物业管理公司人事管理制度(十五).docx

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1、 物业管理公司人事管理制度(十五)_物业经理人 物业治理公司人事治理制度（十五） 一、总则： 1.1为进一步标准公司人事治理，提高员工整体素养及公司治理水平，使公司保持可持续进展状态，结合公司进展实际，制定本制度。 1.2适用范围：本公司全体员工。 二、员工聘请： 2.1公司新聘人员一律由办公室统一面试、建立员工档案、录用、分派。各治理处可自行预招员工，进展第一轮面试筛选，面试符合条件者将应聘人员档案报办公室，由办公室另行安排面试，合格者录用。 三、员工录用标准： 3.1公司全部员工年龄一律掌握在55岁以内，身体安康。超过55岁在岗者工作期间发生的任何安全问题由个人负责。 3.2夫妻及直系亲属

2、不得在同一单位上班。特别状况由公司办公室统一合理调配。 3.3对外来没有家室的人员，确保有家庭地址及联系电话，身份明确。 四、员工试用 4.1新进基层员工试用期为一个月，公司治理人员试用期为三个月，试用期满而工作表现合格者将成为本公司正式员工。 4.2经考核，试用期不合格者，公司无条件即时辞退。 五、员工离职与辞退 5.1新进员工在10天以内自动离职，10天以内无工资。 5.2员工在试用期内和合同期内提出离职，必需提前一个月交申请，对未办理手续而擅自离职者，每日按旷工处理，公司不发放工资，并保存追索其造成公司经济损失的权利。 5.3员工离职最终一个月若未满勤，将按试用期工资发放，不再参加补助与

3、考核。 5.4严峻违反公司纪律及检查工作质量连续三次不合格者，公司无条件辞退。 六、调职与晋升： 6.1员工所在岗位不胜任或有过失者，公司视详细状况做出降职、开除、调离或辞退打算。 6.2同一岗位新老员工的交接时间不得超过三天，同一岗位新老治理人员的交接原则上不超过一周。 七、工作日、休假 7.1总公司办公室人员每月休班4天，也可一个月集中休4天，当月其他时间不再调休，治理处主任每月休2天。 7.2公司规定节假日：元旦1天，春节3天，“五一”1天，“十一”3天。 7.3基层员工每月休假1天。（各治理处可以依据状况自行调配休假时间） 7.4婚假：依国家婚姻法履行正式登记手续，赐予婚假7天。 7.

4、5以上规定休班时间均属带薪休息时间。 7.6直系亲属去世可申请3天的丧假。 7.7病假可凭医院证明申请3天病假，病假无工资，超过3天，当月无任何奖金或补助，超过3天，必需总经理批准方可超假，未批准而超假每日按旷工处理，超假7日赐予开除。 7.8事假每月不得超过3天，3天到7天由副总经理批准，7天以上需由总经理批准，请假单报办公室备案，由办公室交财务结算。 八、工资 9.1工资模式：工资总数岗位工资考核工资补助工资提成 9.2各岗位员工工资及试用期岗位工资见公司薪酬表。 9.3奖惩 9.3.1依照员工职责与考评赐予员工奖金或罚款。 9.3.2年底优秀员工奖30元。 九、附则 10.1本制度由办公室编制并负责解释，由总经理签批。 10.2本制度自2023年1月1日起施行，其他未尽事宜参考本公司有关规定。