物业行政管理作业指导书劳动安全与保障.docx

《物业行政管理作业指导书劳动安全与保障.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物业行政管理作业指导书劳动安全与保障.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 物业行政管理作业指导书：劳动安全与保障 物业行政治理作业指导书：劳动安全与保障有关的物业治理文本，时代大厦物业治理有限公司行政治理作业指导书第五章之七劳动安全与保障编号：Q/PHmdash;WD01mdash;5.7A版0次修改防护用品的发放与使用公司将依据劳动安全、. 时代大厦物业治理有限公司 行政治理作业指导书 第五章之七 劳动安全与保障 编号：Q/PHWD015.7 A版0次修改 防护用品的发放与使用 公司将依据劳动安全、防止职业性损害的需要，依据不同工种、不同劳动条件，发放防护用品。 清洁工：从事特殊肮脏清理工，或进展消杀作业时需接触有毒及腐蚀性物质者，必需戴橡胶手套和防护口罩。在从

2、事登高清洁工作时，需使用状态良好的登高梯。 电焊工：在从事电焊作业时，须戴防护面具。 气焊工：在从事气焊作业时，须戴防护眼镜。 电工：在工作时应戴绝缘手套，穿绝缘靴。 高空作业人员：工作时应系安全带。 保安：在台风天气或冰雹天气出外巡逻时，应戴钢塑钢盔。 劳动保障 公司须依据国家法律、法规的规定，为员工供应符合法定安全卫生标准的劳动条件。 公司对长期从事特别工种的员工应定期进展安康检查，对确诊为职业病患者的，应安排治疗，定期复查，对不宜连续从事原工作的，应准时调职，妥当安置。 对从事特种作业的员工，必需经过特地培训，取得特种作业证书，对从事特种作业员工的培训、考核的发证，必需根据国家有关特种作

3、业人员安全技术考核治理规定执行。 员工在工作过程中必需遵守劳动安全卫生法律、法规和公司的规章制度，严格执行公司的操作治理规程。员工对公司治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 员工因工负伤，凭医院证明(急诊除外)可休病假，病假期间按公司有关规定支付工资。 员工从事各项效劳供应活动时，应严格遵守各项劳动爱护制度和安全工作条例，发生工伤事故时，所需医疗费由公司支付。 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：物业行政治理作业指导书：劳动关系 大厦物业治理有限公司 行政治理作业指导书 劳动关系 A版0次修改 一、 聘用原则 1、 本公司依据

4、工作需要，本着“公开聘请，择优录用”的聘请原则，依据应聘者所具有的学问水平和操作技能是否符合应聘岗位职务的力量要求和培育潜质，进展聘请与录用。 2、 用人原则：优胜劣汰，能者重用，不胜任者辞退，自由择业、双向选择。 二、 试用期 1、 新录用的员工均有试用期，以考核其实际工作表现和适应力量。试用期一般为3个月，可以依据详细状况，经部门经理报总经理审批后缩短或延长，但试用期最短不得低于1个月，最长不得超过6个月。 2、 试用期内违反公司规定或不称职者，公司可随时辞退，而不做任何补偿。 三、 劳动合同 员工转正后要与公司签定劳动合同，合同期限一般为1年，期满后可依据实际状况，经双方协商后进展续签。

5、 四、 调职 公司因工作需要或员工的工作表现和力量适合与否，可以打算员工工作岗位的调整。 五、 晋升 公司对工作力量强、表现良好或有特别奉献的员工，在认为适当的时候，可以赐予晋升。晋升后头3个月属于见习期，见习期满后，工作表现满足者，由总经理正式委任。 六、 辞职 1、 员工在合同期内，因有特别缘由需要辞职时，需提前1个月书面对公司呈交辞职报告，获准后按规定办理相关手续。若员工未按上述规定而擅自离职，将按违约处理，详细事项参见劳动合同。 2、 试用期内的员工须提前7天递交辞职申请。 七、 解聘 1、 员工在工作期间有重大过失，或属于劳动法、劳动合同有关辞退条款，公司有权随时辞退而不做任何补偿。

6、 2、 因业务调整或经营有变需要裁减人员的，公司需提前30天向全体员工说明状况，并向劳动行政部门通报，进展人员裁减，并按规定给被裁员工适当补偿。 3、 员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知其本人并赐予肯定的补偿后，予以解聘。 篇3：物业行政治理作业指导书：考勤制度 大厦物业治理有限公司 行政治理作业指导书 考勤制度 A版0次修改 一、 考勤打卡 1、 员工工作日必需打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下 班， 共四次。 2、 严禁代(托)人打卡。 3、 员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写未打卡说明单说

7、明状况，经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。 二、 迟到和早退 1、 超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。 2、 未到下班时间下班者，即为早退。 三、 旷工 1、 因公未能打卡，又未填写未打卡说明单予以说明者，一律按旷工处理。 2、 未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。 3、 未按正常程序请假而休假者，即为旷工。 4、 超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未准时通知公司领导者，即为旷工。 四、 病假 1、 员工请病假，除了填写请假条，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含

8、病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。 2、 每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必需通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 3、 如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 五、 事假 1、 请事假必需提前一天递交请假条，得到批准前方可休假。 2、 每次请假3天以内(不包括第3天)，必需由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 3、 如因突发大事不能按时到达公司者，必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、 上班时间原则上不准办私事，如状况紧急，必需向部门经理请假。