的劳动合同范文集合五篇.docx

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1、 的劳动合同范文集合五篇劳动合同 篇1 劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应留意以下几个方面： 一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。依据关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。 二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法第三十二条规定

2、：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 三、因违反规定或商定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了详细规定： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双主另有商定的按商定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同商定的其他赔偿费用。 四、劳动者自动离职或不辞而别

3、属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法担当赔偿责任。 企业能否以内部调整为由解除劳动合同？ 劳动合同的订立和变，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进展具体了解。 【案情回放】 某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通屡次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调整，与程某无法达成全都意见。请问：公司可以以此为由解除

4、劳动合同吗? 【法律解析】 公司解除劳动合同的打算不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】 劳动合同法第40条：有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法所指“客观状况”具有

5、法定要求：是指发生不行抗力或者消失致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况。而本案中的状况缺乏以导致劳动同无法履行，由于公司不能以此为由解除劳动合同。 劳动合同 篇2 甲方: 法定代表人：电话： 公司住宅：邮编： 乙方:. 法定代表人：电话： 公司住宅：邮编： 甲乙双方就乙方向甲方派遣企业内损安保工作人员及有关事宜，依据中华人民共和国合同法及其它有关法律、法规，经双方公平协商，达成如下合同条款： 一、派遣人数、工作地点、工作时间、工作内容及工作调整。 (一)、乙方依据甲方的.要求，为以下地点，派遣商定人数的企业内损安保工作人员，为甲方供应24小时不连续保安效劳. 1、工厂一：地点：上海闵行

6、莘庄工业区申富路318号。人数：32名。 2、工厂二：地点：上海松江申立路155号。人数：13名 3、工厂三：地点：上海闵行莘庄工业区春光路588号。人数13名、另：犬2条。 (二)、工作内容： 负责维持甲方厂区范围内的生产经营及工作秩序; 负责爱护甲方财产及甲方人员的人身安全; 负责甲方厂区内的消防措施的日常检查和治理; 负责甲方厂区人员的进出检查治理; 负责甲方厂区货物及物品进出的检查和核对; 负责甲方厂区内巡逻和治安防范; (三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企业内损安保人员6名,为甲方元江路工厂供应每天夜间(17：00-8：00)以及节假日的保安效劳。 1、 乙方派遣人员的工作内容为：

7、 负责爱护工作期间甲方的财产安全; 负责甲方厂区内的消防措施的检查与治理; 负责甲方厂区巡逻和治安防范; (四)、在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并可以依据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所。 二、合同期限： 本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。 三、效劳费用： 1、效劳费总额：甲方每月应向乙方支付的效劳费用为：人民币十四万八千八百元整。其中： 工厂一：效劳费为人民币七万四千八百元/月; 工厂二：效劳费为人民币二万八千二百元/月; 工厂三：效劳费为人民币三万三千二百元/月; 工厂四：效劳费为人民币一万二千六百元/月; 扣除乙方同意给与甲方按

8、合同总价5%的折扣，甲方实际应支付的效劳费用总额为：人民币十四万一千三百六十元整。2、费用的结算方式、支付时间: 效劳费用按月结算:甲方应于当月的前，将商定实际应支付的效劳费用，按乙方的付款通知要求,足额划入乙方指定的账户。 3、上列效劳费用包含乙方的治理费用及乙方派遣人员的劳务费、社保福利、保险费、培训费、安家费、交通费、制服费、器械费用及其他相关费用。 四、甲乙双方的权利和义务 1、 甲方的权利、义务 (1) 甲方有权监视治理乙方派遣人员的日常工作，并对乙方雇员在工作中所存在的问题提出批判及建议。 (2) 甲方应向乙方派遣人员告知甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作标准及其他有关规定。 (3

9、)甲方如发觉乙方派遣的保安人员有不能胜任保安工作的，经双方协商后，由乙方负责调换。 (4)甲方应仔细听取乙方在安全治理与爱护方面的合理化建议，准时帮助乙方完善安全保卫制度与措施。 (5)甲方有责任帮助乙方做好人员及厂区安全防范有关事宜的交接工作。 (6)由于乙方派遣人员的失职、渎职行为，给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 (7)对于按甲方要求或安排的加班加点乙方派遣人员，甲方应按按￥12元/人/小时人民币的标准支付乙方加班费用。加班费用与每月效劳费用一并支付。 2、乙方的权利、义务 (1) 乙方派遣人员负责对甲方区域内的夜间巡逻，进展防火防盗安全检查。对检查中发觉问题应做具体

10、记录。如发觉火警及其他安全隐患，除应准时实行合理的应急措施外，应马上报告相关部门;对于治理区域内发生的治安案件，应帮助有关部门爱护现场，准时告知甲方有关领导，并准时报告当地公安机关。对于发觉的现行犯罪嫌疑分子，应准时报告甲方有关领导或扭送当地公安部门处理。 (2) 乙方派驻的保安人员，受甲乙双方的双重领导。乙方按协议商定派遣保安人员，开展保安效劳工作，并负责对保安人员做好教育培训、奖惩等治理工作。甲方按协议检查监视乙主派遣人员的工作。 (3) 乙方有责任做好派遣人员的招、录、退等工作。在选聘过程中严格审核，做好派遣人员的个人背景调查，给甲方选派符合条件的派遣人员。 (4) 乙方有责任做好派遣人

11、员在当地的生活安排，并组织必要的岗前培训。 (5) 乙方应严格治理及监视派遣人员在甲方的工作，保安人员执勤时必需坚守岗位，严守执勤制度和纪律，文明礼貌待人。 (6) 乙方应定期供应派遣人员的内部岗位培训，对不符合录用要求或违纪的人员准时清退、更换。 (7) 乙方应积极帮助甲方教育派遣人员员遵纪守法，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。 劳动合同 篇3 劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动酬劳，而由劳动者供应职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且承受了公司的治理，公司也发给了你相应的劳动酬劳，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主见双倍工资的话首先必需供应相关

12、的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。 依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动治理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动； （三）劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成局部。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、

13、“效劳证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 因此依据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能供应工资签收单、考勤卡、工作证、聘请登记表之类的证据，假如可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。 劳动合同 篇4 依据劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期

14、限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 假如不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。 依据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 所以若新员工是08年后进来的，单位分三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。 对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。 劳动合同 篇5 劳动合同法规定工作时间： (一)安排劳动者延长工作时间

15、的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工

16、时制度的单位，可以实行不定时工作制。关于不定时工作制的详细规定，你可以通过劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法进展了解。 工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法商定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否标准，一些重要内容是否进展了商定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有非常重要的意义。 这位负责人说，增加工作地点条款，这是由于实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住宅地不全都，有必要在订立劳动合同时予以明确;增加

17、了工作时间和休息休假条款，在法定标准根底上，进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。 劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或哄骗。 用人单位裁员应担当社会责任 劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动合同法还规定，用人

18、单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济构造、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进展裁减人员的条件。 除用人单位濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同法扩大了适用范围 “从建立统一的

19、劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。 劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断消失：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型消失;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。 这位负责人说，鉴于这些新状况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： 规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在肯定差异，允许其优先适用特殊规定。 规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法治理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。