班子成员相互批评意见建议.docx

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1、 班子成员相互批评意见建议1.*同志时刻以党员标准严格要求自主，积极响应集团公司党组油脂公司党委号召，工作仔细负责，按时完成各项工作，详细工作中勇挑重担，但是有些工作创新性不强，满意于凭阅历办事，根据程式化去工作，存在“习惯性”做法。2.*同志能够积极参加党支部的各项活动，工作上公正严明，上进心强，对党有正确的熟悉，但是理论学习需要进一步深化,缺乏对工作的钻研精神。3.*同志乐于助人，擅长团结。工作上吃苦耐劳，仔细负责，但是详细工作中，承受新奇事物程度较低，不能与时俱进，有时工作任务重，时间紧、压力大就难免有急躁心情。4.*同志性格随和，爱说爱笑，但是在详细工作中，有时候有老好人思想，工作上标

2、准要求有时不高，另外，理论学习的自觉性、专心性和主动性不强。5.*同志在思想上不断提高自身修养，时刻以党员的标准严格要求自己，工作上能按时完成党支部交给的各项任务，但是对个别业务学问学习不够常常化，对详细检查通报工作中有老好人思想，没有严格进展通报。6.*同志作为财务工作人员，工作仔细负责,比拟细致，但是理论学习缺乏主动性，可能工作较忙，笔记没有准时跟上，存在被动学习、补笔记现象。7.*同志工作仔细，吃苦耐劳，常常舍小家为大家，并有良好的交际技能，但是作为男同志工作有点粗线条，不够细致，学习主动性不高，需要进一步加强。班子成员相互批判意见建议一、党委班子总的来说，xx部党委班子是一个讲政治、顾

3、大局的班子，是一个布满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作时，要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避开“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比方，“五多”问题，上上下下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者，但解决还不够彻底。二、班子成员x同志从xx岗位到党委书记任上，这几年，在(单位)党委的领导下，xx部的工作，xx部的变化，大家都有目共睹。可以说，x同志是一位称职的好班长

4、、好书记。存在缺乏：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完善，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在走过场的现象。二是对年青干部的培育上，指导帮带还不够深入细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些错误，那也是在工作中培育熬炼了干部。比方去年推举“两学一做”学习教育讲课竞赛人员，担忧xx刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。a同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈怡，是大家公认的“老黄牛”。存在缺乏：一是深入基层调研还够，对年青干部指导帮带还不够。或许是这些年工作性质、工作经受的原因，在办公室呆得多了些

5、，亲历亲为的多了些。二是统抓基层建立还不够。b同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解熟识。政治上牢靠，作风过硬，品德操守好，执行力强。存在缺乏：一是在工作创新和主动性方面，有时还有缺乏。在干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有缺乏。二是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。c同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在缺乏：一是站在全局角度思索谋划工作还不够，在人少事多时，存在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开手脚，统筹安排全科工作还有缺乏。d同志是

6、去年从基层选调到机关，长期在基层工作，对(单位)状况比拟熟识，对宣传工作有激情，有热忱，勤奋自律，踏实肯干，力量素养好，品德端正。存在缺乏：一是工作中还不够大胆。科里老同志多，在治理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。e同志调(单位)后始终在xx部工作，在x科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，作风扑实。存在缺乏：一是工作思路还不够开阔、方法还不够敏捷，在对外沟通沟通上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不常常。班子成员相互批判意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制。(2)、领导班

7、子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清楚，战略进展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。(2)、建议领导班子加强各业务科室治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。(3)、不能从外表上学习“群众路线教育，要详细落实到实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来。