谈感受心得体会推荐6篇.docx

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1、谈感受心得体会推荐6篇谈感受心得体会篇1 从昨天晚上说起，睡觉前老师给我们打过了“预防针”晚上有紧急集合。 半夜9：30，前两天这个时候根本睡不着觉，可是今日晚上偏偏就睡着了，然后我担忧的事还是发生了，醒来时大家已经在穿衣服了，我可以说是被惊醒的，但是又幸好事情发生的时间还不算太长，还来得及。起来以后，外面凉飕飕的，好冷哦，我都有种在冰箱里的感觉。我们踏步、前进、看齐以后又回去睡觉。 这种拔凉拔凉的天气，正如我们其次天拔凉拔凉的心 其次天下午，做完又一次俯卧撑，然后坐在冰冷的水泥地，突然感觉四周的一切都显得很荒芜，仿佛有什么令人难过的事要发生。徐教官突然说明天要去考试，并且不能跟我们参加明天的

2、竞赛时，黄啸一大堆人也跟着哭了起来，就连黄啸也真的哭了起来，我也静静地流了泪。预备晚饭前我们熟识了新教官，我感觉有些人好像认为是新教官赶走了旧教官，眼神中都怀着怨恨。而且我觉得三个被罚得最惨的反而哭得越凶。 我原来还想在动身时让全班集体向徐教官敬礼，惋惜来不及了，由于怕打扰我们欢快的联欢会，所以先走了。我的眼中又落下两颗冰冷的泪珠 谈感受心得体会篇2 假如是正常的，我们应当其次次军训了。只是由于四班级该军训的时候，很多人都有流感，怕传染，就不去了。我们都特别惋惜，只不过为了平安，几乎每个同学都赞成。一次好好的机会就这样失去了，我想了很久：为什么禽流感偏偏就要在这个时候“爆发”呢? 这次是我们真

3、正的军训，不再是一阵虚影了。当军训的通知发下来时，我的心情特别兴奋，可却没有去年那样兴奋感动了。全班同学只是欢呼一阵子，就停下了自己的声音，而没有去年那样蹦蹦跳跳了。虽然不像去年那样迎接军训，但是，能军训就好了，虽然没有表现出来，但我在心里却打了一个大大的“耶”!在四班级时，我已经问了六班级的大哥哥大姐姐了。虽然军训不苦，但是能磨练人的毅力;虽然军训不能和爸爸妈妈在一起，但是能让人的自理力气更强;军训是让我们“长大”的实践活动。在军训，我们能体会到许多“苦”，但是苦后是甜。可能说的有点大，但是对于学校生，我们已经足够了。在军训单子上，写了许多让我们不拘束的规定，但是，也写了一些让我们感动的事情

4、，如：烧烤，联欢，看电影等多种多样的活动。看着看着，我越来越感动了。 依据通知上写的，我们需要带一些随身物品和衣服。我看着通知，仿佛就像已经到了西丽麻勘(我们军训的地方)，坐在自己的宿舍里，整理着自己的衣服，突然被一个同学叫了出去“晓莹!你在干什么!”一阵嘹亮的话音传了起来。哎呀!我还有好多东西没拣呢，几天是星期日了，明天就要军训了，得快点拣啊! 夜色朦胧，我拣好东西就睡觉了，至于明天会怎么样，还得明天看 谈感受心得体会篇3 最近，我有幸参加了在吉林长春进行的名师课堂观摩课活动，这次活动的主题是聚焦数学核心素养，他们的课堂教学风格各有千秋，都浸润着浓浓的求知精神和探究理念，真实、朴实、扎实、生

5、活化的数学课堂都是各位执教老师才智火花的精彩呈现。使我受益匪浅，感受颇多。 一、关注问题情境的创设 上课的老师都能依据学校生的特点为同学创设布满趣味的学习情景，以激发他们的学习爱好。最大限度地利用学校生惊奇、好动、好问等心理特点，并紧密结合数学学科的自身特点，创设使同学感到真实、新奇、趣味的学习情境，激起同学心理上的疑问。 二、课堂教学体现数学味道 这次的课堂体现了数学应有的味道，培育同学数感，留意数学思想的渗透.每节课都力求体现自主的核心理念，并且老师在教学设计上也独具匠心。 三、留意同学的自主体验 新课标强调：老师要让同学“学会”变为“会学”，变“要我学”为“我要学”。老师在教学过程中成为

6、了同学学习的帮忙者、合作者、引导者。这几节课，做的都特殊号，每一个教学环节，老师只作恰如其分的点拨，创设了自由、和谐的学习氛围。老师把学习的主动权真正交给同学，在老师的指导下，同学自主运用转化的数学方法进行探究平行四边形面积的求法。老师指导同学学会学习，让同学进取思考，大胆尝试，在主动探究中提高同学的学习本事，把握学习的方法，猎取成功并体验成功的喜悦。 四、对自主教学有了更深的理解。 就像专家们在讲座中说的那样，要让同学自主首先老师要设计好学习的问题，然后是指导同学进行有效的思考。同学的自主学习分为三个层次，分别是行动上的参与，思想上的参与和情感上的参与。我们在向情感的参与上努力 这次外出学习

7、收获颇丰，在以后的工作中，我要把学习所得的阅历和体会消化吸取，转化为自我的东西，并在今后的教学实践中溶化为自我的特色成分，不断提升自我。 谈感受心得体会篇4 时间如梭，不知不觉中来xx工作已有半年了。在我看来，这是短暂而又漫长的半年。短暂的是我还来不及把握的工作技巧与专业学问，时间已经消逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员今后的路必定很漫长。经过半年来的工作和学习，对客服工作也由生疏变成了生疏。 很多人不了解客服工作，认为它很简洁、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了;其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相关专业学问，把握确定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作

8、责任心，否则工作上就会消逝失误、失职状况;当然，这一点我也并不是一开头就熟识到了，而是在工作中经受了各种挑战与磨砺后，才深刻体会到。 下面是我这半年来的主要工作内容 一、立足本职，爱岗敬业 作为客服人员，我始终坚持把简洁的事做好就是不简洁。每当遇到繁杂琐事，总是乐观、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时，能毫无怨言地放弃休息时间，做好工作方案，坚决听从公司的支配，全身心的投入工作。 二、勤奋学习，与时俱进 理论是行动的先导。作为电信基层客服人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。一年来我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维力气，留意用理论联系实际，用实践来熬炼自

9、己。 三、工作生活中体会到了细节的重要性。 细节因其小，也常常使人感到繁琐，无暇顾及。对工作急躁度，更加留意细节，加强工作责任心和培育工作乐观性; 对工作急躁度，更加留意细节，加强工作责任心和培育工作乐观性; 四、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面力气，跟上公司前进的步伐。 很幸运可以加入xxx客服部这个可爱而优秀的团队，xx的文化理念，客服部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的最大目标就是力争在下半年工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步! 谈感受心得体会篇5 曾几何时，也由于自己的工资待遇、

10、生活的种种压力等等问题而苦恼，总感觉在校内中曾经编织的美丽幻想慢慢破灭了。没有了信念，没有了热忱，工作时总是实行一种应付的态度，工作上懒散、消极、埋怨这样的心情在我的身体里面集中，还好你在为谁工作来到了我的身边，更加坚决了自己的信念：我们不仅是为了目前的工资而工作，我们还要为将来的工资而工作，为自己的将来而工作。 就像在你在为谁工作书中所说的：“一个人假如总是为自己毕竟能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢?他又怎么能理睬到从工作中获得的技能和阅历，对自己的将来将会产生多么大的影响呢? 的确，力气比金钱重要万倍，许多成功人士的一生跌宕起伏，但最终能重返事业的巅峰。那就是

11、由于有一种东西永久伴随着他们，那就是综合力气。而且他们的这些综合力气，不是一蹴而就的，而是在长期工作中积累和学习得到的。 想想当时自己刚进入凤糖集团之时，年轻气盛，对于工资常常缺乏更深化的熟识和理解，以致目光短浅，消极对待工作，那是多么的稚嫩做法。其实，工资只是工作的一种回报方式了，对于刚刚踏入社会的毕业生来说，更应当珍惜工作本身带给自己的回报。比如，困难的任务熬炼我们的意志，新的岗位能拓展我们的才能，与同事的合作能培育我们的团队精神以及与人沟通的交际力气 所以我们要停止埋怨，埋怨只会让你自己苦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度转变，工作的境况也会随之转变，增加信念

12、，丰富自己的学问，让我们置身于公司进展的优越环境中，为自己的将来努力工作，与公司一起腾飞吧。 谈感受心得体会篇6 作为4s店的客服专员，要具备良好的素养，尤其是针对埋怨客户，首先要安静客户的心情，要让客户感受到我们代表的是客户，我们就是客户在4s店的代言人，不能跟随客户的心情来波动。要学会忍耐与宽容，常言说：伸手不打笑脸人，以微笑友好的服务来对待客户，这是对埋怨客户的法宝。个人需改进的方面：对专业学问的把握欠缺，以后多学习汽车相关修理保养学问，对在电话中有疑问的客户可以做到应对自如。 20xx年对于公司和我个人都是特别关键的一年。我将努力克服自身的不足，提高综合素养，以更加饱满的热忱投入到工作

13、中来。我坚信路遥方知马力，岁寒可见后凋信任通过不断的调整和学习，我能更加胜任将来的工作，得到足够的认可和理解；我也会努力改进，争取在适当的时候提出一些较为成熟的方案，期盼着有所作为，期盼着和公司一起跃上潮头！ 其次谈谈客户期望的管理，在软件行业，由于客户使用习惯以及业务变化等多种缘由，提出变更的需求是经常的事情。假如客户提出的事情都答应，不行能，假如拒绝客户，又怕影响公司形象，这就涉及到需求管理中的一个环节客户期望管理了。客户期望管理的最高原则是信誉，也就是答应客户的事情确定要按时办到。 没有信誉，其他技巧都免谈。其中一种方法叫做“降低承诺，提高交付”，假如一件事情估量需要1个小时完成，你应当和客户说需要一个半小时或者2个小时，由于很难保证明际状况会不会超出估量，而提前交付比延迟交付效果要好得多。还有就是在不能满足客户的需要的时候，需要急躁有技巧的解释，假如平常信誉良好而你又解释得当的话，十有八九客户是会理解的。 还有一个客服人员业绩考核的问题。良好的业绩考核制度是保持客服人员工作乐观性的一个重要因素。我个人觉得可以从以下方面考虑：客户满意程度，考勤状况，工作量饱满状况，工作准时完成状况， 团队协作精神，岗位纪律，工作态度，工作乐观性，工作创新力气，月度工作推动状况，负责人考评，日常考评，业务学问考核等都可以纳入考核。8