2023年机关作风建设月活动总结.docx

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1、 201*年机关作风建设月活动总结 201*年机关作风建立月活动总结 机关作风建立月活动总结 为了进一步提高机关后勤事务工作效能和水平，塑造机关干部职工的良好形象，根据市诚信年活动领导小组统一部署，局党委在11月1日-11月30日期间开展了以严厉机关纪律，整顿机关作风，强化机关治理，提高机关效能为主题的机关作风建立月活动。在活动中努力做到三个到位，即：细心筹划，重视到位；组织实施，措施到位；查摆问题，整改到位。力争实现三个提升，即：思想境地实现新提升；宗旨意识实现新提升；工作效能实现新提升。通过作风建立月活动，进一步转变了机关作风，建立了长效机制，促进了机关后勤事务的和谐进展，进一步为市委、市

2、政府两个先行区建立奠定后勤根底，取得了较好的活动效果。 一、开展机关作风建立月活动的主要成效 通过开展机关作风建立月活动，全体机关党员干部受到了深刻的纪律作风教育，有效地转变了大家的工作作风，取得了显著的成效。 1、思想境地实现新提升。解放思想、实事求是、与时俱进是我们党一以贯之的思想路线，通过机关作风建立月活动，大家充分熟悉到机关干部形象的重要性，深刻领悟了新形势下对机关干部的新要求，全体机关党员干部危机感、紧迫感、责任感明显增加。2、宗旨意识实现新提升。通过机关作风建立月活动，全心全意效劳全市进展大局、效劳机关、效劳广阔机关干部的宗旨理念在机关干部思想中得到更加深入。大家能够切实做到沉下心

3、来想工作，扑下身子干效劳，全体同志的公仆意识明显增加，宗旨意识明显提升。 3、工作效能实现新提升。坚持勤奋学习，学以致用的教育宗旨，机关作风建立月活动，不仅重视带着全体机关干部深入开展理论学习，更加注意解决思想问题与解决实际问题相结合，更加注意以学习促提高，以学习促进展。通过教育，大家普遍感觉效能度提高、成就感增加。 二、开展机关作风建立月活动的根本状况及主要做法为期一个月的机关作风建立月活动，局党委严密联系实际，坚持高标准、严要求，根据三个到位的整体安排，扎实推动活动的各项进程。 1、细心筹划，重视到位。机关作风建立月活动的有效开展离不开上级组织、纪检部门的大力帮忙，我局党委班子高度重视活动

4、的开展，在规划制定、组织发动、深入开展、工作总结四大环节中，全体班子成员能够做到全程参加，全力支持，争做榜样。党委委员、副局长同志做了活动发动；党委书记、局长同志在活动期间对新上任的机关科室负责进展了逐个谈心，了解思想动态，鼓舞在新岗位上做出新成绩；21日还召开了以贯彻落实十八大精神，深入推动两个先行区建立为主题的民主生活会，并邀请市巡察组领导列席。 2、组织辅导，教育到位。机关党支部高度重视开展集体学习辅导工作，始终坚持改良为本，教育为先的工作原则，切实做到让全体同志受教育，让全体同志长才能。机关作风建立月期间，市第八巡察组书记前来指导工作并对活动开展提示了意见，局办公室为全体机关干部做机关

5、作风建立专题辅导、宋旭光副局长讲评作风建立的现状及改良的方向。 3、查摆问题，整改到位。机关党支部把查摆问题、落实整改作为机关作风建立月活动的重要环节来抓，在对查出来的问题进展系统梳理和归类的根底上，进一步明确整改方向，突出整改重点，落实整改措施，机关党支部组织了狠抓后勤效劳质量、打造机关效劳品牌活动，把作风整改作为当前一段时间的重点工作来抓，对效劳过程中推诿扯皮、态度不正的工作人员进展严厉处理。局党委还抽调精干人员组成效劳检查小组，对局下属各单位效劳质量进展走访抽查，确保机关作风整顿月活动取得实效，圆满实现了树先进旗帜、养优良习惯、定长效机制、营和谐气氛的目标。 201*年11月20日 扩展

6、阅读：总结范文精选201*机关作风建立工作总结 总结范文精选201*机关作风建立工作总结 201*年，我局仔细反思和查找连续两年在“群众评议机关活动”中名列末位所反映出来的机关作风建立的深层次问题，深入进展思想发动，针对机关作风建立与行业形象严密关联的特点，将机关作风建立与行风评议活动有机结合，实现机关作风与行业作风的联动并有效地向区执法局和基层执法队伍延长，强化整改措施的落实，机关作风的形象明显改善，对市容治理和行政执法的各项工作都产生巨大的推动作用。今年局机关作风建立的进步概括起来有6句话，即：机关效能明显优化，效劳意识明显增加，队伍形象明显改观，违规违纪问题明显扼制，市容环境明显改善，群

7、众满足度明显提高。一、健全组织抓领导 1、抓好层层发动，强化组织领导。仔细贯彻“211”大会和宁委发201*8号文件精神，落实201*年度机关作风建立工作目标分解。在市、区（县）市容局分别成立作风建立领导小组，设立办公机构，下发实施意见。将机关作风建立与业务工作同讨论、同部署、同落实、同考核，做到每个季度有重点，重要工作有特点，“一环紧扣一环，一步深似一步”，着力打造效劳型机关，人性化执法队伍。 2、培育三种意识，克制三种心情。针对连续两年“万人评议机关”排列末位，大家有怨气、泄气、不服气的思想心情，我局重点做了摆正心态的工作。培育干部职工的责任意识、机遇意识和争先意识，引导大家淡泊名利，调整

8、心态，着力整改。从201*年群众对我局满足率的上升（2.72个百分点，不满足率下降了12.8个百分点），看到我局机关作风建立中的进步，增加抓好机关作风建立的信念和决心。3、抓好面上宣传，搞好信息沟通。针对去年作风建立的薄弱环节，我局一方面强化监视措施，广泛听取各界意见，仔细承受社会监视；另一方面强化社会宣传，做好教育引导工作。今年，我们向社区发放了2万余份“致市民一封信”，各级市容局实行现场询问、现场受理市民投诉等形式广泛征求社会各界意见。我局今年还分别向驻宁全部的省、市党政人大、政协机关、企事业单位、全市13个区县有关部门和全市市容环卫系统基层单位进展了两次问卷调查，共发放作风问卷测评表47

9、00份，征求作风建立的意见，了解本系统作风建立状况。同时，在市容系统内刊发市容要讯29期，行风建立简报13期，宣传报道市容系统作风建立中好的阅历与作法。今年以来，市局、支队和区局领导30人次走进电台、电视台直播室，与市民面对面沟通，宣传行政法规，宣传执法工作，以展现队伍形象，扩大行政执法工作影响。二、梳理意见抓整改 1、将意见当财宝，变末位为动力。“211”大会后，我局对上年度群众评议的1094条意见进展梳理，编印成册，印发到全系统各单位，请干部职工仔细学习，了解民意，分析症结，完善措施，仔细改良工作。广阔干部职工通过对比问题自查自纠，动真碰硬仔细整改，将机关作风建立提高到新的水平。 2、抓整

10、改求实效，重落实保长效。对群众评议中反映的68处市容环境的脏乱差问题，我局马上拟定整治方案，下达整改“菜单”，排出时间表，要求各区负责详细落实。各区从2月下旬开头整改，到4月底68条详细意见全部整改到位。为做到长效治理，对这68个问题今后假如消失重复举报，将对责任单位“评优”一票拒绝。通过调查了解到，群众对整改工作的认同度较高。 3、建机制求突破，尽职责为完善。对去年群众评议中反映的大量意见，我局统一了思想熟悉，即不能由于体制不顺而推辞自身治理不到位的责任，不能由于少数协管员的乱作为而忽视了少数执法队员的不作为，不能由于环卫根底设施的欠帐而放松其建立和治理。我们准时制定和分解机关作风建立目标，

11、建立健全机关作风建立责任制，并严格贯彻责任制，转变考核机制，实行绩效挂钩方法，着力解决思想解放不到位、有些事情还比拟难办、少数基层单位作风转变不明显的问题，形成了加强机关作风建立的新高潮。三、创新机制求长效 近几年来，我市加快了城市化和城市现代化进程，城市治理的范围大大增加，人们对人居环境的要求更高，城市治理的难点和冲突更加突出。面对城市治理的机遇和挑战，我局坚持把作风建立与市容治理、行政执法工作融为一体，把干部职工从作风建立激发出的革命热忱和责任感投入到治理工作中去，使作风建立上升为促进城管创优和市容长效治理的内在保证力气，从而不断提高执法效能和治理水平。1、简化行政审批，实行政务公开。以推

12、动效劳型机关建立为目标，局机关全部公开办事程序，进一步清理了行政审批权和标准性文件。在去年取消4项审批工程后，今年又取消了2项。目前，工程渣土处置、车辆清洗、环卫设施撤除3项审批已进入建立系统政务大厅工作，且运转良好。 2、完善公民参加、社会监视机制。市、区机关和支队、大队实行首问负责制，凡承受群众投诉的部门和人员，属于自己职责范围的事项，必需负责办理究竟；不属于职责范围内的事项，须告知有关承办部门和人员的联系方式，不得说“不知道”，不得以任何方式敷衍推诿。市局开通3部举报电话，全天候24小时派专人值班，承受群众投诉、询问。坚持两周一次的举报工作联络员例会制度，沟通举报整改状况；坚持周三局长接

13、待日制度、现场办公制度，仔细准时解决群众和基层反映的问题。今年来，市局共接市民举报6560起，办结5712起，办结率87%。 3、积极探究市容长效治理方法。“六个结合”是我局依据长期市容治理工作阅历，创新思路，讨论探究的长效治理方法。“六个结合”即突出重点与整体推动结合、集中整治与稳固标准结合，分片包干与定期沟通结合，坚守阵地与流淌巡查结合，疏与堵结合，市区、区区、区街结合。这“六个结合”突出强化了对占道经营摊点的治理。今年6月4日，我局在建邺区南苑街道召开了观摩会，要求全系统仔细推广落实“六个结合”治理方法，严格标准摊点群治理。白下、玄武、秦淮等区大队为落实“六个结合”方法，以主干道为线，以

14、车站、闹市区、旅游景点为窗口，以街道为块，以社区为点，实行了定人、定岗、定时、定责治理，增加治理责任意识。支队实行定期检查与抽查结合、明查与暗查结合等考核方法，使长效治理取得了明显成效。 4、环卫治理和作业引入市场机制。区环卫所与区市容局合并，理顺了治理体制。稳步推动管干分别的治理模式，全市环卫系统已成立模拟公司和市场公司31家。同时，制定了南京市环卫作业招投标治理暂行规定，对新增市政道路清扫保洁实施招标，全市有227条干道和384座公厕胜利实行了内部竞标；109条干道、141座公厕实行了对外招标。拓展效劳领域，全市已成立13家环卫公司，效劳业务拓展到20多项。为适应市场竞争，环卫部门主动导入

15、ISO9001质量治理体系，目前已有栖霞、下关、秦淮区环卫所、局辖固管处和垃圾场治理处通过了认证机构的审核认证。 5、构建城市治理信息化治理平台。为了解决执法上的不作为和消退治理上的盲区，提高执法效能，我局运用现代科技对治理设备和治理手段进展信息化改造，引入GPS、GIS和OA系统，以提高适时监控力量。ICM201*语音告知系统的应用和新型清洗设备大力神冲洗机的运用，为整治城市“牛皮癣”、治理“三乱”行为，提高治理效率和质量起到了积极作用。四、突出重点抓队伍在对我局机关作风建立状况的分析讨论中，我们看到，与市容局机关作风关联度很高的是执法队伍的建立问题。在某种程度上，执法队伍的形象，已经极大的

16、左右了机关的工作形象。为此，我们今年将改善执法队伍的形象作为抓机关作风的重点之一，力求队伍作风的实质性转变。 1、强化教育，树立正确的执法理念。深刻领悟执政为民、执法为民的思想，教育引导执法队伍正确理解治理者与被治理者的鱼水关系，解决执法队伍为谁执法、如何执法的问题。教育队伍把倾听群众呼声作为行政执法的第一信号，把维护群众利益作为行政执法的第一职责，把为群众排忧解难作为行政执法的第一要务，把人民是否满足作为行政执法的第一标准。引导执法队员开展人性化治理，变单纯的惩罚为教育与惩罚相结合，变单纯的堵为疏与堵相结合，变单纯的环境整治为环境建立与软环境建立相结合。2、强化纪律，杜绝粗暴执法行为。公开“

17、四禁”“两不”承诺。即严禁执法中打人，严禁执法中有意损坏治理相对人物品，严禁吃拿卡要，严禁执法中不按程序执法，暂扣物品不开暂扣单和罚款不开票据，违者下岗，并追究领导责任；全年不出一例粗暴执法行为，不出一起打人大事。各区县大队开展了争创“无违禁大队”、“无违禁中队”活动，把“四禁两不”制成卡片、随身携带，使队员们增加了危机感、责任感和荣誉感。全年执法队伍没有发生一起粗暴执法现象，相反有200余名队员执法中被辱挨打，仍坚持文明执法。全年执法队伍共办理各类案件12033件，无一起错案，无一起提出行政复议和行政诉讼案件，办案合格率达100%。 3、强化责任，提高执法效率。市执法局与区执法局、支队与大队

18、、大队与中队逐级签订作风建立责任状，共签订了1100多份。各级一把手为作风建立第一责任人，谁出问题谁负责，谁的范围谁负责，谁的人出了事谁负责。对影响恶劣的违纪大事，单位评先时一票拒绝，并追究领导责任。 4、强化督查，维护队伍形象。成立了城管执法督查大队，对队伍执法中的执法行为、效率、队容风纪等方面进展督查。聘请了16名市人大、政协代表为作风督查员，各区县也聘请了人数不等的作风监视员，对机关和执法队伍作风进展监视。局党委对违规违纪行为强化责任追究，动真格不手软，全市系统共查处违规违纪大事6起，特殊是对以权谋私、执法犯法的个别现象进展了严厉处理，其中4人被开除出执法队伍，1人被停职检查，1人被行政

19、警告处分，2人被记过处分，1名领导干部赐予诫免谈话，1名被党内警告处分，从而提高了大家遵纪守法、勤政廉政的自觉性。 5、强化培训，提高人员素养。全市一千多人的行政执法队伍，是由原来的市容执法队伍过渡、城建执法队伍划转和今年新聘请的三局部队员组成的。针对成份简单、素养良莠不齐等特点，一方面加强思想教育，内强素养，组织队员听取十佳“城管卫士”先进事迹报告，培育队伍艰难奋斗精神；一方面抓好岗前培训，请专家教授为队员们讲解相关法律法规，今年新聘请的90名队员还进展了军事训练，培训完毕时由市法制办、人事局和我局共同组织考试，合格者发给行政执法证才正式上岗。针对一些执法队员弄不清文明执法与严格执法的关系问

20、题，支队组织各大队开展了“文明执法”大争论，重点研讨了文明执法、严格执法、标准执法、公正执法四者间的关系，坚固树立“严格执法显威信、文明执法树形象、标准执法见成效、公正执法聚人心”的观念，解决执法技巧等问题。各单位都对行政法规进展了各类学习和培训。6、强化效劳，提高效劳效能。开展“城管进社区，效劳千万家”活动。玄武、白下活动开展得比拟好，与社区干部一起治理市容，并为社区搞好效劳。今年3月，全市万朵鲜花送雷锋活动中，执法队伍收到鲜花92束。据不完全统计，全年执法系统共进展帮贫扶困活动61次，涌现出各类见义勇为先进事迹29人次，拾金不昧125250元人民币，共有49名执法队员拒收各类礼金价值人民币

21、38000元，收到各类锦旗、花篮、感谢信48件，塑造了执法队伍良好形象。五、执政为民办实事今年，经过全市人民的共同努力，“国家卫生城市”通过国家验收，为我市历时14年创卫活动划上了圆满的句号。同时，在全市大规模城市建立、创立环保榜样城市和国家园林城市复查以及城管创优等一系列创立活动中，我局系统全力以赴，取得了突出的成绩。依据市机关作风建立工作领导小组下发的宁委发201*8号文件关于“扎扎实实为人民群众办实事”的要求，努力打造效劳品牌，细心筹划并组织实施为民办10件实事，努力改善投资环境，到现在截至，10件实事已经全部完成。此外，仔细组织扫雪工作。2月10日晚南京大雪，11日晨，市容系统全体机关

22、干部、1000余名执法队员和5000余名环卫职工快速走上街头清扫积雪，并协调相关部门组织全市12万人次，车辆近千台，准时清扫了积雪，保持了道路畅通，受到市民赞誉，并得到罗志军市长的表扬。完成抗“非”消杀任务。在“非典”关键时期，我局按市政府要求，在短短三天时间里就组织了3000人的消杀队伍，组织清运40余处集中家庭隔离区垃圾30余吨，为取得抗“非”成功做出了奉献，局机关第三党支部还受到了市委组织部的表彰。推动“公厕革命”。按一类和二类公厕标准，新改建公厕78座，全部做到提档升级，改善了公共设施；新改建垃圾中转站9座；在全市主次干道设置安装920只果皮箱。加快灯光亮化建立。已完成亮化楼宇400余

23、幢，商贸国际广场、新庄立交等精品工程受到国内外游客赞誉；国家领导人和外省市领导屡次参观了我市亮化成果，夜景亮化成为近年来南京对外的一个品牌。强化市容景观整治。长江路、中华路等10条市容景观街，宁杭路、宁扬路等5条出入城道路环境综合整治已根本完成，城市道路不断提档升级。坚持标准摊点摊群治理。标准设置了62处约5000个摊点，严格取缔占道经营、倚门开店，主次干道和近300条街巷已到达无违章占道要求。严格建筑渣土治理。针对全市有200多个建筑工地，每天产生1201*吨建筑渣土的现状，组织多部门联合执法，查处违章行为378起，清理污染路面30万平方米。现正在试行渣土密闭运输，可望到年底完成80%运输车

24、的密闭改造。 一年来，市容局机关作风建立取得了肯定的成绩，但我们也清晰地看到，就机关作风建立的整体水平而言，与人民群众的期盼还有肯定的距离，一些人民群众反映的热点、难点问题未得到根本性的解决。详细问题集中在以下几个方面： 1、对机关作风建立的熟悉还不够深化。机关各处室和各基层单位之间行评工作进展不够平衡。个别单位领导对存在的作风问题重视不够，整改力度不大，有走过场，抓一下紧一下，不抓就放松的现象。2、效劳理念的转变还不够到位。个别机关干部和执法人员对待群众态度生硬，口气大，架子大，以治理者自居，盛气凌人、言谈举止不够标准，存在“官气”、“傲气”和“霸气”现象。少数干部宗旨观念淡薄，自我要求不严

25、，做了一点工作就要好处，遇到冲突绕道走，见到困难就躲避。还有的机关干部作风漂移，办事效率不高，能糊则糊，推诿拖拉，甚至久拖不决。对机关干部治理还较软，执行制度不严，还存在一些隐患。 3、责任落实不够严谨。定岗死守、流淌巡查、“三定两到位”是落实责任制的好方法，但这个治理要求没有真正贯彻，主次干道、窗口地区少数岗位经常见不到执法人员，人员到位率低，履行职责不到位，造成有些地段市容卫生状况差。 4、执法不公、执法不标准的现象在个别队员身上依旧存在。突出表现在执法中不能做到正确使用行政惩罚自由裁量权，存在着对“挑担子”的硬、对“邪头”软，对熟人轻罚、对生人重罚以及说情风、人情办案等现象。协管员粗暴执

26、法时有发生，队员缓解、钝化冲突的工作还跟不上形势。 5、长效治理措施还不够落实和有效。市容治理缺乏有效的机制和手段，难以标本兼治，市容环境整治工作或多或少存在着形式主义，“突击”的痕迹明显，迎查前市容整整齐齐，干洁净净，迎查过后脏乱差回潮。特殊是违章占道经营、违章搭建、渣土抛洒等热点难点问题未取得根本性突破。人民群众对此不满足仍在影响我们的机关形象。针对上述问题，依据市委、市政府关于进一步加强机关作风建立的意见，在新的一年中，我局将从为加快进展，争先进位，实现“两个领先”和市容卫生长效治理供应作风保障的高度，强化措施，努力提高机关作风建立工作水平。 （一）强化领导，明确责任，切实把作风建立作为

27、事关执政力量和执政水平，事关“三个代表”重要思想全面落实的大事来抓。要进一步明确一把手是作风建立第一责任人的地位和作用，仔细落实领导干部既抓业务又抓作风的一岗双责制，树立一盘棋的意识，把让人民满足作为局机关搞好作风建立的唯一标准，切实加强组织领导。同时，把实行属地治理负责制和单位负责制，作为全年市容治理和行政执法业绩考核的主要内容。从严要求，对作风建立存在严峻问题的单位实行一票拒绝制，以此增加机关干部和执法人员的忧患意识、紧迫意识和长期意识，努力使全系统形成齐心协力抓作风的工作局面。 （二）加强教育，严格纪律，切实加强队伍建立。局系统要根据建立一支人民满足的执法队伍的指导思想和“政治建队、作风

28、兴队、法纪强队”的建队方针，强化执法就是效劳的理念，强化全员政治教育和法纪培训，提高队伍素养和执法水平。要严格贯彻执法责任制，转变考核机制，实行行政执法绩效挂钩方法，切实落实“三定两到位”，努力做到市容环境每天、事事都能受到有效地监视。要严格按程序执法，进一步标准执法行为，真正做到严格执法树权威，文明执法树形象，用铁的纪律打造文明之师。 （三）针对自身存在问题，实行措施，认仔细真抓好整改。市容治理、行政执法是动态的，反复性强，局机关要把群众举报的问题、作风监视员反应的问题和媒体曝光的问题，作为作风建立整改的重要内容，坚持“纠建并举、标本兼治”的方针，本着为百姓负责、为自己负责、为城市环境负责、

29、让人民满足的宗旨，着力整改，尽快整改，并准时反应整改状况，做到事事有着落，件件有回声，以全新的姿势承受人民的监视和评判。 （四）加强调研，攻坚克难，着力做好难点热点问题的突破工作。对人民群众反映的占道经营屡禁不止、队伍执法中不文明行为、违章建筑撤除不力、建筑渣土抛洒污染路面以及“三乱”等问题，要实行领导负责制，纳入年度目标治理的范围，逐个调研，提出对策，力争在短期内有突破。同时，要讨论完善长效治理措施，杜绝形式主义，连续稳固14年来的创卫成果。 （五）要进一步加大宣传教育工作力度。抓住今年万人评议机关的契机，宣传机关作风建立取得的成果，宣传局系统马上评比出来的其次届双“十佳”典型人物，宣传城管法规，积极与媒体搞好共建活动，调动一切积极因素，以争取社会和人民群众更多的理解和支持，形成良好的执法气氛。 总之，我们要在作风建立上连续针对问题抓整改，完善制度求进展，稳固提高上台阶，努力建立一支过硬的干部队伍和优良的机关作风，让党和政府放心，让人民群众满足。 友情提示：本文中关于201*年机关作风建立月活动总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年机关作风建立月活动总结：该篇文章建议您自主创作。