2023年机构编制核查情况自查报告三篇.docx

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1、 2022年机构编制核查情况自查报告三篇 2023机构编制核查状况自查报告3篇 自查报告撰写过程中，要把握客观性、陈述性表达。小编为大家预备了2023机构编制核查状况自查报告，欢送阅读！ 2023机构编制核查状况自查报告一 青岛平度市委编办在实名制治理过程中，注意日常治理与定期核查相结合，不断完善实名制治理方式。通过开展机构编制核查，进一步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实牢靠。 摸底挖潜，把握真实数据。开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置状况、人员编制状况，进一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会进展一线、保障改善民生和

2、维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查工作，准时完善实名制治理系统的机构编制信息。 制定方案，稳步推动核查工作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理安排核查时间。依托机构编制实名制治理系统，对机构、编制和人员、领导职数等状况及系统各项指标进展全面精准核查。 跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重，实行单位自查、集中审核、结果反应、限期整改、跟踪督查的方式开展，明确各时间节点目标要求，标准有序开展机构编制核查工作。市委编办提前就核查工作进程中可能存在的问题进展分析，确保工作有的放矢，根据“谁审核、谁负责”的原

3、则，包干负责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料，统一建档，标准治理，形成核查工作档案，便利查询使用。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，准时把握整改良展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。 2023机构编制核查状况自查报告二 根据中共*市*区委办公室、*市*区政府办公室关于开展机构编制核查工作的实施意见（*委办202331号）要求，我单位与2023年6月26日至2023年7月10日对本单位机构编制状况开展了自查，现将此项工作的开展状况作如下汇报： 一、我校机构编制的根本状况 我校为隶属*区的公办中学，举办单位为*区教育局，依据关于重新核定*市第九中学等五所学校机构编制的通知（

4、*编办2023178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政治理人数20人，学校实有行政治理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作状况；无编外用人及借用在职人员状况。 二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、仔细学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。 学校人事秘书仔细参与区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议

5、精神带回学校。学校召开校务会议，认真研读文件，领悟上级精神，充分熟悉核查工作的重要性。根据上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。 2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。 根据区关于做好全区机构编制核查工作的会议通知要求，学校依据下发的表式工程内容逐一核实本校编制状况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、标准、属实。同时，人事秘书填写*市*区事业单位机构编制和实有人员状况调查表、*市*区事业单位机构状况表、*市*区事业单位机构编制沿革状况表、*市*区事业单位在编人员核查表及*市*区事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格，先提请校

6、领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。 三、近年来我校在编制治理方面的做法 近年来，特殊是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制治理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动状况准时做好更新工作。在人员进编聘请上，我们首先依据学校实际用人状况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开聘请。做到了标准化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的状况。 四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的熟悉。 二是结合上级部门的机构编制治理要求和借鉴好的治理阅历，加大机构编制治理的各项规章制度执行力度，促进编制治理程序化、

7、标准。 三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素养。 2023机构编制核查状况自查报告三 依据翠编办2041号文件精神，为进一步加强和标准机构编制治理，我单位对机构编制相关状况进展了自查，现将自查状况报告如下： 一、根本状况 我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2023年“三定方案”核定为6人，2023年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会进展办公室

8、、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术效劳中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业效劳中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。 二、高度重视，严格掌握机构编制总量 我镇严格加强和标准机构编制治理，严格掌握机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体讨论制度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员，配齐配强办公设备。二是常规治理工作。空编进人；标准使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表；能够依据组织、人社部门相关文件资料，准时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构

9、编制档案保管完整标准。 三、仔细做好机关编制核查工作 机构编制根底档案健全。未消失擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称标准，财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的化，为全镇经济社会进展供应有力的机构编制保障。 四、加大力度，强化机构编制监视检查 严格落实机构编制治理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制治理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监视检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严厉查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制治理的严厉性和性。做到了严格根据机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行标准有序、无“条条干预”状况。 经过自查，镇机构编制治理工作严格执行了上级的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制治理，定编到人并进展了公示。