物业员工手册考勤管理制度.docx

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1、 物业员工手册：考勤管理制度_物业经理人 物业治理公司员工手册：考勤治理制度 一、由公司综合治理部统一治理考勤工作，各部门经理落实考勤工作。 二、公司治理人员实行五天工作制，每天工作时间为上午8：30-12：00时，下午13：30-17：30时。基层人员按本部门工种特别性质实行排班制，周工作时间不得超过48小时。如确因工作任务较多，需要延长工作时间的部门，向综合治理部申请“临时加班单”，经执行总经理批准后，报综合治理部备案，并在月底由综合治理部统计考勤及加班状况(详见加班治理规定)。 三、员工每日上下班应按时打卡。综合治理部将在每天的9：00、13：30检查员工考勤，如无特别说明，又无考勤记录

2、，视为迟到或旷工处理。 四、员工在工作时间内因公外出，须征得部门经理同意，并向综合治理部说明，由综合治理部登记并进展公布。一般员工因特别缘由不能到公司打卡，应提前说明，并由部门经理在考勤卡上签字确认，面部门经理则需执行总经理签字，否则均视为迟到、早退或旷工处理。 五、如因公出差，一律填写“出差申请单”，一般员工报部门经理批准，部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准，并交综合治理部备案，按正常出勤登记，否则，按缺勤处理。 六、员工请假一律填写“假期申请表”。一般员工请假2天(含2天)，报部门经理及批准、综合治理部审核，一般员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假，报

3、执行总经理批准，并将“请假单”交综合治理部备案。员工请病假者，原则上要有医院出据的证明。 七、公司严禁员工在考勤治理上弄虚作假，一经发觉，将受严惩办罚。情节严峻者，公司可通报批判以至解除合同。无论何种缘由，请人打卡或代人打卡者，按旷工二天处理，情节严峻者公司将予以辞退。 八、迟到、早退、旷工的界定： 1、迟到：工作时间开头后15分种内上班者视为迟到;超过15分钟视为旷工; 2、早退：工作时间完毕前非常钟内下班者为早退; 3、旷工：凡有以下行为者均属旷工： (1)不请假或请假未批准而不到岗者; (2)超假不续或续假未经批准而不到岗者; (3)未经领导批准，私自调班的; (4)不听从安排、调动而不按时到岗上班者。 九、惩罚方法 1、迟到一次，扣迟到者5元 2、旷工一天，扣三天工资，无故旷工三次以上者，公司视情节轻重，可以记过及到开除; 3、当月迟到累计迟到达三次(含三次)，当月按旷工一天计; 4、早退一次，扣早退者日工资的1/2; 5、当月早退二次(含二次)，按旷工一天计; 6、请病假者，请假期间按根本工资标准发放，不享受工资津贴。超过一个月或无期请事假、病假者，公司有权停发工资乃至辞退; 7、请事假者，不享有根本工资和各项津贴(详见福利制度); 8、考勤由综合治理部专人负责汇总。每月一日前将上月考勤签字确认后，上报综合治理部经理签批，财务部按考勤状况发放上月工资。