范 201*年6月3日，昊盛煤业有限公司陈岐范、宋春德、周霖去葫芦素煤矿施工副井的中煤五建一处（原31工程处）调研。6月6日，集团公司副总工程师陈俊焰、昊盛煤业有限公司陈岐范、赵锁岗、鄂尔多斯能化有限公司李新，再次来到葫芦素煤矿，到中煤五建一处、矿井施工监理公司调研，现

16、将调研状况汇报如下： 一、矿井状况 中天合创能源有限责任公司葫芦素矿井生产规模为1300万吨/年，采纳立井开拓方式，分别为主立井、副立井及回风立井。主井净直径9.6m，深669.482m；副井净直径10.4m，深702m；风井净直径8m，深681.286m。井底标高设在2-1煤层。井筒施工方法为冻结法施工。 二、施工队伍状况 1、冻结钻施工：主井、风井由中煤五建三处施工，副井由中煤一建特凿处施工。 2、冻结施工：主井、风井由中煤五建三处施工，副井由中煤一建特凿处施工。 3、建井施工：主井、风井由中煤一建二处（原江苏五建）施工，副井由中煤五建一处（原31工程处）施工。 4、监理公司：北京康迪建立

17、监理公司。 三、冻结施工状况 三个井筒设计冻结深度均为520m，施工时，风井改为全深冻结667m。实际施工工期状况如下： 1、冻结钻孔施工时间： 主井：201*年7月2日10月5日，共计95天。 副井：201*年6月2日9月26日，共计116天。 风井：201*年7月6日9月28日，共计85天。 2、冻结时间： 主井：201*年11月2日201*年9月13日18点。 副井：201*年11月1日201*年9月6日9点。 风井：201*年11月。 3、积极冻结时间： 主井：201*年11月2日12月19日。 副井：201*年11月1日12月16日。 风井：201*年11月12月29日。 4、试挖时

18、间： 主井：201*年12月19日开头。 副井：201*年12月16日开头，试挖15天。 风井：201*年12月29日。 5、井筒上150m施工时间： （1）掘进时间（含试挖时间）： 主井：201*年12月19日开头，至201*年3月7日。 副井：201*年12月16日开头，至201*年3月3日。 风井：201*年12月29日开头，至201*年3月12日。 （2）150m滑模套壁时间： 主井：201*年3月8日开头，至4月20日。 副井：201*年3月4日开头，至3月25日。 风井：201*年3月13日开头，至4月22日。 6、井筒下150m之后单层井壁段施工开头时间： 主井：201*年4月2

19、7日开头，至201*年6月6日，井筒究竟，施工单侧马头门。 副井：201*年3月26日开头，至201*年6月6日，井筒究竟，双侧马头门施工5m，杨井施工8m。 风井：201*年4月25日开头，至201*年6月6日，井筒究竟，正在强制解冻，射孔注浆。 四、中煤五建一处施工副井状况： 施工队伍201*年8月进点，12月16日试挖，提前4个月进入工地。 1、副井井筒设计状况：净直径10.4m，深702m；上部150m为双层井壁，其下为单层井壁，-150-524m段壁厚900mm，-524m以下壁厚为700mm，混凝土标号为c45c65。冻结深度524m。冻结段一下采纳工作面预注浆施工方法，125m为

20、一注浆段，注浆125m，施工100m。 2、施工设备：使用超大型凿井井架，底跨度2121m，高29.2m，两层天轮平台；吊盘采纳双层吊盘，42mm钢丝绳悬吊；两套hz-6型中心回转抓岩机，0.6m3抓斗；16臂双联伞钻，单联 6臂，4.5m长钻杆，50mm合金钢钻头；5m3吊桶；mj-4.0-10整体钢模板；三套提升设备，一套为2jk-4/15提升机，两套为jk-2.8/15.5提升机；下混凝土用3m3底卸式吊桶；抽水使用卧泵，卧泵设在吊盘上，吊盘上设水箱，井底的水通过风泵或电泵抽到吊盘的水箱内。 主井采纳三套提升设备，风井采纳2套提升设备。 3、施工工艺：打眼放炮，炮眼深度4.5m，整个井筒

21、内施工一次装药同时起爆，每炮炸药量在850900kg。中心回转装岩机装岩，吊桶提升。固定大模板后，通过底卸式吊桶将混凝土卸到吊盘上的分灰盘上，通过耐磨软管浇入模板内砌筑井壁。单层井壁施工时，在吊盘上对井壁接茬进展注浆，该种施工方法是与中国矿大合作的科研工程，详细效果没有检验。 4、施工进度状况：冻结段(转载需注明来源。 5、施工中遇到的问题： （1）、水的问题：副井在施工到马头门处时，最大用水量800多m3/h，主井到达1000m3/h。现在井筒内用水量在7m3/h左右，主井在30m3/h左右，风井在36m3/h左右。 （2）、井筒全深冻结，掘进速度快，但存在隐患较多，主要是冻结孔在岩石里不能

22、自行封堵，造成冻结孔导水。 （3）、2煤上10m处有一层含水层，下有一层含水层，离3煤20m处有一含水层，施工时要引起留意。 6、施工队伍进场的预备：进场前，矿变电所根据永久设计建立，但安装的设备是临时的；锅炉房由施工单位自行建立临时锅炉；水源由建立单位预备，铺设临时供水管路。 7、关于招标：矿井招标实行冻结、施工捆绑招标，主风井一个标段，副井一个标段。中煤的矿井施工均有中煤的施工单位中标，冻结、施工单位均为中煤公司的单位。 8、关于冻结、单层井壁的效果：由于没有完全解冻，实际效果没有试验结果。为确认效果，风井在进展强制解冻，射孔注浆。 第五篇：赴永固煤矿调研报告 赴永固煤矿调研报告 引言 我

23、矿自1998年投产以来始终都是以低瓦斯矿井治理方式，在上一年时我矿南巷区域七煤消失瓦斯特别区域，现需要进一步加强“一通三防”的治理工作。此次赴永固煤矿调研学习“一通三防”方面的治理工作。对永固煤矿的瓦斯治理、防灭火等方面的工作进一步进展了学习，通过此次学习我矿“一通三防”治理工作有些许缺乏，在人员分工上有些缺陷。 永固煤矿以前也是属于低瓦斯矿井，始终以低瓦斯矿井治理方式，自201*年开头引进新的治理方式、加强一通三防治理工作取得了良好的效果。永固煤矿现有四个掘进头、一个回采工作面。通防科中配有防尘班、监控维护班、瓦斯班、安全检查班、抢救小队、打钻班。 瓦斯班的主要工作是检查瓦斯，巡查巡检，风袋

24、的连接。瓦斯班的责任制： 1、对矿井各区域的许检查瓦斯地点进展检查瓦斯，做到巡查巡检，及做好各个生产头面的风袋治理工作。 2、按标准进展巡查巡检，对施工现场安全、质量负责。 防尘班的主要工作是负责管路的回收、安装、防尘设施的安装及日常维护。防尘班的责任制： 1、准时完成防尘工作。 2、按标准安装井下的防尘设施，对施工现场安全、质量负责。 3、监视检查 “一通三防”设施，对防尘方面存在问题要马上 组织处理。 4、贯彻落实有关规定，杜绝“三违。 监控维护班的主要工作是井下各头面的瓦斯探头、风速传感器、 电话的安装及监控系统的维护。监控维护班的主要责任制： 1、深入各工作现场，准时了解各头面的生产状

25、况和系统设备的 运行状况，准时合理考虑每天的工作，要有肯定的超前思维，把工作完成在矿井生产需要的前面，决不行耽搁矿井的正常生产。 2、常常检查各种井下记录和了解各头面的工作完成状况。 3、严格各项规章制度的执行，加强职工的组织纪律性教育，做 到奖罚清楚。 4.、班前做到“六必讲”，坚决杜绝“三违”现象的发生。 5、准时对各类事故追查和处理。若发觉系统的问题和故障，应 准时处理，确保系统正常运行。 6、 搞好业务和政治学习，提高业务素养。 安全检查员的主要工作是巡查整个矿井的安全工作。矿区安检 员安全生产责任制： 1、仔细贯彻执行上级安全规程、治理制度和安全生产的政策、 法令等，在主管安全副经理

26、（技术主管）指导下做好安全治理工作。 2、帮助主管安全副经理（技术主管）按安全技术标准、标准及 各项安全治理制度，进一步促进施工现场安全标准化、标准化、制度化治理。 3、参与本单位安全技术措施的制定及向班、组逐条进展安全技 术交底及验收，并履行签字手续。 4、做好现场安全日常检查，监视安全设施的合理使用，发觉安 全隐患应准时提出改良措施，对“三违”人员有权予以制裁和教育帮忙，同时应做好日常安全检查记录。 5、参与本单位的安全检查活动，对本单位组织的安全活动做好 具体的记录，利用班前会常常性的对员工进展安全教育。 6、帮助施工员搞好安全生产、同时协作开展安全宣传、安全教 育工作。 钻工岗位责任制

27、： 1、在班长领导下做好安排的钻机岗位的工作。 2、严格遵守钻探操作规程，在钻进过程中观看设备的运转状况， 确保正常钻进。 3、熟识钻探记录的有关要求，仔细按规定工程做好钻探钻进记 录。 4、做好机电设备日常维护工作。保持设备状况良好。 常常检查设备上安全设施，确保设施完好。 5、在钻进过程中勤捞岩粉，推断地层并具体记录。 6、负责各种钻具的清洗、维护、保管和摆放，搞好文明生产。 抢救小队主要工作是矿井井下通风设施的砌筑、检查、参与需 要佩戴氧气呼吸作业的安全技术性工作。抢救队队员岗位职责： 1.在小队长领导下开展各项工作，执行抢救队员的岗位责任制， 落实各项规章制度，遵守纪律、听从指挥，积极

28、主动的完成领导安排的各项任务。 2. 根据小队要求仔细学习贯彻安全思想、安全法规、规程，树立安全意识，坚持“以人为本、安全施救”的救援理念。 3. 积极协作小队安全治理工作，在从事各项工作前，必需执行安全确认制度，对每一个环节的安全措施进展确认落实，严格执行岗位安全责任制度。 4. 积极参与安全技术培训、技术业务训练和体质训练及竞赛活动，推动自身素养的提高，积极应用新技术、新装备、提高自身安全保障力量。 5. 在战备值班及日常工作中，坚守岗位，遵章守纪，坚持组织日常的操作规程学习，不断提高自身的业务素养，并按规定进展仪器装备的检查，坚持十天检查制，做到其合格率为100%，随时做好出动预备。 6

29、. 在抢险救灾工作中，严格按各项规程操作，逐级执行救灾命令，带着小队负责现场勘察及抢险救灾，正确运用各项安全法规，杜绝违章指挥，制止违章作业，不发生责任事故和自身伤亡事故，使灾难事故造成的损失降到最低限度。 学习比拟熟悉到我矿通防治理工作中存在些许缺乏，治理构造还不够完善。瓦斯治理中还做不到专人专面、三班制中每个班制都是一个人一个头面，消失空班等状况。消失井下有特别状况时不能够准时处理而可能造成损失。从学习中熟悉到自己的缺乏我们肯定准时的调 整，“齐心协力、同舟共济”为“一通三防”安全工作过的进一步进展，供应必要的保障。紧紧围绕“质量标准化”主线开展工作，确立“科学标准化、精细治理化、人性化效劳”。