版劳动合同参考1700字范文（8篇）.docx

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1、 版劳动合同参考1700字范文（8篇）版劳动合同参考1700字范文1 ?中华人民共和国劳动合同法第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十六条：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第四十六条：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； 案例： 评析： 用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在公平的根底上用双方自愿的方法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协

2、议解除劳动合同。但是，劳动法为了爱护劳动者的合法权益，特地作了明确的规定。劳动法第三十八条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动

3、合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定给予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充共享受。 固然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进展的协议，我们讲究的就是两个字公正，然而，这种公正是建立在双方完全自愿，又协商全都的根底之上的，既然是公正协议，那么，相互就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进展了有力的法律爱护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同

4、时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。 版劳动合同参考1700字范文2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同。 一、劳动合同期限： 第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容： 其次条 甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员 名担当 工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方治理。 三、劳动爱护和劳动条件： 第四条 乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条 乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期

5、间住宿。 四、劳动酬劳： 第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。 第七条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。 1、甲乙双方协商全都的； 2、立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本标准劳动合同。 五、当事人商定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方预备金（月总工资的20%） 元，预备金由乙方供应派遣规划的同时交付，预备金计入首月工资内。 第九条 甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律和规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害

6、的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，

7、按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 编辑 版劳动合同参考1700字范文3 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号码： 地 址： 住 址： 邮政编码 ： 邮政编码： 联系方式： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定

8、工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_ 。 第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲

9、方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 使用提示：本市社会保险包

10、括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 。 七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 八、劳动合同的变更 九、劳动合同的解除 十、劳动合同的终止 十一、经济济补偿 十四、其他 第四十条 本

11、合同未尽事宜，或者有关关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 托付代理人(签章) _年_月_日 _年_月_日 乙方(签章)： 版劳动合同参考1700字范文4 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记号： 联系电话： 其次条 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 本合同实行以下第 种期限形式： 1、固定

12、期限，自 年 月 日起至 年其中：试用期自 年 月 日起至 年 3 月 日止。 日止。 月 2、无固定期限，自 年 月 日起。其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第六条 甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方根据甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。 四、工

13、作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。 1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、不定时工时制度。 3、综合计算工时制度。 甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。 第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 五、劳动酬劳 第十条 甲

14、方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。或按 执行。 乙方在试用期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳。 第十二条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲乙双方应根据国家和省有关社会保险的法律、法规和

15、政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。 第十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进展必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。 第十八条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方实行必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条 甲方应当建立、健全职业

16、病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 其次十条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 其次十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法第36条至第45条的规定进展。 其次十二条 甲乙双方解除终止本合同，符合中华人民共和国劳动合同法第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十四条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经

17、济补偿的，在办结工作交接时支付。 其次十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，人对方造成损失的，依法担当赔偿责任。 九、当事人商定的其他内容 其次十六条 甲乙双方依法商定的其他事项： 十、劳动争议处理及其他 其次十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十八条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十九条 本合同自甲乙双方签字生效之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方(公章)： 法定代表人(主要负责人)(签章)： 托付代理人(签章)： 签订时间： 年 月 日 乙方(签章)：

18、 鉴证机关(公章)： 鉴证工作人员： 鉴证时间： 年 日 月 版劳动合同参考1700字范文5 甲方： 单位名称： 单位地? 乙方： 姓名： 性别： 居民身份证号： 联系电话： 家庭地址： 依据中华人民共和国劳动法、山东省劳动合同条例等法律法规，经双方公平协商，同意签订本合同。详细内容如下： 第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。 其次条、合同期限为以下第2项。 1、无固定期限。 2、固定期限。自年_月_日起至_年_月日。 3、以完成_工作为限。 第三条、甲方依据生产（经营）需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。 第四条、甲方的权利和义务： 1、乙方签订本合同前必需先签订

19、公司保密和竞业限制协议此合同方可生效。 2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施治理。 3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，商定保守用人单位商业隐秘等有关事项。 4、告知乙方所从事工作的危急性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进展必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方供应安全爱护设施和劳动爱护用品。 5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。 第五条、乙方的权利和义务： 1、乙方享有公平就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利。

20、 2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条、劳动酬劳确实定和支付： 1、乙方人员根本工资为元/月。 2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。 3、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资： （1）在公司工作不满两月的； （2）未经公司同意擅自离职的； （3）未经公司许可参与公务员、讨论生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参与以上考试给公司造成损失的； （4）在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严峻不合格（ 第七条、合同的终止、解除和变更： 1、劳动合同期满或者劳动合同商定的终止条件消失时，本合同即行终止

21、。 2、经合同双方协商全都，本合同可以解除。 3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。 4、乙方参与公务员、讨论生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必需在进公司求职之初，向甲方书面说明状况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费；并且甲方保存随时解除劳动合同的权利。 5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形消失时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。 第八条、离职交接 1、签定合同后，乙方不得随便离职，如需离职必需提前30天以书面形式向甲方提出申请。 2、提出申请后，

22、乙方需帮助甲方人力资源部聘请或者内选代班人员，并且与代班人员完成具体工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清晰。 3、完成工作及财务交接后，乙方需填写离职人员签批审定表，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字前方算认可，否则不予离职。 4、乙方应严格根据离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清晰后，甲方再赐予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。 第九条、违约责任 1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的

23、形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。 2、公司人员不得承受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发觉一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发觉，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。 3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丧失、污染、变质）依据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部治理惩罚方法执行，个人自身损坏由自己担当责任，造成严峻后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。 第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建

24、公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参加其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必需向甲方支付违约金10万元/半年。 第十一条、双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有治理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同依法订马上具有法律约束力。员工手册作为本合同的附件，享有同等法律效力。 本合同生效期为年月日。 甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章） 法定代表人： 托付代理人： 本合同签订日期：_年_月_日 版劳动合同参考1700字范文6 _公司(以下简称甲方)与_先生/女士(

25、以下简称乙方)，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、长沙市劳动合同规定(以下简称规定)等有关法律、法规，本着公平自愿协商全都的原则签订本合同，甲、乙双方必需遵循本合同所列各项条款。 第一条合同期限 1、本合同有效期限自起至止，其中试用期为_个月。 2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方效劳的期限。 3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。 其次条工作岗位 1、甲方安排给乙方的工作岗位是_。 2、甲方依据工作需要或乙方的力量及工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排，并听从调入单位之领导的治理。 3、乙方应努力完成甲方所规定的

26、各项工作任务或经营目标，履行岗位职责。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件。 2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。 3、乙方依法享有国家规定的法定休假日。 第四条劳动酬劳和福利待遇 1、甲方支付给乙方年薪/月薪(人民币)_元，其中试用期每月(人民币)_元。 2、如消失本合同其次条其次款状况，甲方则按调整的岗位支付乙方的薪金。 3、甲方依据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。 4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资福利待遇。 4、乙方享有甲方规定的有

27、薪假期。 5、在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有长沙市政府规定的医疗期盼遇。 第五条劳动纪律、嘉奖和惩罚 1、乙方必需严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。 2、乙方必需按甲方确定的工作程序、岗位职责，仔细完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、甲方依据乙方的表现和业绩赐予表彰、晋级、加薪等嘉奖。 4、乙方如违反甲方的纪律规定和消失本合同第六条第四款所列第2、3、4种情形，甲方将依据情节轻重，分别赐予警告、记过或解除合同的处分。 第六条合同终止和解除的条件 1、合同期满或甲、乙双方在本合同中商定的终止条件消失，

28、本合同即行终止。 2、本合同期满，就是否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。 3、甲方与乙方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合约： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观

29、状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。 6、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他有关情形。 7、乙方解除本合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 在试用期内; 甲方以暴力威逼或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 第七条违反合同的责任 1、甲、乙双方任何一方违约都要担当违约责任，给对方造成经济损失的必需担当赔偿责任，赔偿金按国家法律法规规定支付。

30、 2、乙方享受甲方出资培训，在合同期内或延长效劳期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，按培训合同规定赐予相应赔偿。 3、乙方若享受甲方供应的住房福利，在合同期内或延长效劳期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。 第八条劳动争议 1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时，由公司工会调解。 2、调解不成的，甲、乙双方任何一方要求仲裁的，按劳动法规定的劳动争议程序进展。 3、对仲裁裁决不服的，甲、乙双方可向法院提起诉讼。 第九条双方商定条款 第十条合同效力 1、本合同自签订之日起，即具有法律约束力，甲乙双方必需严格执行，任何一方要求修改合同须经双方协商同意。

31、2、在本合同期内，因合同标的发生变化，经双方协商全都所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。 4、本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规规定为准。 甲方：_公司乙方：_(签字盖章) (盖章)：_身份证号码：_ 授权代表住址：_ 签字盖章：_联系电话：_ 签订日期：_年_月_日 版劳动合同参考1700字范文7 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方(职工)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据

32、有关劳动治理规定，按公平自愿、协商全都的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期) (三)本合同甲乙双方各存_份，鉴证时还需交鉴证机构_份。 二、工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种)_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动时间与休假 甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 四、劳

33、动酬劳 (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准： 1、乙方的工资形式：_; 2、乙方的工资标准：_元/月(或_元/时); 3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资治理制度，依据乙方工作成绩、出勤和纪律状况，考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_%赔偿乙方。 (四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一

34、次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样; 3、伤病假期间，

35、由企业酌情发给生活费_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动爱护 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4、甲方生产经营状况发

36、生变化，不能连续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 (二)有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 (三)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3、职工在享受法定假期间的; (四)经济补偿金按国家和广州市规定执行。 (七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动

37、合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_。 (五)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外) (六)甲、乙任何一方解除劳动合同，必需以书面形式提前_天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括缘由、依据及生效时间等内容。 甲方：(签字)_乙方：(签字)_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 版劳动合同参考1700字范文8 甲方：（用人单位） 统一社会信用代码： 通讯地址： 乙方：（劳动者） 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 依据中

38、华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，签订本合同。 一、合同期限及类型 1、本合同期限类型为有固定期限劳动合同。 2、本合同有限期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、其中试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、保险福利待遇 4、甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。 5、乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和_市及甲方有关规定执行。 6、乙方在合同期内因工死亡

39、，其死亡待遇和遗属津贴按国家和_市及甲方标准执行。 7、乙方其他保险福利待遇，按国家、_市及甲方有关规定执行。 三、劳动酬劳 8、甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬治理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月_日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资_元。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。 9、甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 10、乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。 11、员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。 四、双方权利、义务 （一）甲方权利 12、甲方聘用乙方，任公司_工作，甲方有权对乙方进展岗位治理（岗位标准、规程、流程等），催促乙方完成各项工作任务，并进展考核。 13、根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动