用人单位劳动纪律管理制度5篇.docx

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1、 用人单位劳动纪律管理制度5篇劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作严密相关的其他过程中必需共同遵守的规章。下面我给大家带来用人单位劳动纪律治理制度，盼望大家喜爱！用人单位劳动纪律治理制度篇1为加强企业治理，严厉企业劳动纪律，标准职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内形状象，建立企业理念文化，依据企业将来进展的思路建立要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的治理大纲，进一步提高企业的治理层次，为今后的内部治理打下有利的良性根底。说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制： 7：30-11：30 13

2、：30-17：30冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：001、 严格遵守企业内的各项规章制度，严格听从企业治理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。2、 企业内各办公室是生产行政治理的重要场地，非治理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。3、 工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。4、 员工因病、事假不能正常上班，必需按“

3、病、事假治理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。5、 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。6、 维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、帮助协商，以企业为大局，提高个人行为素养，加强个人文化修养。7、 企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服治理者，无论何人，坚决除名。8、 保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必需按公司统一部署规定，按其分工

4、，进展必要的修正和整顿，各车间班前、班后必需按要求进展现场清扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和惩罚。9、 疼惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产帮助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必需有专人负责，责任到人、分工明确、发觉损坏、故障准时上报，如有人有意破坏，严惩不怠。10、 质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量治理的第一责任人，有不行推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必需照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必需全额赔

5、偿一切损失，质量第一责任人也要承受相关经济惩罚。11、 工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已，必需经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并准时上报办公室，履行事假手续。12、 安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的根本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。13、 员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务进展提出个人的看法、见解，有权对企业生产治理、行政治理提出建立性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。14、 必需严格遵守企业的技术、

6、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人缘由造成公司的利益损害，将受到严峻的惩罚。(公司的保密制度另行文执行)15、 搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必需常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。16、 以上劳动纪律治理规定，望全体员工仔细学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确惩罚的章节，本公司有权规定惩罚的额度。17、 本文的解释权在厂部。用人单位劳动纪律治理制度篇2一、严格遵守工作时间全体员工必需按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:001

7、1:30 下午2:306:00冬时制:早上8:0011:30;下午2:005:30其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。二、考勤治理(一)考勤要求1、全部人员考勤采纳签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。2、临时外出办理业务,必需先到单位办理签到手续,向分管领导说明状况前方能外出。确有特别状况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明状况,以便考勤登记。4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下

8、班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。2、因接送车造成迟到的,本车人员全部罚款由司机一人担当;确因特别状况时除外。3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。4、车辆接送时间由治理部门依据上班时间详细安排,确保全部工作人员按时到岗。5、因特别缘由未安排上班车的,车辆治理部门做好通知工作,员工自行安排

9、交通工具准时到岗。(三)旷工1、有以下情形的,视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的.;不听从调动和工作安排,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除根本工资外的全部收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。三、严格遵守工作纪律员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,听从组织安排,做到内部政令畅通,运作协

10、调高效。1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发觉处予50元罚款。2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。3、工作时间内,利用电话进展与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩嬉戏者,一经发觉处予50元的罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发觉处予50元罚款。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特殊严峻的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。四、请销假治理(一)范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围(二)请销假流程1、员

11、工请假,必需得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特别状况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必需确保工作协调安排好,工作不受影响的状况下方能准假。3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。(三)事假事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣5

12、0元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。(四)病假1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意前方能准假。3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完

13、成任务嘉奖)。6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。7、病假手续不完善的按事假处理。(五)婚假员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。(六)丧假员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。(七)产假1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发根本工资。2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。(八)探亲假、公休假员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排,在不影响工作正常开展的状况下经审批前方可休假。五、监视治理中心领导定期或不定期组织人员进展劳动纪律检查

14、。发觉部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发觉一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。用人单位劳动纪律治理制度篇3第一章、总则为标准公司的治理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例以及公司文件精神，制定本制度。第一条、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。其次条、职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，

15、勤奋工作，全面完成规定的工作任务。第三条、加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。第四条、维护和稳固纪律，主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育，依靠常常性的严格治理，依靠各级干部骨干的榜样作用和职工之间的监视，使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。第五条、强化劳动纪律治理，是保证公司有序进展运作的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条、本制度适用于公司全体职工。其次章、职责范围第七条、劳动纪律治理实行公司、部门治理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律治理的归口

16、治理部门，负责对各部门的劳动纪律治理和执行状况进展监视，并做好记录，对发觉的问题要准时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。第八条、各部门领导对本部门的劳动纪律治理和执行状况进展检查，对发觉的问题要准时处理。第九条、公司行政部对岗位的劳动纪律治理和劳动纪律执行状况进展检查，对发觉的问题准时处理，并制定出有针对性的防范措施。第三章、劳动纪律的内容第十条、职工在工作时间应当做到：一、不阻碍正常的组织、指挥。二、不迟到、不早退、不旷工。三、不睡岗、不串岗、不脱岗。四、不酒后上岗。五、不做与工作无关的事。六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作。七、不聚众赌博。八、不利用工作之便谋

17、取私利。九、不起哄滋事。十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论。十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的状况。第十一条、对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当视状况赐予行政处分或者经济惩罚：(一)违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的。(二)无不正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的。(三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体安康受到损害和公司财产患病损失的。(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。(五)

18、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张财资，损公肥私，使公司在经济上患病损失的。(六)有其他违法乱纪行为的。(七)犯有其他严峻错误的。(八)职工有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。第十二条、处分的目的：严明纪律，标准治理。第十三条、处分的原则：依据事实，惩责相当。第十四条、对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则赐予一次性罚款。第十五条、处分条件(一)不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的。(二)消极怠工，无故不参与学习、工作等。(三)常常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的。(四)弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的。

19、(五)违反公司治理制度，起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常工作秩序的。(六)打架斗殴或者聚众闹事的。(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的。(八)违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的。(九)违反公司保密规定，造成失密或者泄密的。(十)工作失职，造成公司财物丧失的。(十一)盗窃、诈骗公私财物的。(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的。(十三)其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，、情节较轻的，赐予行政警告处分。情节较重的，赐予记过。情节严峻在公司造成恶劣影响的赐予降职(级)或开除处分。第十六条、对职工赐予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办

20、公会争论打算。、赐予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，一般员工降为试用期员工，薪酬根据试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。第十七条、赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，经过会议充分争论，允许受处分者本人进展申辩，慎重打算。第十八条、实施处分的程序(一)由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进展查证，并写出书面材料。(二)召开会议，讨论打算对违纪者的处分，会议必需有公司总经理参加。(三)依据会议打算，由行政部实施处分。第十九条、处分打算宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出

21、转变原处分的打算以前，仍旧根据原处分打算执行。第四章、考勤治理和请假治理其次十条、考勤治理：公司全部员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明缘由。上下班时间按公司通知执行。其次十一条、考勤奖惩：公司全部员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月嘉奖、50、元。其次十二条、请假治理：公司全部员工因事、因病或其他缘由需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发、100元、工资。其次十三条、公司实行国家统一的法定节假日。其次十四条、详细实施方法参照“考勤治理制度”。第五章、领导责任和纪律监察

22、其次十五条、各部门领导负有维护纪律的直接责任。行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律。、各部门领导对发觉违纪行为制止不力或者不予制止的，应当赐予批判或者赐予处分。对带头违反纪律的，应当从重赐予处分。其次十六条、各部门领导必需根据公司各项治理制度加强治理，严明纪律，因治理不善造成下属严峻违纪的，负领导责任，应当赐予批判或者赐予处分。用人单位劳动纪律治理制度篇4第一章、总则第一条、为加强企业治理，严厉企业劳动纪律，标准职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内形状象。依据劳动法、劳动合同法和企业将来进展的需要，特制定企业劳动纪律。其次条、本规定适用于公司全

23、体员工。其次章、劳动纪律第三条、公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业治理。第四条、严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。第五条、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。第六条、公司员工在工作时要忠于职守，娴熟把握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条、员工不得以任何借口不听从领导的指挥和安排、不听从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理

24、。第八条、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。第九条、公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营状况。违者将赐予纪律惩罚。第十条、公司员工应相互敬重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将赐予纪律惩罚。第十一条、公司员工要公私清楚，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将赐予纪律惩罚。第十二条、疼惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发觉有人盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，公司将严惩不怠。第十三

25、条、员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵。要以公司大局为重，努力提高个人行为素养，加强个人文化修养。第十四条、留意保持清洁、良好的.办公环境，养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第十五条、提倡增收节支、开源节流，要节省办公用品、节省用水、用电，严禁铺张公物或公物私用。第十六条、公司员工在使用电话时应留意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温柔、礼貌。第十七条、公司员工在工作时间应保持仪表干净，着装得体、整齐洁净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第十八条、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗

26、”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通安全，做守法的好公民。第三章、惩处第十九条、为了维护公司正常的工作秩序，严厉劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：通报批判或警告、解除劳动合同二种。其次十条、员工有以下情形之一的，经查证属实，对其通报批判或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的。2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的。3、工作中不听从领导的指挥和安排，不听从调动，不按期到新岗位报道的。4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的。5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的。6、员工之间不能

27、相互敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严峻后果的。7、因个人缘由造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的。8、不以公司大局为重，不注意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的。9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的。10、铺张公物或公物私用，经查证属实的。11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐洁净，领导和同事屡次劝阻无效的。12、因安全意识冷淡，给公司造成稍微损失的。13、其他与上述情形相像的。其次十一条、员工有以下情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的。2、严峻违反劳动

28、纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的。3、不听从领导的治理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的。4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的。5、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的。6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的。7、违反公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的。8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的。9、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，情节恶劣的。10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司

29、的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的。11、其他与上述情形相像，情节恶劣的。第四章、附则其次十二条、如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。其次十三条、本规定修改及解释权归_公司。其次十四条、本规定自公布之日起执行。用人单位劳动纪律治理制度篇5目的：为了加强本车间的劳动纪律治理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的治理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项制度。1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋

30、、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要标准的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的'难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭

31、好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。7、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充分利用，削减铺张；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。8、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99以上。9、员工必需贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确使用灭火器、消防栓等。10、全部员工必需对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有幸运心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。以下是与用人单位劳动纪律治理制度5篇相关的文章用人单位劳动纪律治理制度5篇劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作严密相关的其他过程中必需共同遵守的规章。下面我给大家带来用人单位劳动纪律治理制度，盼望大家喜爱！用人单位劳动纪律治理制度篇1为加强企业治理，严厉企业劳动纪律，标准职工自律习惯 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们准时删除。