物业管理公司人力资源管理制度员工福利.docx

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1、 物业管理公司人力资源管理制度-员工福利_物业经理人 物业治理公司人力资源治理制度-员工福利 一、住房： 1、集体宿舍：凡公司正式录用的外地员工，可依据公司所管工程状况安排居住集体宿舍。 2、住房安排：公司部门副经理及分公司副经理以上人员，或具有高级工程师职称者在宿舍资源充分时可安排单间宿舍。 二、社会保险：按公司劳动合同书有关规定执行。 三、休息日： 公司实行每周五天半工作日制，每日工作七个半小时，周六下午及周日为休息日。 四、法定假日： 公司员工每年可享受以下十天有薪假期。 1、元旦。(公历一月一日) 2、春节。(农历正月初一、初二、初三) 3、国际劳动节。(公历五月一日、二日、三日) 4

2、、国庆节。(公历十月一日、二日、三日) 五、薪金： 公司按月支付员工劳动酬劳。 六、福利 1、春节 公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均60元的活动津费。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、消遣等。 2、五一节、十一节 公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均30元的活动补助。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、消遣等。 3、旅游 公司每年组织一次员工外出旅游，详细时间可依据各部门实际状况，报公司审批。人员只限公司治理层、操作层员工。费用标准为人均150元。费用支出范围：旅游、会餐、消遣等。 4、元旦、五一、十一、春节过节费 发放标准：公司领导800元/人，经理600元/人

3、，副经理/400元/人，助理经理300元/人，助理员、接待员200元/人，司机、保安主管150元/人，操作层员工100元/人。 七、制装费： 依据公司对员工的形象要求，为员工制作工装，详细标准示每年状况制定。 八、生日蛋糕费： 治理层员工在本人生日当月可凭票报销50元生日蛋糕费。 九、假期： 1、年休假：员工在公司工作每满一年，可从次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不满一年者不予享受。 本地户籍操作层员工10天，治理层员工14天;外地户籍操作层员工20天，治理层员工30天; 外地户籍，但夫妻工作或在京居住2个月/年以上者，均按本地户籍员工假期时间执行。 2、婚假：在公司工作满一年以上的员工,

4、在结婚时可申请婚假: 结婚者可凭结婚证申请3天婚假。 符合国家晚婚条件(男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，初婚)，可享受10天婚假。 再婚者可凭结婚证申请3天婚假，不再享受7天晚婚假。 4、丧假： 如员工或其配偶的直系亲属不幸逝世，可申请3天有薪丧假。 5、产假： 女员工在我公司工作满一年以上的，方可申请休产假，依据国家劳动法规定享有产假90天;在24周岁以上初育的，另加晚育假30天;领取独生子女证的，增加产假15天。申请产假必需呈交有关医院证明，经批准后，方可按规定休假。 6、规划生育假：按国家有关规定执行。 7、事假： 员工申请事假须经公司批准。未经批准擅自休假按旷工处理;员工请事假超过

5、3天的(含3天)须经公司人力资源部审批。 8、病假： 员工因病或非因公负伤，经市级医院批准后可休病假。 十、假期盼遇： 1、薪金： 年休假、婚丧假为有薪假期， 产假、规划生育假期间待遇按北京市相关规定执行。 事假:事假为无薪假，事假20天以上者扣发年终奖。 病假:员工患病或非因工负伤需要停顿工作医疗时，按国家有关医疗期规定执行,医疗期内薪金按以下发放: a)、病假在5日内者按病假天数扣发奖金和各种福利补贴。 b)、病假在5-20日内者按90%计发根本工资。 c)、病假在20-30天内者按月根本工资60%计发，如低于北京市当年工资的80%，按北京市当年工资的80%发放。 d)、病假在1个月以上者

6、按北京市当年最低工资的80%发放， 2、假期治理： 员工休年休假时必需一次休完，余假作废;如因工作缘由需提前返回工作岗位的，经领导审批确认后，余假可留作下次使用。 员工休年休假须提前10天向有关领导书面申请，经批准前方可休假。确因特别状况不能事前办理请假手续，应准时口头向审批人请假，事后准时补办有关正式请假手续。 年休假只可在本年度内使用，过期无效。确因工作需要无法休假的，经人力资源部确认批准，公司赐予最多不超过相当于15天薪金的补偿。 员工休年休假、婚丧假时遇周六日、节假日均连续计算。员工请事假一次不得超过10天，过期不归者按自动离职处理。 部门、分公司领导须安排好请假员工的工作后，方可批准

7、员工休假。 员工须在休假完毕后的第一个工作日内准时办理销假手续。 各类假期除在公司人力资源部备案外，各分公司办公室应做好统计工作。 3、假期审批权限： 一天之内的假期：副经理以下员工由部门经理审批;经理由公司主管领导批准，人力资源部存档备案前方可休假。 一天以上的假期：申请人先将申请表经部门经理批准后报人力资源部核定假期，经主管领导批准后，交人力资源部备案。副经理及以上员工休假必需经公司主管领导及总经理批准。 制止越权审批休假。 十一、医疗费报销： 1、公司为符合条件的员工办理医疗保险，不再另行支付医疗费; 2、未办理工伤保险，因工伤所发生的医疗费用公司予以酌情考虑。 十二、职业安康安全保障： 1、为了解和保障员工安康，公司每年组织一次员工体检。每年10月底之前做好相关工作，保存体检记录，依据体检记录建立员工安康记录表。 2、每年制定员工安康投资方案和规划，并纳入到人力资源部年度工作规划。 3、人力资源部会同各部门依据国家职业卫生防护设施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行状况检查。 4、女工保健：参照国家卫生治理部(1993)11号女职工保健工作规定执行。 十三、对于上述规定可能引发的歧义，公司人力资源部负责解释。手册