电子厂实习工作总结电子厂实习个人总结电子厂实训总结(7篇).docx
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1、 电子厂实习工作总结电子厂实习个人总结电子厂实训总结(7篇)最新电子厂实习工作总结电子厂实习个人总结(精)一 乙方:_ 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国广告法等有关法律法规规章的规定,甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上,签订本合同,并共同遵守。 甲方托付乙方用其led电子屏做广告宣传,乙方确定有力量完成甲方所托付的任务。 第一条:广揭发布形式:单色_秒 视频_秒 (一)广告收费标准:_。 (二)广揭发布地点:_。 (三)广揭发布次数:_。 (四)广揭发布期限:_。 其次条:合同价款及支付方式: 一次性 分期 (一)本合同价款为:人民币 _ 元,大写 _ 元本合同签订后,甲方于 _
2、年_月 _日支付人民币元_元,作为定金,待支付剩余款项时抵作价款。 (二)剩余款显示屏正常播放付清:_年 _月_日前付款人民币 _元。 第三条:双方权利义务 (一)甲方权利义务. 1.如甲方为广告主的,应根据广告法其次十四条的规定向乙方供应以下文件:营业执照以及其它生产、经营资格证明文件;质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件;并保证批准文件的真实、有效。 2.甲方应根据合同商定的金额、时间、方式支付合同价款。 3.合同生效之日起,甲方不得更改或撤销广告订单,否则扣除甲方所交定金。 (二)乙方权利义务 1.乙方合法拥有本合同商定媒体的广揭发布资格。 2.乙方应根据双方商定准时公布广
3、告。 3.乙方有权要求甲方提交广告法其次十四条规定的广揭发布所需要供应的证明文件。 第四条:违约责任 (一)甲方未根据商定付款的,每逾期一天根据未支付金额的5%支付违约金。逾期付款时间超过 20 日,乙方有权终止公布,甲方需担当法律责任。 (二)乙方已尽法定审查义务,而因甲方供应虚假证明材料,造成广告作品侵害第三方合法权益的,甲方担当全部责任。 (三)因乙方缘由造成甲方广告未按商定时间播出的,甲方可要求乙方另行商定连续播出,并担当违约责任。如另行安排连续播出甲方将无法实现合同目的的,甲方有权解除合同,并有权要求乙方赔偿 第五条:补充条款 第六条:本合同一式两份,双方各执一份。具有同等的法律效力
4、,双方授权代表签字,盖章后生效。 甲方(公章):_乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 最新电子厂实习工作总结电子厂实习个人总结(精)二 甲 方 乙 方 法定代表人 性 别 诞生日期-年-月-日 或托付代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为-期限合同。 本合同生效日期-年-月-日,其中试用期-个月。 本合同-终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要,担当-岗位(工种
5、)工作。 第三条 乙方应根据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行- 工作制。 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的状况下,工作和休息休
6、假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月-日以货币形式支付乙方工资,工资不低于-元,其中试用期间工资为-元。 执行不定时工作
7、制的工资支付按-执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于-元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格遵守劳动安全卫生
8、、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 其次十条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法
9、追究刑事责任的。 其次十一条 以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 其次十三条 乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同: 1.患病或非因工负伤、在规定的医
10、疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的,按- 办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条 有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满,甲
11、乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 其次十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失,本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 以下情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限
12、,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月: 1.经与乙方协商全都,甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 第三十一条 以下情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进
13、展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后,未按规定赐予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医
14、疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:-。 九、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人
15、一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度-作为本合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖 章)乙方(签 章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 签订日期: 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期: 年 月 日 电子厂劳动合同范本 最新电子厂实习工作总结电子厂实习个人总结(精)三 一、实习目的 实习对我们本质上就是一
16、种熬炼,一座到达社会的小桥。毕业实习是电气工程及其自动化比拟重要的实践性教学环节,是培育学生实际动手潜力和分析问题解决问题潜力、理论与实践相结合的根本训练,同时也是学生毕业设计选题及设计工作原始资料的来源,为学生进展毕业设计打下扎实根底。仔细抓好毕业实习的教学工作,提高毕业实习教学质量,是提高学生业务素养和思想素养的重要环节。 1、训练学生从事专业技术工作及治理工作所务必的各种根本技能和实践动手潜力 2、培育学生理论联系实际、从实际动身分析问题、讨论问题和解决问题的潜力,将学生所学学问系统化 3、培育学生喜爱劳动、不怕苦、不怕累的工作作风 4、熟识手工焊锡的常用工具的使用及其维护与修理 5、根
17、本把握手工电烙铁的焊接技术,能够独立的完成简洁电子产品的安装与焊接。熟识电子产品的安装工艺的生产流程 6、了解电子产品的焊接、调试与修理方法 7、了解和体验生产过程中的各种辛酸 二、实习任务 透过实际操作,一方面检验了课堂理论教学中根本学问把握的程度;另一方面扩大了学问面;再者是熬炼和增加了实际动手和独立工作的潜力,培育了良好的工作作风和严谨求实的科学态度。 三、实习资料 1、实习时间:2022年2月18日至2022年3月24日 2、实习地点:天津市格林电子科技有限公司 3、实习资料: 2022年_月_日我申请出去实习,自我找到电子厂实习。在那里我看到了我没有看到过的,学到了我不会的,这是在我
18、以前的生活中所没有的。 我刚来公司的时候,公司业务正常运行的时候,公司内部治理有条,工作量安排均衡,并且变动也频繁。所以,这项工作除了要有吃苦耐劳的精神,还需要我们的及力协作。 (一)、学会遵从上级及公司制度。 工厂中有很多的车间,各车间有各自不一样的事情。所以在工作中务必做到:1、听从班、组长的安排;2、严格根据作业指导书操作;3、严格遵守工厂各项规章制度;4、熟识公司流程及生产流程。 (二)、工厂注意团队精神的同时注意培育“个人潜力” 工厂不是个人舞台,在工厂上班是几个部门相辅相成的,所以工厂共性注意团队精神,仅有相辅相成,生产线才能正常运转,公司才能正常运转; 在培育团队意识的同时公司也
19、注意个人潜力,仅有个人潜力提升了,团队的契合度才会更好、更完善。 (三)、在工厂上班的优缺点 在生产线(流水线)上作业,由于一个程序分成了若干站别,所以在操作的过程中就要有高度的契合度,那就需要作业员在作业的时候提高处事的潜力, 对人际沟通有实质性的帮助;工厂也因个人潜力不一样而安排各不一样的工作,从而培育了个人的办事潜力;能有效的发挥自我的特长,同时弥补自我的缺乏。 (四)、工作体会 在那里实习的这段时间里,让我体会到做事的困难。以前什么事都没做过,在家只明白饭来张口衣来伸手,经过这次实习,让我明白了两个道理: 1、做任何工作都要专心、仔细负责;要不怕辛苦、不怕困难。 最终,非常感谢学校给了
20、我这次难得的实习时机。这次实习,给了我一个熬炼的时机,让我从中得到了许多珍贵的阅历,能够讲是受益良多啊! 所以,今后,我会连续努力,不断丰富学问,不断积存工作阅历,不断提高工作潜力,争取做一个对社会在奉献的人。 一开头,我来到该电子厂实习。上班第一天,我的心情感动、兴奋、期盼、喜悦。我信任,只要我仔细学习,好好把握,做好每一件事,实习确定会有成绩。 在那里实习,我被安排到该公司的元件厂,当了一名操作员,看似简洁,其实要做好它很不简单。由于,当一名操作员首先要学会如何作好一名操作员,它最起起码的要求就是:大的要仔细了解公司的整体运作、效劳承诺和工作制度,小的要熟识流程,材料等。仅有这样,工作起来
21、才能得心应手。 其次,要学会怎样与人相处和与人沟通。公司里的作业员来自五湖四海,不一样地区的人有着不一样的生活习惯和生活方式等,与不一样地区的人相处要讲究不一样的方式方法。 仅有这样,才能营造良好的人际关系。最主要的是,与同事相处必需要礼貌、虚心、宽容、相互关怀、相互帮助和相互体谅。 第三,要学会怎样严厉仔细地工作。以前在学校,下课后就明白和同学玩耍,嘻嘻哈哈、大声谈笑。在那里,可不能这样,由于,那里是公司,是工作的地方,是肯定不允许发生这样的事情的。工作,来不得半点马虎,假如马虎就会出错,工作出错就会给公司带来损失。 于是,我意识到:自我绝不能再像以前那样,要学会像那里的同事一样严厉、仔细、
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