生产准备队2023年年员工教育培训计划.docx

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1、 生产准备队201*年员工教育培训计划(最终) 生产预备队201*年员工教育培训规划(最终) 生产预备队201*年员工教育培训 工作规划 一、指导思想 为切实提高区队职工的综合素养，把握更多煤矿专业学问，使员工的安全意识、自身素养，思想水平和实操力量得到不断的提高，进一步强化安全治理，建立高素养、高水平队伍，做到人人学，人人会的目的。我队在职工的专业学问技能、实操力量、质量标准化和安全防护等方面下大力气。在总结201*年度职工培训工作的根底上，以提升职工素养准时安排好我队职工治理人员和操作人员培训学习工作，搞好区队安全生产为目的，开展201*年职工培训工作。为保证各项工作的顺当开展，特制订本培

2、训规划。 二、组织机构 为保证培训工作的正常开展，特成立区队员工教育培训领导小组 组长：队长副组长：书记 成员：副队长技术员班工长 区队党政负责人为本单位教育培训工作第一责任者。三、工作目标 1.职工参培率到达98%，参考率不低于95%，合格率到达100%，持证上岗率到达100%。全员全年过关考试合格率100%。特别工种持证上岗率到达100%。特作证持有率到达70%以上。 3.区队全员技术等级持证率到达60%。 4.重点技术岗位人员操作技能水平、生产效率显著提升，设备故障率、人员担心全行为消失率大幅下降。 5.区队治理人员治理素养明显提升。 6.矿教育培训中心下达的培训规划完成率100%。7、

3、“师带徒”合格率到达95%以上。四、重点工作安排 1.连续做好职工技能鉴定培训工作。 坚持人才科学进展观，坚固树立“人才资源是第一资源，人才优势是最大优势”、“高技能人才是企业重要资源和珍贵财宝”的观念，坚持“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层次培训”的原则，重点培育能够胜任工作、分析和处理问题的拔尖人才，发挥他们在现场生产中的关键作用。针对我队高级工持证率较低的实际，规划201*年培育高级工5名。 2.连续做好技术岗位练兵比武工作。 根据“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，发挥区队班组自主培训作用，积极营造现场培训和演练气氛，提高职工应知应会和实际操作力

4、量，增加培训工作的针对性、实效性。同时，积极提倡开展学习型区队、学习型班组和学习型职工活动，引导职工树立“终身学习”理念，养成擅长学习、勤于钻研、勇于制造的习惯，实现从单纯体耗型向智力、技能复合型转变。201*年，重点做好打眼工、绞车操作工、井下电钳工等工种练兵比武前期培训工作。通过各项培训、练兵、比武活动的开展，促进职工技能素养提高，为我矿201*年大比武奠定根底，储藏人才。 3.加强技术人员的安全培训 加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术、新工艺、新设备、新学问的培训。紧抓新设备安装及厂家技术人员来矿检修的时机，进展讲学或专题辅导；协作矿教育培训中心组织选送外委培训；分专业按规划对工

5、程技术人员开展自主培训，确保技术治理的先进性。 4.要突出安全培训工作重点 依据矿安全生产实际，把增加全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，仔细细致地抓好职工持证上岗培训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能兴矿”落实到位 5.做好201*年风险预控工作。 在员工中大力开展危急源辨识的培训，营造人人讲安全，事事保安全的深厚气氛，提升全员风险预控力量，推动矿安全治理水平上台阶。 五、保障措施 1.修订和完善区队相关培训制度，确保制度的全面性和合理性。为相关工作的开展供应相应的治理制度。同时，要按时参与培训例会，准时与矿培训中心沟通解决区队培训过程中消

6、失的问题，不断提高区队培训的针对性和实效性。 2.深入推行本质安全治理体系治理，提升全员安全执行力量。 一是要深层次推动本质安全治理体系治理，以危急源辩识和风险预控为重点，确保每个员工都能在现场操作中仔细执行操作标准，提高现场执行力。二要进一步立足各岗位员工行为标准，对每个岗位、每道工序进展反复培训，不断订正员工习惯性违章行为，到达每人、每事、每处都有精细、精确、严格、标准的标准。 3.丰富安全培训手段，提高培训实效性。充分运用多媒体教学设施，发挥信息网络的优势，进展专题讲座、解难答疑、实践模拟等多样化培训，提高培训实效性。同时，不断探究其他更加适用于本区队的教育培训方法。 4.加强员工学分制

7、培训治理。严格根据文件的要求，对全员的学分进展照实统计，不得弄虚作假。 5.查缺补漏，确保培训工作的全面性。充分利用区队长、班组长现场跟班带班时，能全面把握员工操作技能和理论水的提高，究竟“缺”什么的优点，从“需要培训什么”“从哪方面培训”考虑去制定培训规划，使区队的培训有针对性的实施，准时弥补员工自身存在的安全学问技能方面的缺乏。实现对症下药的目的。6加大奖罚力度，确保培训正常开展。依据参加培训的人员表现，根据矿及区队相关制度，进展奖罚，做到奖罚清楚，以鼓励和催促员工学习的积极性。 7.“三个一”与其他培训相并重。在协作矿教育培训中心，选送人员参与各类内、外培训的同时，重点做好“每日一题”、

8、“每周一评”、“每月一考”和“师带徒”形式的培训，确保员工在干中学、学中干，教学相长，学以致用。 8.培训小组要充分发挥作用。组长、副组长做好各项培训工作的监视及协调工作，确保每项工作都能落到实处；相关培训负责人要准时做好教案的预备及相关材料预备工作。其他小组成员，要充分发挥各自的优点，当好“领头羊”，使得我区队的培训工作合力有序的开展，为矿区的稳定进展培训养出大批有用之才。 扩展阅读：201*职工教育培训规划 界沟煤矿201*年职工安全教育培训规划 为了仔细贯彻落实中华人民共和国安全生产法、生产经营单位安全培训规定（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门关于加强农夫工安全生产培

9、训工作的意见（安监总培训201*228号）和关于加强煤矿安全培训工作的若干意见文件以及安全监管部门关于煤矿职工培训文件精神，进一步标准和加强我矿从业人员培训治理工作，切实提高职工的安全意识、业务技能和综合素养，培育和造就一批德才兼备、会治理、高素养的干部职工队伍，结合本矿实际状况，特编制201*年职工安全教育培训规划。 一、指导思想 以党的十八精神为指导，深入落实科学进展观，坚持“以为人本、安全进展”的理念。围绕集团公司提出的“科技兴矿、人才立矿”的宗旨，以人才队伍建立为重点，满意企业进展壮大对教育培训工作的新要求和高标准，为企业进展供应强大的人才保障和智力支持。 二、工作目标 通过对职工进展

10、安全教育及技能培训，进一步提高职工的标准化意识、安全生产意识和业务素养。培训和塑造职工队伍综合素养，让职工把握安全生产学问、业务技能，促进各项安全生产治理持续安康进展，实现矿井长治久安。 三、工作任务 （一）扎实开展企业全员安全教育培训及新工人、转岗工人岗前培训工作，提高工人安全意识和安全技能，确保持证上岗。 开展煤矿安全教育培训工作，是煤矿安全监管的重要责任，是提高煤矿安全生产治理水平和从业人员安全素养的主要途径和手段，是煤矿安全生产的重要保障，因此，做好煤矿企业全员安全教育培训工作及新工人岗前培训意义深远，必需真抓实干。今年，全矿全员安全教育培训工作以及新工人培训原则上实行“一分三统”(分

11、批培训、统一教材、统一考试、统一发证)的方法进展。其中全员安全教育培训时间不少于20学时。新工人岗前培训不少于72学时，凡未经培训的新工人，转岗工人一律不准下井，切实做到持证上岗，不培训不上岗。 （二）进一步加强班组长工作，强化现场安全治理。班组长是煤矿企业安全生产最基层的治理人员，是煤矿井下安全生产的直接组织者和落实者。提高班组长的安全素养和安全意识，是确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制度等落到实处的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场安全治理，杜绝“三违”，削减伤亡事故的有效途径。依据国家安全生产监视治理总局关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知（安监总煤行201*87号）

12、、界沟煤矿班组建立实施方法（界煤字201*83号）文件精神，今年，规划对全矿各单位班组进步行安全技能及质量标准培训，培训完毕后，对考试、考核合格的人员，统一发煤矿班组长安全培训合格证。对不具备班组长素养的班组长矿将予以淘汰。 （三）依法依规连续做好“三项岗位人员”的培训复训工作煤矿企业的“三项岗位人员”（是指企业负责人、安全治理人员、特种作业人员）是煤矿安全生产的一支重要力气。随着科学技术的不断进展，生产设备的不断更新，以及煤矿标准化建立的逐步推动等对“三项岗位人员”的安全生产素养提出了更新、 更高的要求。做好煤矿“三项岗位人员”的培训复训工作是煤矿企业实现安全生产的需要，是法律法规赋于企业的

13、主休责任。今年对三项岗位人员的培训分为内培和外培两种。一是由培训中心依据培训规划，对主要生产单位特别岗位分期分批进展特别工种进展内部轮训。但凡从事特别岗位职工必需经过学习考核。二是由相关单位或部门协作，做好特别工种相关人员送淮北培训中心培训。连续采纳送往省级煤矿培训机构及淮北地方煤矿培训机构的方式，各单位必需根据界沟煤矿特别工种培训治理规定准时足额选派相关人员到安全培训机构参与培训，防止证件过期失效，确保“三项岗位人员”持有效证件上岗率为100%。 （四）进一步加强质量标准化培训工作，提高工程质量，以质量保安全。 煤矿安全质量标准化工作是煤矿企业的根底工程、生命工程和效益工程，是构建煤矿安全生

14、产长效机制的重要措施。通过安全生产标准化建立，实现岗位达标、专业达标和企业达标，矿井的安全生产水平明显提高，安全治理和事故防范力量明显增加。 今年连续加大对质量标准化的培训力度，切实提高干部职工质量标准化意识，上标准岗、干标准活，加强矿井质量治理，进一步提升矿井质量标准化水平，夯实安全根底，为实现本质安全型矿井打下坚实的根底。201*年，各区队要将质量标准化学习纳入自主培训当中，普及质量标准化学问，提高工人质量意识，创立精品工程。 （五）进一步强化职工岗位技能培训工作，熬炼职工队伍。逐步推行“手指口述”。 通过组织有关人员通过下基层，深入到班组对广阔职工普遍进展企业文化、现代经营理念和创新力量

15、等方面的拓展教育。按 照“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，发挥区队班组自主培训作用，积极营造现场培训和演练气氛。实行“走出去，请进来”的方式加强对新技术、新工艺的培训，让职工准时学习新的煤矿安全技术。通过技术比武、岗位练兵等活动，积极提倡开展学习型企业、学习型区队、学习型班组和学习型职工活动，树立“终身学习”理念，引导广阔干部职工参加素养教育和终生教育，养成擅长学习、勤于钻研、勇于制造的习惯，不断增长工作技能和综合才能，通过对局部单位进展试点，逐步推广“手指口述”。 （五）进一步加强科区自主培训和“三个一”学习，全面提高职工安全意识和综合素养。 以职工岗位应知应会学问为根底，以提高职工

16、现场操作技能为核心，以强化职工做好本职工作为根本，以提高职工安全、业务、技术素养为目的，坚持以区（科）培训为主、矿培为辅、加强外培、务求实效的安全培训原则。各单位要充分利用业余时间有效地进展集中培训。严格落实矿关于科区培训相关规定，每月必需组织不少于2次的全员安全教育培训，并做到“四有”：有月度培训规划，有月度培训内容教案，有培训人员点名册，有培训考核成绩。培训的各类资料每月报安监科培训办，否则按培训考核方法进展惩罚。 四、保障措施 1、完善培训制度，提高治理水平，不断建立适合我矿的培训教育机制，形成多层次、多渠道、形式多样的安全培训体系，做到培训教育更制度化、标准化、有用化、科学化。稳定专职

17、教师队伍、充分发挥兼职教师的作用，确保教师教学的针对性和实效性。加强培训治理，培训考核严格执行“教考分别，统一标准、 分级负责”的原则，仔细做好培训的结业考试、考核工作，保证培训工作标准有序。 2、进一步加大监视检查考核到位。一是由利用每旬安全质量标准化大检查，对基层区队安全学习、安全例会、“三个一”学习等状况进展检查；二是由教培中心组织人员，每月组织1次基层区队安全技术培训质量状况抽考；三是加强安全证件检查，全部特别工种及一般工种必需持证上岗。对检查发觉未经培训或未取得培训证件的，进展停班并予以罚款。对参与外培不能按期取证者，不得从事特种作业。 3、全矿各单位必需细心组织，按要求参与矿组织的

18、各类安全教育培训，由培训中心点名，对学习天数达不到要求的、无故不参与矿、区（科）组织的安全培训教育和考试人员要严格落实考核，补考仍不合格者，停班学习。 4、各单位党政领导、各科区（队）技术负责人为职工安全教育培训的第一责任人，必需根据矿文件要求，合理安排内部培训，否则赐予责任人每次200元惩罚。 五、详细要求 1、矿有关职能部门要积极参加员工培训，紧紧围绕矿生产经营、安全生产和长远进展开展多层次、全方位的职工培训工作。进一步抓好培训质量，加大考核力度。各基层单位（科）室应充分熟悉到职工培训工作在夯实矿井安全根底，增加职工素养和促进安全生产等方面的重要作用，在工作上给以充分支持。 2、培训中心加

19、强与基层单位沟通和联系。相互支持、相互协作，主动参加。各专兼职教师要提高培训重视程度，编排培训内容，帮忙基层单位开展培训工作，为企业能够培训出一支作风硬、技术精、安全意识好的职工队伍和一批高素养、善治理的干 部队伍共同努力。 总之，201*年的培训教育工作任重而道远，如何切实塑造一支作风良、技能强、意识高的职工队伍，为我矿安全生产工作作出奉献，是我们培训的一项重要使命，全矿各单位必需充分重视，以高标准、严要求的态度，仔细根据矿培训部署做好各自的教育培训工作，抓紧抓好，抓出成效。 6 二一三年一月一日 友情提示：本文中关于生产预备队201*年员工教育培训规划(最终)给出的范例仅供您参考拓展思维使用，生产预备队201*年员工教育培训规划(最终)：该篇文章建议您自主创作。