物业公司员工的考勤制度.docx

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1、 物业公司员工的考勤制度 工作规划 2023-11-03 【-工作规划】 制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按肯定程序办事的规程。下面是我的公文网为大家整理的物业公司员工的考勤制度，供大家参考选择。物业公司员工的考勤制度 制定本考勤制度： 1、工作时间:一般岗位为8小时工作制，特别岗位另行规定。 2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名； 3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作缘由不能签字的必需经部门主管签字认可。 4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。但凡迟到、早退者视状况罚

2、款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。 5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发觉作旷工处理。 6、公司办公室对员工考勤状况进展监视，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。 二、加班治理规定 1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司规划外工作任务。 2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别状况不得推诿，若有特别状况确 实不能加班时，应提前告知。 3、确因工作需要或特别状况必需加班的，须严格掌握并办理申报手续，办理加班手续前方可实施(如因突发状况可事后补办手续)。

3、 4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进展监视并报经理批准后交付财务。 5、员工加班后应安排补休，如的确无法补休，发放加班工资。 6、平常加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。 三、员工请、休假制度 1、请、休假 a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必需提前3天填写请假条。 b)将请假单交给所在的岗位的主管签署意见。 c)由主管将请假单，转交公司办公室。 d)办公室依据部门所签署的意见和本人实际状况进展审核。 e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。 f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。 g)员工请事假两天以内，由

4、部门主管批准，两天以上者需办公室批准。 h)部门主管请假，由公司经理批准。 i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。 2、请假方法 a)主管可批准下属人员两天以内的假期。 b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。 四、旷工处理方法 1、为履行请假手续离岗，视作旷工。 2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。 3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。 4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。 5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。 物业公司员工的考勤制度 一

5、、总 则 第一条 为了加强公司劳动纪律的治理，保障员工和公司的合法权益，依据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 其次条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤状况。 第三条 部门经理应支持、催促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完本钱职工作的员工，享受当月本岗位根本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和员工岗位考核制度执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发根本工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法

6、定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条 各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、修理治理员、综合治理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。 3、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。 4、车辆治理员： (1)地下车库车辆治理员每天工作8小时(四班三运转)。 (2)路面车辆治理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平

7、均工作15天。 6、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每月平均休息4天。 第八条 各部门一样工作岗位工作的起止时间应依据公司规定保持全都，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。 三、关于请销假的规定 第九条 病假： 1、员工因病无法上班的，应准时向部门经理请假。病假超过三天的，须供应市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或供应虚假证明的，按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停顿劳动，在国家规定的医疗期内，其根

8、本工资按以下公式计扣：(根本工资基数+超时工资基数)岗位满月天数病假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。不管计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%(注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同)。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按公司劳动用工治理制度执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条 事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天(含)以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理

9、或副总经理审批，超过七天(含)以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。 2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。 3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进展，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。 4、员工请事假，按以下公式计扣根本工资：(根本工资基数+超时工资基数)岗位满月天数事假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十一条 工伤假： 1、员工发生工伤，所在部门经理应马上向公司书面报告，员工本人应供应医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。 2

10、、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。 第十二条 婚、丧假： 1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 3、直系血亲(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女)、直系姻亲(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血亲(仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属)死亡，均给丧假三天。 4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 5、员工在规定的婚、丧假期内，其根本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行。 6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理

11、，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。 第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假： 1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。 3、女员工申请产假及节育假必需供应医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的根本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行;非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。 4、女员工申请哺乳假须供应独生子女父母荣耀证。哺乳假期间的工资待遇，按

12、当地政府规定的最低工资标准的80%计发。 5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时;一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其根本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 6、男员工申请护理假须供应医院证明。护理假期间的根本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十四条 公假： 1、在工作时间内，因履行国家(社会)义务或参与领导上指定的会议(活动)的，可作为公假处理。 2、员工公假期间，其根本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 四、关于加班和调休的规定 第十五条 加班应依据工作需要从严掌握，除公司统

13、一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。 第十六条 加班原则上发给调休单进展调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。 第十七条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。 五、关于劳动纪律的规定 第十八条 全体员工必需按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特别状况需直接外出联系工作或出差等，须准时报告。 第十九条 员工在上班时间应听从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。 其次十条 凡有以下行为之一的，作旷工处理

14、： 1、未经请假，无故不上班的; 2、请假不准，擅自不上班的; 3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的; 4、不听从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的; 5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的; 6、迟到、早退屡教不改三次(含)以上的。 物业公司员工的考勤制度 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进展登记，并由主管领导签字确认。 其次条 病假 1

15、、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。 第三条 事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数

16、的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 第五条 婚假 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。

17、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条 产假 1、依据规划生育条例女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。） 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予2030天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管

18、领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天。 第七条 丧假 1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经办公室签字后，报总公司备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反

19、公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。 2、上班时间：按办公室详细排班时间为准。 3、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批

20、准后酌情处理。 第十条：签到签退 1、公司实行签到签退制，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续。 2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时履行签到签走的，须向办公室治理人员明确缘由。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由办公室记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。 3、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。