畜牧局政务公开工作制度.docx

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1、 畜牧局政务公开工作制度 为营造良好的经济进展环境和加强民主法制建立，进一步健全监视制约机制，增加群众观念，提高办事效率，增加办事透亮度，促进廉政建立，特制定本制度： 一、指导思想 坚固树立全心全意为人民效劳的思想，充分发挥人民群众的监视作用，确保全体工作人员依法办事、秉公执法，切实改良机关工作作风，把我局建立成为真正的“优质效劳、优良作风、美丽环境、满足在机关”的文明单位。 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 二、实施内容 (一) 公开的内容： 本局的职能职责、重大决策、政策规定、收费标准及依据、办事程序、办事标准、审批权限、办事时限、办事纪律、办事结果、便民措施、执

2、法纪律、举报箱和举报电话等。 (二)公开的方式： 1、局机关办公楼大厅两侧及正面墙上设橱窗，公开本局职能职责、办事纪律、工作人员岗位职责、效劳指南、办事时限及举报箱、举报电话等，各二级机构在进入办公场所显要的地方公开办事依据、工作人员岗位职责等。 2、在机关大院坪内设置一固定办事结果公布橱窗，由各办事股室、各二级机构定期公布办事结果。 3、在机关办公楼大厅设立首向制窗口。 4、在机关办公楼大厅设立收费厅、收费厅内墙上设橱窗，公开收费标准及依据。 5、各办公室内墙上挂牌公布各自职责的公开办事制度和行为标准。 6、每个工作人员办公桌上设岗位职责牌。 7、印制效劳指南和各项办事须知，由首向制窗口视情

3、发给来办事群众。 (三)公开的重点 1、对外公开的重点：职能职责和办事依据;收费、收税工程标准及依据;承办人;用地审批程序和结果;造地费使用状况;违法用地处理的依据程序和处理结果。 2、对内公开的重点：款待、通讯、车辆治理等费用开支状况;评先表彰状况;公有住房出租出售状况;奖金及福利安排状况;工资调整状况;建立工程招投标状况;聘请和人事安排状况。 三、实施措施 (一) 组织领导 成立行政一把手担当组长的政务公开领导小组和由机关各股室、各二级机构负责人为工作办公室成员的领导小组办公室;并设立由纪检监察负责人为首的监视评议办公室。 (二)建立健全政务公开制度 1、 首向责任制。群众来局办事，第一接

4、见人能解决的必需负责解决，不能直接解决的，应将其带到指定的办事机构或窗口找到经办人。 2、 领导接待日制度。每周一为领导接待日，有疑难问题当日请示领导，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，一般在5日内回复，同时公布领导值班电话。 3、 挂牌上岗制度。每个工作人员办公桌上设置岗位职责牌，便于承受群众监视。 4、 监视举报制度。发觉本局工作人员办事违反程序或态度粗暴、语言欠文明、执法欠公正、效劳欠热忱等，可随时举报，政务公开监视评议办公室负责随时登记状况、调查核定。举报电话：。 5、 责任追究制度。本局工作人员违反政务公开规定与公务员考核、奖惩及职务晋升挂钩，轻者批判教育、重者赐予党纪政纪处分。

5、 (三)设立“一表、二卡”。即政务公开事项申报表、政务公开检查督办卡、政务公开工作状况登记卡。 四、 监视评议 (一) 加强内部监视 健全本单位工作人员行为标准、领导责任制、岗位目标考核制、奖惩鼓励机制。政务公开领导小组、监视评议办公室定期开展督查评议，主要查评公开率和实现率。 (二) 加强外部监视 进一步加强与特邀监察员的联系，恳请他们广泛征集人民群众对本局政务公开状况的意见和建议，并准时反应;同时每半年组织一次特邀监察员对本局的评议。 篇2:县委政务公开考核制度 为了推动我县各级政府及其部门政务公开工作的深入进展，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，依据中办发1 2号和党办发12号文件

6、以及省政务公开工作考核暂行方法要求，结合实际，制定本实施细则。 一、大方县政务公开工作考核严格执行省政务公开工作考核暂行方法，着眼于促进各级各部门政务公开的落实，坚持实事求是、奖惩清楚、注意实效的原则。政务公开工作考核纳入各级行政机关目标治理，作为党风廉政建立责任制考核的重要内容。 二、各级政府主要领导对本级政府政务公开工作负全面领导责任;分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任;各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负领导责任。 三、政务公开工作考核在各级政务公开领导小组统一领导下，由各级政务公开领导小组办公室负责组织实施。 四、政务公开工作考核实行分级负责制度。大方县政务公

7、开领导小组负责全县政务公开工作考核的组织领导，对大方县各部门及各乡镇政府政务公开工作进展考核;各乡镇政务公开领导小组负责本地政务公开工作考核的组织领导，分别对本级政府各部门(含延长机构)及下一级政)政务公开工作进展考核，并将考核结果书面报上一级政务公开领导小组备案。 五、政务公开工作考核总的要求是：领导机构和办事机构健，责任明确;公开内容、形式和程序明确详细，切合实际;制度健全，符合要求;群众评价较好，效果明显。 六、考核的内容： (一)政务公开组织领导 1、是否建立健全政务公开工作的领导机构和办事机构; 2、是否对本地、本部门的政务公开工作进展安排部署和检查落实。 3、各乡镇人民政府和县直各

8、部门是否把政务公开工作纳入议事日程，每年是否召开专题会议对政务公开工作进展讨论和部署。 (二)政务公开的内容 l、是否按党办发12号文件要求编制本乡镇、本部门政务公开的名目; 2、是否按本乡镇、本部门政务公开的名目照实向社会进展公开。 (三)政务公开的形式 l、行署工作部门是否具备如下形式： 必备形式：橱窗(公开栏)、公开电话、部门网站、电子触摸屏或显示屏。需完善的形式：窗口式办公、信息公告栏、指定政府信息公共查阅点、新闻公布会、专家询问会、听证会、可行性论证会。 2、县市政府是否具备如下形式：必备形式：政府公报、政府网站、电子触摸屏或显示屏、新闻公布会、公共媒体。 需完善的形式：政务大厅、专

9、家询问会、可行性论证会、邀请人民群众旁听政府有关会议等。 (四)政务公开的程序 1、政府和部门是否通过主动公开和依申请公开两个途径进展。凡涉及人民群众切身利益、需社会公众广泛知晓或参加的事项，各级行政机关或相关组织是否准时主动向社会公开;只涉及局部人或详细事项的政务内容，是否依申请人的申请向申请人公开。 2、主动公开是否按拟定方案、确定公开事项和公开形式、审查、公开、建档等程序进展。属日常性工作的，是否认期公开;属阶段性工作的，是否逐段公开;属临时性工作的，是否随时公开。对事关全局、涉及公众切身利益及公众普遍关怀的重要事项，是否实行决策前公开、实施过程中动态公开和决策实施结果公开。 3政务公开

10、是否按申请、受理、公开、反应、建档等程序进展。对公民、法人、其他组织申请公开政府或部门政务信息的，是否按申请人的要求和有关规定赐予书面答复或供应效劳。 (五)政务公开的制度 1、是否建立了主动公开和依申请公开制度、政务公开评议制度、政务公开考核和责任追究制度; 2、是否建立政务公开立卷归档和工作报告制度。 (六)政务公开的效果 政府和部门是否对政务公开工作进展民主测评，群众满足、根本满足、不满足率分别为多少。 七、政务公开工作考核结果分为：优良、合格、根本合格、不合格四个等次。 八、考核的程序： (一)成立考核小组。各级政务公开领导小组办公室从同级政务公开领导小组成员单位抽选人员组成政务公开工

11、作考核小组： (二)制定考核方案。考核小组依据考核的实际需要制定出考核方案，报政务公开领导小组审定后实施： (三)下发考核通知。考核小组应提前10日向被考核单位发出考核通知。被考核单位接到考核通知后，应准时按要求进展自查，并形成书面自查汇报材料： (四)进展实地考核。考核小组依据考核内容和标准进展实地考核，讨论提出初步考核等次，报政务公开领导小组审定后，将考核结果书面通知被考核单位，并向同级党委、纪委、组织部门通报。 九、考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由各级政务公开领导小组办公室依据实际状况确定，报政务公开领导小组打算。考核一般于当年年底或次年年初进展。 十、考核中被评为“优良”等次排

12、名靠前的政府或部门，由上一级政务公开领导小组视状况赐予通报表扬。 十一、考核中被评为“不合格等次的政府或部门，由组织实施考核的政务公开领导小组予以通报批判，将结果通报县目标考核办，并由有关部门对其领导班子主要负责人和分管领导实行诫勉谈话，限期整改。 十二、在政务公开工作中，因失职、渎职或拒不开展政务公开工作，导致冲突激化，酿成严峻危害社会稳定的群体性大事、重大恶性大事及其他严峻后果的，由监察机关追究纪律责任。 十三、本方法适用于全区各级政府及其县直各部门、依法履行行政治理职能和与人民群众利益亲密相关的社会公用部门。 十四、本方法由毕节地区政务公开领导小组办公室解释。 十五、本方法自地区政务公开领导小组批准公布之日起执行。