男职工陪产假国家规定.docx

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1、 男职工陪产假国家规定 广东：陪产假15天 依据2023广东省人口与规划生育条例第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的嘉奖假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 四川：护理假20天 依据2023四川省人口与规划生育条例其次十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，赐予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 湖北：护理假15天 依据2023湖北省人口与规划生育条例第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护

2、理假视同出勤，工资、奖金照发。 江西：护理假15天 依据2023江西省人口与规划生育条例第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并赐予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 山西：护理假15天 依据2023山西省人口与规划生育条例其次十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的根底上，嘉奖延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 山东：护理假7天 依据2023山东省人口与规划生育条例其次十五条符合法律和本条例规定生育子

3、女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并赐予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 安徽：护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天 依据2023安徽省人口与规划生育条例第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当赐予以下嘉奖： (一)女方在享受国家规定产假根底上，延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 天津：护理假7天 依据2023天津市人口与规划生育条例其次十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位

4、赐予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，赐予一个月根本工资或者实得工资的嘉奖。参与生育保险的，根据生育保险的规定执行。 浙江：护理假15天 依据2023浙江省人口与规划生育条例第三十条 2023年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的嘉奖假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位依据详细状况，可以赐予其他优待待遇; (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 广西：护理假25天 依据2023广西省人口与规划生育条例其次十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除

5、享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时赐予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 宁夏：护理假25天 依据2023宁夏回族自治区人口与规划生育条例第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并赐予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 福建：男方照看假15天 依据2023福建省人口与规划生育条例第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照看假为十五日。婚假、产假、照看假期间，工资照发，不影响晋升。 上海：配偶陪产假10天 依据2023上海市人口与规划生育条例第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，根据本人正常出勤应得的工资发给。