燃气公司个人总结范文5篇.doc
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1、 燃气公司个人总结范文5篇 _中燃在新_届领导班子的带着下,狠抓安全治理制度落实,从根底治理着手,不断完善治理制度,总结阅历教训,以隐患专项整治为主线,加大班组和公司标准化建立,力争11财年制造全新的安全治理景象。下面就上半年的安全工作以及下半财年的工作规划汇报如下: 一、强化根底治理,加强制度的建立和落实 1、制定完善安全规章制度有限空间作业安全生产规定;收集整理企业安全生产标准根本标准、国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建立指导意见;下发了关于开展安全隐患专项整治工作的通知、关于加强安全治理工作的通知等有关文件。 2、5月6日,安委会组织召开安全生产专题会,会议总结了10财年安全生
2、产工作,对10财年发生的事故进展了深刻反省,指出了11财年工作目标和方向,并签定2023财年安全生产责任书;会上还对10财年安全先进集体和个人进展了表彰。 3、为进一步加强安全生产工作,强化安全防范措施,掌握一般事故、遏制重大事故、杜绝特大事故的发生,确保本财年安全生产目标任务的顺当实现,营造全新的安全工作气氛,以良好的安全生产环境迎接公司安全治理工作美妙的将来,公司下发了_市燃气有限公司二0一一财年安全隐患专项整治工作方案与规划,打算利用一个财年的时间在全公司范围内开展安全生产隐患排查治理专项活动。目前,隐患上报分类工作已完成,安委会召开专题争论会,按轻重缓急定责任人、定责任期限进展整改,确
3、保安全运营。 4、为了深入贯彻国务院关于进一步加强安全生产工 作的通知精神以及包安委会(2023)8号通知要求,并通过企业标准化建立全面推动公司安全生产治理水平,进一步标准公司安全生产行为,改善安全生产条件,强化安全根底治理,有效标准和坚决遏制重特大事故发生,公司安委会打算从2023财年8月起,在全公司范围内开展企业安全生产标准化达标创立活动。为真正做好达标工作,公司先期选派两名干部参与了相关培训班,并召开了班组长以上人员参与的专题发动培训会,要求公司全员参加,争取2023年到达二级标准。 5、为进一步贯彻落实公司安委会安全生产方针,强化生产经营活动中安全工作的领导和治理,尽可能克制一切担心全
4、因素,层层落实安全生产责任制,提高基层一线员工在安全治理工作中的安全防范意识、责任心和使命感,杜绝各类安全事故的发生,消退安全隐患等担心全因素,确保公司安全治理工作上一个新台阶,我公司特为34名一线兼职安全员发放聘任书,并启动专项安全资金为兼职安全员发放特别岗位津贴。 二、重规划,有步骤,扎实开展安全工作 财年初,公司制定了全年安全工作规划,并分解细化到周,使全年安全工作有条不紊按规划进展。 1、依据国家和总部安全月宣传工作部署,结合公司11财年安全工作安排,积极开展了“安全生产月”各项活动。到达了营造深厚的学习、探究安全生产治理学问和安全文化气氛的目的,有效地提高了各部门工作人员的素养和技能
5、,强化了广阔干部员工的安全生产意识。公司制作了大量横幅、安全旗,发放安全活动宣传资料、学习资料、挂图400余套。6月10日,在公司二楼会议室召开高层治理干部参与的如何落实企业安全主体责任暨标准化建立为主体的专项安全治理学问培训班。经过培训,与会人员根本了解了国家安全生产总体形势及将来进展前景、作为企业安全生产主体,如何理解主体责任、依据国家标准和要求,如何做好自身安全生产工作等相关内容。6月28日,公司胜利举办了以“安全在我心中”为主题的演讲竞赛。来自公司各部门的18名选手在演讲中,紧扣主题贴近实际,联系生活中、岗位上的所见所闻和切身感受,从不同的角度,不同的侧面,紧紧围绕安全月主题,用生动、
6、精练的语言阐述了安全是企业的生命线、安全责任重于泰山的安全精神。 2、为确保公司所属输配系统正常运营,公司加强对各运营系统的检查,尤其是节日、季度以及专项安全检查,均制定检查规划和安排,有组织、有规划、有步骤的进展,上半财年共进展节日检查2次,专项检查3次,季度检查1次,不定期安全检查、抽查、夜查46余次,并针对安全检查中发觉的安全隐患催促整改,跟踪复查,并依据检查状况准时汇总。 3、六月份,公司组织一次室内外燃气泄漏无预案演练活动。此次演练,本着事先无预案、无时间安排、无演练内容随机进展,到达了热线接警、应急程序启动、应急人员到场,应急处置程序操作、工器具使用等演练程序的根本检验,从中发觉问
7、题,总结分析,为下半财年有预案应急演练打下根底。 4、上半财年,依据总部工作安排,共办理各类安全员资格证、消防证、上岗证73个,更换到期报废灭火器74具,组织各类安全治理学问、消防学问、安全生产标准化建立等培训380余人次,为加强基层班组消防根底学问和防火力量,公司选送十六名基层班组骨干参与我市举办的全封闭消防学问培训。 5、为加强用户安全宣传。公司于6月19日在万达广场组织了一次以“安全责任、重在落实”为主题的大型公益宣传活动。本次活动的开展是为了响应2023年国务院提出的“全国安全生产年”文件精神,同时做好2023年3月1日国家颁发城镇燃气治理条例的宣传,普及燃气使用安全常识,降低自然气使
8、用事故发生率等诸项工作。市安监局、建委、公司个部门领导和员工参见了活动,市电视台、日报社等新闻媒体参与并报道此次活动,此次宣传活动帮助于文艺表演,中间穿插了对燃气安全学问的有奖问答,观众踊跃回答下列问题,现场气氛特别热闹。当天共发放安全宣传资料1000多份,现场解答问题数百次。上半财年,公司有组织的在老小区用户群开展两次安全宣传进社区活动,分别对乌兰小区、钢11#邻居、迎宾小区老用户进展入户安检、普查、现场修理以及安全宣传活动。在活动中,共普查用户3672户;现场修理475户;发觉并处理阶段性居住户主立管漏气2户;发放宣传单2900余份;现场受理业务询问人数260余人次。 6、全国中学生运动会
9、于7月16日在我市进行,为确保中运会的顺当召开,避开安全用气无责和有责事故的发生,公司要求客户效劳部、生产运营部和稽查大队分别于6月、7月两次比照赛场馆和运发动下榻酒店燃气设施进展安检及宣传工作,此次检查共发觉漏气3处,安全隐患4处,准时进展了整改。 三、存在问题及建议 1、公司目前进展速度快,经营区域逐年扩大,安全管 理模式也应相应进展转变,作为中燃集团特有的个例,盼望集团公司不但在治理模式予以支持,在相关申请报批程序上予以大力支持,并赐予肯定政策,如:安全资金投入、改造工程批复、安全治理硬件投入等等。 2、依据上半财年室内修理数量来看,用户室内漏气修理数量较大,并多集中在自然气置换前老用户
10、群中,其中设施漏气点多为表前旋塞阀、表后考克、过期服役表、活接垫等,因此,如何改造老用户群室内设施,从根本上解决安全隐患,是我公司面临的安全工作当务之急。 四、下半财年工作重点 1、根据开展安全生产标准化达标工作的实施方案做好前期预备工作,拟定_燃气公司达标工作考核细则,并进展全员培训。 2、依据安全隐患专项整治工作方案与规划开展全面隐患治理工作,并把隐患治理当做长效工作来抓,发觉一项解决一项。 3、开展一次有预案应急大事处置联合演练,目前,演练方案、演练地点、联合演练合作单位均已落实到位,时间拟在10月上旬进展。 4、分批次进展全员安全、消防学问培训,并进展考试。总之,我公司将在集团公司的正
11、确领导下,不遗余力的抓好安全治理工作,真正做到警钟长鸣,我们有信念、有力量使公司安全治理工作走进集团公司先进展列。 燃气公司个人总结范文2 _市燃气总公司关于开展行风建立和民主评议行风其次阶段工作总结暨转段报告依据建立系统行风评议工作的总体部署要求,_市燃气总公司党政深入地开展了民主评议行风、促进展风建立的工作,仔细组织实施,已见初步实效并做了周密的安排部署,现将我司民主评议行风工作其次阶段的工作状况汇报如下: 一、加强领导,抓住重点,切实搞好自查自纠。 1、成立领导小组,领导分工负责。首先中心成立了领导小组,实行一把手工程,同时中心领导分工负责,明确责任。其次,明确各支部、各科室主要负责人作
12、为第一责任人,对管辖范围内的行评工作负总责,建立一级抓一级、层层抓落实的责任机制。 2、依据公司的特点和局统一要求,公司主要对工作作风、效劳质量、办事效率等方面进展了自查自纠,主要查找办事拖拉、推诿、效率低、效劳质量差、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风,甚至不给好处不办事,给了好处乱办事,“吃、拿、卡、要”,办事程序繁琐,不便利群众等违反职业道德方面的问题。 3、抓好几个结合:我司坚持把行评工作与落实党建目标、争创先进展风党员工作相结合;与创立文明行业、文明单位工作相结合;与公司各项经济工作相结合;与市委、市政府提出的创“省级卫生城市”活动相结合,把行风评议工作贯穿到各项工作中去,
13、力求统筹兼顾、周密安排、细心组织、抓出实效。 二、突出重点,反复排查问题。 发动大会后,公司即要求各科室联系自身工作特点和实际,在工作作风、职业道德、效劳、遵守标准、业务工作等方面针对自身暴露和存在的问题进展仔细排查,公司分别召开行风监视员座谈会会、职工大会、中干会对行风建立的重要性和意义进展宣传发动,引导职工积极参加。通过召开评议代表、局部用户座谈会和向用户单位发放“调查问卷”等方式,广泛征求意见和建议。公司分别收到评议代表、行风监视员、用户单位等提出的建议,并对一样和类似的意见和建议进展综合、归类,共归类为8条,其中评议代表提的2条,行风监视员提的2条,用户单位提的3条。所提意见、建议涉及
14、面广,很有针对性和建立性。公司准时落实这些意见、建议,并对评议代表和用户作了反应,且在司务公开栏进展公开。如反映的办事效率低、个别职工效劳质量差等现象,公司领导高度重视,并件件落实,真正做到了高度重视、讲究方法、注意实效,杜绝了走过场现象。赖总经理也提出了公司4个方面的问题: 一是效劳意识不强:对用户提出的问题没有做到有问必答、有求必应,首问负责制落实不到位。 二是效劳质量不高:个别窗口科室的效劳水平、操作水平不高,不能给用户供应快速、便利的效劳等。 三是缺乏敬业精神:科室间相互协调团结不够,在接待来访、投诉中解释不严谨,处理方式方法上不够妥当。 四是治理力度不够:职能科室工作作风不够深入,把
15、握信息滞后,对工作环节上消失的制度不严密、工作疏忽和过失问题不能准时发觉并反应给公司领导等。 月日召开了中层干部会议暨行风问题专题分析会,仔细传达了赖总经理在公司行风建立工作专题会议上的讲话,特殊是指出的4个方面的问题。对各科室排查出的重点问题逐个科室进展“过堂”,集体会诊,对典型事例进展了深入剖析,找准症结所在,提出切实可行的整改措施,开展自查自纠。 三、求真务实,坚持以评促建。 1、坚持思想教育,提高职工素养。提高职工素养是治本之策,我们通过深入发动发动,仔细组织开展“三个代表”重要思想学习和“两个务必”教育,使每一个干部职工都能充分熟悉到民主评议行风的重要意义,并结合创“文明行业”活动,
16、进一步加强燃气职业道德建立,促进干部职工转变观念,树立效劳意识和质量意识,大力弘扬“精神,提高业务水平,提高为人民效劳的技能。 2、针对存在问题,积极抓好整改。对排查出的问题进展追根溯源、共性分析,有针对性地提出整改意见,整改到位,并举一反三,深入追究到各个质量掌握和文明标准治理环节,促进展风建立。 3、健全规章制度,严格检查考核。建立健全各职各类人员的职业道德标准,完善各项内部治理制度和监视制约机制,实现单位制度治理、全程治理。 (1)重新修订文明效劳标准,建立起完善的职业道德标准体系, (2)仔细梳理单位主要效劳内容、办事程序、收费标准等,争论制订行风公开内容,立足起点高、内容实,对外内容
17、进一步细化、量化,实现效能“提速”。并通过电视、内部公示牌进展公示。 (3)开展“行风建立巧借外脑”活动,强化社会监视,到效劳对象单位进展重点走访,上门征求意见和建议,召开社会行风监视员座谈会,定期查看行风监视意见箱(簿),公布行评监视电话,准时查处病人或客户的投诉。 (4)强化考核。将行评工作纳入年度考核目标,对违纪违规、引起群众不满的责任人一经查实必严厉查处,决不姑息迁就,并与奖惩挂钩。 经过第一、二阶段的工作实践,我们深知只有把这项工作作为贯彻_大精神、贯彻“三个代表”重要思想,亲密联系群众的重要举措,扎扎实实完成行评工作各个阶段的任务、重点和目标,才能有力地促进公司行风评议工作和党风廉
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