物业管理公司员工薪酬福利制度.docx

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1、 物业管理公司员工薪酬福利制度(5)_物业经理人 物业治理公司员工薪酬福利制度（五） 第一章 总 则 第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公正的安排原则，在遵守国家法律、法规的根底上，力争表达员工个人价值、奉献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同进展。 其次条 薪酬福利的内容 本制度所指的薪酬福利内容包括： 1、工资； 2、年终嘉奖； 3、津贴； 4、“四金“ 1)社会统筹养老保险； 2)社会统筹医疗保险； 3)社会统筹失业保险； 4)社会住房公积金； 5、内部医疗保障； 6、有薪年假。 第三条 适用范围 本制度适用以下人员： 1、公司职能部门正/副总经理； 2、公司职能部门正/

2、副总经理以下全部职员（简称职员）； 3、公司向子公司派出人员。 其次章 员工工资 第四条 员工工资由根本工资+岗位补贴构成 第五条 职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。 第六条 职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见浙江纳德物业治理有限薪级标准）。 第七条 工资确实认： 1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必需进展工资确认，明确工资待遇； 2、职员经公司批准试用时，必需进展工资确认，明确工资待遇。 第八条 工资的调整： 1、依据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。 2、工资调整的

3、标准为： 总体评价优：晋升二级； 总体评价良：晋升一级； 总体评价一般：保持原工资级别。 第八条 特别的工资调整 1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。 2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。 3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。 第九条 公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合效劳部经理。 第十条 员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。 第十一条 税费处理： 1、员工个人所得税自理； 2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。 第三章 员工津贴 第十二条 员工津贴包括以下几局部

4、： 1、交通补贴； 2、误餐补贴； 第十三条 津贴发放的对象 凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。 第十四条 员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的详细待遇。 第十五条 员工享受津贴的详细方法详见公司其他相关规定。 第四章 员工年终嘉奖 第十五条 员工年终嘉奖是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金嘉奖。 第十六条 员工年终嘉奖的对象：具有年度考核成绩的员工。 第十七条 员工年终嘉奖的计算公式 员工年终嘉奖=根本年薪系数 第十八条 员工年终嘉奖计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。 第十

5、九条 员工年终嘉奖的发放按公司有关规定详细执行。 第五章 员工的“四金“ 其次十条 员工的“四金“包括： 1、社会统筹养老保险； 2、社会统筹医疗保险； 3、社会统筹失业保险； 4、社会住房公积金。 其次十一条 员工“四金“属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必需参与公司员工“四金“的缴纳。 其次十二条 员工“四金“的缴纳和享受的标准根据国家每年公布的法规执行。 其次十三条 员工“四金“中涉及的个人付费局部由员工个人担当。 第六章 员工内部医疗保障 其次十四条 凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参与公司出资投保的团体商业医疗保险。 其次十五条 公司以员工享受

6、团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应担当的费用。 其次十六条 员工自离职之日起，不再享有团体医 疗保险。 其次十七条 公司每年组织一次员工身体安康检查。 其次十八条 员工日常门、急诊费用中，除国家和杭州市法规中规定由公司担当的局部外，其余均由员工个人负担。 其次十九条 员工因工伤产生的医疗费，按国家和杭州市有关法规处理。 第三十条 员工内部医疗保障详细执行方法待有关规定公布后再予执行。 第七章 员工的假期 第三十一条 员工的假期包括： 1、法定公众假； 2、婚假； 3、丧假 4、产假 5、病假 6、工伤假 7、事假 8、带薪年假 9、探亲假。 第三十二条 凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。带薪年假的长短与员工个人的职务、职级相关。 第三十三条 带薪年假当年使用，不累积。 第三十四条 员工休假的详细执行方法，详见公司依据国家法规制定的相关规定。 第八章 附则 第三十五条 本制度由综合效劳部负责解释。 第三十六条 本制度自公布之日起实行。/P