2023年普遍开展工资集体协商工作总结.docx

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1、 201*年普遍开展工资集体协商工作总结 201*年普遍开展工资集体协商工作总结 郧西县总工会 201*年普遍开展工资集体协商工作总结 今年3月以来，根据省总、市总工会关于推行落实“两个普遍”工作的要求，我们及早行动、明确工作重点、建立考核机制，制定并下发郧西县总工会关于进一步推动落实“两个普遍”工作的实施方案、企业开展工资集体协商工作指导意见和郧西县总工会关于集中开展201*年企业推行落实“两个普遍”工作“百日攻坚行动”的通知，积极催促全县各类企事业单位开展工资集体协商工作，着力解决工资水平、福利津贴等突出问题，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业安康进展发挥了积

2、极作用。现将我县开展工资集体协商工作的状况总结汇报如下： 一、总体状况 今年以来，我们把工资集体协商作为公平协商签订集体合同的重要内容强力推动，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同63份，掩盖企业140家，占全部企业的78.7%，掩盖职工2820人，占职工总数的64.4%。全县已根本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好进展态势。 二、主要工作措施 1、明确责任，制定方案。3月初，在全县工会工作会议上，根据上级文件精神，我们把推行落实“两个普遍”工作纳入全年重点工作之一，并提出了“百日建会”

3、活动。3月底，结合市总推行落实“两个普遍”工作责任方案，我们成立了推行落实“两个普遍”工作专班，制定并下发郧西县总工会百日建会集中行动实施方案和企业开展工资集体协商工作指导意见。常务副主席王彩兰同志为总负责人，下设二个工作组，县总工会副主席桂载民、付豪同志分别任组长，机关全体干部职工每人包联一个社区、二个乡镇，做到人人有任务、有责任。为进一步加大工作推动力度，常务副主席王彩兰同志代表县总工会与每位干部职工签订了“两个普遍”目标责任书，把工作目标奖的50%作为风险金，对未完成工作任务者，除扣发风险金外，还实行“一票拒绝”，取消当年各类评先彰优资格。 2、提高熟悉，加大宣传培训力度。一是提高企业职

4、工维护自身合法权益意识，实行印发农夫工维权百问等有关资料、电视台新闻报道、召开各类人员会议、举办培训班等各种形式，向企业干部职工广泛宣传“两个普遍”的重要意义，也使大家熟悉到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是积极组织基层工会干部参与县总工会民管部的相关培训，建立和进展一支高素养的工资集体协商职工代表和指导员队伍，通过集中培训、沟通阅历、典型示范等措施，使其把握相关政策法规和企业经营治理学问，了解协商的原则、方法、程序和技巧，提高协商水平；三是利用“党员效劳日活动”、消费者协会315活动周等时机，设立职工维权政策询问站，向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。3、大力推动非公企业

5、工资集体协商制度建立。县总工会做好“六个坚持”工作。坚持全部企业都要推行公平协商和集体合同制度；坚持公平协商与签订集体合同相协调，重在公平协商；坚持把职工关怀的热点、难点作为公平协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机连接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，在提高工资集体协商掩盖率上下功夫。创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体

6、合同，如精诚汽配有限公司、万通公司等属于国有改制企业，原国有企业一套好的治理阅历和民办法识被他们汲取了，因此，推行工资公平协商较为简单，起到了引路的作用；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探究推动公平协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性。凡没有开展工资集体协商的企业一律不能评优，企业党政工负责人一律不能参与劳动榜样、五一奖章、优秀工会工等评比。县总工会把工资集体协商与“共同商定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同商定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋进展摆在突出位置，催促广阔非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入

7、稳定增长。4、狠抓落实，详细指导。加大信息通报和督导检查力度，制定推动落实“两个普遍”工作进度一览表，张贴在办公室，各个责任人联系点的企业一清二楚，每个星期五召开一次工作碰头会，听取各工作组责任人工作开展状况汇报。做到建一家企业工会，下一个批复文件，进度表反映一家建会状况，催促各责任人和基层工会仔细按时间进度完成工作任务；按要求做到每份合同到人社局备案。同时，主要领导深入企业、深入基层，做好“两个普遍”工作的检查、指导、催促、效劳工作，帮忙基层解决工作中遇到的困难和问题，并准时做好统计、分析、上报工作。各基层工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推动工作，取得了明显成效。 三、

8、工作中存在的问题 今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容无视的问题:一是局部企业、经营治理者对工资集体协商的熟悉还存在片面性，认为企业安排是自己说了算，不愿与职工代表进展工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素养还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推动难度很大；三是局部企业工资集体协商程序不标准，实效性不强，还没有形成制度化，工会主席不情愿也不敢和企业、经营治理者签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办好事；四是企业一局部职工不愿参加到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，可怕老板抄鱿鱼。这些问

9、题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。四、201*年工作准备 连续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推动民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。工作推动的重点是：一是突出抓好区域性、行业性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建立的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步掩盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。探究在县级层面上组建更多的行业工会组织，培育协商主体，实施行业性

10、工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。二是强力推动直属基层企业工资集体协商。结合企业实际，分类指导推动，通过企业、职工双方民主协商，使职工劳动酬劳参加企业利润安排更加合理。 扩展阅读：八公山区201*年普遍开展工资集体协商工作总结 八公山区201*年开展工资集体协商 工作总结 今年4月以来，根据省总、市总工会关于推行落实“两个普遍”工作的要求，我们及早行动，明确工作重点、建立考核机制，制定并下发八公山区工会关于进一步推动落实“两个普遍”工作的实施方案积极催促全区各类企事业单位开展工资集体协商工作，着力解决工资水平，福利津贴等突出问题，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进

11、企业安康进展发挥了积极作用。现将我区开展工资集体协商工作的状况总结汇报如下： 一、总体状况 今年以来，我们把工资集体协商作为公平协商签订集体合同的重要内容强力推动，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同71份，掩盖企业254家，占全部企业的97.64%，掩盖职工11887人，占职工总数的96.07%。全区已根本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好进展态势。 二、主要工作措施 1、明确责任，制定方案。4月初，在全区工会工作会议外根据上级文件精神，我们把推行落实|“两个普遍”工作纳入全年重点工作

12、之一，并提出了“百日建会”活动。4月底，结合市总推行落实“两个普遍”工作责任方案，我们成立了推行落实“两个普遍”工作领导小组，区委副书记从永超同志任组长，区工会主席朱国统任副组长，区直相关部门及乡镇街道工会主席任成员。为进一步加大工作推动力度，区工会主席与各乡镇街道签订了“两个普遍”目标治理责任书，把工作目标层层分解下去，同时还实行了“一票拒绝权制”对未完成工作任务的取消当年各类评先彰优资格。2、提高熟悉，加大宣传培训力度。一是提高企业职工维护自身合法权益意识，实行印发农夫工维权百问等有关资料、召开各类人员会议、举办培训班等各种形式，向企业干部职工广泛“两个普遍”广泛的重要意义，也使大家熟悉到

13、增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是积极组织基层工会干部参与区工会的相关培训，建立和进展一支高素养的工资集体协商职工代表和指导员队伍，通过集中培训、沟通阅历、典型示范等措施，使其把握相关政策法规和企业经营治理学问，了解协商的原则、方法、程序和技巧，提高协商水平；三是利用“赏员效劳日”、日消费者协会315活动周等时机，设立职工维权政策询问站，向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。 3、大力推动非公企业工资集体协商制度建立。区工会做好“六个坚持”工作。坚持全部企业都要推行公平协商和集体合同制度；坚持公平协商与签订集体合同相协调，重在公平协商；支持把职工关怀的热点、难点作为公平协商、

14、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机连接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。强强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，在提高工资集体协商掩盖率上下功夫。创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，如群众一汽、八公山水泥厂等改制企业。因此推行工资公平协商较为简单，起到了引路的作用；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探究推动公平协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动

15、未摔倒行工资集体协商企业的积极性。凡没有开展工资集体协商的企业一律不能评优，企业党政工负责人一委不能参与劳动榜样、优级秀工会工等评比。区工会把工资集体协商与“共同商定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同商定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入与企业共谋进展摆在突出位置，催促广阔非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。 4、狠抓落实，详细指导。加大信息通报和督导检查力度，制定推动落实“两个普遍”工作进度一览表，张贴在办公室，各个单位、部门企业落实状况一清二楚，每周召开一次工作碰头会，听取各单位山责任人工作开展状况汇报。做到建一家企业工会，下一个批复文件，签订一家

16、集体合同及工资专项集体合同到人社局备案一份。同时，主要领导深入企业、深入基层，做好“两个普遍”工作的检查、指导、催促、效劳工作，帮忙基层解决工作中遇到的困难和问题，并准时做好统计、分析、上报工作。各基层工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推动工作，取得了明显成效。 三、工作中存在的问题 今年我区工资集体协商的工作虽然取篮子一些成绩，但也存在一些不容无视的问题：一是局部企业、经营治理地工资集体协商的熟悉还存在片面性，认为企业安排是自已说了算，不愿与职工代表进展工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素养还不造应工资集体协商的要求，乡镇、街道基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，

17、这项工作全员推动难度很大；三是局部企业工资集体协商程序不标准，实效性不强，还没有形成制度化，工会主席不情愿也不敢和企业、经营治理者签订工资集体协议，认为自已都是老板雇来的，不能真正替职工说话办好事；四是企业一局部职工不愿参加到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，可怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。 四、201*年工作准备连续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推动民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。工作推动的重点是：一是突出抓好区域

18、性、行业性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建立的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步掩盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分巨散企业和零星就业职工的有效维权。探究在区级层面上组建更多的行业工会组织，培育协商主体，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。二是强力推动直属基层企业工资集体协商。结合企业实际，分类指导推动，通过但业、职工双方民主协商，使职工劳动酬劳参加企业利润安排更加合理。 友情提示：本文中关于201*年普遍开展工资集体协商工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年普遍开展工资集体协商工作总结：该篇文章建议您自主创作。