物业项目保安工作人员奖惩制度.docx

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1、 物业项目保安工作人员奖惩制度(2)_物业经理人 物业工程保安工作人员奖惩制度（二） 为了鼓舞保安人员仔细做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 一、嘉奖细则 1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显着者； 2、积极帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者； 3、积极参与抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显着者； 4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者； 5、拾金不昧者 6、年终被评为“优秀员工“、“先进集体“，被评为省、市政府“治安榜样标兵“者。 二、惩处细则 1、值班时收听收音机、录音机，收看电视

2、或进展其他与值班无关的事情。 2、擅离职守，常常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗，并造成肯定后果。 4、未按时交接班，或不按有关规定进展交接班，或交接班不清晰，检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准，私自顶班者。 6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。 7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正值理由者。 9、拘留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。 10、违反保安器材使用规定，私自任凭转借和使用。 11、在突发性大事或紧急状况下，临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄，参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素养极不相称者。 13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严峻损坏公司形象者。 14、工作责任心不强，不听从安排，不执行规章制度，并随便顶撞领导且屡教不改者。 依据错误情节轻重进展不同的惩罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除；对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。 签署人：物业治理有限公司