用人单位聘用合同模板1700字范文（5篇）.docx

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1、 用人单位聘用合同模板1700字范文（5篇）用人单位聘用合同模板1700字范文1 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 地址：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在公平自愿的根底上，经协商全都鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自2022年_月_日至2022年_月_日止。 二、依据甲方的安排，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为_元，试用期满后，并经考核合格工资为_底薪+_元全勤+_%工资提成，双方依据公平协商原则，签订劳动合同。成任务值依据季节调整， 四、甲方的根本权利及义务

2、 1、甲方的权利 1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同 2)在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任; 3)试用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由乙方负责; 2、甲方的义务 1)为乙方供应必要的工作条件; 2)负责对乙方进展职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利及义务 1、乙方的权利 1)享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

3、 2、乙方的义务 1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 3)维护店内的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利及义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 2、乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利及义务 1、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同; 2、具有参加店内民主治理、提出合理化建议的权利; 3、反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

4、经甲乙双方签章生效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(盖章) 法定代表人：_ 签约日期：2022年_月_日 签约地点：_ 用人单位聘用合同模板1700字范文2 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方：_因工作需要，聘用_(简称乙方)为本企业职工。 双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。 二、工作任务 (一)乙方工作岗位：_;工作地点：_，供应食住。 (二

5、)乙方完成甲方正常安排的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。 四、劳动酬劳 乙方月薪工资_元(税后)，甲方次月_日前发放。 五、保险福利待遇 在合同期内，甲方为乙方缴纳根本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核。 七、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况变化或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更

6、劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 2、甲方不按规定为乙方办理根本养老保险等社会保险的; 3、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 八、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、调解和仲裁 双方履

7、行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(或托付代理人)(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 用人单位聘用合同模板1700字范文3 甲方(简称甲方)：_ 乙方(简称乙方)：_ 为了搞好甲方内部安全防范工作，以维护正常工作、生活秩序，甲方情愿聘请乙方保安为其效劳，现双方签订如下协议： 第一条、聘用期限

8、本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共计_日。 其次条、工作内容 1、甲方聘用乙方进展安保、环卫工作，详细任务或职责为： (1)必需坚守岗位。 (2)每天按时开门、关门，定时在公司场地进展巡查。 (3)对各类危急物品的掌握。 (4)负责对外来人员的询问登记，严谨闲杂、不明身份的人员进入。 (5)仔细履行职责确保场地车辆的安全。 2、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。 第三条、工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作标准。内部规章制度和工作标准不得违反法律、法规、规章和政策。 2、乙方应

9、严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定的内部规章和行为标准，听从甲方的领导、治理和教育，积极工作、履行岗位职责，完本钱职工作任务。 第四条、薪资酬劳 1、乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。 2、甲方支付乙方的工资，根椐国家、省、市规定的工资制度，按学校制定的有关工资方案执行。 3、乙方的根本工资标准按当地的标准执行。但不享受有关福利、津贴、奖金。 4、乙方寻常加班，甲方按每月工资标准折算赐予乙方加班工资。 第五条、甲方职责 1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。 2、按时发放工资，不得拖欠。 3、为乙方供应必要的劳动爱护设施

10、设备。 第六条、乙方职责 1、必需听从甲方的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热忱效劳，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。 2、执行勤务时，必需着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。 2、工作时间：每天上午6：3012：00，下午13：3018：00，星期天休息。工作时间若需调整，双方共同协商。 3、必需做好每日值班记录，来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意。 4、做好门前三包工作，始终保持门口四周的清洁，门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进展捣乱、破坏，要准时打电话报告公安机关。 第七条、合同的变更、终止和解除

11、1、聘用合同的变更 (1)订立合同所依据的法律法规发生变化，合同应变更相关内容; (2)由于不行抗拒力使合同无法履行的，可变更合同的相关内容或终止合同; (3)因乙方身体缘由发生重大变化，在医疗期满后不能胜任工作或者订立合同时依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商可以变更合同内容或终止合同。 2、聘用合同的终止 合同期满，甲、乙双方劳动关系终止。 3、聘用合同的解除 (1)经双方协商全都，本合同可以解除; (2)乙方有以下情形的，甲方有权单方解除本合同： 1)乙方严峻违纪，受到纪律处分或被追究刑事责任的; 2)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系;。 3)乙方

12、年度工作考核不合格的。 (3)在聘用期间，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方： 1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2)乙方不能胜任本职工作，通过培训仍不能胜任的。 (4)若甲方未按合同商定支付工资酬劳，乙方可以告知甲方解除本合同。 (5)其他有关解除聘用合同的情形，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定执行。 第八条、争议纠纷解决 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按以下第_种方式解决： 1、提交_仲裁委员会仲裁; 2、依法向人民法院起诉。 第九条、其他商定 1、本合同一式两份，甲乙双方各执一

13、份。 2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 3、本合同自甲乙双方签字盖章后生效。 甲方签字(章)：_乙方签字(章)：_ _年_月_日_年_月_日 签约地点：_签约地点：_ 用人单位聘用合同模板1700字范文4 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章,现甲、乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为一年。2022年5月至2022年5月。 二、岗位职务及工作内容 其次条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担当出纳职务，附力城公司治理负责人责任书。 第三条乙方应按甲方的相关制度及有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。 三、劳动爱护和劳

14、动条件 第四条乙方工实行月工作制。 第五条甲方为乙方供应必要的工作条件，制定有关工作标准。 第六条甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方担当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。 四、劳动酬劳 第七条甲方应遵循按劳安排原则对乙方进展薪酬安排。 第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资，根本工资为_元。并视经营状况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。 第九条甲方因特别缘由需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。 第十条由于甲方缘由致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于根本工资的60%。 五、保

15、险、福利待遇 第十一条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。 六、劳动纪律 第十二条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作标准，严格遵守甲方的劳动纪律。 第十三条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业隐秘，不做有损客户和甲方利益的事。 第十四条乙方应积极参与甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素养和工作力量。 第十五条乙方违反本合同第十二、十三、十四条规定，甲方可赐予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相

16、关内容。 第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十八条因乙方工作任务完成状况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。 第十九条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同; 1、有违反本合同第十二、十三、十四条规定情节的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的。 其次十一条有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事

17、甲方另外安排的工作的， 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或经营发生严峻困难，经向全体员工说明状况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政治理部门报告后，可以解除本合同。 如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。 其次十三条乙方有以以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一、二十二条终止、解除本合同： 1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的; 2、职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条乙方解除合同，应当

18、提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 其次十六条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。 九、劳动争议处理 其次十八条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲

19、裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十九条甲方所制订的力城公司治理负责人责任书作为本合同附件。第三十条甲乙双方其他商定： 第三十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。 甲方：_ 法定代表：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 用人单位聘用合同模板1700字范文5 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 姓名_ 住宅_ 性别_ 法定代表人_ 身份证(护照)(主要负责人)_ 号码_ 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联

20、系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从2022年_月_日起至2022年_月_日止。 2、无固定期限：从2022年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从2022年_月_日起 至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期 2、试用期从202

21、2年_月_日起至2022年_月_日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容_(岗位或工种)。 乙方的工作地点_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳

22、动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：_元/月(_元/周); 2、计件工资：(_%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定为成立); 3、其他形式：_。 (二)乙方试用期工资为元/

23、月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和

24、省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方安康检查次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行

25、为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (三)劳动合同法

26、规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 十二、双方认为需要商定的其他事项： 十三、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签名) 法定代表人：_(主要负责人) 2022年_月_日 2022年_月_日