煤矿精细化管理之六：简约化管理.docx

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1、 煤矿精细化管理之六：简约化管理 煤矿精细化治理之六：简约化治理 效率是单位时间内制造价值的力量，效率的提高直接带动价值的增值。班队是实现安全生产、供应合格产品、制造经济效益的根本单元，是煤矿精细治理的实施主体。瘦身、强体、增活力是推行简约化治理的重要手段。 1、瘦身-减人提质增效 要推动精益治理就是减人提效的理念，煤矿用人多、效率低是不争的事实，要提高企业治理水平、推动机械化开采，提高效率效益，就必需进展减人提效。在此方面，皖北煤电集团取得了良好的阅历，通过流程优化，结合用工制度和安排制度改革，由2023年的“一线减队伍、二线减系统、三线减机构”延长为“减组织机构、减中层治理人员、减二线和地

2、面充裕人员”，拓展了“三减”的内涵。矿区人力资源得到优化配置，生产矿井全面“瘦身”，企业效率明显提升。 2、强体-建立精细化标准班队 推动煤矿精细化治理，必需结合煤矿的特点，应坚持把精益治理标准班队建立作为实施煤矿精益治理的载体，以组织扁平化、作业精细化、治理自主化为精益治理标准班队建立的主要内容。在治理人员设置上，可副区长兼班队长，把班队长纳入治理人员，建立班队长培育、选拔、治理机制，由矿组织人事部门统一治理，实现区队组织扁平化；在作业精细化上，一是普遍推广创新“看板治理”、“定置治理”、“6S治理”、“走动治理”、“手指口述法”等区队现场治理方法，提升了班队现场组织水平。二是突出班队长在现

3、场治理的核心作用，打造专业化班队长队伍。结合“PDCA”循环的特点，推行适合煤矿特点的班队长“七字诀”治理流程，即“讲”（班前讲）“接”（现场接） “分”（人员合理分工）“查”（走动式检查）“教”（现场示范手指口述）“验”（工作验收）“评”（班后评比）；在自主化治理上，鼓舞自主创新，通过班队的自主实践，形成了包括末端治理、过程掌握、标杆推动、员工鼓励等内容的班队工作法，不断丰富区队精益治理的内涵。在皖北煤电集团，精细化标准班队建立已成为特色化的精益治理重点之一，如恒源公司综采二区通过标准化区队建立，区队人员由176人减至113人，原煤月产量增加1万多吨，工效提高了71.3%，人均月收入增加66

4、0元，成为企业效率增值的重要源泉。 3、增活力-优化现场作业效率 通过实施“五个优化”，强化生产现场精益治理，力求简约高效，实现效率增值。 一是优化作业工序。就是以合理的活动与科学的构造，保障最少的投入安全转化为更多有价值的产出；二是优化工时利用。就是在同样的时间内，以最少的人，产出最多数量的合格产品；或同样的人，在最短的时间内产出更多数量的合格产品；三是优化劳动组合。就是在分析组织职能、员工技能、组织和员工工作内容的根底上，依据其工作内容单一、工作量偏小、通过增加组织或员工的工作内容、数量和对组织内有不同技能的员工进展合理组合，从而提高劳动效率；四是优化设计。依据条件，实行合理的技术、工艺、装备、材料，合理布置巷道及生产系统，力求预备和开采实现安全高效、优质低耗；五是优化系统。依据矿井规划和客观条件，对矿井各个系统进展科学论证，找出薄弱环节（瓶颈），进展系统和环节的配套改造、优化，以到达系统的最优配置，削减系统铺张（或提高系统的牢靠性）。推行五个优化，将对改良作业效率、促进效率增值起到明显的促进作用。